INDICE SOMMARIO EVOLUZIONE, NOZIONI E FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO

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2 INDICE SOMMARIO Capitolo primo EVOLUZIONE, NOZIONI E FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO Sez. I. Dai diritti nazionali del lavoro al diritto del lavoro nell economia globalizzata... Pag Le ragioni della nascita e dello sviluppo del diritto del lavoro...» 1 2. La globalizzazione economica e la crisi dello stato sociale...» 5 3. Il diritto del lavoro nazionale nel mercato globale...» 7 Sez. II. Fonti e nozioni...» 9 4. L azione dell Organizzazione internazionale del lavoro...» 9 5. Segue: diritti fondamentali e concorrenza...» La costruzione di uno spazio sociale europeo...» Gli effetti dell integrazione europea sul diritto del lavoro nazionale...» Segue: libertà e politiche economiche...» La Costituzione...» La legge ordinaria...» Inderogabilità e autonomia individuale...» Certificazione e volontà assistita...» Disposizioni inderogabili e indisponibilità dei diritti. Le rinunzie e le transazioni...» La conciliazione e l arbitrato...» La tutela giurisdizionale, amministrativa e penale...» 34 Capitolo secondo IL SINDACATO E LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA Sez. I. Cenni storici... Pag Diritto del lavoro e fenomeno sindacale...» Le origini...» Regimi totalitari e il periodo corporativo...» 40

3 X INDICE SOMMARIO Sez. II. Dalla Costituzione allo Statuto dei lavoratori...» Costituzione e libertà sindacale...» Segue: il contratto collettivo efficace erga omnes...» Segue: il diritto di sciopero...» Il sistema sindacale «di fatto»...» Segue: l organizzazione sindacale...» Segue: il contratto collettivo...» Segue: l individuazione giurisprudenziale dei limiti al diritto di sciopero...» Segue: la teoria dell ordinamento intersindacale...» L inderogabilità del contratto collettivo...» L efficacia soggettiva del contratto collettivo...» Segue: gli interventi diretti ad estendere tale efficacia...» Il rapporto sistematico tra legge e contrattazione collettiva...» Il sostegno della rappresentanza sindacale nei luoghi di lavoro...» 64 Sez. III. I nuovi problemi della rappresentanza sindacale...» Una visione d insieme...» La regolamentazione del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali...» Le modifiche alla disciplina legale delle rappresentanze sindacali aziendali.» Le rappresentanze sindacali unitarie...» Regolamentazione negoziale della rappresentatività, titolarità ed efficacia della contrattazione collettiva...» Il decentramento contrattuale...» Il «sostegno» legale alla contrattazione aziendale...» Conflitto e partecipazione...» I diritti di informazione e consultazione...» La promozione del modello partecipativo...» 90 Capitolo terzo LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Sez. I. Il mercato del lavoro... Pag Il significato di «mercato del lavoro»...» L incontro tra domanda e offerta di lavoro...» I servizi per il lavoro...» Le politiche attive del lavoro...» Il collocamento mirato dei disabili...» 103 Sez. II. Il contratto di lavoro...» Il lavoro subordinato...» I problemi della qualificazione...» 110

4 INDICE SOMMARIO XI 49. L origine contrattuale del rapporto di lavoro...» Le parti. I rapporti speciali...» Obblighi di forma e di informazione...» Causa ed oggetto...» L inquadramento professionale dei lavoratori...» Il patto di prova...» 123 Sez. III. I modelli contrattuali...» La diversificazione dei modelli di regolazione del lavoro...» La perdurante centralità del contratto di lavoro subordinato...» Flessibilità, precarietà, occupazione...» Il rapporto tra contratto di lavoro a tempo indeterminato e quello a tempo determinato...» Il contratto di lavoro a tempo determinato...» Segue: impugnazione e risarcimento del danno...» La somministrazione di lavoro...» Segue: somministrazione irregolare e divieto di appalto di manodopera...» Il contratto di lavoro a tempo parziale...» Il contratto di lavoro intermittente...» Il contratto di apprendistato...» Il lavoro accessorio...» 161 Sez. IV. I contratti di lavoro non subordinato...» Gli altri tipi contrattuali...» L esigenza protettiva...» L esigenza di contrastare gli abusi...» Segue: dalle collaborazioni coordinate e continuative al lavoro a progetto...» Segue: dal contratto di lavoro a progetto alle collaborazioni continuative non organizzate dal committente...» Segue: il superamento dell associazione in partecipazione con apporto di lavoro...» 173 Capitolo quarto IL RAPPORTO DI LAVORO 73. La complessità della struttura del rapporto di lavoro... Pag. 176 Sez. I. Il potere direttivo e la prestazione di lavoro...» Il potere direttivo e il dovere di obbedienza...» Il dovere di diligenza...» L obbligo di fedeltà...» 180

