Personalità e valori
Ci sono personalità, priorità e valori ben definiti che possono generare cambiamenti significativi in situazioni particolarmente complesse
Personalità Gordon Allport: L'organizzazione dinamica all interno dell individuo di quei sistemi psicofisici che determinano il suo adattamento unico all ambiente Somma delle modalità in cui un individuo reagisce e interagisce con gli altri Tratti misurabili che una persona manifesta
Misurare la personalità I test sulla personalità aiutano ad individuare la persona più adatta per un determinato tipo di lavoro
Fattori che determinano la personalità Ereditarietà: fattori determinanti al momento del concepimento ossia i caratteri biologici, fisiologici e psicologici innati di una persona Tratti della personalità: caratteristiche permanenti che descrivono il comportamento di un individuo
L indicatore di Myers- Briggs Strumento utilizzato per la valutazione della personalità Test con 100 domande
L indicatore di Myers- Briggs ESTROVERSO-INTROVERSO Gli estroversi sono aperti, socievoli e determinati Gli introversi sono silenziosi e timidi
L indicatore di Myers- Briggs ASSENNATO-INTUITIVO I tipi assennati sono pratici e preferiscono la routine e l ordine. Si concentrano sui dettagli Gli intuitivi si basano sui processi inconsci e guardano al quadro completo
L indicatore di Myers- Briggs RAZIONALI INCLINI AL PENSIERO-EMOTIVI INCLINI AI SENTIMENTI I primi usano la logica e la ragione per gestire i problemi I secondi si affidano ai valori personali e alle emozioni
L indicatore di Myers- Briggs GIUDICATORE-PERCETTIVO I tipi inclini al giudizio aspirano al controllo e preferiscono l ordine e la strutturazione I percettivi sono flessibili e spontanei
L indicatore di Myers- Briggs Punti di debolezza Il modello classifica la persona in una determinata tipologia Non ci sono vie di mezzo
Il modello di personalità big five Esistono 5 dimensioni che stanno alla base di tutte le altre e spiega la maggioranza delle principali variabili della personalità umana I test sono efficaci nel predire il modo in cui le persone si comporteranno in diverse situazioni
Il modello di personalità big five Estroversione Dimensione della personalità che descrive un individuo socievole, di compagnia e disponibile
Il modello di personalità big five Amabilità Dimensione della personalità che descrive un individuo di buona indole, cooperativo e capace di fidarsi
Il modello di personalità big five Coscienziosità Dimensione della personalità che descrive in individuo responsabile, affidabile, tenace e organizzato
Il modello di personalità big five Stabilità emotiva Dimensione della personalità che caratterizza un individuo calmo, sicuro di sé, tranquillo e non nervoso, depresso o insicuro
Il modello di personalità big five Aperture a nuove esperienze Dimensione della personalità che caratterizza qualcuno in termini di immaginazione, sensibilità e curiosità
La triade oscura Tratti socialmente indesiderabili che sono presenti in noi in gradi diversi e sono rilevanti per il comportamento organizzativo
La triade oscura Macchiavellismo Tratto che contraddistingue una persona pragmatica, che mantiene un distacco emotivo e ritiene che il fine giustifichi i mezzi
La triade oscura Narcisismo Tendenza ad essere arroganti, ad avere una enorme considerazione della propria importanza, a richiedere eccessiva ammirazione e a pensare di avere diritto a tutto
La triade oscura Spicopatia Tendenza a non preoccuparsi degli altri e a non provare un senso di colpa o rimorso quando le nostre azioni provocano danno o dolore
Il modello promozioneprevenzione Definisce i tratti della personalità in termini di motivazione La motivazione alla promozione è la nostra attrazione verso stimoli positivi, mentre quella alla prevenzione è la nostra avversione per gli stimoli negativi