2. SCHEDA DI INSERIMENTO INFERMIERE - GRUPPO OPERATORIO

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Carlo Casati
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2. SCHEDA DI INSERIMENTO INFERMIERE - GRUPPO OPERATORIO SEDE: LEGNAGO BOVOLONE ZEVIO NOGARA UNITÀ OPERATIVA/SERVIZIO: DIRETTORE: COORDINATORE INFERMIERISTICO: COGNOME QUALIFICA: INFERMIERE NOME DATA

1 2. SCHEDA DI INSERIMENTO INFERMIERE - GRUPPO OPERATORIO SEDE: LEGNAGO BOVOLONE ZEVIO NOGARA UNITÀ OPERATIVA/SERVIZIO: DIRETTORE: COORDINATORE INFERMIERISTICO: COGNOME QUALIFICA: INFERMIERE NOME DATA INIZIO INSERIMENTO T. INDETERMINATO T. DETERMINATO TRASFERIMENTO MATERIALE DI RIFERIMENTO DA CONSEGNARE AL NEOASSUNTO/TRASFERITO - Carta dei servizi - Bilancio Sociale - Organigramma - Piani delle attività, documentazione clinica (registro stupefacenti, registro operatorio, ecc), protocolli, procedure, linee guida, istruzioni operative - Cartella clinica - Strumenti di integrazione e meccanismi operativi presenti in unità operativa - Opuscolo SGS Aziendale PG 01 e PT 09 - Codice di Comportamento del personale (documento aziendale) - Codice di condotta per la tutela della libertà e della dignità delle persone che, a vario titolo, lavorano all interno dell azienda ULSS 21 (documento aziendale) - Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione e Programma Triennale per la trasparenza e l integrità (documento aziendale) - Materiale bibliografico - Sito internet aziendale - Altro materiale pubblicato nell angolo del dipendente. MODALITÀ PER IL RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI - Osservazione diretta - Colloquio - Informazione - Addestramento - Esecuzione diretta con supervisione - Consultazione della documentazione Responsabilità del percorso di inserimento: Coordinatore delle Professioni Sanitarie Durata periodo di prova per personale neoassunto: 6 mesi Data consegna scheda: Firma neoassunto/trasferito: Firma Coordinatore: Pag. 1/7

DETERMINATO TRASFERIMENTO MATERIALE DI RIFERIMENTO DA CONSEGNARE AL NEOASSUNTO/TRASFERITO - Carta dei servizi - Bilancio Sociale - Organigramma - Piani delle attività, documentazione clinica

2 SCHEDA N 1 ACCOGLIENZA E ORIENTAMENTO ORGANIZZATIVO - SVILUPPO COMPETENZE TECNICO SPECIALISTICHE, RELAZIONALI, LIVELLO DI RESPONSABILITÀ ETICHE DEONTOLOGICHE, DISCIPLINARI ACCOGLIENZA E ORIENTAMENTO ORGANIZZATIVO E in grado di conoscere la struttura dell Azienda ULSS 21 e le sue ramificazioni E in grado di conoscere l unità operativa/servizio, riconoscere e individuare i componenti del gruppo ed i relativi ruoli nell equipe Conoscere i servizi e attività parti integranti dell unità operativa/servizio e i servizi esterni dell unità operativa/servizio E in grado di conoscere l organizzazione del lavoro interna all unità operativa/servizio (turnistica, piani delle attività, istruzioni operative, procedure, protocolli), gli strumenti informativi e modulistica, gli strumenti tecnologici (computer, mobilizzatore passivo per ginocchia, plantare pneumatico per prevenzione TVP) non non non non non non non non non non non non COMPETENZE TECNICO SPECIALISTICHE È in grado di attuare l accoglimento del paziente/utente: - raccoglie dati oggettivi e soggettivi in maniera completa utilizzando appropriatamente la documentazione disponibile - identifica le principali problematiche assistenziali È in grado di somministrare i farmaci per via intramuscolare, sottocutanea, endovenosa, topica: - considera i criteri di sicurezza al paziente (giusta dose, farmaco, via di somministrazione, tempo, paziente, registrazione, approccio all utente) - calcola la diluizione e il tempo di somministrazione - gestisce i farmaci stupefacenti - utilizza le pompe di infusione È in grado di attuare le principali procedure invasive: - esecuzione di un prelievo venoso - inserimento e gestione di un catetere venoso periferico secondo le linee guida del CDC - inserimento e gestione del catetere vescicale - inserimento del SNG - aspirazione orofaringea E in grado di attuare e posizionare in modo appropriato il paziente in sala operatoria non non non non non non non non non non non non E in grado di gestire apparecchiature specifiche Pag. 2/7

i relativi ruoli nell equipe Conoscere i servizi e attività parti integranti dell unità operativa/servizio e i servizi esterni dell unità operativa/servizio E in grado di conoscere l organizzazione

