AZIENDA OSPEDALIERA DI PERUGIA. Scheda di valutazione del neoassunto Fisioterapista

Transcript

1 1 di 9 Scheda di valutazione del neoassunto Fisioterapista AREA DATI GENERALI Cognome Nome Matr. Struttura assunzione 1 Periodo di prova dal al 2 Periodo di prova Tipologia dell assunzione dal Tempo determinato al Tempo indeterminato per mobilità Tempo indeteminato vincitore di concorso Tutor Assegnato Collouio informativo data: Collouio effettuato da: Resp. Area Professionale Rialbilitativa Coordinatore Tutor Il Neoassunto è stato informato su: Struttura organizzativa di assegnazione Responsabilità Modalità di Comportamento del Personale Orario di servizio Turni di lavoro Segreto Professionale e tutela della privacy Istituti contrattuali economici e normativi Norme di sicurezza Straordinario Uso dei dispositivi di protezione Congedo Ordinario individuale Congedo Straordinario Aspettative Varie Assenza per malattia Standard di Prodotto/ Servizio della S.C. 1

2 2 di 9 AREA DELLE COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI Cognome e nome S.C. Il neoassunto è in grado di: Valutazione dopo 2 mesi Valutazione dopo 6 mesi ACCOGLIENZA E RACCOLTA DATI Attuare un collouio iniziale con i pazienti e familiari Allestire il setting riabilitativo Raccogliere e descrivere i dati del paziente e registrarli nella modulistica della struttura ANALISI DEI DATI Leggere ed analizzare le informazioni riportate nel diario assistenziale integrato Identificare ed elencare le capacità funzionali del paziente e i suoi bisogni in relazione ai contesti rilevanti per il paziente(casa, scuola,contesto lavorativo,hobby e svago...), specificando le risorse, le criticità e le eventuali barriere ambientali e sociali Elaborare i dati precedentemente raccolti, mettendo in relazione punti di forza e debolezza e identificando in seuenza i problemi principali del paziente e priorità di valutazione e intervento Definire il livello/grado di menomazione, disabilità e limitazione alla partecipazione 2

3 3 di 9 PIANIFICAZIONE DEGLI INTERVENTI ASSISTENZIALI Scegliere e programmare le risorse occorrenti per le diverse procedure Partecipare alla stesura del progetto riabilitativo Favorire la partecipazione del paziente, incoraggiandolo a fare domande Definire e redigere in forma scritta obiettivi realistici, che considerino tutte le variabili del paziente, attraverso cambiamenti attesi a breve, medio e lungotermine Formulare obiettivi secondo i principi SMART (Specifici, Misurabili, Accettabili,Realistici, limitati nel Tempo) Definire il piano di trattamento fisioterapico e individuare le modalità terapeutiche adeguate al fine del raggiungimento degli obiettivi. Fornire tutte le indicazioni necessarie per il proseguimento della terapia, contattando chi eventualmente subentra Indicare i criteri per la dimissione ATTUAZIONE E VALUTAZIONE DEGLI INTERVENTI Applicare la procedura aziendale per la corretta igiene delle mani Applicare uanto previsto dal protocollo gestione del dolore di spalla nel paziente con lesione midollare Applicare uanto previsto dal percorso della donna con carcinoma mammario 3

4 4 di 9 Applicare il percorso di presa in carico del bambino con patologia onco-ematologica Applicare la procedura aziendale per la prevenzione e cura delle lesioni da pressione Applicare le procedure aziendali per la gestione del dolore Realizzare l intervento riabilitativo ed il programma fisioterapico Effettuare eventuali modifiche in itinere del programma riabilitativo Controllare, verificare la documentazione nelle fasi e degli esiti di tutto il programma riabilitativo sul paziente Verificare, in collaborazione con il resto del team, l'efficacia complessiva del progetto riabilitativo Verificare l'efficacia dell'intervento riabilitativo Fornire consulenza tecnica specifica Applicare la procedura aziendale per il corretto smaltimento dei rifiuti Applicare procedura/protocolli/istruzioni operative specifiche per la struttura di appartenenza Registrare e firmare nel diario assistenziale integrato le varie attività svolte secondo i reuisiti di accettabilità della cartella clinica 4

