LA PROGRAMMAZIONE TRIENNALE DEL PERSONALE ruoli personale docente

Università degli Studi di Pavia LA PROGRAMMAZIONE TRIENNALE DEL PERSONALE 2016 2018 ruli persnale dcente 1

SOMMARIO Premessa... 3 Punti rganic della prgrammazine 2016-2018... 3 La situazine attuale del persnale & la sua evluzine nel trienni 2016-2018. 4 La situazine dei dcenti dell Atene abilitati ad una prgressine di rul... 6 La situazine dei givani ricercatri nn strutturati... 6 Le dispsizini ministeriali relative all utilizz dei punti rganic... 7 I ruli della prgrammazine del persnale dcente 2016-2018: prirità... 7 1. Cnteniment della perdita di dcenti... 7 2. Reclutament di givani ricercatri nn strutturati... 8 3. Cnteniment della diminuzine dei prfessri di prima fascia... 8 4. Acquisizine degli incentivi MIUR per il reclutament di dcenti nn già in rul in Atene... 8 Individuazine dei ruli del persnale dcente 2016-2018... 9 Prgrammazine 2016-2018 & Pian Strategic della didattica... 13 Prgrammazine 2016-2018 & prsecuzine della prgrammazine 2013-2015 per i RTDa e RTDb... 13 Cnclusini... 13 2

Premessa La prgrammazine del persnale dcente apprvata dagli rgani di gvern nel Nvembre 2015 è stata definita cn l scp di mantenere e sviluppare alcune delle caratteristiche che fann del nstr Atene un dei migliri del Paese, quali: 1. multidisciplinarità che ci cnsente ricerca e frmazine di punta; 2. alt rapprt dcenti/studenti, presuppst di una qualità della didattica che cllca cstantemente UNIPV ai vertici nazinali; 3. ttima prduzine scientifica, che ci permette di attrarre una parte prprzinalmente grande della quta premiale del FFO. L elevat numer delle cessazini del persnale dcente dell Atene negli ultimi anni, destinate a cntinuare ben ltre il trienni 2016-2018, può minare la sstenibilità dell fferta didattica e dell attività ricerca, specialmente alla luce del sstanziale cal dei finanziamenti ministeriali per l istruzine superire. Per far frnte a questa difficltà si è decis di investire una parte rilevante del bilanci dell Atene, pari a 9.0 M rendend dispnibili nel trienni 60.7 punti rganic (PP), a favre del persnale dcente. Si tratta ra di definire in quali tiplgie di ruli distribuire i PP dispnibili e quante risrse destinare a nuvi ruli a prgressini di carriera. La predetta scelta influenza significativamente la sstenibilità didattica e il ptenziale di ricerca dell Atene e va quindi valutata cn attenzine. Punti rganic della prgrammazine 2016-2018 Nel Nvembre 2015 è stata apprvata dagli rgani di gvern dell Atene la prgrammazine del persnale per il trienni 2016-2018 che prevede l utilizz di un ttale di 60.7 punti rganic (PP). Cme definit dall schema distributiv delle risrse del persnale dcente apprvat dal Cnsigli di Amministrazine nella seduta del 27/10/2015 ed il relativ aggirnament nella seduta del 23/02/2016 il 15% dei PP, crrispndente a 9.03 PP, verrà distribuit in un mment successiv a sstegn della rimdulazine dell fferta frmativa attravers il Pian Strategic della Didattica. La quta di PP crrispndente al 15% è stata determinata dp aver detratt dal ttale dei PP (60.7) 0.45 PP destinati all incentivazine dei vincitri di finanziamenti Eurpean Research Cuncil (ERC) e distribuiti ai dipartimenti cme previst dalle linee guida sull utilizz dei punti rganic apprvate dal Cnsigli di amministrazine nella seduta del 30/6/2015. Ne cnsegue che sn passibili di distribuzine in ruli in quest mment 51.66 PP. A questi si aggiungn: 2 ruli di RTDb (ex Art 10DM 335 del 8 giugn 2015 - FFO /2015) assegnati cn D.I. 924 del 10/12/2015 16 ruli di RTDb previsti dalla legge di stabilità 2016 e assegnati cn DM 78 del 18/02/2016 9 passaggi di rul da PA a PO per un ttale di 2.7 PP dell increment della prgrammazine 2015 che sn già stati assegnati ai dipartimenti. Le relative prcedure cncrsuali sn prgrammate per il 2016. È quindi necessari cmprenderle nella prgrammazine 2016 perché vengan rispettate le dispsizini ministeriali sull utilizz dei punti rganic. 1.01 PP restanti dall increment della prgrammazine 2015 3

