Limiti di durata. N.B. Non saranno valutate deroghe per richieste di finanziamento che superano i limiti dell età pensionabile.

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1 DELEGA STATALI Amministrazioni dello Stato, civili, militari; Aziende dello Stato ad ordinamento autonomo; Istituzioni Universitarie Età uomini e donne: 66 anni Anzianità lavorativa minima: 3 mesi con superamento periodo di prova Anzianità lavorativa minima per Personale Docente neoassunto a tempo indeterminato: 1 anno con superamento periodo di prova (periodo riportato anche sul contratto di assunzione). Criterio non derogabile. Anzianità di servizio massima: - uomini: massimo 42 anni e 1 mese - donne: massimo 41 anni e 1 mese - Militari: massimo 40 anni Corpi militari e paramilitari (Polizia di Stato, Guardie Penitenziarie, Vigili del Fuoco, Guardie Forestali, Guardie di Finanzia): l età del Cedente non può essere superiore a 60 anni oppure a 57 anni se l anzianità di servizio di questi figura, sempre alla scadenza del contratto di Assicurazione, superiore a 35 anni. N.B. Non saranno valutate deroghe per richieste di finanziamento che superano i limiti dell età pensionabile. N.B. L'età/anzianità è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi 6 mesi, l'età/anzianità viene aumentata di un anno. Montante massimo assicurabile: Oltre , sempre necessario l'invio in pre-accettazione e la documentazione medica aggiuntiva ( RVM) Cumulo massimo per debitore comprensivo della nuova operazione: Esclusioni/ Estensioni Estensioni: Insegnanti di religione solo se di ruolo e a tempo indeterminato o con contratto annuale rinnovabile senza lo sforamento dell età pensionabile Personale Docente neoassunto a tempo indeterminato con anzianità di servizio minima 1 anno con superamento periodo di prova (periodo riportato anche sul contratto di assunzione). Criterio non derogabile. DELEGA PUBBLICI Pubbliche amministrazioni quali le Regioni, le Province, i Comuni, le Camere di Commercio e i loro Consorzi e Associazioni; le Aziende e gli Enti del Servizio Sanitario Nazionale. Età uomini e donne: 66 anni Anzianità lavorativa minima: 3 mesi con superamento periodo di prova Anzianità di servizio massima: - uomini: massimo 42 anni e 1 mese - donne: massimo 41 anni e 1 mese N.B. Non saranno valutate deroghe per richieste di finanziamento che superano i limiti dell età pensionabile. Aggiornato al Pag. 1 di 22

2 N.B. L'età/anzianità è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi 6 mesi, l'età/anzianità viene aumentata di un anno. Montante massimo assicurabile: Oltre , sempre necessario l'invio in pre-accettazione e la documentazione medica aggiuntiva ( RVM) Cumulo massimo per debitore comprensivo della nuova operazione: Esclusioni/ Estensioni Estensioni: Consorzi di Bonifica, Consorzi di Comuni, Unioni di Comuni e ATO (Ambito Territoriale Ottimale): amministrazioni assumibili con le seguenti indicazioni: - in presenza di trattenute previdenziali INPDAP - CPDEL - FONDOCREDITO: applicare tassi e criteri PUBBLICI; - in presenza di trattenute previdenziali INPS: applicare tassi e criteri PUBBLICI senza sforamento dei limiti pensionistici DELEGA PARAPUBBLICO Sono considerate Parapubbliche quelle amministrazione partecipate dallo Stato, da Pubblica amministrazione o da altra Azienda Parapubblica in misura non inferiore al 40%. Sono comprese le Ferrovie dello Stato - VERIFICARE SEMPRE SUL GARF. N min. dipendenti: 16 da 24 a 60 mesi (step di 12) Età uomini e donne: 66 anni Anzianità lavorativa minima: 3 mesi con superamento periodo di prova Anzianità di servizio massima: - uomini: massimo 42 anni e 1 mese - donne: massimo 41 anni e 1 mese N.B. L'età/anzianità è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi 6 mesi, l'età/anzianità viene aumentata di un anno. Montante massimo assicurabile: senza tener conto del TFR e con durata massima 60 mesi Cumulo massimo per debitore comprensivo della nuova operazione: (Montanti maggiori valutabili in preaccettazione) Esclusioni/ Estensioni Estensioni: Dipendenti postali - Nessuna variazione rispetto ai criteri standard parapubblici Cittadini STRANIERI: secondo criteri (vedi indicazioni in coda) con almeno 6 mesi di anzianità di servizio Aggiornato al Pag. 2 di 22

