Attrazione di capitale umano e sfide locali per la crescita. L esperienza di Working4Talent

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Berto Napolitano
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1 Attrazione di capitale umano e sfide locali per la crescita. L esperienza di Working4Talent Paola Valandro ASTER S. Cons. p. A. Bologna, 26 giugno 2014

2 Capitale umano un bene prezioso La crisi economica rimette al centro il problema dell occupazione Imprese, prodotti e servizi innovativi si sono rivelati buoni antidoti per resistere agli effetti

2 2 Capitale umano un bene prezioso La crisi economica rimette al centro il problema dell occupazione Imprese, prodotti e servizi innovativi si sono rivelati buoni antidoti per resistere agli effetti negativi della crisi Innovazione migliora la competitività, crea più sviluppo e lavoro di qualità Innovazione può essere sviluppata solo in una economia basata sulla conoscenza Il capitale umano è uno dei fattori chiave Aumento di richiesta di alte competenze Competizione tra regioni per l attrazione dei talenti migliori Strumenti e politiche per la valorizzazione e l attrazione del capitale umano altamente qualificato Progetto Working4Talent

3 3 Working4Talent Capitale Umano e Innovazione Obiettivi Condividere buone pratiche tra diversi soggetti in diversi paesi europei che a diverso titolo sono impegnati nello sviluppo del mercato del lavoro rivolto al capitale umano altamente qualificato Favorire la valorizzazione e l attrazione dei talenti con alte competenze che possono portare valore aggiunto al sistema per l innovazione locale Risultati 1 / Local Analysis Analisi del contesto socio-economico locale e della capacità di attrazione 2 / Buone pratiche Selezione e valutazione di politiche, strumenti ed esperienze 3 / Progetti pilota Realizzazione di 2 esperienze pilota in Italia (Torino) e Spagna (San Sebastian) 4 / Raccomandazioni per i decisori Sintesi delle lezioni apprese dal partenariato 5 / Piano di implementazione Impatto locale delle lezioni apprese durante il progetto, trasferimento di pratiche

4 Partenariato Coordinatore: Fomento de San Sebastian (ES) Partners: The Business Development Agency of Karlovy Vary(CZ) Regional Development Agency of South Muntenia (RO) Cork Institute of

4 4 Partenariato Coordinatore: Fomento de San Sebastian (ES) Partners: The Business Development Agency of Karlovy Vary(CZ) Regional Development Agency of South Muntenia (RO) Cork Institute of Technology (IE) Paperbank Innovation, Buskerud County (NO) Sunrise Valley Development Agency (LT) Province of Torino (IT) ASTER (IT) RIGA City Council, Development Department (LV) PANNON Business Network Association (HU)

5 5 Buone pratiche per la valorizzazione e l attrazione dei talenti Nuovi modelli di TT office Incubatori di imprese innovative Incentivi per progetti di innovazione Incentivi per il rientro dei cervelli Creazione di impresa femminile in paesi in via di sviluppo Tirocini di studenti su project management Innovazione sociale Accoglienza, alloggio e networking per ricercatori e famiglie provenienti da altri paesi Percorsi di mobilità all estero Rete di servizi di soft-landing Supporto imprenditoria giovanile Parchi tecnologici Sviluppo attitudine imprenditorialità Servizio integrato di formazione, creazione e supporto alle nuove imprese Spin-in Creazione di nuove idee di impresa da imprese esistenti Programmi per la creazione di export managers Servizi e incentivi alla creazione d impresa Sviluppo di cluster tecnologici tematici Borse di studio per ricercatori stranieri Servizio per la creazione di impresa ad alto contenuto di conoscenza per immigrati con alte competenze Promozione della rete regionale dei centri di ricerca Creazione di spazi di coworking tecnologico

6 6 Emilia-Romagna politiche per l innovazione Spinner 13 anni di programma per la valorizzazione del capitale umano 360 idee di impresa beneficiari 124 nuove start-up progetti di innovazione in impresa ITechOff / WeTechOff / Emilia-Romagna Start-Up Incubatori e piattaforme a supporto delle star-up tecnologiche 191 progetti 680 beneficiari Emilia-Romagna Start-Up, servizi, orientamento e opportunità per le nuove imprese ad alto contenuto di conoscenza

7 Emilia-Romagna politiche per l innovazione Rete Alta Tecnologia dell Emilia-Romagna 10 anni di sviluppo di un sistema ponte tra

514 contratti di ricerca / 112 milioni di euro Asset Industria Università Centri di ricerca Governo regionale L.R. n.

Programmazione 2014-2020 Linee di sviluppo Rendere il territorio più attrattivo puntando su eccellenze, vocazioni e tendenze in linea

7 7 Emilia-Romagna politiche per l innovazione Rete Alta Tecnologia dell Emilia-Romagna 10 anni di sviluppo di un sistema ponte tra ricerca e impresa: 82 laboratori di ricerca applicata 13 centri per l innovazione 450 ricercatori contratti di ricerca / 112 milioni di euro Asset Industria Università Centri di ricerca Governo regionale L.R. n. 7/2002 PRRIITT Consorzio ASTER Innovazione come base per lo sviluppo regionale Specializzazioni intelligenti Aree di intervento, Programmazione Linee di sviluppo Rendere il territorio più attrattivo puntando su eccellenze, vocazioni e tendenze in linea con le politiche europee per una economia sostenibile Nuova manifattura Green economy ICT Mobilità sostenibile Risparmio energetico Istruzione tecnica Tecnologie per la salute Rigenerazione urbana

8 8 Cosa abbiamo appreso da W4T? Alcune ipotesi di nuovi interventi a favore del capitale umano: Migliorare i servizi di informazione e accoglienza per i talenti stranieri soft landing for talent attraction Potenziare le opportunità di mobilità dei talenti in entrata e in uscita dalla regione brain circulation Progettazione di servizi per valorizzare i percorsi professionali e l attitudine imprenditoriale degli immigrati con alte competenze hidden talent Valorizzazione della mobilità delle persone come volano per la creazione di network tra paesi, economie e culture multicultural networks Collaborazione tra sistemi regionali per l innovazione, nuova manifattura, istruzione tecnica e attitudine imprenditoriale per lo sviluppo di talento diffuso nelle nuove generazioni e coltivare gli innovatori di domani nurture and spread talents

9 Grazie per l attenzione Paola Valandro paola.valandro@aster.it

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