La tabella 1 riprta i 64.37 PP che rientran nella attuale prgrammazine dei ruli del persnale dcente 2016-2018 al nett dei 9.03 PP destinati al Pian strategic della Didattica. Di questi sl 52.67 PP (51.66 PP al nett del PSD più 1.01 PP restanti dall increment della prgrammazine 2015) sn passibili di essere distribuiti in ruli, essend i rimanenti PP già assegnati dal MIUR all Atene stt frma di ruli di RTDb. Tabella 1 La situazine attuale del persnale & la sua evluzine nel trienni 2016-2018 Il dcument illustrativ a crred della prgrammazine del persnale apprvata dal Cnsigli di Amministrazine nella seduta del 24/11/2015 riprta in dettagli la situazine del persnale e la sua evluzine nel trienni a livell di Atene e dei singli dipartimenti, dedtt dalle aggirnate banche dati dell Atene. Ad essa si rimanda per maggiri dettagli. Il numer di dcenti dell Atene è passat negli ultimi quattr anni da 1025 (31 dicembre del 2011) a 922 (31 dicembre del 2015) cme effett della drastica riduzine dei finanziamenti ministeriali intrdtti nel 2009 (Tabella 2) 1. La definizine da parte del Minister di cntingenti assunzinali inferiri al 100% delle risrse derivanti dalle cessazini, attravers l assegnazine dei punti rganic, ha gicat un rul minre. Una perdita di dcenti del 10% ci cllca tra gli Atenei che hann subit le perdite più elevate. 1 Fnte: banca dati Cineca; permette la cnfrntabilità dei dati per anni relativamente lntani. 4

Tabella 2 Dcenti UNIPV (fnte Cineca) 2011 2015 Rul n % n % Prfessri I fascia 295 29% 247 27% Prfessri II fascia 277 27% 377 41% Ricercatri a temp indeterminat Ricercatri a temp determinat 413 40% 242 26% 40 4% 56 6% ttale 1025 100% 922 100% -10.0% Figura 1 5

