WELFARE AZIENDALE LA RISPOSTA AI BISOGNI DEL LAVORO

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1 WELFARE AZIENDALE LA RISPOSTA AI BISOGNI DEL LAVORO

2 LIBERATEMPO INNOVAZIONE NEL SEGNO DELL ESPERIENZA Liberatempo è una società nata dall esperienza ventennale di Cesvip, punto di riferimento nel settore della formazione e dello sviluppo aziendale, e di Workopp, agenzia nazionale per il lavoro specializzata nell incrocio domanda-offerta. Numerosi progetti di consulenza alle imprese, avviati nel corso degli anni, per l implementazione di modelli di work-life balance e di welfare aziendale, diventano con Liberatempo un sistema di servizi qualificato, accessibile a tutte le imprese all avanguardia ed attente alla valorizzazione del proprio personale. 1 ESPERIENZA Liberatempo offre, oltre all attività di consulenza, un vero e proprio pacchetto di servizi in grado di andare incontro alle esigenze dei dipendenti e delle aziende.

3 WELFARE AZIENDALE Perché sceglierlo? IL MIGLIOR MODO PER GUADAGNARE TEMPO È CREARLO Si tratta di una vera e propria strategia per la competitività aziendale. L adozione di misure di welfare sussidiario in azienda può, di fatto, moltiplicare il rendimento dell investimento se l azione risponde alle reali esigenze dei dipendenti. Chi ci guadagna? L azienda, che può disporre di risorse umane più serene e psicologicamente meno gravate da impegni extra lavorativi, ed è così in grado di incrementare la produttività e di attrarre i migliori talenti professionali sul mercato del lavoro. I dipendenti, che godono di servizi diversificati e personalizzati in base alle loro esigenze, e possono così migliorare la qualità della vita professionale e personale. 2 CONTESTO I cambiamenti demografici, economici e sociali stanno interessando la grande maggioranza delle imprese sul territorio nazionale. Stanno rapidamente mutando le modalità di organizzazione del lavoro: la flessibilità richiesta alle aziende va di pari passo con le maggiori esigenze di flessibilità orarie ed organizzative richieste alle e dalle persone. IN QUESTO QUADRO, IL WELFARE AZIENDALE SI PONE COME RISPOSTA EFFICACE, IN GRADO DI OFFRIRE SOLUZIONI OTTIMALI PER CONCILIARE GLI ORARI DI VITA E QUELLI DI LAVORO. Come si fa? In seguito ad una puntuale analisi del contesto aziendale e delle esigenze specifiche dell impresa e del personale coinvolto, Liberatempo offre servizi modulabili e personalizzati che, se previsto, possono essere erogati tramite la presenza di un operatore liberatempo in azienda.

4 È DAVVERO NECESSARIO DOVER SCEGLIERE, O È POSSIBILE TROVARE UNA CONCILIAZIONE CHE CONSENTA DI FAR PROGREDIRE DI PARI PASSO L EFFICIENZA AZIENDALE E LA SODDISFAZIONE DEI DIPENDENTI? Pensare in ottica out out significa ritenere il lavoro e il tempo libero come due elementi in totale contraddizione, fra cui è assolutamente necessario operare una scelta. Affidandosi a Liberatempo, invece, le imprese riconoscono e rispondono ai bisogni di lavoratori e lavoratrici migliorando i risultati, l efficacia, l efficienza, il clima e l immagine aziendali in un ottica win win, che rende più felici i dipendenti e più produttiva l impresa. aut aut WIN WIN WIN 3VISIONE INCREMENTO DEL TURNOVER PEGGIORAMENTO DEL CLIMA AZIENDALE PERDITA DEI TALENTI AUMENTO DELL ASSENTEISMO VANTAGGI ECONOMICI PER L AZIENDA INCREMENTO DELLA PRODUTTIVITÀ VALORIZZAZIONE DEI TALENTI CONCILIAZIONE VITA-LAVORO

