NUOVE SFIDE DEL MERCATO DEL LAVORO E NUOVI MODELLI DI. 26 novembre 2016 ore 11:00 13:00 Auditorium Reale Group Via Bertola 48 Torino

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2 NUOVE SFIDE DEL MERCATO DEL LAVORO E NUOVI MODELLI DI APPRENDIMENTO 26 novembre 2016 ore 11:00 13:00 Auditorium Reale Group Via Bertola 48 Torino

3 Moderatore Marcello Bugari Responsabile Academy Reale Group Il ruolo della formazione per lo sviluppo delle competenze del futuro Lucia Borini Responsabile Learning Center Verso la brain education Marco Poggi Managing Partner Mida Le opportunità del mondo tecnologico Orazio Stangherlin A.D. Arcadia Q&A 3

4 Did you know 2028? 4

5 Scenario 5

6 IL RUOLO DELLA FORMAZIONE PER LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE Lucia BORINI DEL FUTURO Responsabile Learning Center Academy Reale Group

7 Cambiamento o mutazione? 7

8 Cosa succede in 1 minuto su Internet 8

9 Sempre connessi 9

10 Generazioni a confronto 10

11 Chi vuole cambiare? 11

12 Le competenze del futuro In 2020 In Complex Problem Solving 1. Complex Problem Solving 2. CriticalThinking 2. Coordinatingwith Others 3. Creativity 3. People Management 4. People Management 4. Critical Thinking 5. Coordinatingwith Others 5. Negotiation 6. Emotional Intelligence 6. Quality Control 7. Judgement and Decision 7. Service Orientation Making 8. Judgement and Decision 8. Service Orientation Making 9. Negotiation 9. Active Listening 10. Cognitive Flexibility 10. Creativity Fonte: Future of Jobs Report World Economic Forum 12

13 La rete sociale nelle organizzazioni 13

14 Apprendimento formale e informale 14

15 Come e dove apprendiamo oggi? 15

16 Le persone in privato e in azienda Cosa faccio nella vita privata Quando c è qualcosa che non conosco Cosa faccio in azienda Quando c è qualcosa che non conosco OK, proviamo e vediamo cosa succede... Bene, e, lo cerco co su Google o magari Youtube? Sono o sicuro che c era un post a riguardo Facebook, whatsapp,... Smartphone, Smart TV, Tablets,... L apprendimento non è percepito come tale. Pago (con il mio tempo e i miei soldi) Nessuno me l ha mostrato, non posso farlo. Spiacente. Cercare in Internet? Non sono autorizzato; no ho un PC (... e cos è un LMS?) E-learning, gamification, mobile learning: seriamente?! L apprendimento è percepito come un noioso obbligo. Sono pagato (anche per il tempo che spendo per le mie attività formative) 16

17 Ecosistema dell apprendimento #1. Imparare, ovunque #3. Apprendimento tra pari #2. L aula di nuova generazione #5. Apprendimento adattivo #4. Diplomi digitali Fonte: 5 tendenze tech per la scuola digitale Forbes 17

18 L apprendimento è divertimento 18

19 VERSO LA BRAIN EDUCATION Marco POGGI Managing Partner e Board Member di Mida

20 MIDA è una società di consulenza specializzata in learning ed empowerment, design di sistemi HR e business transformation. NEOCOGITA è una neuro technology company che popone al mercato servizi basati sui contenuti più avanzati della ricerca neurocognitiva. 20

21 L epocadelle Lepoca neuroscienze È in atto uno sviluppo straordinario della ricerca Human Brain Project UNIONE EUROPEA 1.2 miliardi di euro in 10 anni BRAIN Initiative (Brain Research throuth Advancing Innovative Neurotechnologies) BARAK OBAMA USA 3 miliardi di dollari in 10 anni Si è generato un nuovo paradigma culturale a base neuroscientifica 21

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23 Neuroplasticità Neurogenesi Life long plasticity 23

24 Il capitale cognitivo È basato sui concetti neuro scientifici Brain Wellness e Brain Effectiveness 24

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27 STIMOLI OVERLOADING INFORMATIVO RICHIESTE PRESTAZIONALI SCARSITA DI TEMPO INSTABILITA PROLIFERAZIONE DI PENSIERI MIND WONDERING ATTIVAZIONE EMOTIVA REAZIONI FISICHE 27

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30 Dall'apprendimento basato sull'acquisizione di strategie e all'apprendimento basato sul Brain Training 30

31 Mindfulness Training Cognitive Training Brain Training 31

32 Mindfulness una storia antica una risorsa per il futuro 32

33 Effetti della Mindfulness Consapevolezza delle proprie emozioni, reazioni psicofisiche, stress Attenzione al presente Controllo della tendenza alla distrazione Gestionedelcomportamentoautomatico: automatico: guida, alimentazione, esecuzione di compiti, etc. Mantenimento degli obiettivi Scarsa tendenza al rimuginio sul passato o alle preoccupazioni per il futuro Diminuzione dell ansia Aumento dell empatia, e dll della capacità di comunicare 33

34 Cognitive training Potenziamento delle funzioni cognitive 34

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36 LE OPPORTUNITA DEL MONDO TECNOLOGICO Orazio STANGHERLIN Amministratore DelegatoArcadia

37 l apprendimento è digitale a better world, with more knowledge

38 NOISE INFORMATION RESOURCES SPEED BREAK TIME

39 To learn faster with more fun

40 FONTI 40

41 KEY FACTORS 41

42 The AAL Framework

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44 How much are you DIGITAL?

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46 algoritmi i AI smart agent 46

47 LIVE A FULL LEARNING EXPERIENCE WITH US! join the #AALpeople p info@arcadia consulting.it it consulting.it consulting srl

48 NUOVE SFIDE DEL MERCATO DEL LAVORO E NUOVI MODELLI DI APPRENDIMENTO 26 novembre 2016 ore 11:00 13:00 Auditorium Reale Group Via Bertola 48 Torino

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