3 (autotrans, elettrobisturi,aspiratore, colonna laparoscopica, ventilatore polmonare, ecc) E in grado di gestire le situazioni di urgenza ed emergenza: - sa attuare le manovre di primo soccorso/basic Life Support - controlla il materiale necessario per le urgenze ripristinandolo se necessario È in grado di preparare il paziente all intervento chirurgico: - tricotomia - profilassi antibiotica - igiene della cute - profilassi TVP - preparazione documentazione (esami ematochimici e diagnostici, consensi informati..) È in grado di gestire il paziente nell immediato postoperatorio e di documentare e registrare in modo appropriato: - monitoraggio parametri vitali (pressione arteriosa, frequenza cardiaca e respiratoria, saturazione, ECG, temperatura corporea) - monitoraggio condizioni generali - monitoraggio (accertamento) e gestione del dolore (somministrazione antidolorifici) - ripresa della minzione o gestione del catetere vescicale - controllo stato di coscienza - controllo stato della ferita e dei drenaggi - gestione dell infusione dei liquidi e bilancio entrate/uscite - mobilizzazione È in grado di seguire le norme di asepsi per la prevenzione delle infezioni (vedi protocollo aziendale) - attua il lavaggio delle mani - sa maneggiare il materiale sterile - utilizza correttamente i guanti non non non non non non non non non non non non non non non È in grado di gestire le situazioni di urgenza ed emergenza Capacità di documentare le attività infermieristiche con gli strumenti in usi (cartacei e informatizzati): - trasmette informazioni precise, chiare e sintetiche per garantire la continuità assistenziale - compila la documentazione infermieristica evidenziando i problemi e gli interventi attuati in modo completo non non non non non non Pag. 3/7

igiene della cute - profilassi TVP - preparazione documentazione (esami ematochimici e diagnostici, consensi informati.

4 TUTELA DELLA SALUTE E SICUREZZA DEL LAVORO E in grado di individuare le strutture aziendali che coordinano la gestione della tutela della salute e sicurezza del lavoro (Servizio Protezione e Prevenzione Medico competente Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza RLS) E in grado di individuare le figure referenti nell U.O. per quanto riguarda la tutela della salute e sicurezza del lavoro (dirigenti preposti) E in grado di conoscere quali sono gli obblighi per i lavoratori previsti dalla normativa vigente (vedi manuale SGS) È in grado di utilizzare correttamente i Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) messi a disposizione non non non non non non non non non non non non COMPETENZE RELAZIONALI Capacità di instaurare una relazione con il paziente/utente e i familiari: - si presenta - sa fornire le informazione nei tempi e nelle giuste modalità - coinvolge il paziente/utente e i familiari - si fa carico dei problemi emersi durante la relazione con l utente - coglie occasione per entrare in contatto con l utente (ascolto e atteggiamento non verbale facilitante) Capacità di integrazione e collaborazione con l èquipe non non non non non non LIVELLO DI RESPONSABILITÀ Competenze/Obiettivi specifici 1 MESI 3 MESI VALUTAZIONE Capacità di assumere decisioni nell ambito delle proprie specifiche responsabilità Capacità di definire le priorità assistenziali non non non non non non Pag. 4/7

per quanto riguarda la tutela della salute e sicurezza del lavoro (dirigenti preposti) E in grado di conoscere quali sono gli obblighi per i lavoratori previsti dalla normativa vigente (vedi manuale

5 COMPETENZE ETICHE - DEONTOLOGICHE E DISCIPLINARI Dimostra senso di appartenenza nei confronti dell U.O. di assegnazione e dell Azienda (commitment affettivo) Mantiene il segreto professionale e la riservatezza della informazioni nel rispetto dell utente/cittadino Porta a termine il lavoro nel tempo assegnato non non non non non non non non non Rispetta la turnistica, la puntualità e giustifica le assenze non Usa i materiali evitando gli sprechi non Rispetta le regole dell organizzazione non E corretto nei rapporti con i superiori e colleghi Ha cura di presentarsi in ordine (capelli raccolti, unghie corte non ricostruite e senza smalto, niente anelli e monili, divisa pulita, calzature corrette) non non non non non non non non non non non non Pag. 5/7

turnistica, la puntualità e giustifica le assenze non Usa i materiali evitando gli sprechi non Rispetta le regole dell organizzazione non E corretto nei rapporti con i superiori e colleghi

6 SCHEDA N 2 COLLOQUI PRIMO COLLOQUIO IN ITINERE (1 MESE) DATA Firma Coordinatore Firma dipendente SECONDO COLLOQUIO IN ITINERE (3 MESI) DATA Firma Coordinatore Firma dipendente DIFFICOLTÀ POTENZIALITÀ Pag. 6/7

7 SCHEDA N 3 VALUTAZIONE NEOASSUNTO T. DETERMINATO T. INDETERMINATO TRASFERITO SEDE: LEGNAGO BOVOLONE ZEVIO NOGARA UNITÀ OPERATIVA/SERVIZIO: DIRETTORE: COORDINATORE INFERMIERISTICO: COGNOME NOME QUALIFICA: DATA INIZIO INSERIMENTO ACCOGLIENZA E ORIENTAMENTO ORGANIZZATIVO COMPETENZE TECNICO SPECIALISTICHE COMPETENZE RELAZIONALI LIVELLO DI RESPONSABILITÀ COMPETENZE ETICHE DEONTOLOGICHE E DISCIPLINARI PERIODO DI PROVA (SOLO PER I NEOASSUNTI A TEMPO INDETERMINATO) SUPERATO NON SUPERATO DATA FIRMA DEL COORDINATORE FIRMA DEL DIRETTORE U.O./SERVIZIO FIRMA DEL NEOASSUNTO/ TRASFERITO (per presa visione) Pag. 7/7

DATA INIZIO INSERIMENTO ACCOGLIENZA E ORIENTAMENTO ORGANIZZATIVO COMPETENZE TECNICO SPECIALISTICHE COMPETENZE RELAZIONALI LIVELLO DI RESPONSABILITÀ

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