CON LE BUONE SI OTTIENE TUTTO

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1 CON LE BUONE SI OTTIENE TUTTO un protocollo operativo condiviso dalle parti al fine di dare applicazione alla normativa vigente su alcol e lavoro ASS n.1 Triestina, Medici Competenti^, AgeGas Trieste, Autorità Portuale di Trieste*, Trieste Trasporti SpA, Prefettura - Ufficio Territoriale del Governo di Trieste Autori: Ticali Salvatore, Patussi V, Ciarfeo Purich R, Vegliach A, Muran A, Calligaro D, Borsoi G, Crocco S, Fioritto A^, Riavez R^, Bresich C, Rizzi F*, Saule G, Musolino B

2 Legge 30 marzo 2001, n.125 [legge quadro in materia di alcol e di problemi alcol correlati] Art.15 (disposizioni per la sicurezza sul lavoro) 1. Divieto assunzione e somministrazione di bevande alcoliche nelle lavorazioni a rischio (sanzione amministrativa) 2. Possibilità di controlli alcolimetrici nei luoghi di lavoro da parte del medico competente o dei medici degli SPSAL 3. Accesso ai servizi di riabilitazione (rif. al T.U. stupefacenti d.p.r n. 309 del 1990) ai lavoratori affetti da patologie alcolcorrelate

3 intesa Stato Regioni sulle individuazioni delle lavorazioni a rischio 16 marzo 2006 Vigilatrici d infanzie o inf.pediatrico e puericultrici Attività di insegnamento Mansioni sociali e sociosanitarie Tutte le mansioni sanitarie Mansioni con l obbligo di porto d armi Mansioni inerenti le attività di trasporto Veicoli stradali, treni,navi, aerei, manovratori, personale marittimo, macchine di movimentazione terra merci, collaudatori Lavoratori addetti ai comparti dell edilizia e delle costruzioni Addetti e responsabili produzione, confezionamento, detenzione Trasporto e vendita esplosivi.

4 il fronteggiamento della problematica Prodotto un documento condiviso tra SCPSAL e SCDSL sugli interventi procedurali per contrastare i rischi da infortuni sul lavoro dovuti all alcol DIP SC PSAL DdD SC DSL V.Patussi, A.Muran, S.Ticali, R.Ciarfeo Purich, V.Patussi, C.Venturini. Proposta di un protocollo di comportamento per gli interventi preventivi in tema di alcol e lavoro. Il ruolo del medico competente e delle strutture delle aziende sanitarie territoriali. Alcologia, rivista quadrimestrale. Nuova serie N.4 giugno 2009

5 la rete attivata Prefettura Direzione Provinciale del lavoro ASS MMG Polizia Stradale Organizzazioni di categoria R.L.S Singole Aziende Autorità Portuale

6 cosa abbiamo fatto Individuazione delle aziende ad alto rischio Protocollo d intesa con: Prefettura.Questura,ASS, Direzione provinciale del lavoro Incontri con i rappresentanti dei lavoratori e con i datori di lavoro. Corso di formazione per i medici competenti di Trieste (Normative) Corso di formazione per l Associazione industriali triestini Predisposta una proposta di: 1. protocollo di intervento 2. regolamento aziendale 3. comunicazioni su: - divieto di assunzione e somministrazione di alcolici - accertamento dell alcolemia - allontanamento temporaneo dalla mansione per motivi inerenti lo stato di salute del lavoratore

7 la rete regionale un gruppo di lavoro formato da: ASS 1 Triestina ASS 2 Isontina ASS 3 Alto Friuli ASS 4 Medio Friuli ASS 5 Bassa Friulana ASS 6 Friuli Occidentale Deliberazione della Giunta regionale 7 maggio 2009, n.1020 Approvazione del documento: Linee guida per la prevenzione dei problemi di sicurezza sul lavoro legati all assunzione di alcolici.

8 l esperienza giuliana Fase 1: informazione e formazione Fase 2: in giornata concordata e previo avviso ai lavoratori etil test anonimo Fase 3: in giornata non concordata etiltest non anonimo senza conseguenze Fase 4: verifiche a sorpresa sul singolo lavoratore

9 l esperienza giuliana parte normativa parte sulle PPAC parte su droghe illegali Acegas Lavoratori Portuali Guardie Giurate Polizia di Stato Esercito Italiano Trieste Trasporti Ferriera Guardie Forestali Pasta Zara

10 l esperienza giuliana aziende sanitarie, ospedaliere e territoriali, LIBERE dall ALCOL e PROMOTRICI di SALUTE

11 questionario di autovalutazione all ingresso del percorso informativo/ formativo di 72 lavoratori addetti alla guida di camion o a lavoro in quota abitudine al bere 11% 7% 22% 57% 3% non rispondente astinente consumatore regolare astemio consumatore occasionale

12 lavoratori addetti alla guida di camion o a lavoro in quota controllo anonimo con preavviso, a valle della formazione LAVORATORI ADDETTI A MANSIONI A RISCHIO alcolemia negativa alcolemia positiva rifiuto del rilievo N CASI % 95,52 (su 67) 4,48 (su 67) 5,64 (su 71)

13 lavoratori addetti alla guida di camion o a lavoro in quota controlli a sorpresa in occasione di lavoro a fine progetto MANSIONE N CASI % autista meccanico-carrellista aiutante operaio carrellista coordinatore officina operaio elettrauto fabbro responsabile di zona non rispondente totale ,2% 7,3% 4,9% 4,9% 1,2% 1,2% 1,2% 1,2% 1,2% 3,7% 100% NESSUN lavoratore è risultato positivo!

14 con le buone si ottiene tutto... Una legge apparetemente punitiva si trasforma in un opportunità di salute grazie alla concertazione* tra le parti * elementi cruciali della concertazione sono risultati: 1. informazione/formazione 2.condivisione del messaggio 3.gradualità nell applicazione della legge 4.monitoraggio costante

15 grazie a tutti dell attenzione!