Scienze infermieristiche Corso di diritto del lavoro www.slidetube.it
IL DIRITTO DEL LAVORO E il complesso di norme che disciplinano il rapporto di lavoro e che tutelano oltre che l interesse economico, anche la libertà, la dignità e la personalità del lavoratore. Esso è costituito da: norme di diritto privato che disciplinano il rapporto tra lavoratore e datore di lavoro dalla sua costituzione alla sua estinzione di diritto pubblico che impongono direttamente obblighi legali a carico delle parti del rapporto di diritto sindacale che regolano la costituzione, la struttura e l attività delle associazioni rappresentative di lavoratori e dei datori di lavoro
Funzione di garanzia La Costituzione enuncia all art. 3, comma 2, che: E compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale, che, limitando di fatto la libertà e l uguaglianza dei cittadini, impediscono il pieno sviluppo della persona umana e l effettiva partecipazione di tutti i lavoratori all organizzazione politica, economica e sociale Tale principio attribuisce un carattere fondamentale al diritto del lavoro costituito da una funzione di garanzia. Funzione che, oggi, è ridimensionata da una chiave di interpretazione flessibile introdotto da varie pronunce giurisprudenziali relativi al contratto ed ai vari istituti che riguardano i rapporti giuridici di lavoro affievolendo la tutela del lavoratore occupato ed allo stesso tempo dando garanzia di inserimento nel mercato del lavoro a tutti non ancora occupati.
Particolare osservazione Oggetto Oggetto scientifico della materia è la disciplina della giuridica relazione tra il datore di lavoro ed il lavoratore, che trova in genere la sua fonte in un contratto Dal punto di vista giuridico, le parti operano sullo stesso piano di parità cioè sono soggetti liberi ed uguali economico, la stante diversa condizione dei soggetti contraenti, la figura del prestatore di lavoro viene a trovarsi in una posizione di inferiorità che fa di esso il contraente più debole Finalità Le norme del diritto del lavoro tendono, a tutelare il lavoratore, contraente più debole, nei rapporti contrattuali con il datore di lavoro, assicurandogli il rispetto e la promozione delle condizioni economiche e quindi degli stessi interessi patrimoniali, la libertà e la personalità del lavoratore per la sua particolare condizione di dipendenza nei confronti del datore.
LE FONTI che disciplinano e concorrono alla formazione del diritto del lavoro sono: Internazionali Diritto internazionale Diritto comunitario Statuali c.d. legislative: Costituzione Legge ordinaria Atti aventi forza di legge (decreti legislativi/legge) Regolamenti (di attuazione o di esecuzione) Usi Regionali Contrattuali e/o sindacali
Principi costituzionali Articolo 35 riguarda la tutela del lavoro, la formazione e l elevazione professionale dei lavoratori, con particolare riguardo alle condizioni del mercato del lavoro, interno ed internazionale; Articolo 36 definisce i criteri di determinazione della retribuzione, durata massima della giornata lavorativa, ed, inderogabilmente, del riposo settimanale e delle ferie annuali; Articolo 37 garantisce alla donna lavoratrice ed ai minori un principio di parità (di lavoro) stessi diritti e stesse retribuzioni che spettano al lavoratore; Articolo 38 sancisce il diritto del lavoratore ad adeguate forme di previdenza ed assistenza sociale, in certo qual modo una garanzia di sicurezza sociale!!!!; Articolo 39-40 tutela l attività sindacale stabilendo il principio della libertà dell organizzazione sindacale, della capacità, dei sindacati registrati, di stipulare contratti collettivi di lavoro, vincolanti per tutti i lavoratori appartenenti alle categorie che essi rappresentano, anche se non iscritti, il riconoscimento del diritto di sciopero, non in modo illimitato,ma nell ambito delle leggi che lo regolano
IL LAVORO SUBORDINATO Art. 2094 c.c. Prestatore di lavoro subordinato è colui che si obbliga, mediante retribuzione, a collaborare nell impresa prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell imprenditore
Collaborazione Nel lavoro subordinato essa si concretizza principalmente nella: continuità ideale della disponibilità delle energie lavorative messe a servizio del datore di lavoro; nell inserimento del prestatore di lavoro nell organizzazione produttiva. Subordinazione Consiste nella sottoposizione dei prestatori di lavoro alla direttiva del datore di lavoro nonché, in sua vece, degli altri prestatori gerarchicamente sovraordinati nell organizzazione dell azienda
Giurisprudenza Qualificazione giuridica del lavoro subordinato. Carattere distintivo del lavoro subordinato è nel requisito della subordinazione determinato da una serie di indici che rivelano, per l appunto, la natura subordinata del rapporto di lavoro: Osservanza di un orario di lavoro; Assenza del rischio; Natura della prestazione; Continuità della prestazione; Predeterminazione della retribuzione; Inserimento del lavoratore nell organizzazione produttiva.
