SETTORE SCIENTIFICO DISCIPLINARE IUS 07 DIRITTO DEL LAVORO CHIARIMENTI PER GLI STUDENTI DELLA FACOLTA DI ECONOMIA LAUREA MAGISTRALE IN MERCATO DEL LAVORO, RELAZIONI INDUSTRIALI, SISTEMI DI WELFARE (FACOLTA DI ECONOMIA) Diritto del lavoro II 12 crediti Per gli studenti che nel triennio non hanno sostenuto Diritto del lavoro I, 12 crediti (IUS 07) si ottengono sostenendo i seguenti esami: Diritto del lavoro I (Maresca c/o facoltà di Giurisprudenza) + Diritto del lavoro II, corso integrativo (Ciucciovino) Per gli studenti che nel triennio hanno sostenuto Diritto del lavoro I, i 12 crediti (IUS 07) si ottengono sostenendo i seguenti esami: Diritto del lavoro II (Lambertucci, c/o facoltà di Giurisprudenza) + Diritto del lavoro II, corso integrativo (Ciucciovino, c/o facoltà di Economia) La verbalizzazione dei 12 crediti è unitaria ed avviene - con la media dei voti riportati nei due esami - presso la facoltà di Giurisprudenza **** DIRITTO DEL LAVORO II, corso integrativo (c/o facoltà di Economia) Prof. Silvia Ciucciovino Obiettivi formativi: Il corso approfondisce l articolata tipologia dei rapporti di lavoro cosiddetti speciali o flessibili, attraverso lo studio dei requisiti legali per l accesso al tipo contrattuale e delle caratteristiche dei singoli istituti.
Programma del corso: Verranno approfondite le principali forme di impiego flessibile nel lavoro subordinato e in quello autonomo coordinato: il contratto a tempo determinato; il contratto a tempo parziale (oltre che il contratto di lavoro intermittente e di lavoro ripartito); il contratto di inserimento; il contratto di apprendistato; l utilizzazione da parte dell impresa del lavoro subordinato altrui: il lavoro somministrato e il distacco; le collaborazioni coordinate e continuative e il lavoro a progetto. : FERRARO, Tipologie di lavoro flessibile, ed. Giappichelli + materiale distribuito dal docente e prelevabile sul sito della Facoltà di Economia Diritto del lavoro I (mutuato da facoltà di giurisprudenza) Programma studenti economia Obiettivi formativi Il corso ha l obiettivo di illustrare le nozioni fondamentali del diritto sindacale e della disciplina del rapporto individuale di lavoro, alla luce dei principi costituzionali, considerando anche le recenti e significative modifiche legislative che hanno interessato il diritto del lavoro. Programma del corso La parte di diritto sindacale ha come oggetto i seguenti argomenti: la libertà sindacale; diritti sindacali e la loro tutela; l autonomia collettiva, la contrattazione collettiva del pubblico impiego; lo sciopero e le altre forme di lotta sindacale. La disciplina del rapporto individuale di lavoro ha come oggetto i seguenti argomenti: analisi delle fonti internazionali, comunitarie ed interne del diritto del lavoro, il rapporto di lavoro subordinato (analisi della nozione, natura e requisiti), il rapporto di lavoro autonomo e parasubordinato. La tipologia dei rapporti di lavoro (a tempo indeterminato, a termine, lavoro temporaneo, a tempo parziale, apprendistato e contratto di formazione e lavoro). Il collocamento (ordinario e obbligatorio). Il contratto di lavoro: requisiti soggettivi ed oggettivi. La prestazione lavorativa (mansioni, luogo ed orario di lavoro). I poteri del datore di lavoro (direttivo e disciplinare). Gli obblighi del prestatore di lavoro (collaborazione, diligenza, obbedienza e fedeltà). I diritti del lavoratore: a) retributivi (art. 36/1 c. Cost., criteri di determinazione della retribuzione, elementi della retribuzione, TFR); b) personali (tutela della dignità e libertà del lavoratore, il diritto alla salute e sicurezza sul luogo di lavoro). Le vicende del rapporto di lavoro: a) modificazioni del rapporto con particolare riferimento al trasferimento d azienda ; b) cause di sospensione del rapporto (malattia, infortunio, servizio militare e congedi parentali). La tutela dei diritti del lavoratore (le rinunzie e transazioni, la prescrizione) anche con riferimento alla tutela in sede processuale.- L estinzione del rapporto di lavoro (licenziamenti individuali e collettivi).- Il lavoro pubblico. R. SCOGNAMIGLIO, DIRITTO DEL LAVORO, ED. LATERZA ***** DIRITTO DEL LAVORO II (mutuato dalla facoltà di giurisprudenza)