3 PER TUTTI LE ATC Tipologia contratto di assunzione Tempo Indeterminato o tempo determinato purché il finanziamento rientri nei termini temporali previsti dal contratto Esclusioni/ Estensioni Esclusioni: Contratto di apprendistato, Contratto di tirocinio o stage, formazione lavoro, periodo di prova, aspettativa, CIGS (ad esclusione del contributo CIGS di importo max pari a 0,35%), mobilità, malattia, sospensioni disciplinari, cassa edile (ad esclusione di amministrazioni parapubbliche e pubbliche) Estensioni: In caso di maternità, contratto di solidarietà e lavori stagionali a tempo indeterminato il rischio è assumibile Cittadini non Italiani Stranieri (Comunitari e Extracomunitari): indipendentemente dalla data di scadenza del permesso di soggiorno, con 3 anni di permanenza in Italia o 2 anni di anzianità di servizio presso la stessa ATC CQS+ PIGNORAMENTO nel doppio quinto Cessioni in coesistenza con pignoramento L'età/anzianità è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi 6 mesi, l'età/anzianità viene aumentata di un anno. Documentazione medica Per capitale assicurato > Rapporto Visita medica (RVM) RVM ogni volta in cui l Assicurando non sottoscriva o non possa sottoscrivere la Dichiarazione di Buono Stato di Salute, ovvero la firmi non apponendo quattro SI di conferma nelle apposite sezioni. I casi in cui il Cliente non può firmare la Dichiarazione di Buono stato di Salute sono i seguenti: 1) nei casi in cui l Assicurando non sia in buono stato di salute o sia stato ricoverato in Istituto di cura negli ultimi 5 anni; 2) nei casi in cui l Assicurando sia in attesa di ricovero, di essere sottoposto a terapia continuativa e di avere malattie in atto escluse quelle stagionali 3) di soffrire e di aver sofferto di tumori, ipertensione cronica, angina pectoris, ischemia, ictus, infarto miocardio, epatite, cirrosi epatica, diabete, malattie renali o genitourinarie croniche, malattie croniche dell apparato respiratorio o neurologiche o croniche dell apparato muscolo scheletrico, Hiv. 4) di percepire pensione o assegno di invalidità o inabilità (anche se la pensione di inabilità non è specificata, questa è a tutti gli effetti un riconoscimento di invalidità) superiore al 20% per infortunio o malattia In caso di malattia - Da 10 a 20 giorni di malattia/infortunio: necessaria dichiarazione di rientro in servizio o busta paga recente senza malattia - Oltre 20 giorni di malattia/infortunio: necessario certificato medico con indicazione della malattia Richieste Pre-accettazioni assicurative - Operazioni di dipendenti di aziende non presenti su GARF - Operazioni con montanti lordi superiori a quelli previsti come montanti massimi assicurabili per ogni prodotto Aggiornato al Pag. 3 di 22

4 DELEGA STATALI Amministrazioni dello Stato, civili, militari; Aziende dello Stato ad ordinamento autonomo; Istituzioni Universitarie. Età massima alla scadenza (uomini e donne): 66 anni Anzianità lavorativa minima: 6 mesi ed un giorno (effettivi) Anzianità di servizio massima: 41 anni per le donne e 42 anni per gli uomini N.B. L'età/anzianità è da ritenersi per anni compiuti alla data di decorrenza della copertura assicurativa. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi 6 mesi, l'età/anzianità viene aumentata di un anno. L estratto conto contributivo è richiesto se la differenza tra età anagrafica ed anzianità di servizio è superiore ai 32 anni e deve sempre essere inviato alla Compagnia. Montante massimo assicurabile: anche in caso di operazione di cessione abbinata, contestuale o storica con la Compagnia Tra e : invio in pre-accettazione con 730 o Modello Unico Oltre : invio in pre-accettazione con 730 o Modello Unico e la documentazione medica aggiuntiva (vedi dettaglio) DELEGA PUBBLICI Pubbliche amministrazioni quali le Regioni, le Province, i Comuni, le Camere di Commercio e i loro Consorzi e Associazioni; le Aziende e gli Enti del Servizio Sanitario Nazionale. Età massima alla scadenza (uomini e donne): 66 anni Anzianità lavorativa minima: 6 mesi ed un giorno (effettivi) Anzianità di servizio massima: 41 anni per le donne e 42 anni per gli uomini N.B. L'età/anzianità è da ritenersi per anni compiuti alla data decorrenza della copertura assicurativa. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi 6 mesi, l'età/anzianità viene aumentata di un anno. L estratto conto contributivo è richiesto se la differenza tra età anagrafica ed anzianità di servizio è superiore ai 32 anni e deve sempre essere inviato alla Compagnia. Montante massimo assicurabile: anche in caso di operazione di delega abbinata, contestuale o storica con la Compagnia Tra e : invio in pre-accettazione con 730 o Modello Unico Oltre : invio in pre-accettazione con 730 o Modello Unico e la documentazione medica aggiuntiva (vedi dettagli Aggiornato al Pag. 4 di 22

5 Esclusioni/ Estensioni Estensioni: Dipendenti FS e Postali relativamente alla tariffa Relativamente ai limiti assuntivi questi seguono i Criteri PRIVATI per cui è necessario tener conto se al momento del pensionamento il TFR netto copre il debito residuo così come, in caso di coesistenza con altro finanziamento, è necessario considerare se al momento del pensionamento il TFR netto copre il debito residuo delle due operazioni NON è possibile il superamento dei limiti età anagrafica/anzianità di servizio, salvo autorizzazione da richiedere alla Compagnia. DELEGA PARAPUBBLICO Sono considerate Parapubbliche quelle amministrazione partecipate da Enti locali in misura non inferiore al 40%, dallo Stato in misura non inferiore al 50%, da altra Azienda Parapubblica in misura non inferiore al 100%. N min. dipendenti: 16 Se il Fondo previdenziale di riferimento è INPDAP Età massima alla scadenza (uomini e donne): 66 anni Anzianità lavorativa minima: 6 mesi ed un giorno (effettivi) Anzianità di servizio massima: 41 anni per le donne e 42 anni per gli uomini Se il fondo previdenziale di riferimento è INPS Se uomo: anzianità di servizio minima: 6 mesi effettivi alla scadenza del contratto: età massima 66 anni oppure 42 anni di anzianità lavorativa Se donna: anzianità di servizio minima: 6 mesi effettivi alla scadenza del contratto: età massima 62 anni oppure 41 anni di anzianità lavorativa L estratto conto contributivo è richiesto se la differenza tra età anagrafica ed anzianità di servizio è superiore ai 32 anni e deve sempre essere inviato alla Compagnia N.B. in presenza di TFR tener conto se al momento del pensionamento il TFR netto copre il debito residuo; così come in caso di coesistenza con altro finanziamento considerare se al momento del pensionamento il TFR netto copre il debito residuo delle due operazioni. Il TFR deve essere rilevato dal certificato di stipendio e/o da dichiarazione del Fondo pensione complementare (CHIUSO). Relativamente alla posizione maturata presso eventuale Fondo complementare, dovrà essere sempre esibito estratto conto previdenziale nel quale siano chiaramente indicati l intestazione del Fondo e le generalità dell aderente. Montante massimo assicurabile: senza rapporto TFR/Montante anche in caso di operazione di delega abbinata, contestuale o storica con la Compagnia Tra e : invio in pre-accettazione con 730 o Modello Unico Oltre : invio in pre-accettazione con 730 o Modello Unico e la documentazione medica aggiuntiva (vedi dettaglio) Esclusioni/ Estensioni Esclusioni: Aziende con partecipazione pubblica inferiore al 40% Aggiornato al Pag. 5 di 22