5 FELICITÀ È PRODUTTIVITÀ Asili nido, happy manager, assistenza anziani, visite mediche, nutrizionista, palestra, servizio di spesa a domicilio e tanto altro ancora: UN INSIEME DI SERVIZI CHE MIGLIORANO LA QUALITÀ DI VITA, IL RAPPORTO DI LAVORO E IL RENDIMENTO DI LAVORATORI E LAVORATRICI. + PRODUTTIVITÀ 5%: AUMENTO DELLA DISPONIBILITÀ A LAVORARE DI PIÙ* 27 % L AUMENTO DELLA SODDISFAZIONE DEI DIPENDENTI NEI CONFRONTI DELL AZIENDA* 22 % IL MIGLIORAMENTO DELL IMMAGINE GENERALE DELL AZIENDA PRESSO I PROPRI DIPENDENTI* 4NUMERI - ASSENTEISMO SEMPRE PIÙ AZIENDE SI AFFIDANO AL WELFARE AZIENDALE, E I RISULTATI SEMBRANO DAR LORO RAGIONE Con un investimento di 150 l anno per dipendente, l azienda ottiene un guadagno medio di 450, avendo dunque un beneficio economico netto di 300 annuali per ogni singolo collaboratore.* + VALORE PERCEPITO MEDIAMENTE IL DIPENDENTE HA UNA PERCEZIONE DI BENEFICIO DEL 70% SUPERIORE RISPETTO AI COSTI SOSTENUTI DALL AZIENDA PER I SERVIZI DI WELFARE AZIENDALE* *Dati Roberta Marracino e Francesca Rizzi (McKinsey per Valore D)

6 UN SALTO DI QUALITÀ PER LA VITA DEI TUOI DIPENDENTI UN BALZO IN ALTO PER LA TUA AZIENDA Il servizio Liberatempo è erogato tramite operatori qualificati e competenti, che garantiscono l attività di sportello in determinate giornate e fasce orarie direttamente presso l azienda, raccogliendo le esigenze dei lavoratori e delle lavoratrici. La possibilità di offrire un pacchetto di servizi si basa sulla capacità di costruire una rete territoriale di supporto, garantendo alle imprese, anche a quelle di piccole dimensioni, un offerta ad alto contenuto di servizio. GLI STEP DELL AZIONE DI LIBERATEMPO SONO: ANALISI DEL FABBISOGNO AZIENDALE INCONTRI INDIVIDUALI E FOCUS-GROUP CON LA DIRIGENZA RILEVAZIONE DELL EVENTUALE FABBISOGNO DEI DIPENDENTI IN TERMINI DI CONCILIAZIONE IMPOSTAZIONE DELLE AZIONI ORGANIZZATIVE, FORMATIVE O DI SVILUPPO SERVIZI EROGAZIONE E MONITORAGGIO DEI SERVIZI RILEVAZIONE E MISURAZIONE DELL IMPATTO DEI BENEFICI E DELLA SODDISFAZIONE DI AZIENDA E DIPENDENTI PACCHETTO BASE Per aziende che vogliono avvicinarsi al welfare aziendale, con un offerta in grado di soddisfare i principali bisogni dei propri collaboratori, garantendo servizi personalizzati ed efficaci. COMMISSIONI, SPESE E PAGAMENTI RITIRO/ACQUISTO MEDICINALI IN FARMACIA LAVANDERIA/RIPARAZIONI SARTORIALI RIPARAZIONI SCARPE RICERCA E SELEZIONE BADANTI/ASSISTENTI ASSISTENZA E CURA DEI BAMBINI ASSISTENZA E CURA DEGLI ANZIANI PACCHETTO EXTRA Per coloro che vogliono investire maggiormente sul welfare aziendale, affiancando ai servizi di base una gamma di possibilità più ampia e articolata, rafforzando così il rapporto tra dipendente e azienda. RICHIESTA DI PICCOLE MANUTENZIONI DOMESTICHE PRATICHE AUTO (BOLLO, ASSICURAZIONE, ETC) CAMBIO GOMME/LAVAGGIO AUTO RICHIESTA CERTIFICATI A INPS, COMUNE E QUESTURA PRENOTAZIONE VISITE CLINICHE... E TANTO ALTRO ANCORA TUTTI I SERVIZI DEI PACCHETTI BASE E EXTRA SONO CONSULTABILI E ACCESSIBILI TRAMITE IL PORTALE LIBERATEMPO DEDICATO. 5OFFERTA