L applicazine della legge 240/2010, che ha ablit il rul di ricercatre a temp indeterminat ed intrdtt il rul di ricercatre a temp determinat, e il pian strardinari assciati hann prtat tra il 2011 ed il 2015 ad un rilevante aument percentuale dei prfessri di secnda fascia (dal 27% al 41%), e ad una crrispettiva diminuzine percentuale dei ricercatri a temp indeterminat (dal 40% al 26%). La percentuale di prfessri di prima fascia è rimasta sstanzialmente cstante. La tabella 2 e la Figura 1 riprtan la distribuzine dei dcenti di UNIPV in ruli al Dicembre 2011 e al Dicembre 2015 (fnte Cineca). Nel trienni 2016-2018 sn previste 100 cessazini che, in assenza di nuve immissini in rul, prterebbe ad una ulterire perdita di dcenti dell 11%. La distribuzine delle cessazini nei ruli è riassunta in tabella 3. tabella 3 cessazini 2016-2018 per rul rul PO PA RU ttale n. 63 16 21 100 La situazine dei dcenti dell Atene abilitati ad una prgressine di rul Nella prima trnata delle abilitazini nazinali i dcenti dell Atene hann ttenut 157 abilitazini a Prfessre assciat e 86 abilitazini a Prfessre rdinari. Nella secnda trnata si sn aggiunti 13 abilitati a Prfessre assciat e 22 abilitati a Prfessre Ordinari. La prgrammazine 2013-2015, cmprensiva dell increment dispst nel 2015 ed ancra in crs, ha prtat a 125 passaggi di rul da Ricercatre a Prfessre Assciat e 22 passaggi di rul da Prfessre Assciat a Prfessre Ordinari. Hann beneficiat di una prgressine di carriera il 79.6% degli abilitati a Prfessre assciat della prima trnata (125 su 157), percentuale che scende al 73.5% se si cnsidera anche la secnda trnata (125 su 170), e il 20.3% degli abilitati a Prfessre Ordinari nelle due trnate. Sn ad ggi presenti in Aten 41 dcenti in pssess di abilitazine a PA e 86 dcenti in pssess di abilitazine a PO nn chiamati nei rispettivi ruli. Va ntat che dei 108 abilitati a PO, 20 sn RU abilitati sia a PA che a PO. Di questi ultimi 17 sn stati chiamati a PA. Ne cnsegue che i dcenti abilitati a PO e che nn hann beneficiat di una recente prgressine di carriera a PA sn 69. La situazine dei givani ricercatri nn strutturati In Atene sn attivi 584 dttrandi, dei quali 553 sn iscritti a dttrati dell Aten, e 223 assegnisti di ricerca (dati relativi all ann 2015). La prgrammazine del persnale dcente 2013-2015 ha attribuit 34 ruli di Ricercatre a temp determinat (RTD), 11 di media per ann, che avrebber ffert un pprtunità di ingress nella ricerca universitaria al 5% degli assegnisti di ricerca all ann. In cnsiderazine della rilevanza di dare un sbcc nella ricerca ai givani di alta qualità che l Aten frma gni ann, l increment della prgrammazine 2015 ha istituit 10 nuvi ruli di RTD, il cui numer è quindi salit nel trienni a 44. 6

Le dispsizini ministeriali relative all utilizz dei punti rganic Il Minister impne precise regle di utilizz dei punti rganic: nn men del 50% dei punti rganic destinati a Prfessri di prima e secnda fascia deve essere attribuit attravers prcedure ex art. 18 cmma 1 Legge 240/2010, ciè attravers prcedure aperte a tutti gli abilitati nn men del 20% dei punti rganic destinati a ruli di Prfessre di prima e secnda fascia deve essere attribuit a persnale nn già in rul press l Atene ( estern ). Il MIUR usa la seguente frmula per calclare la percentuale di punti rganic destinati ad esterni: PP utilizzati per esterni/ (PP utilizzati per esterni + PP utilizzati per prgressini interne). Il cnteggi si applica sl ai ruli di PA e PO. Gli atenei pssn istituire nn più di due ruli di PO per gni rul di RTDb La verifica dei suddetti requisiti viene svlta al termine di gni ann per il trienni appena cnclus, salv dispsizini differenti. Il MIUR incentiva da temp, attravers dispsizini cntenute annualmente nel DM di assegnazine del Fnd di Finanziament Ordinari (FFO), le chiamate di dcenti esterni attravers l strument delle chiamate dirette dall ester. Quest strument finanzia il 50% dei ruli di RTDb, PA e PO attribuiti a dcenti che ricpran da almen tre anni un rul crrispndente in un Atene stranier. A partire dal DM FFO 2015, il MIUR cpre fin al 50% del cst e dei punti rganic di ruli di RTDb, RU (trasferiment), PA e PO attribuiti a dcenti esterni all Atene. Questa iniziativa mira a creare quella mbilità di dcenti tra Atenei che in Italia è quasi assente. Nelle università degli altri paesi sviluppati la mbilità è una caratteristica imprescindibile delle carriere accademiche ed il ricambi del crp dcente che ne deriva è un mtre imprtantissim del lr svilupp scientific e culturale. La mancanza di mbilità è certamente un segn di arretratezza delle nstre Università che pure hann mlti punti di frza. La strategia ministeriale di incentivazine della mbilità tra Atenei è cnfermata dalla istituzine delle Cattedre Natta e dal pian strardinari rdinari presenti nella legge di stabilità 2016. I ruli della prgrammazine del persnale dcente 2016-2018: prirità L analisi fin qui riprtata suggerisce alcune prirità nella definizine dei ruli in cui impiegare i punti rganic dispnibili nel trienni 2016-2018. 1. Cnteniment della perdita di dcenti La perdita di un minim di 100 dcenti nei prssimi tre anni avrebbe un impatt grave sulla sstenibilità dell fferta didattica dell atene. I requisiti di accreditament definiscn, infatti, per gni crs una ben precisa numersità di dcenti ed a livell di atene un ben precis numer di re ergabili. Il numer di dcenti è per il nstr Atene il parametr certamente più critic. La rimdulazine dell fferta didattica in crs richiede anch essa di mantenere espandere la numersità dei dcenti in alcuni settri chiave. È, quindi, necessari dare prirità alla istituzine di nuvi ruli ed al reclutament di persnale nn già in rul press l Atene. Quest scp si può raggiungere attravers il reclutament di RTD, di PA e PO esterni all Aten cn prcedure ex art. 18 cmma 1 e attravers le chiamate dirette dall ester di RTD, PA e PO. 7