6 Documentazione Obbligatoria Se si aderisce a un fondo pensione è obbligatorio: - notificare al Fondo - farsi rilasciare dal cliente, al momento dell assunzione della pratica, la delega al riscatto della prestazione Solo tempo indeterminato PER TUTTI LE ATC Tipologia contratto di assunzione Esclusioni/ Estensioni Esclusioni: contratto di apprendistato, formazione lavoro, periodo di prova, aspettativa, CIG, mobilità, malattia, gravidanza, maternità, sospensioni disciplinari. Società per azioni, Società a responsabilità limitata, Cooperative, Imprese di Pulizia, Organizzazioni sindacali, Partiti politici, Società di riscossione tributi, Imprese del settore Edile, ONLUS, Enti morali, Enti religiosi, Associazioni, tutte le società con forma giuridica di S.n.c., S.a.s., SS. e Ditte individuali, tutte le Aziende che gestiscono servizi per Enti locali in forma di convenzione. Cittadini non italiani Coesistenze - è ammessa coesistenza con precedente pignoramento - non è ammessa coesistenza con precedenti deleghe - non è ammessa coesistenza con precedente piccolo finanziamento INPDAP - la trattenuta stipendiale non può superare il 33% dello stipendio (quota comprensiva di eventuale altro pignoramento) e, considerando il quinto cedibile che deve rimanere sempre a disposizione della cessione, la somma degli impegni non può superare il limite della metà dello stipendio del Cedente L'età è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi più di 6 mesi (6 mesi e 1 giorno), l'età viene aumentata di un anno. Documentazione medica - Per capitale assicurato > Rapporto Visita medica - Qualora l'assicurando non firmi la dichiarazione di buono stato di salute oppure la proposta è firmata per procura (salvo analfabetismo) Rapporto Visita Medica + copia della procura Aggiornato al Pag. 6 di 22

7 DELEGA STATALI Amministrazioni dello Stato, civili, militari; Aziende dello Stato ad ordinamento autonomo; Istituzioni Universitarie (solo se dipendenti con contratto di lavoro pubblico, cioè se il TFR e i contributi previdenziali sono gestiti dall INPDAP). Sono equiparati agli Enti Pubblici tutti gli enti di diritto privato partecipati da amministrazioni Statali in misura pari al 100% del capitale sociale. Con trattamento previdenziale INPS deve intendersi vincolato a garanzia del Prestito tutto il TFR maturato e maturando. Età uomini e donne: vedi TABELLA PENSIONE VITTORIA Anzianità lavorativa minima: 5 mesi, con superamento periodo di prova Anzianità di servizio massima: vedi TABELLA PENSIONE VITTORIA N.B. L'età è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi più di 6 mesi (6 mesi e 1 giorno), l'età viene aumentata di un anno. Montante massimo assicurabile per singola operazione: Oltre tale importo è sempre necessario l'invio in pre-accettazione e la documentazione medica aggiuntiva (documento Dati e dichiarazione del cedente, Rapporto Visita Medica ed eventuale documentazione aggiuntiva richiesta dalla compagnia). Cumulo massimo per più operazioni assicurate con la Compagnia: Documentazione Obbligatoria - Ultimo CUD - Certificato di stipendio o attestato di servizio - Ultima b/p - Estratto contributivo INPS/INPDAP che attesti l anzianità di servizio complessiva del Cedente con età non inferiore a 45 anni. Esclusioni/ Estensioni Esclusioni Dipendenti soggetti a scadenza appalto e dipendenti assunti con contratto di apprendistato o formazione lavoro. Al momento della sottoscrizione del documento Dati e dichiarazioni del Cedente il Cedente sia esso dipendente o pensionato non deve essere in: aspettativa, sottoposto a sospensioni disciplinari, CIGO/CIGS, mobilità, malattia, infortunio, stato di gravidanza, maternità obbligatoria o facoltativa. DELEGA PUBBLICI Pubbliche amministrazioni quali le Regioni, le Province, i Comuni, le Camere di Commercio e le Società private con partecipazione pubblica > o uguale al 90%; Consorzi e Associazioni di enti pubblici: sottoporre in valutazione ogni singolo caso; Aziende e gli Enti del Servizio Sanitario Nazionale. Sono equiparati agli Enti Pubblici tutti gli enti di diritto privato partecipati da amministrazioni Statali in misura pari al 100%; con trattamento previdenziale INPS deve intendersi vincolato a garanzia del Prestito, tutto il TFR maturato e maturando Aggiornato al Pag. 7 di 22