Prof. Pietro Lambertucci Obiettivi formativi Il corso mira a fornire agli studenti gli strumenti conoscitivi e le tecniche normative con riguardo al fenomeno della crisi, ristrutturazione e trasferimento d impresa, alla luce del quadro di riferimento offerto dal diritto interno e dal diritto comunitario in relazione alle tutele collettive ed individuali dei lavoratori. Programma del corso Il corso si articola in tre parti che esaminano la crisi dell impresa sotto il profilo della gestione delle eccedenze temporanee di mano d opera (disciplina della cassa integrazione guadagni), delle eccedenze strutturali di personale (licenziamenti collettivi e mobilità) e della riorganizzazione dell impresa (trasferimento d azienda). Il programma è così articolato: 1 La disciplina della cassa integrazione guadagni. 1.1 - Le tipologie dell intervento (cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria) 1.2- Le causali del trattamento e la loro durata. 1.3 - Il procedimento di ammissione alla cassa integrazione guadagni. 1.4 - La scelta dei lavoratori da porre in cassa integrazione guadagni. 1.5 - Il finanziamento. 1.6 - I diritti e gli obblighi dei lavoratori in Cassa integrazione. 1-7- I contratti di solidarietà. 2 - La disciplina dei licenziamenti collettivi. 2.1- Le fattispecie. 2.2 Le procedure di mobilità. 2.3 - I criteri di scelta. 2.4 - L indennità di mobilità e il finanziamento. 2.5 - Il reimpiego dei lavoratori in mobilità. 3-Il trasferimento d azienda. 3.1 - La nozione di trasferimento d azienda tra diritto interno e diritto comunitario. 3.2 - Le fattispecie di trasferimento alla luce degli orientamenti dottrinali e giurisprudenziali: fusione, scissione, trasformazione e cessione del pacchetto azionario. 3.3 - Le procedure di informazione e consultazione del sindacato. 3.4 - La continuità del rapporto di lavoro e la garanzia dei diritti. 3.5 - Il trasferimento dell azienda in crisi. Durata del corso: 40 ore Per quanto riguarda la disciplina della cassa integrazione guadagni e dei licenziamenti collettivi si può consultare P. LAMBERTUCCI, Crisi d impresa, cassa integrazione guadagni, contratti di solidarietà e Licenziamenti collettivi e mobilità in Diritto e processo del lavoro a cura di G. Santoro Passarelli, Ipsoa, Milano, 2000. Per la disciplina del trasferimento d azienda si può consultare: G. SANTORO PASSARELLI Il trasferimento d azienda e rapporto di lavoro, Giappichelli Torino 2004. Diritto sindacale 9 crediti (mutuato dalla facoltà di giurisprudenza) Programma Il corso si propone di approfondire le seguenti tematiche: i principi costituzionali di tutela della libertà e dell attività sindacale (art. 39 e 40 della Cost.), gli assetti organizzativi dei sindacati all esterno dell azienda e relazioni industriali, gli
organismi sindacali all interno dell azienda (le rappresentanze sindacali aziendali e le rappresentanze sindacali unitarie ). Il sostegno legislativo all attività sindacale nei luoghi di lavoro e i diritti di informazione e consultazione sindacale. L autonomia collettiva ha come oggetto i seguenti argomenti: profili storici della contrattazione collettiva in Italia ed il contratto collettivo corporativo, l art. 39/4 c. della Cost., l autonomia privata collettiva e il contratto collettivo nel lavoro privato, il contratto collettivo di diritto comune: tipologie e funzioni, parte normativa e parte obbligatoria del contratto collettivo, l inderogabilità del contratto collettivo di diritto comune, l efficacia soggettiva del contratto collettivo di diritto comune, la struttura della contrattazione collettiva dopo il Protocollo del 23 luglio 1993, i diversi livelli della contrattazione collettiva, la contrattazione collettiva integrativa: il contratto aziendale, i rapporti tra i contratti collettivi di diverso livello; successione di contratti collettivi nel tempo: disdetta, ultrattività e decorrenza. Uno, a scelta, dei seguenti testi: PERSIANI M., Diritto sindacale, Cedam, Padova, ult. ed.; GIUGNI G., Diritto sindacale, Cacucci, Bari, ult. ed.; CARINCI F., DE LUCA TAMAJO R., TOSI P., TREU T., Diritto sindacale, Utet, Torino, ult. ed.; CARUSO B., Le relazioni sindacali, Giappichelli, Torino, ult.edizione. Oltre ai testi indicati, la preparazione dell'esame deve essere completata con lo studio delle DISPENSE SULLO SCIOPERO NEI SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI rinvenibile in copisteria o nel sito web della facoltà: http://www.giur.uniroma3.it nella sezione materiale didattico; inoltre con lo studio di una DELIBERA DI PROVVISORIA REGOLAMENTAZIONE DELLA COMMISSIONE DI GARANZIA e un ACCORDO COLLETTIVO SULLE PRESTAZIONI INDISPENSABILI. Tale materiale è scaricabile dal sito della Commissione di garanzia www.commissionegaranziasciopero.it Inoltre è richiesto lo studio approfondito di un CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO (ad esempio settore metalmeccanico, bancario, terziario, chimico) prelevabile sul sito del CNEL (http://www.cnel.it). LAUREA