FAQ (aggiornate al 02/05/2018)

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1 Oggetto: Indagine di mercato per l acquisizione di manifestazione di interesse a partecipare alla procedura negoziata per l affidamento del servizio di somministrazione di lavoro a tempo determinato ai sensi dell art. 36, comma 2, lett. b) e all art. 54 del D.lgs. 50/2016 e s.m.i. CIG N BE. QUESITO 1 FAQ (aggiornate al 02/05/2018) art 7 - per quanto concerne la formazione sulle attrezzature segnaliamo che l utilizzatore, essendo proprietario ed in possesso dei predetti strumenti, potrà fornire l adeguata formazione ai somministrati, e non l agenzia che ne è estranea. Chiediamo di rivedere l articolo sul punto Si conferma quanto indicato all art. 7 del Capitolato Tecnico. QUESITO 2 art 8 - chiediamo conferma che le sostituzioni dei lavoratori effettuate fuori dal periodo di prova (art 33 CCNL Agenzie per il lavoro) avverranno per giusta causa (ART 45 ccnl) o a seguito dell instaurarsi del procedimento disciplinare (ART 52 CCNL ) Si conferma quanto indicato nel Capitolato Tecnico ovvero...in caso di interruzione del rapporto di lavoro per cause di forza maggiore ovvero per cause imputabili al lavoratore somministrato o al Somministratore, questi è tenuto a sostituire il lavoratore entro 5 (cinque) giorni dall eventuale richiesta. QUESITO 3 art chiediamo che il foglio presenza sia fornito entro il secondo giorno successivo al mese di riferimento per consentire i versamenti retributivi nei tempi In accordo a quanto richiesto da più operatori economici le presenze autorizzate dei lavoratori in somministrazione verranno comunicate da ENIT entro e non oltre il secondo giorno lavorativo del mese successivo alla prestazione lavorativa. QUESITO 4 art per quanto concerne l'idoneità fisica all'impiego, rientra in una unitaria attribuzione di oneri,

2 tutti a carico del medesimo medico competente dell utilizzatore, riconducibili alla generale sorveglianza sanitaria di cui all art. 41 D.Lgs. 81/08 dove : Il comma 2 lett. b definisce appunto la visita medica periodica; il collegato comma 2 bis la visita medica preventiva / preassuntiva. Tale verifica, pertanto, deve essere posta in essere da Enit nel rispetto della normativa vigente (cfr anche art 34 c. 3 D. Lgs 81/15 e art 22 CCNL Agenzie per il lavoro). In proposito perché l art.22 CCNL Agenzie per il lavoro, applicato ai lavoratori somministrati, prevede che la sorveglianza sanitaria resta a carico dell Utilizzatore, riteniamo che anche la loro visita preassuntiva possa pacificamente essere posta a carico dell Utilizzatore: evidenziamo infatti ancora che la Legge stessa, quando disciplina nell art. 41 D.Lgs. 81/08 la generica sorveglianza sanitaria, include anche la visita medica preventiva / preassuntiva (nel comma 2 bis). Si conferma quanto indicato all art del Capitolato tecnico. QUESITO 5 art 16 - ricordiamo che i danni a terzi sono a carico dell utilizzatore ex art 35 c. 7 D. Lgs. 81/15. Si conferma quanto previsto dall art. 35 comma 7 del D. Lgs. 81/15. QUESITO 6 le festività infrasettimanali retribuite al dipendente verranno fatturate a parte al prezzo dell'ora ordinaria? Verranno fatturate a parte - rispetto alle festività retribuite contemplate dal CCNL di riferimento - alla tariffa dell'ora ordinaria. QUESITO 7 il CCNL per i dipendenti da aziende del Settore Turismo come rinnovato il ed integrato con l'accordo del prevede 4 gruppi retributivi con minimi tabellari differenti : A) Alberghi, Alberghi diurni, Campeggi B) Agenzie di viaggio, Pubblici Esercizi e Sale Bingo, Stabilimenti Balneari C) Alberghi e Campeggi Minori

3 D) Pubblici Esercizi e Stabilimenti Balneari Minori A quale di questi 4 gruppi retributivi dobbiamo fare riferimento? A) Alberghi, Alberghi diurni, Campeggi. QUESITO 8 nel capitolato non sono indicate le mansioni svolte dal personale, ne consegue l'impossibilità di definire il corretto tasso inail da applicare. Dovendo quest'ultimo essere ricompreso nel ns moltiplicatore è necessario avere dettaglio delle mansioni che verranno richieste, così da poter quantificare il corretto tasso inail ed evitare di presentare offerte sottocosto. Si conferma quanto indicato all art. 3.1 del Capitolato Tecnico. QUESITO 9 Essendo a ns carico le Visite mediche ed accertamenti sanitari, preliminari all assunzione, di verifica dell idoneità fisica, avremmo necessità di conoscere il n dei lavoratori da assumere. In corso di vigenza dell accordo quadro è prevista la richiesta per un minimo di 3 figure professionali. Tale numero potrà variare in aumento in funzione delle esigenze di ENIT. QUESITO 10 L art. 31 del CCNL per la Categoria Agenzie per il Lavoro prescrive l applicazione della c.d. Clausola Sociale, ovvero che in caso di cessazione di appalti pubblici nei quali l Ente appaltante proceda ad una nuova aggiudicazione ad Agenzia anche diversa dalla precedente, l Agenzia aggiudicataria è tenuta a garantire il mantenimento in organico di tutti i lavoratori già utilizzati in precedenza, compatibilmente con i numeri richiesti dal bando e per tutta la durata dello stesso. Sulla base di tale obbligo, si chiede cortesemente di conoscere: - Il numero dei lavoratori oggi attivi con contratto di somministrazione, - L inquadramento di tali lavoratori, - La tipologia contrattuale (contratto di somministrazione a tempo determinato o indeterminato) di tali lavoratori. - In caso di contratto di somministrazione a tempo indeterminato, la data di assunzione o trasformazione (da tempo determinato a tempo indeterminato), - La durata media delle missioni attivate in somministrazione negli ultimi 36 mesi