2. Reclutament di givani ricercatri nn strutturati Il reclutament nel trienni 2013-2015 di 15 ricercatri a temp determinat all ann (24 RTDa e 20 RTDb nel trienni) ha ffert la pssibilità di trvare un sbcc lavrativ, seppur a temp determinat, a sl il 6.7% dei 223 assegnisti di ricerca attivi in Atene all ann. L istituzine di ruli di RTD appare quindi una prirità per permettere di reclutare una percentuale maggire di givani ricercatri e nn disperderne le cmpetenze acquisite attravers un lung ed impegnativ prcess frmativ. 3. Cnteniment della diminuzine dei prfessri di prima fascia Il numer di Prfessri di prima fascia è diminuit del 16% tra il 2011 e il 2015 (da 295 a 247 unità) (Tabella 2). L evluzine dell rganic dcente dell Atene nel trienni 2016-2018 è riprtat in tabella 4. In tabella 4, si utilizzan per il 2015 i dati cntenuti nella relazine allegata alla prgrammazine delle risrse del persnale apprvata nel Nvembre del 2015 in quant su questa base sn calclate le cessazini (100) del trienni e quindi si può più facilmente ricstruire l evluzine dell rganic dell Atene. In Atene 108 dcenti hann ttenut l abilitazine a PO. Di questi sl il 20.3% (22) ha ttenut tterrà (l increment della prgrammazine 2015 è in crs) una prgressine di carriera. Una diminuzine della numersità dei Prfessri di prima fascia è difficilmente evitabile. Le cessazini riguardan, infatti, principalmente questa tiplgia di rul. Le risrse liberate sia in termini di punti rganic che di bilanci nn pssn essere recuperate cmpletamente viste le dispsizini ministeriali sulla riassegnazine dei punti rganic e il permanere di un sstanziale stt-finanziament delle università. Ciò dett, appare necessari cntenere le perdite di Prfessri rdinari e nel cntemp ffrire ai mltissimi abilitati a PO dell Atene una pprtunità di prgressine di carriera. Tabella 4 4. Acquisizine degli incentivi MIUR per il reclutament di dcenti nn già in rul in Atene La dispnibilità di rilevanti incentivi MIUR per il reclutament di dcenti esterni (RTDb, RU per trasferiment, PA, PO), che permettn di reclutare nuvi dcenti utilizzand il 50% delle risrse 8

