Soluzioni HR Articolo 1 srl Aut. Min. Lav. N. 1118 del 26/11/2004
Articolo 1 è una società italiana di servizi dedicati alle Risorse Umane, certificata UNI EN ISO 9001/2008. Siamo nati con l introduzione dei servizi privati per il lavoro e ne abbiamo attraversato tutte le fasi di evoluzione, scegliendo ogni giorno la strada dell innovazione e dell eccellenza. Le nostre persone hanno contribuito a dare credibilità e forza ad un settore privato che oggi tutti riconoscono come unico attore, in grado di far incontrare domanda ed offerta di lavoro. Nell arco di poco più di un decennio, abbiamo raggiunto un livello di specializzazione tale da poter offrire un supporto integrale che va dalla ricerca e selezione di figure professionali alla consulenza in materia di diritto del lavoro, dall executive search alla riqualificazione del personale fino ai processi di outplacement e di career counseling. Il nostro essere italiani ci permette di comprendere meglio di altri le dinamiche che regolano il mercato del lavoro del nostro paese e le complessità che le aziende che vi operano si trovano ad affrontare. La nostra filosofia poggia su valori solidi, il nostro nomeèun principio in cui crediamo.
AREE DI COMPETENZA Selezione del personale Ilmercato dellavoroèfattodiaziendeedipersone. Noi li facciamo incontrare. È la qualità di questo incontro a fare la differenza. Scegliamo esclusivamente persone in grado di portare valore aggiunto ai nostri clienti perché il loro successo è anche il nostro. -Executive - Professional - High Potential Strutturiamo le adattandole al più innovative strategie di reclutamento, profilo professionale ricercato: Database, Ufficio Stampa, Online Advertising, Social Media, Head Hunting, Partnership con associazioni e mondo accademico. Progettiamo campagne di employer branding per attrarre le migliori candidature presenti sul mercato, coniugando la valorizzazione del brand dell azienda cliente e l efficacia delle attività di attraction. Adottiamo metodologie e strumenti tecnici per la valutazione della persona e delle sue competenze e del piano organizzativo in cui la risorsa si inserisce.
AREE DI COMPETENZA Flessibilità La buona flessibilità. Strumenti diversi per esigenze diverse. Buona significa legale e utile alle aziende come ai candidati. Attraverso un mix di strumenti flessibili rendiamo più agili le strutture organizzative, non rinunciando alla qualità e all affidabilità dei candidati che assumiamo. La Somministrazione a tempo determinato è lo strumento ideale per inserire profili in grado di soddisfare esigenze di carattere temporaneo. Lo Staff Leasing o Somministrazione a tempo indeterminato assicura alle aziende la possibilità di avere a disposizione in maniera continuativa risorse esperte, fidelizzate perché da noi assunte in maniera stabile. Grazie a Forma.Temp, il Fondo per la formazione dei lavoratori in somministrazione, organizziamo corsi di formazione che rafforzano la preparazione e l aggiornamento delle competenze tecniche e trasversali dei singoli profili. - Somministrazione atempo determinato - Staff Leasing - Apprendistato in somministrazione -Stage
AREE DI COMPETENZA Learning La formazione aumenta il valore dell impresa. Se finanziata, non incide sui conti. La formazione è una leva per sviluppare la competitività, gestire i cambiamenti e favorire il coinvolgimento aziendale. Progettiamo percorsi di formazione e di aggiornamento professionale, garantendo la coerenza con la filosofia e gli obiettivi dell azienda che li promuove. - Formazione manageriale - Formazione a catalogo - Formazione obbligatoria Sfruttando la tecnologia e la presenza territoriale, adattiamo le modalità di erogazione dei corsi alle esigenze dell azienda cliente, offrendo un ventaglio di possibilità modulari. Supportiamo le aziende nelle attività di gestione dei fondi paritetici interprofessionali, fornendo una consulenza completa nelle singole fasi del processo: dalla scelta del fondo fino alla rendicontazione del progetto formativo.
AREE DI COMPETENZA Ricollocazione Ricollocarsi non è semplice. L Outplacement favorisce l azienda ed il lavoratore. Dietro ogni impresa di successo ci sono anche decisioni difficili. Soprattutto nei momenti di ristrutturazione, per le aziende è importante poter contare su di un partner in grado di fornire risposte positive a chi cerca una nuova collocazione professionale. L'obiettivo principale dei percorsi di Outplacement è favorire la continuità lavorativa, attraverso l'implementazione di un nuovo progetto professionale che adatti le caratteristiche e le competenze tecniche del candidato alle esigenze della domanda del mercato del lavoro. Scegliere di attivare lo strumento dell outplacement significa dare una possibilità in più ai lavoratori in uscita e un segnale positivo ai collaboratori che rimangono in forza. La valorizzazione dell'immagine aziendale passa anche attraverso la corretta gestione del personale nei momenti più difficili. - Outplacement Executive - Outplacement Professional - Orientamento ecareer Counseling
Articolo 1 è Ente Promotore di stage per le Regioni Piemonte, Lombardia, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Emilia Romagna, Marche, Abruzzo, Lazio, Puglia. Garantiamo l attivazione dello stage entro 48 ore: redazione del progetto formativo, stipula della convenzione, adempimento degli obblighi assistenziali. Lo stage o tirocinio è un utile strumento per le aziende perché: L Italia è un Paese di talenti. I talenti aiutano le imprese acrescere. LoStagemettein contatto giovani talenti e imprese. 1.consente di conoscere la risorsa prima di assumerla con un contratto di lavoro; 2.non costituisce rapporto di lavoro ma esperienza formativa con cui addestrare la risorsa; 3. non obbliga all assunzione; 4. si rivolge a soggetti molti diversi a seconda della finalità: neodiplomati/neolaureati; lavoratori disoccupati e percettori di ammortizzatori sociali; disabili e svantaggiati.
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