4 - La conferma che tale personale sia già formato ed istruito ai sensi del d.lgs. n. 81/2008 oltre che idoneo alla mansione - L attuale fornitore. numero dei lavoratori oggi attivi con contratto di somministrazione: n. 2 lavoratori; inquadramento dei suddetti lavoratori: 2 livello; tipologia contrattuale (contratto di somministrazione a tempo determinato o indeterminato) di tali lavoratori: contratto di somministrazione a tempo determinato; durata media delle missioni attivate in somministrazione negli ultimi 36 mesi: sono state attivate 16 missioni, che hanno coinvolto 7 risorse, per una durata variabile da 1 a 6 mesi; conferma che tale personale sia già formato ed istruito ai sensi del d.lgs. n. 81/2008 oltre che idoneo alla mansione: il personale attualmente in somministrazione è formato ed istruito ai sensi del d.lgs. n. 81/2008 ed idoneo alla mansione; attuale fornitore: si rimanda alla sezione Bandi di Gara e contratti nella parte dedicata ai Bandi di gara scaduti. ( QUESITO 11 L art. 7 del Capitolato di gara prevede che informare i lavoratori somministrati sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attività produttive in generale nonché a formarli ed addestrarli all'uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento dell attività lavorativa per la quale essi vengono assunti, in conformità alle disposizioni recate dal decreto D.lgs. n. 81/2008 e s.m.i.;. A riguardo, considerato che i lavoratori somministrati operano presso luoghi di lavoro propri dell Utilizzatore che, inoltre, ne dirige e controlla l operato, si chiede cortese conferma che l eventuale responsabilità connessa agli oneri di informazione, formazione e addestramento in materia di igiene e sicurezza (D. Lgs. 81/2008 e art. 35, co. 4 D. Lgs. 81/2015) debba ricadere in capo all Utilizzatore. Si conferma quanto indicato nel Capitolato Tecnico che prevede tale onere in capo al Somministratore, come indicato anche nel citato art. 35 comma 4 del D. lgs. 81/2015 che recita Il somministratore informa i lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attività produttive e li forma e addestra all'uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento dell'attività lavorativa per la quale essi vengono assunti, in conformità al decreto legislativo 9 aprile 2008, n QUESITO 12 Sulla tempistica di comunicazione delle presenze.

5 Al fine di provvedere all'elaborazione dei cedolini e al conseguente pagamento degli stipendi ai lavoratori nel rispetto della tempistica prevista dalla normativa vigente, si chiede cortese conferma che le presenze autorizzate dei lavoratori in somministrazione verranno comunicate entro e non oltre il secondo giorno lavorativo del mese successivo alla prestazione lavorativa. Si rimanda alla risposta al Quesito n. 3. QUESITO 13 Sulla base dell art. 31 del CCNL per la Categoria Agenzie per il Lavoro c.d. clausola sociale, si chiede cortesemente di conoscere: - Il numero dei lavoratori oggi in forza con contratto di somministrazione; - L inquadramento di tali lavoratori; - La tipologia contrattuale (contratto di somministrazione a tempo determinato o indeterminato) di tali lavoratori; - La durata media delle missioni attivate in somministrazione negli ultimi 36 mesi; -L attuale fornitore. Si rimanda al Quesito n. 10. QUESITO 14 In riferimento alla lettera di invito in oggetto, si chiede di conoscere se il pagamento per il servizio regolarmente svolto dall'agenzia aggiudicataria sarà pagato a 30 giorni ricevimento fattura. Intendendosi come refuso il termine previo collaudo. In subordine si chiede di conoscere se il collaudo è sinonimo di verifica del servizio di somministrazione e se tale verifica rientra nei 30 giorni dal ricevimento della fattura. Il pagamento sarà effettuato alla scadenza della fattura prevista almeno 30 giorni dopo la data di ricezione della stessa sul sistema di interscambio (SDI). Il pagamento sarà esigibile, ovviamente, in seguito a verifica - positiva - che le attività oggetto della fattura siano state regolarmente e completamente eseguite. Il periodo per rilasciare tale attestazione è compreso nei 30 giorni summenzionati. N.B. Si precisa che, in ottemperanza a quanto previsto dalla Lettera d Invito, non sono state prese in considerazione richieste di chiarimenti pervenute dopo le ore 12:00 del 02 maggio 2018.