necessarie, impne all Aten di mettersi nelle cndizini di ptervi accedere impegnand una quta di punti rganic su questi ruli. L acquisizine di dcenti esterni è, inltre, impsta dal MIUR in misura nn inferire al 20% di tutti i PP utilizzati per i ruli di PA e PO. Infine, l acquisizine di dcenti esterni ed il ricambi del crp dcente è un biettiv virtus che va perseguit seppur cn gradualità ed equilibri. Le università italiane sn realtà, infatti, mlt diverse per rganizzazine ed entità del finanziament statale di quelle degli altri paesi più evluti nei quali la mbilità tra atenei è altissima. Individuazine dei ruli del persnale dcente 2016-2018 La definizine della tiplgia di ruli in cui impiegare i PP della prgrammazine 2016-2018 si è avvalsa delle cnsiderazini ed analisi spra riprtate, delle prgrammazini dipartimentali e della visine strategica generale di svilupp dell Aten cntenuta nel prgramma di gvern del Magnific Rettre e delle sue precisazini successive. Le prgrammazini dipartimentali sn state all scp richieste in due ccasini, nella primavera 2015 e pi nell autunn 2015, dp aver definit in md abbastanza precis il numer di PP (un minim di 55) che l amministrazine si prpneva di impegnare nel trienni 2016-2018. La sintesi delle analisi cndtte, delle istanze avanzate e delle scelte strategiche di gvern spinge ad rientare impegni di risrse più cnsistenti su alcune tiplgie di ruli: i ruli di RTD che permettn di acquisire ruli di dcenza necessari per l accreditament dei crsi dare un frte impuls alla ricerca il cui mtre imprescindibile sn i givani ricercatri affrntare una vera e prpria emergenza, nn sl lcale, nel lr reclutament. i ruli di PA e PO riservati a dcenti nn già in rul press l Atene che permettn di acquisire ruli di dcenza necessari per l accreditament dei crsi ttemperare alle regle MIUR relative all utilizz di PP intercettare gli incentivi ministeriali riservati al reclutament di dcenti esterni all atene i passaggi di rul PA PO che permettn di trattenere in atene clleghi di valre che, se demtivati nelle lr giuste aspettative di carriera, ptrebber rispndere psitivamente alle fferte di Atenei anche vicini riequilibrare l scars numer di tali prgressini nel trienni precedente La tabella 5 riprta la prgrammazine cmplessiva per i tre anni. 9

Tabella 5 prgrammazine 2016-2018 ruli persnale dcente ruli n. PP pp per rul RTDa 37 18.50 0.50 RTDb MIUR 18 9.00 0.50 RTDb UNIPV 9 4.50 0.50 RU - trasferimenti 4 2.00 0.50 PA esterni a UNIPV 7 4.90 0.70 PO esterni a UNIPV 3 3.00 1.00 Chiamate dirette PA 6 2.10 0.35 Chiamate dirette PO 1 0.50 0.50 RTDb a PA 19 3.80 0.20 RU a PA 18 3.60 0.20 PA a PO 32 9.60 0.30 PA a PO 2015 9 2.70 0.30 ttale PP dispnibili 64.37 ttale PP impegnati 64.20 PP restanti 0.17 PP UNIPV 2016-2018 52.67 PP UNIPV PO 2015 2.70 PP MIUR 2015 & 2016 9.00 La tabella 6 riassume il numer di ruli delle diverse tiplgie che andrann an incrementare l rganic dell Aten. Dei 52.5 PP impegnati nel trienni da UNIPV, al nett dei 9.03 del pian strategic della didattica, la prpsta prevede che 23 PP, 44%, sian utilizzati per ruli di ricercatre a temp determinat. A questi si aggiungn 9 PP assegnati dal MIUR a UNIPV riservati a RTDb, per un ttale di 32 PP investiti in RTD nel trienni. Il 52.0% dei PP cmplessivamente dispnibili verrà, quindi, investit in ruli di RTD. Il 23.4% dei PP verrà utilizzat per ruli di PA ed il 21.3% per ruli di PO. Ptrann beneficiare di un passaggi di rul a PA il 43% dei RU abilitati a PA ed il 37.2% degli abilitati a PO nn ancra chiamati nei rispettivi ruli. Quest ultima percentuale sale al 46.3% se si cnsideran sl abilitati a PO che nn hann beneficiat di una recente prgressine di carriera a PA (87-17=69). La distribuzine relativa dei PP nei ruli appare in accrd cn gli rientamenti espressi in premessa. 10