Subordinazione carattere personale Assoggettamento gerarchico del lavoratore al potere di direzione e di controllo del datore di lavoro Tuttavia per determinare la natura del rapporto di lavoro è irrilevante il nomen juris attribuitogli dalle parti in quanto compete solo al giudice l esatta qualificazione del rapporto anche se è da dire dalle ultime pronunce giurisprudenziali che non si debba comunque prescindere totalmente dalla preventiva ricerca della volontà delle parti
IL LAVORO AUTONOMO c.d. locatio operis o contratto d opera: Art. 2222 c.c. Soggetto, usualmente professionista o artigiano, si obbliga a compiere, verso corrispettivo, un opera o un servizio, con lavoro proprio o senza subordinazione, nei confronti di un committente.
Lavoro autonomo Prestatore gode di piena autonomia nella gestione, nel senso che ha la piena discrezionalità in merito al tempo, al luogo e al modo di organizzazione della propria attività, nei limiti imposti dal contratto o dalla natura dell opera. Prestazione è costituito dal risultato finale del prestatore, un opus o lavoro scientifico OBBLIGAZIONI DI RISULTATO. Organizzazione dell impresa è un elemento portante in quanto il lavoratore autonomo si avvale di una vera e propria organizzazione imprenditoriale e l incidenza del rischio attinente l esercizio dell attività produttiva ricade completamente sul lavoratore stesso, salva l ipotesi dell impossibilità sopravvenuta dell esecuzione dell opera per causa non imputabile ad alcuna delle parti (art. 2228 c.c.). Compenso o onorario è dato dal risultato finale a prescindere dal tempo impiegato. www.slidetube.it
Lavoro subordinato Prestatore è in rapporto di subordinazione intesa come dipendenza nei confronti del datore di lavoro e di collaborazione nell impresa. Prestazione è rappresentato dalle energie lavorative, fisiche o intellettuali, esplicate secondo le direttive del datore di lavoro OBBLIGAZIONI DI MEZZI. Organizzazione Nel lavoro subordinato questo penultimo elemento differenziale non esiste. Retribuzione è calcolata normalmente a tempo senza alcuna correlazione col risultato finale.
Lavori atipici e Parasubordinazione C.d. lavori atipici, cioè tutti quegli impieghi non rapportabili a casistiche precise lavori del terzo tipo o lavori coordinati e che, secondo la dottrina, costituirebbero la nuova frontiera dell occupazione in un mercato sempre più insofferente a vincoli giuridici e contrattuali. Si collocano tra l area del lavoro subordinato e quella del lavoro autonomo. La collaborazione nell attività produttiva può realizzarsi anche attraverso firme di lavoro autonomo caratterizzate dalla natura prevalentemente personale della prestazione, dalla continuità e dalla coordinazione: parasubordinazione I lavoratori parasubordinati si trovano rispetto ai committenti in una posizione di inferiorità socio-economica; l analogia tra tali lavoratori autonomi e quelli subordinati ha posto al legislatore l esigenza di estendere ai primi forme di tutela ed istituti propri del lavoro subordinato.
