LE RISPOSTE AL NOSTRO QUESTIONARIO Il campione non è rappresentativo della realtà bancaria, né è stato costruito su basi statistiche. Rappresenta l opinione di coloro che hanno voluto volontariamente rispondere alle nostre domande.
'Le capacità professionali dei lavoratori over 55 sono valorizzate nella tua azienda? Sì 13 Sufficientemente 79 No 91 Non so/non rispondo 13
Con quali di queste affermazioni riguardo ai lavoratori over 55 ti senti d accordo? 1 Possiedono una scarsa capacità di reazione ai cambiamenti 60 2 Hanno, di massima, un disallineamento fra competenze possedute e ruoli ricoperti 44 3 Non si identificano con gli obiettivi dell azienda 9 4 Non si identificano con le metodologie aziendali per il perseguimento degli obiettivi 20 5 Hanno scarsa familiarità con l uso dei nuovi strumenti informatici 13 6 Hanno difficoltà a seguire le nuove procedure 5 7 Hanno scarsa motivazione nel proprio lavoro 7 8 Non si differenziano dagli altri lavoratori 18 9 Non sono d accordo con le precedenti affermazioni 19 10 Non so/non rispondo 1
Con quali di queste ulteriori affermazioni sui lavoratori over 55 ti senti d accordo? 1 Posseggono spiccate doti di assunzioni di responsabilità 70 2 Hanno notevoli doti di esperienza utili nel lavoro quotidiano 90 3 Si identificano con la cultura e gli obiettivi dell azienda 4 4 Sono necessari per la trasmissione di esperienze alle fasce più giovani di lavoratori 15 5 Sono conoscitori delle procedure aziendali e punto di riferimento per gli altri lavoratori 1 6 Sono disponibili ad aiutare i colleghi più giovani 2 7 Non si differenziano dagli altri lavoratori 5 8 Non sono d accordo con le precedenti affermazioni 9 9 Non so/non rispondo 0
Hai vissuto esperienze di solidarietà intergenerazionale, quali: 1 Affiancamento spontaneo di lavoratori giovani a lavoratori anziani per la trasmissione di conoscenze e competenze 95 2 Affiancamento programmato dall Azienda per la trasmissione di conoscenze e competenze 25 3 Incontri formativi/informativi previsti dall azienda fra lavoratori giovani e senior per lo scambio di esperienze 4 4 Non so/non rispondo 72
'Motivi di soddisfazione nello svolgimento dell attività lavorativa 1 Senso di responsabilità ed autonomia 1 2 3 4 5 N.R. 12 23 61 64 32 4
'Motivi di soddisfazione nello svolgimento dell attività lavorativa 2 Stipendio e gratificazioni economiche 1 2 3 4 5 N.R. 26 45 53 44 24 4
'Motivi di soddisfazione nello svolgimento dell attività lavorativa 3 Piacere nello svolgimento del proprio lavoro 1 2 3 4 5 N.R. 22 39 49 50 31 5
'Motivi di soddisfazione nello svolgimento dell attività lavorativa 4 Affezione all azienda 1 2 3 4 5 N.R. 26 49 47 43 26 5
'Motivi di soddisfazione nello svolgimento dell attività lavorativa 5 Possibilità di trasmettere le proprie competenze ai più giovani 1 2 3 4 5 N.R. 14 32 49 58 38 5
Età 55-64 27% 9% 4% 27% 13% 10% Motivi di soddisfazione nello svolgimento dell attività lavorativa: Riassunto delle risposte 1 e 5 al gruppo (5 risposte valutate su scala 1-5) Chi vede nero e chi vede rosa Un voto 1 Due voti 1 Tre o più voti 1 Un voto 5 Due voti 5 Tre o più voti 5 Età 18-30 0% 0% 0% 10% 0% 0% Età 31-40 18% 0% 5% 23% 14% 5% Età 41-54 14% 8% 6% 16% 9% 11%
Quali potrebbero essere i motivi per prolungare la tua attività lavorativa?
Quale tipo di conseguenza potrebbe avere sulle aziende l uscita di lavoratori over 55? 1 Negativo in termini di perdita di conoscenze e di esperienze 120 2 Positivo in quanto lavoratori mediamente sostituibili con facilità con l assunzione di giovani 66
La composizione del nostro campione?
La composizione del nostro campione?
Considerazioni finali I lavoratori più anziani pur non condividendo appieno i mutamenti del settore, paiono poco propensi ad uscire dal sistema, tanto meno ad apparire come una palla al piede. I Giovani, tendenzialmente con poche soddisfazioni, giudicano le fasce d età più elevate come un tappo generazionale. La sintesi è ovviamente approssimativa a causa di un campione non rappresentativo e ancora poco numeroso.
sondaggio d opinione rivolto a giovani Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del settore finanziario ABI ha introdotto un Fondo per la nuova occupazione che darà un contributo economico: alle aziende che assumeranno a tempo indeterminato giovani, chi ha rapporti di lavoro a termine, disoccupati di lunga rata, donne in aree sociali deboli, lavoratori in cassa integrazione o in mobilità o che utilizzeranno forme di part-time volontario dei lavoratori prossimi alla pensione (c.d. solidarietà espansiva) al lavoratore in part-time con la correlativa assunzione a part-time di almeno un giovane
sondaggio d opinione rivolto a giovani Nel questionario predisposto si chiede di valutare l idea dello strumento del fondo per la nuova occupazione E uno strumento valido per aumentare l occupazio ne giovanile Scala da 4 giudizi E uno strumento valido per migliorare la qualità dell occupa zione giovanile Scala da 4 giudizi E uno strumento valido per aumentare l occupazio ne degli over 55 Scala da 4 giudizi E uno strumento valido per migliorare la qualità dell occupa zione degli over 55 Scala da 4 giudizi Quali altre iniziative ritieni possano favorire la solidarietà intergenera zionale Risposta aperta
Arrivederci a.. VICO EQUESE Riforma del mercato del lavoro in Europa (a cura Prof, Ojeda) 5 luglio 6 luglio Presentazione indagine progetto, sintesi situazione Italia e altri paesi: le strategie per l occupazione (a cura staff) Le buone pratiche dei paesi partner del progetto l occupazione (a cura partner) Il caso Italia: Fondo sostegno al reddito Fondo sostegno all'occupazione Buona pratica aziendale (a cura segreteria nazionale Fiba Cisl) Seminario internazionale L occupazione in Italia e in Europa. Il mercato del lavoro cambia, quali i rischi e opportunità per le diverse generazioni di lavoratori Introduzione Pier Luigi Ledda PLUS: Partecipation Labour Unemployment Survey (Indagine campionaria sulla partecipazione al mercato del lavoro) a cura di Emiliano Mandrone Isfol Il punto sulla crisi: un analisi di scenario a cura di Alberto Berrini Economista Tavola rotonda Giuseppe Gallo Segretario Generale Fiba Francesco Micheli Presidente del Comitato per gli affari sindacali e del lavoro di Abi Rappresentante Fondazione Adecco Rappresentante UNI Vincenzo Deluca Sindaco Salerno Conclusioni Anna Maria Furlan Segretario Confederale Cisl Verifiche Fine lavori