LE PREVISIONI DI ASSUNZIONE DI GIOVANI NEL NORDEST PER IL 2011

LE PREVISIONI DI ASSUNZIONE DI GIOVANI NEL NORDEST PER IL Caratteristiche ed evoluzione rispetto al 2010 ed al pre-crisi P.tta Gasparotto, 8-35131 Padova Tel. 049 8046411 Fax 049 8046444 www.datagiovani.it info@datagiovani.it

LE PREVISIONI DI ASSUNZIONE DI GIOVANI NEL NORDEST PER IL LE PREVISIONI DI ASSUNZIONE DI GIOVANI NEL NORDEST PER IL Caratteristiche ed evoluzione rispetto al 2010 ed al pre-crisi Le analisi che seguono sono il frutto di elaborazioni di dati provenienti dal Sistema Informativo Excelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro, che analizzano le previsioni di assunzioni delle imprese italiane per il. In particolare si è focalizzata l attenzione sul Nordest e sui posti di lavoro non stagionali disponibili specificatamente per giovani al di sotto dei trent anni. Assunzioni di giovani in ripresa, ma solo nel Veneto. Nel complesso, a Nordest ci sono quasi 29 mila posti di lavoro disponibili nel per giovani Under 30, di cui quasi 20 mila nel Veneto, 4.100 in Trentino Alto Adige e 4.800 in Friuli Venezia Giulia. Si tratta di circa un terzo delle previsioni di assunzione complessivamente considerate. Nel Nordest le previsioni di assunzione di giovani per il sono in crescita rispetto a quanto si verificava nel 2010 (+7,8%), ma in realtà questo risultato è da attribuire esclusivamente al Veneto: infatti, qui sono quasi il 20% in più le previsioni di assunzioni di giovani rispetto allo scorso anno, contro una flessione del 5,3% in Friuli Venezia Giulia e del 16,3% in Trentino Alto Adige. Ma a ben guardare, la situazione peggiore dal punto di vista giovanile la si riscontra in Friuli Venezia Giulia, dove, mentre le assunzioni di giovani si ipotizzano in calo rispetto all anno precedente, quelle complessive sono in crescita (+7,4%): sembra dunque che il mercato del lavoro regionale abbia prospettive di crescita, ma non per i giovani. A livello provinciale, tra tutte, spiccano Padova, Treviso e Vicenza, che oltre a riservare per i giovani una proporzione di posti di lavoro superiore alla media, mostrano anche i maggiori incrementi rispetto al 2010. Ma è improponibile un confronto con il 2008. Non sono solo i dati relativi allo stock di occupati che evidenziano gli effetti della crisi sul mercato del lavoro nordestino: dal 2008 al 2010 i giovani dai 15 ai 24 anni che lavorano sono passati da 218 mila a 190 mila, quelli dai 15 ai 34 anni da 700 mila a 620 mila. In totale si può calcolare dunque una flessione di posti di lavoro occupati da giovani intorno alle 110 mila unità. I dati previsionali non fanno che sottolineare la gravità della situazione; nel 2008 si prevedevano complessivamente più di 43 mila assunzioni di Under 30, oltre un terzo in più rispetto a quanto si rileva quest anno. Sembra dunque che solo in Veneto si potrà recuperare, ma solo in minima parte, il terreno perduto dall inizio della crisi. Più posti per commessi, contabili, camerieri e personale di segreteria, i più introvabili idraulici ed informatici. È il settore del commercio e della ristorazione a mettere a disposizione più posti di lavoro per i giovani nel Nordest, con 4.750 commessi da assumere ed oltre 1.300 camerieri. Molto ricercati anche i contabili (1.690) ed il personale di segreteria (1.060). Sopra la soglia dei 500 posti disponibili troviamo anche tecnici della vendita e della distribuzione, personale di magazzino, elettricisti, addetti alle pulizie, addetti allo sportello bancario e parrucchieri ed estetisti. Tra le professioni che hanno una spiccata caratterizzazione ad essere occupate da giovani, almeno secondo quanto richiesto dalle imprese, si segnalano gli addetti allo sportello bancario (per il 73% dei posti disponibili si cercano Under 30), operatori di call center (66%) igienisti e assistenti dentali e conduttori di robot industriali (sopra al 63%). Se si va poi ad esaminare le figure più difficili da reperire, considerando in questo caso non solo le assunzioni previste di giovani ma il totale senza distinzione d età, si nota che i più introvabili sono gli idraulici (oltre la metà delle posizioni disponibili è considerata di difficile reperimento), non tanto per scarso numero di candidati o preparazione insufficiente, quanto piuttosto per l inadeguatezza delle caratteristiche personali di coloro che si offrono sul mercato. Difficili da trovare secondo le imprese del Nordest anche gli informatici, nel 40% dei casi, per un numero insufficiente di candidati. Anche i disegnatori industriali ed i meccanici e montatori di macchinari industriali risultano in più di un terzo dei casi difficili da trovare, ma per queste due professionalità si tratta in particolare di problematiche relative a scarsa esperienza o preparazione inadeguata. 1

