PROGETTO GIUNONE Miglioramento assistenziale medicoinfermieristico in Struttura Semplice Organizzativa di Chirurgia Senologica FORMAZIONE SUL CAMPO
NURSING E CARCINOMA DELLA MAMMELLA Gennaio-Novembre 2007 Formazione residenziale 190 partecipanti 9 edizioni
ORGANIZZAZIONE PER PROCESSI GESTIONE DIREZIONALE B R E A S T BISOGNI DELLE PAZIENTI GESTIONE RISORSE ANALISI E MIGLIORAMENTO U N I T GESTIONE DOCUMENTAZIONE
F.O.N.Ca.M Forza Operativa Nazionale sul Carcinoma Mammario EUSOMA European Society of Mastology
QUALITA ASSISTENZA MEDICO INFERMIERISTICA ACCOGLIENZA FOLLOW-UP INFORMAZIONE POSTRICOVERO COMUNICAZIONE DIMISSIONE ASCOLTO INTERVENTO CONSENSO ORGANIZZAZIONE
Obiettivi del progetto Essere in grado di garantire un servizio capace di offrire prestazioni di alto profilo per la cura di tutte le patologie della mammella in ambito chirurgico, con particolare riferimento al cancro in ogni suo stadio e aspetto Identificare gli strumenti da utilizzare nella presa in carico del paziente nelle diverse fasi del processo Essere in grado di revisionare e/o produrre strumenti operativi informativi da utilizzare nella presa in carico del paziente nelle diverse fasi del processo Stabilire gli elementi che caratterizzano il lavoro degli operatori dell U.O. di Chir.Gen.A nel processo di cura in riferimento alle particolare e specifiche competenze, migliorando i rapporti interdisciplinari
Obiettivi del progetto Migliorare gli aspetti informativi e comunicativi con i pazienti Ottimizzare l impiego delle risorse esistenti Monitorare i livelli di qualità delle cure prestate, attraverso l identificazione di indicatori di struttura, di processo e di esito e la messa a punto di un sistema di raccolta e analisi dei dati Identificare i fattori da presidiare per coinvolgere i medici di famiglia, le istituzioni, gli enti e la collettività nel percorso clinico dell utente Aggiornare le conoscenze in riferimento ai diversi modelli organizzativi da poter impiegare
INDICATORI DI STRUTTURA Volume annuo di nuovi casi trattati > 150 Uso di protocolli interni Incontri multidisciplinari Completezza del gruppo di specialisti (core team) Possibilità di eseguire la ricostruzione mammaria Tempi e spazi dedicati Ambulatori dedicati Sala operatoria dedicata Tecnica del linfonodo sentinella Adeguato livello di formazione degli operatori Unità impegnata in attività di formazione Partecipazione a trial clinici Follow-up coordinato Raccolta di dati e monitoraggio indicatori di qualità
BREAST UNIT : REQUISITI Clinical Director of Breast Surgery Radiologo 2 o più chirurghi dedicati Anatomopatologo CORE TEAM Oncologo-Radioterapista PERSONALE INFERMIERISTICO EUROPEAN JOURNAL OF CANCER 2000; 36: 2200-2293 2293
PROGETTO GIUNONE PAZIENTE GARANTE COORDINATORI DI GRUPPI DI LAVORO RESPONSABILI SCIENTIFICI ESPERTI SUPERVISORI GRUPPO 1 12 MESI GRUPPO 2
PAZIENTE AFFETTA DA ETPL MAMMARIA VISITA SPECIALISTICA MEDICO INFERMIERE PERCORSO DI CURA CLASSE DI PRIORITA ACCETTAZIONE AMMINISTRATIVA ACCETTAZIONE INFERMIERISTICA DOCUMENTAZIONE PREOPERATORIA PROGRAMMATO RICOVERO INTERVENTO CHIRURGICO CARTELLA SENOLOGICA INTEGRATA FLUSSO COMUNICATIVO GRUPPO 1 GRUPPO 2
RICOVERO DELLA PAZIENTE IN REPARTO L INFERMIERE ACCOGLIE LA PAZIENTE E LA ORIENTA ALL INTERNO DELL UNITA BROCHURE INFORMATIVA PREPARAZIONE PERIOPEATORIA INTERVENTO CHIRURGICO RIENTRO IN REPARTO ASSISTENZA MEDICO- INFERMIERISTICA POSTOPERATORIA DIMISSIONE LETTERA DI DIMISSIONE INTEGRATA FLUSSO COMUNICATIVO GRUPPO 2 GRUPPO 1
POST-RICOVERO CICLO DI MEDICAZIONI PROGRAMMA RIABILITATIVO ESAMI DI STADIAZIONE VISITA ONCOLOGICA COLLOQUI MEDICO-INFERMIERE- PAZIENTE MMG MEDIATORE CULTURALE ANDOS ESENZIONE MALATTIE INVALIDANTI PRESCRIZIONE PRESIDI SANITARI
AREE DI INNOVAZIONE Cartella senologica integrata Lettera di dimissione integrata Brochure informativa Sintesi percorsi INFORMATIZZAZIONE
QUESTIONARIO Questo questionario è anonimo ed è rivolto a tutte le donne affette da malattia alla mammella e sottoposte ad intervento chirurgico.
ORGANIZZAZIONE GRUPPO 1 GRUPPO 2 SINGOLARMENTE A PICCOLI GRUPPI ( 4 ) IN PLENARIA
Caratteristiche dei gruppi 1 DH 4-5 REPARTO Infermiere +/- esperto Conoscenza lingua inglese Conoscenza informatica Capogruppo Presentazione lavori
In plenaria Analisi di problemi emersi Individuazione delle soluzioni Confronto e condivisione con gli operatori coinvolti sulle soluzioni ipotizzate Implementazione del cambiamento e suo monitoraggio Successiva valutazione dell impatto del cambiamento
Lezioni monotematiche Modelli organizzativi a confronto: l esperienza del case manager La ricostruzione mammaria con metodica lipofiiling La radioterapia mammaria intraoperatoria Il medico di medicina generale, le istituzioni gli enti e la collettività nel percorso clinico assistenziale dell ammalata La presenza del mediatore culturale: comunicazione e relazione di aiuto
TRA 12 MESI. INCONTRO FINALE PRESENTARE UN LAVORO PER DARE VISIBILITA A CHI HA FATTO A QUELLO CHE E STATO FATTO
BIBLIOGRAFIA SPAZIO DEDICATO CALENDARIO MODULISTICA
APPUNTAMENTI
7 Congresso Veronese Prevenzione, diagnosi e terapia del carcinoma mammario Aggiornamento delle linee guida Verona, 25 ottobre 2008 Azienda Ospedaliera di Verona Università degli Studi di Verona Azienda ULSS 20
CONGRESSO NAZIONALE ANDOS VERONA, 30 aprile,1-2 2 Maggio 2009
A tutti si impone una nuova dimensione del lavorare: il lifelong learning, continuare ad imparare, perché questa è la condizione che un presente in continuo cambiamento ci richiede L.Balbo: Il lavoro e la cura L esperienza,l ambiente e la formazione influiscono enormemente su di noi. Io credo di intuire che i loro effetti siano preponderanti R.Vacca Anche tu matematico
PROGETTO GIUNONE Miglioramento assistenziale medicoinfermieristico in Struttura Semplice Organizzativa di Chirurgia Senologica FORMAZIONE SUL CAMPO