8 Età uomini e donne: vedi TABELLA PENSIONE VITTORIA Anzianità lavorativa minima: 5 mesi, con superamento periodo di prova Anzianità di servizio massima: vedi TABELLA PENSIONE VITTORIA N.B. L'età è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi più di 6 mesi (6 mesi e 1 giorno), l'età viene aumentata di un anno. Montante massimo assicurabile: Oltre tale importo è sempre necessario l'invio in pre-accettazione e la documentazione medica aggiuntiva (documento Dati e dichiarazione del cedente, Rapporto Visita Medica ed eventuale documentazione aggiuntiva richiesta dalla compagnia). Cumulo massimo per più operazioni assicurate con la Compagnia: Documentazione Obbligatoria - Ultimo CUD - Certificato di stipendio o attestato di servizio - Ultima b/p - Estratto contributivo INPS/INPDAP che attesti l anzianità di servizio complessiva del Cedente con età non inferiore a 45 anni. Esclusioni/ Estensioni Estensioni Parametri applicabili anche ai dipendenti Ferrovie dello Stato e di Poste Italiane SpA (che dovranno rientrare tutti entro l età pensionabile, oltre che avere il vincolo del TFR). Al momento i dipendenti delle Poste Italiane S.p.A non sono assumibili. Esclusioni Dipendenti soggetti a scadenza appalto e dipendenti assunti con contratto di apprendistato o formazione lavoro. Al momento della sottoscrizione del documento Dati e dichiarazioni del Cedente il Cedente sia esso dipendente o pensionato non deve essere in: aspettativa, sottoposto a sospensioni disciplinari, CIGO/CIGS, mobilità, malattia, infortunio, stato di gravidanza, maternità obbligatoria o facoltativa. PER TUTTI LE ATC FIDO AZIENDE L Impresa determinerà un fido complessivo sulle ATC a valere sulla Polizza Credito. La stampa del fido disponibile ha validità di 20 giorni e dovrà essere allegata alla documentazione richiesta per l emissione della copertura assicurativa. Il superamento del fido residuo sull ATC o la scadenza dello stesso, renderà necessaria la preventiva autorizzazione all emissione della Polizza. Per il rinnovo o l aumento del fido la Contraente dovrà inviare all Impresa un report informativo completo dell ATC (da consultare sempre anche per le amministrazioni statali e pubbliche). Solo tempo indeterminato Tipologia contratto di assunzione Esclusioni Contratto di apprendistato, formazione lavoro, periodo di prova, aspettativa, CIGO/CIGS, mobilità, malattia, gravidanza, maternità, sospensioni disciplinari Cittadini non Italiani Extracomunitari Con almeno 4 anni di anzianità di servizio nella stessa azienda rapporto TFR/montante 1/2 Aggiornato al Pag. 8 di 22

9 L'età è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi più di 6 mesi (6 mesi e 1 giorno), l'età viene aumentata di un anno. Esposizione massima assicurabile dall Impresa: fare riferimento alle singole schede di prodotto. Eventuali richieste di importi superiori a tale limite dovranno essere preventivamente autorizzate dall Impresa dietro presentazione di specifica documentazione sanitaria. In particolare è necessario allegare al documento Dati e Dichiarazioni del Cedente, il rapporto di visita medica compilato e sottoscritto dal proprio medico curante e dal Cedente; se non sufficiente, potrà essere richiesta dall Impresa della documentazione specifica concordata di volta in volta dalle parti. Documentazione medica - Qualora l'assicurando non firmi la dichiarazione di buono stato di salute oppure la proposta è firmata per procura (salvo analfabetismo) Rapporto Visita Medica (RVM) In caso di malattia - Da 10 a 20 giorni di malattia: necessario motivo e dichiarazione di rientro in servizio o busta paga recente senza malattia - Oltre 20 giorni di malattia: necessario certificato medico con indicazione della malattia e conferma di rientro in servizio In caso di infortunio - Entro 7 giorni: necessario motivo e dichiarazione di rientro in servizio o busta paga recente senza malattia - Oltre 7 giorni: necessario certificato medico con specifica dell infortunio, conferma di rientro in servizio e conferma dell ATC che l infortunio non ha precluso la normale attività lavorativa Per requisiti età pensione di anzianità/di vecchiaia vedi TABELLA RIFORMA PENSIONE VITTORIA Aggiornato al Pag. 9 di 22