LE PREVISIONI DI ASSUNZIONE DI GIOVANI NEL NORDEST PER IL Il profilo delle assunzioni non stagionali previste per i giovani. Coerentemente con le professionalità più richieste, i settori che dovrebbero assorbire la maggior parte delle assunzioni di giovani previste per il sono l industria, il commercio ed i servizi alle imprese. Per quanto riguarda l industria (quasi il 30% delle assunzioni di giovani sono qui concentrate) i comparti che ricercano più personale sono la metalmeccanica, l elettrica ed elettronica, il tessile e l abbigliamento. Nel commercio la parte del leone la fa quello al dettaglio, mentre tra i servizi alle imprese spiccano i trasporti, logistica e magazzinaggio ed i servizi finanziari ed assicurativi. Guardando poi alle vere e propri caratteristiche personali prevalenti richieste ai neoassunti, fermo restando che esse dipendono fortemente dalla tipologia professionale ricercata, è possibile tracciare il profilo delle assunzioni non stagionali previste per i giovani. Si cercano prevalentemente diplomati (53%), spesso non è fondamentale l indirizzo di studi (36%), ma molto richiesti sono gli indirizzi amministrativo-commerciale, il meccanico ed il turistico-alberghiero. Le stesse tipologie vengono richiamate anche nelle qualifiche professionali (richieste nel 15%) dei casi, mentre tra le lauree (12% dei neoassunti) spiccano l indirizzo economico e quello di ingegneria elettronica ed informatica. Se una esperienza specifica o nel settore è richiesta in circa la metà delle assunzioni, così come le nozioni informatiche, la conoscenza della lingua straniera è meno vincolante (35% dei casi). Nonostante il 40% delle previsioni di assunzione sia indistintamente rivolto a maschi e femmine, il rischio che il gap occupazionale di genere si acuisca è concreto, dato che il 37% dei posti disponibili è orientato a ragazzi, contro il 22% delle possibili assunzioni certamente femminili. Infine, uno sguardo ai contratti di assunzione che verrebbero applicati ai neoassunti: in meno di 4 casi su 10 l assunzione sarà a tempo indeterminato, per il 38% si tratterà di contratti a tempo determinato e nel 20% circa di apprendisti. Le altre forme di lavoro atipico raccolgono il restante 5% dei posti disponibili. Assunzioni non stagionali fino a 29 anni previste dalle imprese del Nordest nel Valori assoluti Incidenza % assunzioni fino a 29 anni su assunzioni totali Var. % assunzioni fino a 29 anni 2010 / 2008 / Var. % 2010 / assunzioni totali Belluno 620 26,7% -6,1% -56,0% 13,2% Padova 4.310 39,3% 48,1% -16,1% 26,0% Rovigo 610 26,3% -1,6% -46,5% 7,4% Treviso 3.590 38,6% 24,7% -22,1% 23,5% Venezia 3.510 33,4% -2,0% -31,6% 4,4% Verona 3.410 30,7% 11,8% -29,7% 6,7% Vicenza 3.580 35,6% 23,9% -42,0% 18,1% Belluno 620 26,7% -6,1% -56,0% 13,2% Veneto 19.620 34,7% 19,0% -31,0% 14,4% Bolzano 1.840 29,8% -28,1% -41,0% -11,0% Trento 2.260 31,3% -3,8% -57,8% -8,5% Trentino Alto Adige 4.100 30,7% -16,3% -51,6% -9,7% Gorizia 310 22,0% -32,6% -53,0% -10,2% Pordenone 1.290 33,2% 7,5% -25,4% 33,8% Trieste 1.060 35,3% -23,7% -18,5% -14,5% Udine 2.180 33,7% 6,9% -26,4% 12,5% Friuli Venezia Giulia 4.830 32,8% -5,3% -27,3% 7,4% Nordest 28.550 33,7% 7,8% -34,4% 8,6% Italia 208.290 35,0% 5,6% -30,3% 7,8% Elaborazioni su dati Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior 2