5 XII INDICE SOMMARIO 77. Il mutamento di mansioni...» Segue: l estensione dello jus variandi...» Il luogo della prestazione. Trasferta e trasferimento...» Il distacco...» Il tempo di lavoro...» L orario di lavoro giornaliero, settimanale, multiperiodale...» Il lavoro notturno...» Il riposo settimanale e le ferie...» I contratti di solidarietà...» 196 Sez. II. I poteri di controllo e disciplinare...» Il potere di controllo...» Il personale di vigilanza...» I controlli a distanza...» Le visite personali...» Gli accertamenti sanitari...» Il divieto di indagini sulle opinioni...» Il potere disciplinare...» I limiti al potere disciplinare...» 205 Sez. III. I diritti della persona...» I diritti della persona e il diritto di eseguire la prestazione di lavoro...» La tutela dell integrità psicofisica e della personalità morale...» Segue: l obbligo generale di sicurezza...» Segue: i soggetti e la procedimentalizzazione dell obbligo di sicurezza...» Segue: i rimedi contro la violazione degli obblighi di sicurezza...» La tutela contro le discriminazioni...» Segue: discriminazioni per ragioni di sesso e pari opportunità...» Il mobbing...» Il diritto del lavoratore alla protezione dei dati personali...» Segue: la nozione di trattamento dei dati personali...» Segue: i presupposti di legittimazione del trattamento...» Segue: gli obblighi del datore di lavoro...» Il diritto al lavoro ed il patto di non concorrenza...» 227 Sez. IV. I diritti relativi alla sospensione della prestazione di lavoro...» La sospensione della prestazione di lavoro per eventi od esigenze che riguardano la persona del lavoratore...» La tutela in caso di malattia ed infortunio...» Tutela e sostegno della maternità e della paternità...» Segue: tutela della gravidanza e congedo di maternità...» Segue: il congedo di paternità...» Segue: i congedi parentali...» Segue: il divieto di licenziamento e altre garanzie...» 238

6 INDICE SOMMARIO XIII Sez. V. La sospensione della prestazione di lavoro per fatti inerenti all impresa..» Gli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro...» Facoltà ed obblighi del datore di lavoro...» Le regole comuni...» Le integrazioni salariali ordinarie...» Le integrazioni salariali straordinarie...» I fondi di solidarietà...» Segue: il finanziamento e la gestione...» 248 Sez. VI. La tutela dei lavoratori nel caso di trasferimento dell azienda...» Trasferimento dell azienda e diritto del lavoro...» La nozione di trasferimento d azienda...» La procedura sindacale...» Il mantenimento dei diritti dei lavoratori...» Il trasferimento delle aziende in crisi...» 257 Sez. VII. La retribuzione e gli altri diritti di contenuto patrimoniale...» La retribuzione...» Retribuzione e corrispettività...» La determinazione della retribuzione «minima»...» Le forme di retribuzione...» Retribuzione e aumento del costo della vita...» Le altre voci che compongono la retribuzione...» Determinazione della retribuzione e principio di onnicomprensività...» Il trattamento patrimoniale dell attività inventiva...» Il trattamento di fine rapporto...» Segue: il collegamento con la previdenza complementare...» Segue: le anticipazioni...» L indennità in caso di morte...» Il risarcimento del danno...» Le garanzie speciali dei crediti di lavoro...» La responsabilità solidale negli appalti...» La prescrizione dei crediti di lavoro...» Segue: la decorrenza...» 286 Capitolo quinto L ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 143. Le cause di cessazione del rapporto di lavoro... Pag Recesso e preavviso nella disciplina del Codice civile...» La disciplina dei licenziamenti...» 292