10 CRITERI COMUNI A TUTTE LE ATC DELEGHE Tipologia contratto di assunzione Tempo indeterminato o tempo determinato purché il finanziamento rientri nei termini temporali previsti dal contratto (periodo di prova in ogni caso concluso). Esclusioni/ Estensioni Esclusioni: Contratto di apprendistato, formazione lavoro, periodo di prova, aspettativa, CIGS (ad esclusione del contributo CIGS di importo max pari a 0,35%), contratto di solidarietà in corso, part time verticale con sospensione della retribuzione e provvedimenti disciplinari in corso o in passato, mobilità, malattia (v. limiti in Documentazione medica), sospensioni disciplinari, Cassa Edile (ad esclusione di amministrazioni para-pubbliche), CIGO, congedo parentale o altre sospensioni. Cittadini non residenti in Italia Cittadini non Italiani Cittadinanza => solo cittadinanza italiana ( non ammessi cittadini stranieri). Cessioni in coesistenza con pignoramento CQS+ PIGNORAMENTO nel doppio quinto TABELLA ETA MASSIMA DEL DEBITORE ALLA SCADENZA. La tabella di seguito consente di individuare l'età e l'anzianità lavorativa assicurabili massime in funzione dell' anno di scadenza del finanziamento, della tipologia di Datore di lavoro e del sesso del Debitore. Per ogni polizza le condizioni di età e anzianità massime devono risultare contemporaneamente rispettate. Pertanto nel caso in cui uno dei due parametri sia uguale o maggiore al massimo indicato in tabella, la polizza non potrà essere emessa ANNO DI SCADENZA FINANZIAM. ETA' MASSIMA INFERIORE A: PUBBLICO PRIVATO ANZIANITA' MASSIMA INFERIORE A: PUBBLICO E PRIVATO ANNO DI SCADENZA FINANZIAM. ETA' MASSIMA INFERIORE A: PUBBLICO PRIVATO ANZIANITA' MASSIMA INFERIORE A: PUBBLICO E PRIVATO UOMINI E DONNE UOMINI DONNE UOMINI DONNE UOMINI E DONNE UOMINI DONNE UOMINI DONNE Per età alla scadenza superiori ai 60 anni viene chiesto l estratto contributivo INPS N.B. L'età/anzianità è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Documentazione medica Griglia Assuntiva: Montante Altre casistiche Documentazione medica richiesta Fino a Dichiarazione Buono Stato di Salute (DBS) Da Rapporto di Visita Medica (RVM) con esami e invio in pre-accettazione NB: Ai fini delle informazioni di carattere sanitario da fornire, si dovrà tener conto del cumulo di eventuali altri finanziamenti assicurati dal debitore con Cardif. Nel caso in cui il debitore ritenga di non poter sottoscrivere la dichiarazione di buono stato di salute deve presentare il questionario medico. L Assicuratore può chiedere ulteriore o diversa documentazione medica (se il Debitore è già assicurato con l Assicuratore o se vi è evidenza di dichiarazione false) Nuovi fattori inerenti lo stato di salute del Debitore devono essere comunicati all Assicuratore al fine di espletare Aggiornato al Pag. 10 di 22

11 nuovamente le formalità di ammissione previste. La Documentazione medica ha validità 120 giorni. SE MALATTIA PRESENTE IN BUSTA PAGA: Da 11 a 20 giorni: necessaria dichiarazione di rientro in servizio Da 21 giorni: necessaria documentazione medica e richiesta pre-accettazione assicurativa. DELEGA PRIVATO Azienda di diritto privato, ente morale, ente religioso, onlus o fondazione Numero minimo di dipendenti >= 16 e >= 300 per Cooperative N.B. Verificare sempre il DB CARDIF + ELENCO SETTORI ECONOMICI E MERCEOLOGICI "NON ASSUMIBILI" + ELENCO ATC ESCLUSE O ATIPICHE da 24 a 120 mesi Anzianità lavorativa minima >= 36 MESI Limiti di età/ anzianità: vedi TABELLA ETA MASSIMA DEL DEBITORE ALLA SCADENZA Montante massimo per pratica: (senza considerare il rapporto TFR/Montante con altre operazioni in corso) Cumulo massimo per Debitore comprensivo della nuova operazione: V. documentazione medica richiesta per montante Montante= o In caso di coesistenza con cessione + pignoramento: Rata cessione + Rata delega +Rata pignoramento max 2/5 dello stipendio netto Criteri di determinazione del TFR: TFR => deve essere rilevato da certificato di stipendio e/o da dichiarazione del Fondo Per operazioni sprovviste di certificato di stipendio o attestato di servizio: richiesta pre-accettazione assicurativa allegando le ultime 2 buste paga e autodichiarazione del cliente che attesti di non aver percepito anticipi sul TFR (che deve essere rilevato da busta paga o da CUD) Il TFR versato al Fondo può essere preso in considerazione solo se rientra nell ELENCO FONDI PREVIDENZA - CHE ACCETTANO IL VINCOLO SUL TFR In presenza di Fondo che non rientra nell elenco suddetto (Fondo non escutibile) non è possibile procedere In presenza di CIG Ordinaria, Straordinaria o Contratti di solidarietà non è possibile procedere Nel caso in cui il cedente abbia la qualifica di Dirigente non è possibile procedere Nel caso di operazioni che superano alla scadenza l età pensionabile è possibile procedere se il rapporto TFR/Montante, al momento dell istruttoria, è pari a 1/1 considerando tutti gli impegni in essere del cedente Cittadinanza Cittadinanza => solo cittadinanza italiana ( non ammessi cittadini stranieri). DELEGHE PER AZIENDE PARIFICATE AL PUBBLICO E MUNICIPALIZZATE Categoria parificato al pubblico => inteso come dipendente di società di diritto privato partecipata, in misura non inferiore al 40%, da enti pubblici. Numero minimo di dipendenti > = 16 N.B. Verificare sempre il DB CARDIF + ELENCO SETTORI ECONOMICI E MERCEOLOGICI "NON ASSUMIBILI" + ELENCO ATC ESCLUSE O ATIPICHE da 24 a 120 mesi Anzianità lavorativa minima >= 3 mesi Limiti di età/ anzianità: vedi TABELLA ETA MASSIMA DEL DEBITORE ALLA SCADENZA Montante massimo per pratica: Cumulo massimo per Debitore comprensivo della nuova operazione: V. documentazione medica richiesta per montante Per operazioni sprovviste di certificato di stipendio o attestato di servizio: richiesta pre-accettazione assicurativa allegando le ultime 2 buste paga e autodichiarazione del cliente che attesti di non aver percepito anticipi sul TFR Aggiornato al Pag. 11 di 22