Tabella 6 ruli che si aggiungerann all'rganic dell'atene sulla base della prgrammazine 2016-2018 rul n % n. PP % PP RTD 64 41.56% 32.00 52.0% RU 4 2.60% 2.00 3.3% PA 50 32.47% 14.40 23.4% PO 36 23.38% 13.10 21.3% ttale 154 100.00% 61.50 100.0% La tabella 7 riprta: il numer ttale dei ruli che verrann banditi; il numer di ruli nuvi ttali, ciè attribuiti a persnale nn già in rul press l Atene ( esterni ) e che quindi aumenterann la numersità del crp dcente; il numer ttale delle prgressini di carriera; il dettagli dei ruli di PA e PO attribuibili a dcenti esterni; il dettagli dei ruli PA e PO attribuibili a dcenti già strutturati in Atene. In sstanza: degli 85 ruli nuvi, 64 sarann ruli di RTD, 4 di RU e 17 di PA e PO; delle 78 prgressini di carriera, 19 sarann prgressini da RTDb a PA, 18 da RU a PA, 32 da PA a PO a caric della prgrammazine 2016-2018 e 9 da PA a PO a caric dell increment della prgrammazine 2015. L acquisizine di 85 dcenti nel trienni 2016-2018, a cui si aggiungerann quelli reclutati attravers i 9.03 PP del pian strategic della didattica, cmpensa la perdita prevista di 100 dcenti, garantend la sstenibilità dell fferta frmativa e favrend l svilupp della ricerca dell Atene nel prssim trienni. La prpsta prevede l impegn del 34.77% dei PP per il reclutament di PA e PO nn già in rul press l Atene (smma di PA e PO esterni e di chiamate dirette). È imprtante cnsiderare che gli incentivi MIUR per le chiamate di esterni sui ruli di PA e PO pssn rappresentare fin al 50% dei PP utilizzati. Ne cnsegue che, al nett degli incentivi MIUR, la percentuale di PP utilizzati per PA e PO esterni ptrebbe scendere al 25%. A quest si aggiunge che il reclutament di PA e PO esterni attravers l strument delle chiamate dirette nn può ritenersi cert, essend cndizinat all apprvazine da parte del MIUR fin al termine della prcedura. La quta destinata ad esterni appare, quindi, il minim cmpatibile nn sl cn la strategia di svilupp dell Atene, ma anche cn le stesse dispsizini MIUR sull utilizz dei PP. Tabella 7 Prgrammazine n PP ttale ruli 163 64.2 ruli nuvi 85 44.5 prgressini 78 19.7 PA e PO esterni 17 10.5 % PP esterni PA & PO interni 78 19.7 34.77% 11

La tabella 8 riprta la distribuzine negli anni dei ruli prpsti per il trienni. Tabella 8 prgrammazine 2016-2018 ruli persnale dcente 2016 2017 2018 ruli n. n PP n PP n PP RTDa 37 5 2.50 10.00 5.00 22.00 11.00 RTDb MIUR 18 18 9.00 0.00 0.00 0.00 0.00 RTDb UNIPV 9 0 0.00 4.00 2.00 5.00 2.50 RU - trasferimenti 4 4 2.00 0.00 0.00 0.00 0.00 PA esterni a UNIPV 7 1 0.70 3.00 2.10 3.00 2.10 PO esterni a UNIPV 3 1 1.00 0.00 0.00 2.00 2.00 Chiamate dirette PA 6 1 0.35 2.00 0.70 3.00 1.05 Chiamate dirette PO 1 1 0.50 0.00 0.00 0.00 0.00 RTDb a PA 19 7 1.40 4.00 0.80 8.00 1.60 RU a PA 18 4 0.80 11.00 2.20 3.00 0.60 PA a PO 32 11 3.30 14.00 4.20 7.00 2.10 PA a PO 2015 9 9 2.70 ttale PP PP per ann 24.25 17.00 22.95 64.20 PP rimanenti 0.00-0.09 0.25 0.17 PP per interni 8.2 7.2 4.3 PP per esterni 2.6 2.8 5.2 % PP per esterni 23.7% 28.0% 54.5% La gran parte della distribuzine dei ruli, definiti nella tabella 5, nei tre anni (2016, 2017 e 2018) è stata definita, a partire dalla dispnibilità di PP ann per ann, cercand di ttenere la miglire strategia di reclutament dei dcenti. Essa deve, però, cnsiderare anche mlti aspetti tecnici. Sn evidenziati in giall in tabella i ruli che necessariamente devn essere attributi negli anni indicati. Si tratta dei 18 RTDb attribuiti dal MIUR all Atene che devn essere utilizzati entr nvembre 2016, dei 4 trasferimenti di RU da altra sede e del rul di PA estern che fann parte di anticipazini della prgrammazine 2016-2018 già deliberate. Inltre, anche due dei 4 passaggi di rul da RU a PA del 2016 fann parte di anticipazini della prgrammazine già deliberati (in azzurr). Infine, tutti i passaggi di rul da RTDb a PA devn avere lug al termine del trienni e sn quindi attribuiti necessariamente ad anni specifici. Va inltre cnsiderat che l utilizz dei PP deve sddisfare ann per ann e cmplessivamente nell ultim trienni i requisiti definiti dal MIUR, cme quell del 20% dei PP utilizzati per esterni. I 9 passaggi di rul da PA a PO sn, infatti, inclusi nella prgrammazine per pter cnsiderare il lr cntribut a quest ultim requisit. 12