7 CONSULENZA ALLO SVILUPPO DI AZIONI DI WELFARE AZIENDALE Analisi dei fabbisogni di lavoratori e lavoratrici. I servizi individuati potranno essere costruiti ed erogati con il supporto economico e/o organizzativo dell impresa, tramite svariate modalità: implementando ex novo servizi specifici, avvalendosi di convenzioni con soggetti terzi, mettendo a disposizione il portale dedicato alle imprese di Liberatempo e mettendo in rete i servizi esistenti sul territorio. In questo processo Liberatempo offre alle imprese la competenza di diverse figure professionali: project manager esperti, care manager e operatori dei servizi Liberatempo. CONSULENZA SULLA PRESENZA DI SGRAVI O INCENTIVI per l azienda che implementa misure di Welfare integrato. ORGANIZZAZIONE AZIENDALE Consulenza volta all implementazione di modelli di organizzazione del lavoro fortemente orientati al raggiungimento degli obiettivi aziendali ma contestualmente in grado di favorire i lavoratori e le lavoratrici nel conciliare altri aspetti della vita e di lavoro. 6SERVIZI CONSULENZA E SUPPORTO SULLE MODALITÀ DI COMUNICAZIONE con i diversi stakeholder coinvolti nel processo, dalle parti sociali agli enti locali, e gestione dei flussi informativi all interno e all esterno dell azienda in merito alle specifiche misure adottate. PERCORSI DI ACCOMPAGNAMENTO, COACHING INDIVIDUALE, FORMAZIONE per collaboratori e manager, volti a favorire la gestione delle assenze e il successivo reinserimento di lavoratori e lavoratrici che rientrano dopo periodi di congedo (di maternità, parentale o per altre ragioni) valorizzando, anche in chiave lavorativa, potenziali ulteriori competenze trasversali acquisite. CONSULENZA NELL ALLESTIMENTO DI SPAZI LIBERATEMPO DEDICATI ALL INTERNO DELL IMPRESA

8 CONTATTI 7 VANTAGGI TRASFORMA IL CAMBIAMENTO IN OPPORTUNITÀ Da una parte il benessere dei dipendenti. DALL ALTRA, TANTI BENEFICI PER LA TUA AZIENDA. DIPENDENTI MOTIVATI E STIMOLATI A LAVORARE IN MODO EFFICACE ED EFFICIENTE FIDELIZZAZIONE DELLE MIGLIORI RISORSE VALORIZZAZIONE DEL MERITO E DEL TALENTO MAGGIOR FLESSIBILITÀ PRODUTTIVA E ORGANIZZATIVA MIGLIORAMENTO DEL CLIMA AZIENDALE RIDUZIONE DI ASSENTEISMO E TURNOVER SEDE DI MILANO Galleria di Via dell Unione n. 4 Tel. 02/ Fax 02/ SEDE DI BOLOGNA Viale Masini, 56/a Tel. 051/ Fax 051/ SEDE DI FIRENZE Via Del Ponte Sospeso, 24/R Tel. 055/ Fax 055/ SEDE DI ROMA Via di Santa Costanza, 46 Tel. 06/ Fax 06/ SEDE DI BARI Via Collodi, 35 Tel. 080/ Fax 080/ ABBATTIMENTO DEI COSTI PER L IMPRESA SIAMO PRESENTI ANCHE A: LODI BERGAMO CREMONA MANTOVA PAVIA SONDRIO VARESE PIACENZA PARMA REGGIO EMILIA MODENA FORLÌ RAVENNA RIMINI

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