12 (che deve essere rilevato da busta paga o da CUD) In presenza di CIG Ordinaria, Straordinaria o Contratti di solidarietà non è possibile procedere Nel caso in cui il Cedente abbia la qualifica di Dirigente non è possibile procedere Nel caso di operazioni che superano alla scadenza l età pensionabile è possibile procedere se il rapporto TFR/Montante, al momento dell istruttoria, è pari a 1/1 considerando tutti gli impegni in essere del cedente Cittadinanza Cittadinanza => solo cittadinanza italiana ( non ammessi cittadini stranieri). DELEGHE STATALI e PUBBLICHE Categoria Statale => inteso come dipendente pubblico in rapporto organico con un Ministero. Categoria Pubblico => inteso come dipendente pubblico in rapporto organico con altre Pubbliche Amministrazioni diverse dai Ministeri. Amministrazioni / Enti /Consorzi Atipici per i quali si applica il criterio Pubblico (vedi elenco ATC atipiche). N.B. Verificare sempre il DB CARDIF + ELENCO SETTORI ECONOMICI E MERCEOLOGICI "NON ASSUMIBILI" + ELENCO ATC ESCLUSE O ATIPICHE da 24 a 120 mesi Anzianità lavorativa minima >= 3 mesi Limiti di età/ anzianità: vedi TABELLA ETA MASSIMA DEL DEBITORE ALLA SCADENZA Corpi Militari e Paramilitari (Polizia di Stato, Guardie Penitenziarie, Vigili del Fuoco, Guardie Forestali, Guardie di Finanzia) vengono applicati, alternativamente, i seguenti criteri: Età massima alla scadenza: 60 anni Anzianità di servizio massima: 40 anni Parametro combinato età / anzianità 57/35 Montante massimo per pratica: Cumulo massimo per Debitore comprensivo della nuova operazione: V. documentazione medica richiesta per montante Cittadinanza Cittadinanza => solo cittadinanza italiana ( non ammessi cittadini stranieri). Aggiornato al Pag. 12 di 22

13 AXA FRANCE DELEGA STATALI Ministeri ed enti statali di seguito elencati: MINISTERO AFFARI REGIONALI, MINISTERO AFFARI ESTERI, MINISTERO AMBIENTE E TUTELA DEL TERRITORIO, MINISTERO ATTIVITÀ PRODUTTIVE, MINISTERO BENI E ATTIVITÀ CULTURALI, MINISTERO COMUNICAZIONI, MINISTERO DIFESA, MINISTERO ECONOMIA E FINANZE, MINISTERO INFRASTRUTTURE E TRASPORTI, MINISTERO INNOVAZIONE E TECNOLOGIE, MINISTERO INTERNO, MINISTERO ISTRUZIONE, UNIVERSITÀ E RICERCA SCIENTIFICA, MINISTERO ITALIANI NEL MONDO, MINISTERO LAVORO E POLITICHE SOCIALI, MINISTERO PARI OPPORTUNITÀ, MINISTERO POLITICHE AGRICOLE E FORESTALI, MINISTERO POLITICHE COMUNITARIE, MINISTERO RAPPORTI CON IL PARLAMENTO, MINISTERO RIFORME ISTITUZIONALI E DEVOLUZIONE, MINISTERO SALUTE, MINISTERO FUNZIONE PUBBLICA, MINISTERO GIUSTIZIA, Agenzia delle Entrate, Agenzia del Territorio, Agenzia del Demanio, Agenzia delle Dogane, Amministrazione Autonoma Monopoli di Stato, Direzione Territoriale Economia e Finanze DTEF, Direzione Provinciale Servizi Vari Tesoro DPSV, Corti d'appello, Tribunali, Giudici di Pace, Tribunali Amministrativi Regionali, Avvocatura dello Stato, Consiglio di Stato, Istituto Nazionale Geofisica e Vulcanologia (INGV), Istituo Nazionale di Fisica Nucleare (INFN), Istituto Nazionale di Astrofisica (INAF), ISTAT, INPS, INAIL, Corte dei Conti, Enac, Enav, ENPALS, CNR, ENEA. I deleganti non dovranno superare i requisiti indicati nel seguente schema: ANNO (UOMO) (DONNA PUBBLICO IMPIEGO) (DONNA) REQUISITO ANZIANITA' DI SERVIZIO uomini REQUISITO ANZIANITA' DI SERVIZIO donne anni e 3 mesi (anzianità 63 anni e 9 mesi (anzianità 63 anni e 9 mesi (anzianità 65 anni e 7 mesi (anzianità 65 anni e 7 mesi (anzianità 42 anni e 5 mesi 41 anni e 5 mesi 42 anni e 6 mesi 41 anni e 6 mesi 42 anni e 6 mesi 41 anni e 6 mesi 43 anni e 2 mesi 42 anni e 2 mesi 43 anni e 2 mesi 42 anni e 2 mesi 43 anni e 5 mesi 42 anni e 5 mesi 43 anni e 5 mesi 42 anni e 5 mesi 43 anni e 8 mesi 42 anni e 8 mesi 43 anni e 8 mesi 42 anni e 8 mesi Anzianità lavorativa minima: 6 mesi Aggiornato al Pag. 13 di 22

14 Categorie speciali di lavoratori: - Lavori usuranti ANNO QUOTA ETA ANZIANITA di SERVIZIO anni e 3 mesi 61 anni e 3 mesi 36 anni anni e 3 mesi 61 anni e 3 mesi 36 anni anni e 7 mesi 61 anni e 7 mesi 36 anni anni e 7 mesi 61 anni e 7 mesi 36 anni anni e 7 mesi 61 anni e 7 mesi 36 anni anni e 11 mesi 61 anni e 11 mesi 36 anni anni e 11 mesi 61 anni e 11 mesi 36 anni anni e 2 mesi 62 anni e 2 mesi 36 anni anni e 2 mesi 62 anni e 2 mesi 36 anni anni e 5 mesi 62 anni e 5 mesi 36 anni anni e 5 mesi 62 anni e 5 mesi 36 anni - Corpi militari e paramilitari (Polizia di Stato, Guardie Penitenziarie, Vigili del Fuoco, Guardie Forestali, Guardie di Finanzia): l età del Cedente non può essere superiore a 60 anni oppure a 57 anni se l anzianità di servizio di questi figura, sempre alla scadenza del contratto di Assicurazione, superiore a 35 anni. Possono essere sottoposti in PREACCETTAZIONE i casi di operazioni di prestiti a dipendenti statali oltre i vincoli di età/anzianità di servizio di cui sopra. N.B. L'età/anzianità è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi 6 mesi, la sola età viene aumentata di un anno. Montante massimo assicurabile: Cumulo massimo per debitore comprensivo della nuova operazione: Aggiornato al Pag. 14 di 22