LE PREVISIONI DI ASSUNZIONE DI GIOVANI NEL NORDEST PER IL Professione Assunzioni non stagionali fino a 29 anni previste dalle imprese del Nordest nel Figure professionali che prevedono più di 300 assunzioni (1) Cat. (2) Valore assoluto Inc. % su totale assunzioni previste Sul totale Di difficile reperimento (3) Ridotto numero di candidati Di cui per: Preparazione o esperienza inadeguate Commessi e assimilati PCS 4750 55,2% 19,7% 11,7% 4,5% Contabili ed assimilati PT 1690 40,9% 15,5% 8,2% 5,8% Camerieri ed assimilati PCS 1310 30,0% 19,9% 12,6% 1,8% Personale di segreteria I 1060 39,4% 22,7% 5,6% 6,7% Tecnici della vendita e della distribuzione PT 880 35,6% 22,3% 8,5% 12,1% Personale add. alla gestione degli stock, dei magazzini ed assimilati I 820 39,4% 15,9% 4,3% 8,2% Elettricisti nelle costruzioni civili ed assimilati OS 770 47,0% 22,6% 3,0% 9,1% Add. non qualif. a serv. di pulizia in imprese, enti pubb. ed assimil. PNQ 620 10,6% 7,2% 2,1% 1,2% Addetti allo sportello bancario I 510 72,9% 4,3% 0,0% 1,4% Parrucchieri, estetisti ed assimilati PCS 500 58,8% 27,1% 14,1% 8,2% Baristi e assimilati PCS 460 44,7% 13,6% 1,0% 6,8% Idraulici e posatori di tubazioni idrauliche e di gas OS 460 29,1% 55,7% 3,8% 3,8% Muratori in pietra, mattoni, refrattari OS 450 22,6% 16,1% 3,5% 8,0% Meccanici e montatori di macchinari industriali ed assimilati OS 410 43,2% 33,7% 13,7% 16,8% Disegnatori industriali ed assimilati PT 390 39,8% 36,7% 15,3% 18,4% Igienisti, assistenti ai dentisti e odontotecnici PT 380 63,3% 20,0% 3,3% 11,7% Informatici e telematici PIS 370 51,4% 40,3% 22,2% 9,7% Cuochi in alberghi e ristoranti PCS 370 41,6% 24,7% 4,5% 18,0% Conduttori di robot industriali ed assimilati OSQ 330 64,7% 11,8% 3,9% 7,8% Personale non qualificato delle attività industriali ed assimilati PNQ 320 30,8% 12,5% 5,8% 5,8% Tecnici informatici PT 310 45,6% 26,5% 10,3% 14,7% Centralinisti, telefonisti e operatori di call center I 310 66,0% 19,1% 8,5% 8,5% (1) Ordinate secondo il valore assoluto. Rappresentano oltre il 60% delle assunzioni complessive previste. (2) Categorie professionali: PIS = professioni intellettuali, scientifiche, di elevata specializzazione PT = professioni tecniche I = impiegati PCS = professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi OS = operai specializzati OSQ = conduttori di impianti, operai semiqualificati addetti a macchinari fissi e mobili PNQ = professioni non qualificate (3) La difficoltà di reperimento si riferisce al totale delle assunzioni previste senza distinzione della classe d età, non essendo possibile ottenere dal database di consultazione la caratteristica per professione e classe d età preferita. Elaborazioni su dati Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior 3

LE PREVISIONI DI ASSUNZIONE DI GIOVANI NEL NORDEST PER IL Il profilo delle assunzioni non stagionali fino a 29 anni previste dalle imprese del Nordest nel Settore economico Titolo di studio Esperienza Industria 8.320 29,1% Commercio 6.320 22,1% Servizi alle imprese 5.210 18,2% Costruzioni 2.820 9,9% Servizi alle persone 1.720 6,0% Studi professionali 1.220 4,3% Scuola dell'obbligo 5.830 20,4% Qualifica di formaz. o diploma profess. 4.190 14,7% Diploma superiore 15.060 52,7% Laurea 3.520 12,3% Specifica o nel settore 14.480 50,7% Generica o non richiesta 14.070 49,3% Lingua Richiesta 9.930 34,8% straniera Non richiesta 18.620 65,2% Conoscenze informatiche Genere Tipologia di assunzione Da utilizzatore 11.010 38,6% Da programmatore 3.370 11,8% Non richiesta 14.170 49,6% Figura femminile 6.370 22,3% Figura maschile 10.610 37,2% Indifferente 11.570 40,5% Tempo indeterminato 10.600 37,1% Tempo determinato 10.930 38,3% Apprendisti 5.580 19,5% Altri contratti 1.430 5,0% Assunti part-time 4.420 15,5% Metallurgia e prodotti in metallo 1.990 23,9% Macchinari e mezzi di trasporto 1.210 14,5% Elettrica, elettronica, ottica. medicale 1.010 12,1% Tessile, abbigliamento, calzature 840 10,1% Commercio al dettaglio 4.330 68,5% Commercio all'ingrosso 1.400 22,2% Trasporto, logistica e magazzinaggio 1.290 24,8% Servizi finanziari e assicurativi 1.150 22,1% Operativi di supporto alle imprese 980 18,8% Avanzati di supporto alle imprese 940 18,0% Culturali, sportivi e altri alle persone 1.000 58,1% Sanità, ass. soc., serv. sanitari privati 510 29,7% Indirizzo meccanico 1.550 37,0% Indirizzo turistico-alberghiero 540 12,9% Indirizzo amministrativo-commerciale 380 9,1% Indirizzo elettrotecnico 280 6,7% Indirizzo edile 280 6,7% Indirizzo generico 5.340 35,5% Indirizzo amministrativo-commerciale 4.460 29,6% Indirizzo meccanico 1.330 8,8% Indirizzo turistico-alberghiero 670 4,4% Indirizzo economico 1.230 34,9% Indirizzo di ingegneria elettronica e dell'informazione 500 14,2% Iindirizzo di ingegneria industriale 320 9,1% Indirizzo sanitario e paramedico 290 8,2% Elaborazioni su dati Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior 4