LAVORO ASSOCIATO Socio d opera è colui che nella società di persone conferisce, anziché beni, la propria opera lavorativa. Il socio d opera, pur se obbligato a prestare lavoro in favore della società, lo fa in qualità di partecipe dello scopo societario stesso ed è titolare degli stessi poteri di amministrazione e decisione degli altri soci. L associazione in partecipazione è il contratto col quale l associante attribuisce all associato la partecipazione agli utili dell impresa o di singoli affari, come corrispettivo di un certo rapporto che, per opinione comune, può consistere anche in una partecipazione di lavoro.
Costituzione del Rapporto di Lavoro La contrattualità del rapporto di lavoro Il codice civile non dà una definizione circa la natura contrattuale del rapporto di lavoro, ma ne dà la disciplina relativa agli art. 2096 e ss.. Il codice definisce la figura del prestatore di lavoro subordinato, ma tace sul contratto di assunzione; mentre dà una definizione del contratto d opera e dei suoi elementi essenziali CODICE CIVILE ART. 2094 C.C. ART. 2222 C.C. PRESTATORE CONTRATTO DI LAVORO D OPERA DI SUBORDINATO LAVORO AUTONOMO
Dottrina Giurisprudenza In dottrina a riguardo si sono sollevate molte incertezze circa la fonte contrattuale o meno del rapporto di lavoro subordinato. La dottrina prevalente e la giurisprudenza sono concordi nel sostenere la natura contrattuale del rapporto di lavoro subordinato, ponendo in evidenza che tale natura va riconosciuta sul decisivo rilievo che il rapporto è pur sempre costituito dall incontro di volontà tra il datore ed il prestatore di lavoro Il contratto, dunque, resta pur sempre necessario, perché abbia origine il rapporto di lavoro subordinato e trovi applicazione la relativa disciplina tipica: occorre, precisamente, che le parti si accordino per operare uno scambio tra remunerazione e lavoro. In mancanza di siffatto accordo non si ha rapporto di lavoro subordinato tipico.
CAPACITÀ GIUIRIDICA Attitudine di un soggetto giuridico ad essere titolare di diritti e di obblighi Presupposto necessario per la valida costituzione del rapporto, quindi del contratto di lavoro. L art. 22 Cost. sancisce che nessuno può essere privato, per motivi politici, della propria capacità giuridica. La perdita di tale capacità si ha con l evento naturale della morte del soggetto.
Per il datore di lavoro persone fisiche acquistano la capacità giuridica con la nascita (art. 1 c.c.) persone giuridiche acquistano, invece, la capacità giuridica con il riconoscimento della personalità giuridica secondo la normativa vigente. Per il prestatore di lavoro Acquista la capacità giuridica, secondo una particolare disciplina, in base ai requisiti di età per l accesso al lavoro in deroga al principio comune che stabilisce al momento della nascita l acquisto della capacità giuridica. Capacità giuridica speciale che indica l attitudine a prestare il proprio lavoro e che si acquista con l età minima per l ammissione al lavoro, in via generale fissata a 15 anni di età e subordinata all espletamento dell obbligo scolastico. www.slidetube.it
Particolare disciplina In tema di attività lavorativa, art. 2 co. 2: L età minima per l ammissione dl lavoro è quella posseduta dal minore nel momento in cui conclude il periodo di istruzione obbligatoria, purchè in tale momento abbia compiuto i 15 anni di età. Necessario distinguere tra Capacità di stipulare un contratto di lavoro = maggiore età Capacità di prestare il proprio lavoro = capacità di esercitare i diritti e le azioni che dipendono dal contratto di lavoro. Non la capacità di stipulare personalmente il contratto stesso:tale potere spetta al rappresentante legale, anch ese è necessario l intervento del minore
CAPACITÀ D AGIRE Attitudine a compiere manifestazioni di volontà idonee a modificare la propria situazione giuridica (c.d. idoneità ad esplicare la propria autonomia negoziale e gestionale) e presuppone la capacità giuridica. Si acquista con la maggiore età ovvero al compimento del 18 anno di età. Perdita della capacità di agire si ha con l evento della morte.