15 DELEGA PUBBLICI Pubbliche amministrazioni quali le Regioni, le Province, i Comuni, le Aziende e gli Enti del Servizio Sanitario Nazionale. I deleganti non dovranno superare i requisiti indicati nel seguente schema: ANNO (UOMO) (DONNA PUBBLICO IMPIEGO) (DONNA) REQUISITO ANZIANITA' DI SERVIZIO uomini REQUISITO ANZIANITA' DI SERVIZIO donne anni e 3 mesi (anzianità 63 anni e 9 mesi (anzianità 63 anni e 9 mesi (anzianità 65 anni e 7 mesi (anzianità 65 anni e 7 mesi (anzianità 42 anni e 5 mesi 41 anni e 5 mesi 42 anni e 6 mesi 41 anni e 6 mesi 42 anni e 6 mesi 41 anni e 6 mesi 43 anni e 2 mesi 42 anni e 2 mesi 43 anni e 2 mesi 42 anni e 2 mesi 43 anni e 5 mesi 42 anni e 5 mesi 43 anni e 5 mesi 42 anni e 5 mesi 43 anni e 8 mesi 42 anni e 8 mesi 43 anni e 8 mesi 42 anni e 8 mesi Anzianità lavorativa minima: 6 mesi Categorie speciali di lavoratori: - Lavori usuranti ANNO QUOTA ETA ANZIANITA di SERVIZIO anni e 3 mesi 61 anni e 3 mesi 36 anni anni e 3 mesi 61 anni e 3 mesi 36 anni anni e 7 mesi 61 anni e 7 mesi 36 anni anni e 7 mesi 61 anni e 7 mesi 36 anni anni e 7 mesi 61 anni e 7 mesi 36 anni anni e 11 mesi 61 anni e 11 mesi 36 anni anni e 11 mesi 61 anni e 11 mesi 36 anni anni e 2 mesi 62 anni e 2 mesi 36 anni anni e 2 mesi 62 anni e 2 mesi 36 anni anni e 5 mesi 62 anni e 5 mesi 36 anni anni e 5 mesi 62 anni e 5 mesi 36 anni Aggiornato al Pag. 15 di 22

16 Possono essere sottoposti in PREACCETTAZIONE i casi di operazioni di prestiti a dipendenti statali oltre i vincoli di età/anzianità di servizio di cui sopra. N.B. L'età/anzianità è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi 6 mesi, la sola età viene aumentata di un anno. Montante massimo assicurabile: Cumulo massimo per debitore comprensivo della nuova operazione: Aggiornato al Pag. 16 di 22

17 DELEGA PARAPUBBLICO Sono considerate Parapubbliche quelle aziende (S.p.A., S.a.p.A. e S.r.l.) di diritto privato a gestione previdenziale INPS, partecipate, in misura di almeno il 50,1%, dallo Stato o dalla Pubblica Amministrazione o da altra Azienda Parapubblica, le Camere di Commercio. Capitale sociale minimo interamente versato di almeno ed almeno 16 dipendenti al proprio servizio, azienda accettata dal CALI e che non sia in stato evidente di dissesto e/o di difficoltà finanziarie I deleganti non dovranno superare i requisiti indicati nel seguente schema: ANNO (UOMO) (DONNA PUBBLICO IMPIEGO) (DONNA) REQUISITO ANZIANITA' DI SERVIZIO uomini REQUISITO ANZIANITA' DI SERVIZIO donne anni e 3 mesi (anzianità 63 anni e 9 mesi (anzianità 63 anni e 9 mesi (anzianità 65 anni e 7 mesi (anzianità 65 anni e 7 mesi (anzianità 42 anni e 5 mesi 41 anni e 5 mesi 42 anni e 6 mesi 41 anni e 6 mesi 42 anni e 6 mesi 41 anni e 6 mesi 43 anni e 2 mesi 42 anni e 2 mesi 43 anni e 2 mesi 42 anni e 2 mesi 43 anni e 5 mesi 42 anni e 5 mesi 43 anni e 5 mesi 42 anni e 5 mesi 43 anni e 8 mesi 42 anni e 8 mesi 43 anni e 8 mesi 42 anni e 8 mesi Anzianità lavorativa minima: 6 mesi Categorie speciali di lavoratori: - Lavori usuranti ANNO QUOTA ETA ANZIANITA di SERVIZIO anni e 3 mesi 61 anni e 3 mesi 36 anni anni e 3 mesi 61 anni e 3 mesi 36 anni anni e 7 mesi 61 anni e 7 mesi 36 anni anni e 7 mesi 61 anni e 7 mesi 36 anni anni e 7 mesi 61 anni e 7 mesi 36 anni anni e 11 mesi 61 anni e 11 mesi 36 anni anni e 11 mesi 61 anni e 11 mesi 36 anni anni e 2 mesi 62 anni e 2 mesi 36 anni anni e 2 mesi 62 anni e 2 mesi 36 anni anni e 5 mesi 62 anni e 5 mesi 36 anni anni e 5 mesi 62 anni e 5 mesi 36 anni Aggiornato al Pag. 17 di 22