TRIENNALE FACOLTÀ DI ECONOMIA Diritto del lavoro I 6 crediti (mutuato dalla facoltà di Giurisprudenza) programma studenti economia Obiettivi formativi Il corso ha l obiettivo di illustrare le nozioni fondamentali del diritto sindacale e della disciplina del rapporto individuale di lavoro, alla luce dei principi costituzionali, considerando anche le recenti e significative modifiche legislative che hanno interessato il diritto del lavoro. Programma del corso La parte di diritto sindacale ha come oggetto i seguenti argomenti: la libertà sindacale; diritti sindacali e la loro tutela; l autonomia collettiva, la contrattazione collettiva del pubblico impiego; lo sciopero e le altre forme di lotta sindacale. La
disciplina del rapporto individuale di lavoro ha come oggetto i seguenti argomenti: analisi delle fonti internazionali, comunitarie ed interne del diritto del lavoro, il rapporto di lavoro subordinato (analisi della nozione, natura e requisiti), il rapporto di lavoro autonomo e parasubordinato. La tipologia dei rapporti di lavoro (a tempo indeterminato, a termine, lavoro temporaneo, a tempo parziale, apprendistato e contratto di formazione e lavoro). Il collocamento (ordinario e obbligatorio). Il contratto di lavoro: requisiti soggettivi ed oggettivi. La prestazione lavorativa (mansioni, luogo ed orario di lavoro). I poteri del datore di lavoro (direttivo e disciplinare). Gli obblighi del prestatore di lavoro (collaborazione, diligenza, obbedienza e fedeltà). I diritti del lavoratore: a) retributivi (art. 36/1 c. Cost., criteri di determinazione della retribuzione, elementi della retribuzione, TFR); b) personali (tutela della dignità e libertà del lavoratore, il diritto alla salute e sicurezza sul luogo di lavoro). Le vicende del rapporto di lavoro: a) modificazioni del rapporto con particolare riferimento al trasferimento d azienda ; b) cause di sospensione del rapporto (malattia, infortunio, servizio militare e congedi parentali). La tutela dei diritti del lavoratore (le rinunzie e transazioni, la prescrizione) anche con riferimento alla tutela in sede processuale.- L estinzione del rapporto di lavoro (licenziamenti individuali e collettivi).- Il lavoro pubblico. R. SCOGNAMIGLIO, DIRITTO DEL LAVORO, ED. LATERZA Diritto sindacale 6 crediti (mutuato dalla facoltà di Giurisprudenza) programma studenti economia Il corso si propone di approfondire le seguenti tematiche: i principi costituzionali di tutela della libertà e dell attività sindacale (art. 39 e 40 della Cost.), gli assetti organizzativi dei sindacati all esterno dell azienda e relazioni industriali, gli organismi sindacali all interno dell azienda (le rappresentanze sindacali aziendali e le rappresentanze sindacali unitarie ). Il sostegno legislativo all attività sindacale nei luoghi di lavoro e i diritti di informazione e consultazione sindacale. L autonomia collettiva ha come oggetto i seguenti argomenti: profili storici della contrattazione collettiva in Italia ed il contratto collettivo corporativo, l art. 39/4 c. della Cost., l autonomia privata collettiva e il contratto collettivo nel lavoro privato, il contratto collettivo di diritto comune: tipologie e funzioni, parte normativa e parte obbligatoria del contratto collettivo, l inderogabilità del contratto collettivo di diritto comune, l efficacia soggettiva del contratto collettivo di diritto comune, la struttura della contrattazione collettiva dopo il Protocollo del 23 luglio 1993, i diversi livelli della contrattazione collettiva, la contrattazione collettiva integrativa: il contratto aziendale, i rapporti tra i contratti collettivi di diverso livello; successione di contratti collettivi nel tempo: disdetta, ultrattività e decorrenza. Uno, a scelta, dei seguenti testi: PERSIANI M., Diritto sindacale, Cedam, Padova, ult. ed.; GIUGNI G., Diritto sindacale,
Cacucci, Bari, ult. ed.; CARINCI F., DE LUCA TAMAJO R., TOSI P., TREU T., Diritto sindacale, Utet, Torino, ult. ed.; CARUSO B., Le relazioni sindacali, Giappichelli, Torino, ult.edizione. Oltre ai testi indicati, la preparazione dell'esame deve essere completata con lo studio delle DISPENSE SULLO SCIOPERO NEI SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI rinvenibile in copisteria o nel sito web della facoltà: http://www.giur.uniroma3.it nella sezione materiale didattico; inoltre con lo studio di una DELIBERA DI PROVVISORIA REGOLAMENTAZIONE DELLA COMMISSIONE DI GARANZIA e un ACCORDO COLLETTIVO SULLE PRESTAZIONI INDISPENSABILI. Tale materiale è scaricabile dal sito della Commissione di garanzia www.commissionegaranziasciopero.it