5 5 di 9 DIMISSIONE/TRASFERIMENTO Contribuire all addestramento/informazione del paziente o care giver prima della dimissione Conoscere la procedura per la dimissione protetta (dove applicata) SICUREZZA Applicare correttamente la procedura di gestione del rischio biologico (compreso protocollo SIROH) Utilizza correttamente i DPI assegnati Applica le raccomandazioni relative alla corretta movimentazione manuale dei carichi Punteggio medio 5

6 6 di 9 Cognome e nome SC. AREA DEI COMPORTAMENTI E RELAZIONI INTERPERSONALI Il neoassunto è in grado di: TESSERE RELAZIONI ASSUMERE RESPONSABILITA Tessere relazioni orientate alla collaborazione con il personale dell Azienda e con il paziente e/o i familiari Adottare una comunicazione (verbale e non verbale) corretta verso il paziente e/o familiari Dimostrarsi affidabili nell assunzione e corretta esecuzione degli incarichi stabiliti Rispetto degli orari di servizio ed in caso di assenza della tempestiva comunicazione Valutazione dopo 2 mesi Valutazione dopo 6 mesi DIMOSTRARE INTERESSE per le esigenze e le aspettative del paziente per la propria formazione continua DIMOSTRARE ATTITUDINE per una comunicazione efficace: di ascolto e di attenzione verso il paziente alla precisione ed alla concentrazione sul lavoro alle relazioni interpersonali AVERE ATTENZIONE alla gestione delle norme che regolano il proprio ruolo alla gestione degli strumenti di lavoro AVERE CURA DI rispettare le norme di igiene personale e dell ambiente 6

7 7 di 9 Punteggio medio Dipendente Tutor Coordinatore Resp. Posizione Organizza tiva Firma Criteri per la valutazione 1 = Applica la competenza richiesta in modo completamente inadeguato (sono presenti elementi di incongruenza, pericolo, danno) 2 = Applica la competenza in modo inadeguato. 3 = Applica la competenza richiesta in modo parzialmente inadeguato: è spesso necessario correggere gli errori. Non è autonomo. 4 = Applica la competenza richiesta in modo accettabile: è necessario intervenire raramente con correzioni e consigli. 5 = Applica la competenza richiesta in modo adeguato. E autonomo. 6 = Applica la competenza richiesta in modo adeguato anche in situazioni complesse. Propone soluzioni innovative e di miglioramento. NA = Non applicabile perché nel periodo non ci sono state occasioni di applicare la competenza richiesta. Note per la compilazione e per la valutazione finale Il giudizio intermedio è richiesto dopo due mesi di attività per consentire una valutazione più accurata del neoassunto; Ad ogni competenza richiesta si deve attribuire un punteggio da 1 a 6 secondo i criteri esplicitati; Per ognuna delle due aree va calcolata la media dei punteggi assegnati. La valutazione s intende positiva se ad ogni area corrisponde un punteggio medio uguale o superiore a 4. Al contrario se in una delle due aree il punteggio medio dovesse risulta uguale o inferiore a 3 il giudizio dovrà ritenersi negativo. Per i neoassunti a tempo indeterminato (che devono superare il periodo di prova), il giudizio finale va espresso entro il termine del periodo di prova,(6 mesi effettivi per cui vanno aggiunti i giorni di assenza a ualsiasi titolo )compilando il prospetto di seguito riportato. In caso di 7

8 8 di 9 valutazone negativa la stessa deve pervenire al Dirigente del DPS almeno 20 giorni prima la scadenza del periodo di prova. Al Dirigente del Dipartimento Professsioni Sanitarie SEDE Oggetto: Valutazione finale del periodo di prova Cognome Nome assunzione Scadenza periodo di prova Struttura periodo dal al Giudizio finale (indicare: Positivo o Negativo) Il Coordinatore Il Resp.le Area Professionale Il Resp. del D.P.S. 8

9 9 di 9 9