Prgrammazine 2016-2018 & Pian Strategic della didattica Il Pian Strategic della Didattica (PSD) distribuirà ai dipartimenti 9.03 PP in ruli che verrann definiti sulla base delle esigenze della rimdulazine della fferta frmativa di Atene. I ruli che più prbabilmente verrann distribuiti per quest scp sarann RTDa. Questi si aggiungerann, ann per ann, ai ruli già definiti dalla tabella 8 e senza interferire significativamente cn il sddisfaciment delle regle ministeriali per l utilizz dei PP che nn cmprendn questa tiplgia di ruli. Prgrammazine 2016-2018 & prsecuzine della prgrammazine 2013-2015 per i RTDa e RTDb Le linee guida apprvate dal CdA il 30/6/2015 prevedn una serie di dispsizini che permettn la prrga biennale dei RTDa e il passaggi da RTDa a RTDb senza utilizz di PP da parte dei dipartimenti. Questa dispsizine, cme riprtat nelle linee guida, si applica sl ai RTDa su bilanci di Atene, ciè istituiti su PP distribuiti ai dipartimenti nel cntest delle prgrammazini di Atene attravers l schema distributiv delle risrse del persnale dcente. Nel nvembre 2015, quand è stat definit l impegn di 60.7 PP per il 2016-2018, il cst di tutti i RTDa istituiti sul bilanci dell Atene nella prgrammazine 2013-2015 è stat, infatti, mess a caric dell stess bilanci anche per il trienni 2016-2018. Ne cnsegue che nel crs del trienni 2016-2018 tutti i RTDa in essere in divenire della prgrammazine 2013-2015 ptrann passare a RTDb cme prsecuzine della stessa prgrammazine 2013-2015 senza ulterire aggravi per il bilanci dell Atene. Si stima che 16-19 RTDa si trverann nel trienni 2016-2018 in questa cndizine. L rganic dell Aten si arricchirà quindi nel 2016-2018 di 16-19 RTDb in più di quelli previsti in tabella 5. Cnclusini La prgrammazine del persnale dcente 2016-2018 cme prpsta nelle tabelle 5 e 8 rispnde adeguatamente alle difficltà più rilevanti derivanti dalla grave situazine di stt-finanziament degli Atenei cn cnseguente prgressiva riduzine del crp dcente. Il reclutament di 85 nuvi dcenti (64 RTD, 4 RU e 17 PA e PO) ai quali si aggiungerann i 14-18 dcenti del PSD più che cmpenserebber le 100 cessazini previste per il trienni. Quest garantirebbe la sstenibilità dell fferta frmativa e permetterebbe la sua rimdulazine ed il su adeguament alle necessità di un quadr sci-culturale in rapidissima evluzine. La sstanziale invarianza dell rganic dell Atene, unitamente al reclutament di nuvi ricercatri sprattutt tra i givani, darebbe un frte impuls alla ricerca. Infine, il sddisfaciment delle dispsizini ministeriali in materia di utilizz dei PP e la pssibilità di intercettare gli incentivi ministeriali per il reclutament di dcenti esterni garantirebbe al nstr Atene la qualifica di virtus anche per il prssim trienni, permettendci di beneficiare di pssibili assegnazini aggiuntive di risrse ministeriali. 13