Economia del Lavoro 2010

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1 Economia del Lavoro 2010 Capitolo 4 L equilibrio del mercato del lavoro - Applicazioni di politica economica: trattenute in busta paga contro benefici obbligatori 1

2 Il governo può imporre alle imprese di fornire direttamente ai lavoratori particolari benefici. Per esempio: obbligare i datori di lavoro a mantenere il luogo di lavoro sicuro (per la salute) offrire assicurazioni integrative ai loro addetti Come questi benefici obbligatori influenzano i risultati sul mercato del lavoro in termini di salari e occupazione? Hip.: consideriamo uno specifico beneficio obbligatorio, e.g. la costruzione ed il funzionamento di un asilo nido che costi per l impresa C euro per lavoratore 2

3 Fig W1+C 2 w*+ C =

4 Figura 4.7a : equilibrio iniziale nel punto P (E 0, w 0 ) Fornitura obbligatoria di beneficio fa spostare parallelamente verso il basso la curva di domanda a D 1 (differenza verticale tra le due curve di domanda=c) => impresa per assumere E 0 lavoratori vorrebbe pagare solo un salario di (w 0 C). Hip. 1: i lavoratori non hanno figli, quindi non attribuiscono alcun valore a questo particolare beneficio (S costante) => nuovo equilibrio nel punto Q (l occupazione a E 1, imprese spendono un totale di w 1 + C euro per lavoratore (w 1 = salario e C per l asilo): stesso equilibrio di caso di governo che decide una trattenuta in busta paga di C euro. 4

5 Hip. 2: i lavoratori hanno bambini piccoli, e valutano l asilo B euro (B < C) => sono disposti a pagare qualcosa per l asilo (B), ma un po meno di quello che costa alle imprese fornire il servizio (C). Curva di offerta iniziale S 0 : E 0 lavoratori sono disposti a lavorare finché ricevono un compenso totale di w 0 euro => se valutano l uso dell asilo B euro, gli E 0 lavoratori sono ora disposti a lavorare finché l impresa paga loro un salario di (w 0 B): spostamento parallelo verso il basso della curva di offerta di B euro in S 1. Nuovo equilibrio mercato del lavoro = intersezione di nuova 5 curva di offerta S 1 e di domanda D 1 : punto R (E*, w* )

6 Nel punto R, rispetto ad equilibrio competitivo P: occupazione E* <E 0, ma si riduce meno di quanto si sarebbe ridotta se il governo avesse imposto una trattenuta in busta paga di C euro sulle imprese (punto Q): E* >E 1. In R: Salario di equilibrio w* ; costo per impresa = (w* + C) valore pacchetto per lavoratore = (w* + B). R rispetto ad equilibrio competitivo P: w e costo per impresa. R rispetto ad equilibrio con trattenuta in busta paga Q: w reale (w* + B > w 1 ) e costo per impresa 6

7 Hip. 3, caso speciale: i lavoratori valutano il beneficio obbligatorio tanto quanto il costo di fornire questo beneficio (B = C). Figura 4.7b: offerta e domanda si spostano verso il basso esattamente della stessa quantità. Nuovo equilibrio R (E 0, w* ): occupazione costante, valutazione pacchetto da parte dei lavoratori (w* + C)= salario concorrenziale w 0 = costo lavoro per l impresa. Proprietà importante di equilibrio competitivo: finché fornisce un certo valore ai lavoratori, il beneficio obbligatorio è preferibile alla trattenuta in busta paga perché porta a una riduzione più piccola dell occupazione. 7

8 Ma PERCHE dobbiamo dare per scontato che nel caso di una trattenuta in busta paga i lavoratori non attribuiscano nessun valore ai benefici ad essa associati? Prestazioni sanitarie ed assicurative; Malattia e maternità; Pensioni.?