Economia del Lavoro 2010

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1 Economia del Lavoro 2010 Capitolo 4 L equilibrio del mercato del lavoro - 1

2 Hip. di analisi di equilibrio del mercato del lavoro: i mercati si aggiustano istantaneamente agli spostamenti sia della domanda che dell offerta di lavoro => salari e occupazione variano velocemente dal vecchio livello di equilibrio al nuovo: poco realistica! Nella realtà salari e occupazione fluttuano! Costi di aggiustamento, ma non solo! 2

3 Evidenza empirica: mercato degli ingegneri neo laureati fluttua tra periodi di eccesso di domanda di lavoro e eccesso di offerta di lavoro e il loro salario di entrata segue un andamento ciclico. Non raggiungono l equilibrio competitivo in modo veloce e poco costoso! Richard Freeman ha proposto un modello che illustra questi andamenti ciclici del salario di entrata. Due hip. alla base del modello: 1) occorre tempo per produrre un nuovo ingegnere; 2) gli individui decidono se diventare ingegneri osservando le condizioni del mercato del lavoro degli ingegneri nel momento in cui iniziano l iter scolastico. 3

4 Fig. 4.8: curve di domanda D e offerta S di nuovi ingegneri. Equilibrio iniziale: E 0 ingegneri neo-laureati e salario di entrata è w 0. Aumento improvviso di domanda in D di neoingegneri (e.g. gara per portare l uomo su Marte; ampliamento sistema di difesa missilistica dopo l 11 settembre ) => spostamento di curva di domanda: assunti E* nuovi ingegneri ad un salario w*. Ma l aggiustamento a (E*, w*) è immediato? 4

5 Fig

6 Ma le imprese non riescono subito ad assumere il numero ottimale di neo ingegneri: occorre tempo per formarli e i corsi di laurea ne stanno producendo solo E 0 : curva di offerta di breve periodo perfettamente inelastica a E 0 lavoratori (retta verticale che passa attraverso E 0 lavoratori) => lo spostamento della domanda fa salario d entrata degli ingegneri a w 1. Dopo alcuni anni (se domanda è sempre D ) : E 1 nuovi ingegneri entrano nel mercato, l offerta di breve periodo è ancora inelastica a E 1 lavoratori => equilibrio con salario pari a w 2 < del salario che i neo-ingegneri pensavano di guadagnare quando erano diplomati (w 1 )! 6

7 Allo stesso tempo un altra generazione di studenti delle superiori sta decidendo se diventare ingegneri: all attuale salario basso w 2, la professione dell ingegnere non sembra molto attraente => pochi decideranno di seguire la laurea in ingegneria: dall offerta vediamo che ad un salario di w 2 solamente E 2 ragazzi diventano ingegneri. Quando questi studenti si laureeranno ed entreranno nel mercato del lavoro, il salario d entrata aumenterà a w 3 perché c è un offerta limitata di ingegneri, ma salario alto => incentivo per aumento laureati in ingegneria. 7

8 La figura mostra la ragnatela che si crea intorno al punto di equilibrio e come il mercato del lavoro degli ingegneri si aggiusta allo shock iniziale della domanda. Il salario d entrata ha un andamento sistematico di espansioni e contrazioni man mano che il mercato si sposta lentamente verso il suo equilibrio di lungo periodo con salario w* ed occupazione E*. 8

9 Le ipotesi sottostanti al modello della ragnatela Il modello della ragnatela si basa su due ipotesi: 1. occorre tempo per produrre nuovi ingegneri (offerta è perfettamente inelastica nel breve periodo): ragionevole. 2. gli studenti scelgono una carriera da ingegnere in base al salario che osservano al momento della scelta, e non guardano al futuro (non tengono conto di tutte le informazioni, ovvero non hanno aspettative razionali): discutibile, (ma vero!). I dati dicono che gli studenti (e anche i professionisti) sbagliano in maniera sistematica le previsioni sulle opportunità future di guadagno. 9