7 XIV INDICE SOMMARIO 146. L area residuale della libera recedibilità...» Le dimissioni e la risoluzione consensuale...» 294 Sez. I. I licenziamenti individuali...» La comunicazione del licenziamento: forma, motivi, oneri procedimentali.» L obbligo della giustificazione causale...» La giusta causa e il giustificato motivo soggettivo...» Segue: la natura disciplinare e le conseguenze che ne derivano...» Il giustificato motivo oggettivo...» Segue: fatti inerenti alla persona del lavoratore...» La procedura relativa al licenziamento per giustificato motivo oggettivo...» I licenziamenti vietati e nulli...» L impugnazione del licenziamento...» 311 Sez. II I licenziamenti collettivi...» Dagli accordi interconfederali alla disciplina legale...» Le fattispecie...» Controllo sindacale e controllo giudiziale...» La procedura sindacale...» I criteri di scelta dei lavoratori da licenziare...» L incentivo all esodo dei lavoratori più anziani...» 325 Sez. III. Le tutele...» L evoluzione...» La coesistenza di due diversi regimi, in ragione della data di assunzione...» L ulteriore differenza di disciplina applicabile a seconda del numero dei lavoratori occupati...» 329 Sez. IIIA. La disciplina applicabile ai rapporti instaurati prima del 7 marzo » Le tutele differenziate...» Tutela reale nelle ipotesi di licenziamento nullo e di licenziamento orale...» Segue: la reintegrazione...» Segue: il risarcimento del danno...» Segue: l indennità sostitutiva della reintegrazione...» Tutela reale attenuata o tutela risarcitoria nelle ipotesi di difetto di giusta causa o giustificato motivo soggettivo...» Segue: i problemi applicativi...» Tutela reale attenuata o tutela risarcitoria nelle ipotesi di difetto di giustificato motivo oggettivo...» Tutela risarcitoria ridotta nelle ipotesi di vizi di motivazione e procedimentali...» 340

8 INDICE SOMMARIO XV 175. I datori di lavoro di dimensioni minori. Le organizzazioni di tendenza...» I licenziamenti collettivi...» 344 Sez. IIIB. La disciplina applicabile ai rapporti instaurati dal 7 marzo » Gli elementi di innovazione e le finalità della nuova disciplina...» Il campo di applicazione...» Tutela reale nelle ipotesi di licenziamento nullo e di licenziamento orale...» Tutela risarcitoria nelle ipotesi di difetto di giusta causa o giustificato motivo...» Specifiche ipotesi di applicazione della tutela reale attenuata nel caso di difetto di giusta causa o giustificato motivo soggettivo...» Tutela risarcitoria ridotta nelle ipotesi di vizi di motivazione e procedimentali...» I datori di lavoro di dimensioni minori. Le organizzazioni di tendenza...» I licenziamenti collettivi...» L offerta di conciliazione...» 355 Capitolo sesto IL LAVORO NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI 186. L incolmabile distanza che intercorre tra il rapporto di lavoro alle dipendenze dell impresa e il rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni... Pag La cd. «privatizzazione» del pubblico impiego...» Il significato e la portata della privatizzazione...» Privatizzazione e contrattazione collettiva...» Valutazione della performance e promozione del merito...» Trasparenza e prevenzione della corruzione...» La dirigenza pubblica...» Segue: funzioni e responsabilità...» Segue: i principi della legge delega n. 124 del » Reclutamento del personale...» Le tipologie di lavoro flessibile...» Il trattamento economico...» Mansioni e jus variandi...» Il potere disciplinare...» Segue: il procedimento disciplinare...» L estinzione del rapporto...» La mobilità...» Le eccedenze di personale e il collocamento in disponibilità...» La giurisdizione del giudice del lavoro...» 391

9 XVI INDICE SOMMARIO Capitolo settimo LA PREVIDENZA SOCIALE 205. I principi costituzionali... Pag. 395 Sez. I. La tutela pensionistica...» I sistemi di gestione dei regimi pensionistici...» I fattori di squilibrio finanziario...» Le incoerenze e le distorsioni della disciplina legale...» Le riforme «continue» ad effetto differito...» L evoluzione più recente...» La pensione di vecchiaia...» La pensione anticipata...» L assegno di invalidità e la pensione di inabilità...» La pensione ai superstiti...» Flessibilità, totalizzazione e ricongiunzione...» L obbligazione contributiva...» Agevolazioni contributive e contribuzioni di solidarietà...» La contribuzione figurativa e quella volontaria...» La prescrizione dei contributi previdenziali...» 421 Sez. II. La previdenza complementare...» Il ruolo dei «privati» in campo sociale...» La previdenza complementare...» I fondi pensione...» La libertà di adesione e le disposizioni promozionali...» Il finanziamento e le prestazioni...» 427 Sez. III. La tutela per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali...» Gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali...» L ambito di applicazione...» Gli eventi protetti...» Prestazioni e finanziamento...» 435 Sez. IV. La tutela contro la disoccupazione involontaria...» Gli ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria...» L assicurazione sociale per l impiego...» La nuova prestazione di assicurazione sociale per l impiego...» Il finanziamento...» Il regime transitorio...» L assegno di ricollocazione...» L assegno per la disoccupazione...» Il sostegno al reddito dei lavoratori parasubordinati...» 445

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