Mercato del lavoro e lavoro non standard Roberto Pedersini Corso di Analisi delle società complesse
Cosa ci interessa? Chi lavora: uomini, donne (genere); giovani, adulti, anziani (età); (grado di istruzione/qualificazione) Dove lavora: industria, servizi (settori) Con quale tipo di contratto: dipendente, indipendente; tempo indeterminato, tempo determinato; tempo pieno, tempo parziale Modello del capitalismo del benessere (male breadwinner) Chi: uomini adulti con istruzione medio-bassa Dove: industria Contratto: dipendente a tempo indeterminato e tempo pieno
Indicatori del mercato del lavoro Tassi di attività (di partecipazione): chi/quanti decidono di offrire la propria capacità lavorativa sul mercato? Tassi di occupazione: chi/quanti lavorano? Tassi di disoccupazione: fra gli attivi, chi/quanti non riescono a trovare un lavoro? popolazione dipendente, disoccupati, occupati
Come calcolare gli indicatori Italia. Età 15-64 anni (migliaia) Fonte: Istat (2007), Forze di lavoro. Media 2006,, http://www.istat.it/dati/catalogo/20070824_01/ann0712_forze_di_lavoro_media_2006.pdf
Tassi di attività Fonte: Istat (2007), Forze di lavoro. Media 2006,, http://www.istat.it/dati/catalogo/20070824_01/ann0712_forze_di_lavoro_media_2006.pdf
Tassi di occupazione Fonte: Istat (2007), Forze di lavoro. Media 2006,, http://www.istat.it/dati/catalogo/20070824_01/ann0712_forze_di_lavoro_media_2006.pdf
Tassi di disoccupazione Fonte: Istat (2007), Forze di lavoro. Media 2006,, http://www.istat.it/dati/catalogo/20070824_01/ann0712_forze_di_lavoro_media_2006.pdf
Italia. Tassi di attività 1994-2006 Fonte: Istat (2007), Forze di lavoro. Media 2006,, http://www.istat.it/dati/catalogo/20070824_01/ann0712_forze_di_lavoro_media_2006.pdf 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 Maschi Femmine Maschi e femmine
Italia. Tassi di occupazione 1994-2006 Fonte: Istat (2007), Forze di lavoro. Media 2006,, http://www.istat.it/dati/catalogo/20070824_01/ann0712_forze_di_lavoro_media_2006.pdf 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 Maschi Femmine Maschi e femmine
Italia. Tassi di disoccupazione 1994-2006 Fonte: Istat (2007), Forze di lavoro. Media 2006,, http://www.istat.it/dati/catalogo/20070824_01/ann0712_forze_di_lavoro_media_2006.pdf 18,0 16,0 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 Maschi Femmine Maschi e femmine
L occupazione femminile in Europa 1995-2006
L occupazione dei lavoratori anziani (55-64 anni) in Europa 1995-2006
L occupazione maschile in Europa 1995-2006
L occupazione femminile in Italia. 1977-1992 Fonte: Reyneri, E. (2005), Sociologia del mercato del lavoro, vol. I, Bologna: Il Mulino
L occupazione femminile in Italia. 1993-2003 Fonte: Reyneri, E. (2005), Sociologia del mercato del lavoro, vol. I, Bologna: Il Mulino
Classificazione degli occupati Dipendenti Indipendenti/Autonomi A tempo indeterminato A tempo determinato, temporanei A tempo pieno A tempo parziale
Occupati Fonte: Istat (2007), Forze di lavoro. III trimestre 2008, http://www.istat.it/salastampa/comunicati/in_calendario/forzelav/20081218_00
Welfare e rigidità del lavoro Può aumentare il salario di riserva, ossia il salario al quale una persona è disposta a lavorare livello e durata della disoccupazione? Può determinare una rigidità salariale verso il basso, riducendo la domanda di lavoro a bassa produttività composizione della disoccupazione? Può proteggere il posto di lavoro, attraverso vincoli legali o costi di assunzione e licenziamento, limiti al lavoro temporaneo livello disoccupazione e struttura insider-outsider? Dipende da come opera il welfare: servizi all impiego, riqualificazione, prepensionamenti
Il modello occupazionale industrialista Stabilità, rigidità, omogeneità, prevedibilità: Stabilità del rapporto di lavoro: contratti ed atteggiamenti datoriali Rigidità delle mansioni: taylorismo Prevedibilità della carriera: progressioni di anzianità Omogeneità dei trattamenti: contrattazione collettiva Garanzie e tutele collegate al posto di lavoro: Regolazione legislativa del MdL vincoli ai licenziamenti Welfare state de-mercificazione residuale, occupazionale, universale Ruolo del sindacato limiti al mercato ed all unilateralità del management
Il lavoro non standard I contratti di formazione e lavoro L apprendistato Gli stage I contratti parasubordinati: le collaborazioni I contratti temporanei: tempo determinato ed interinale Segmentazione del mercato del lavoro Il part-time
Perché il lavoro non standard? Promuovere l occupazione di fasce deboli del mercato del lavoro: giovani, donne, disoccupati di lungo periodo, lavoratori anziani Deregoralzione parziale e selettiva Segmentazione del MdL: insider/outsider? Ora anche di coorte, oltre che territoriale e settoriale? La percentuale dei neoassunti con contratti di lavoro a termine è aumentata dal 38,6% del 2004 al 40,5% del 2005, arrivando a sfiorare il 50% tra i lavoratori con meno di trent anni (Banca d Italia 2006) Segmentazione per livelli di protezione (stabilità, diritti di cittadinanza sociale) Differenze di costo del lavoro (salario, contributi)
Le carriere degli atipici in Italia Fonte: Barbieri e Scherer (2005), in Stato e mercato, n. 74
Accesso al primo impiego Fonte: Barbieri e Scherer (2007), in Polis, vol. 21, n. 3
Contratto al primo impiego Fonte: Barbieri e Scherer (2007), in Polis, vol. 21, n. 3
Sovraqualificazione Fonte: Barbieri e Scherer (2007), in Polis, vol. 21, n. 3
I colletti bianchi Fonte: Barbieri e Scherer (2007), in Polis, vol. 21, n. 3