18 N.B. L'età/anzianità è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi 6 mesi, la sola età viene aumentata di un anno. Montante massimo assicurabile: Rapporto TFR/montante applicabile è quello riportato nel Cali. Il capitale massimo assicurabile, tuttavia, non potrà superare il rapporto TFR/montante 1 a 5, anche nel cumulo di impegni per cessioni, deleghe e/o qualsiasi tipo di prestito o impegno che vincoli il TFR. In caso di Amministrazioni che, per iscritto, vincolino parzialmente il TFR, il rapporto TFR/Montante va calcolato tenendo conto del TFR effettivamente disponibile. In caso di TFR accantonato presso un Fondo Pensione, il rapporto TFR/Montante può essere calcolato comprendendo tale quota, purché il Contraente/Assicurato notifichi il contratto di prestito, dal quale si evinca il vincolo TFR a favore dell Azienda, al Fondo Pensione stesso. In presenza di pignoramento, la base di calcolo del TFR si intende ridotta di 1/5. Per il calcolo del TFR disponibile non è sufficiente il CUD, ma è necessario presentare documentazione attestante la situazione al momento della richiesta del finanziamento. Cumulo massimo per debitore comprensivo della nuova operazione: (Montanti maggiori valutabili in pre-accettazione) Aggiornato al Pag. 18 di 22

19 DELEGA PRIVATO Azienda (S.p.A., S.a.p.A. e S.r.l.) di diritto privato con capitale sociale minimo interamente versato di almeno ed almeno 16 dipendenti al proprio servizio, accettata dal CALI e che non sia in stato evidente di dissesto e/o di difficoltà finanziarie I deleganti non dovranno superare i requisiti indicati nel seguente schema: ANNO (UOMO) (DONNA PUBBLICO IMPIEGO) (DONNA) REQUISITO ANZIANITA' DI SERVIZIO uomini REQUISITO ANZIANITA' DI SERVIZIO donne anni e 3 mesi (anzianità 63 anni e 9 mesi (anzianità 63 anni e 9 mesi (anzianità 65 anni e 7 mesi (anzianità 65 anni e 7 mesi (anzianità 42 anni e 5 mesi 41 anni e 5 mesi 42 anni e 6 mesi 41 anni e 6 mesi 42 anni e 6 mesi 41 anni e 6 mesi 43 anni e 2 mesi 42 anni e 2 mesi 43 anni e 2 mesi 42 anni e 2 mesi 43 anni e 5 mesi 42 anni e 5 mesi 43 anni e 5 mesi 42 anni e 5 mesi 43 anni e 8 mesi 42 anni e 8 mesi 43 anni e 8 mesi 42 anni e 8 mesi Anzianità lavorativa minima: 6 mesi Categorie speciali di lavoratori: - Lavori usuranti ANNO QUOTA ETA ANZIANITA di SERVIZIO anni e 3 mesi 61 anni e 3 mesi 36 anni anni e 3 mesi 61 anni e 3 mesi 36 anni anni e 7 mesi 61 anni e 7 mesi 36 anni anni e 7 mesi 61 anni e 7 mesi 36 anni anni e 7 mesi 61 anni e 7 mesi 36 anni anni e 11 mesi 61 anni e 11 mesi 36 anni anni e 11 mesi 61 anni e 11 mesi 36 anni anni e 2 mesi 62 anni e 2 mesi 36 anni anni e 2 mesi 62 anni e 2 mesi 36 anni anni e 5 mesi 62 anni e 5 mesi 36 anni anni e 5 mesi 62 anni e 5 mesi 36 anni N.B. L'età/anzianità è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi 6 mesi, la sola età viene aumentata di un anno. Aggiornato al Pag. 19 di 22

20 Montante massimo assicurabile: Cumulo massimo per debitore comprensivo della nuova operazione: Capitale massimo assicurabile non potrà superare il rapporto TFR/Montante indicato dal CALI, anche nel cumulo di impegni per cessioni, deleghe e/o qualsiasi tipo di prestito o impegno che vincoli il TFR. In caso di Amministrazioni che, per iscritto, vincolino parzialmente il TFR, il rapporto TFR/Montante va calcolato tenendo conto del TFR effettivamente disponibile. In caso di TFR accantonato presso un Fondo Pensione, il rapporto TFR/Montante può essere calcolato comprendendo tale quota, purché il Contraente/Assicurato notifichi il contratto di prestito, dal quale si evinca il vincolo TFR a favore dell Azienda, al Fondo Pensione stesso. In presenza di pignoramento, la base di calcolo del TFR si intende ridotta di 1/5. Per il calcolo del TFR disponibile non è sufficiente il CUD, ma è necessario presentare documentazione attestante la situazione al momento della richiesta del finanziamento. Aggiornato al Pag. 20 di 22

21 DELEGA ENTI MISTI Enti Morali e Religiosi senza scopo di lucro con almeno 25 dipendenti al proprio servizio e che non sia in stato evidente di dissesto e/o di difficoltà finanziarie I deleganti non dovranno superare i requisiti indicati nel seguente schema: ANNO (UOMO) (DONNA PUBBLICO IMPIEGO) (DONNA) REQUISITO ANZIANITA' DI SERVIZIO uomini REQUISITO ANZIANITA' DI SERVIZIO donne anni e 3 mesi (anzianità 63 anni e 9 mesi (anzianità 63 anni e 9 mesi (anzianità 65 anni e 7 mesi (anzianità 65 anni e 7 mesi (anzianità 42 anni e 5 mesi 41 anni e 5 mesi 42 anni e 6 mesi 41 anni e 6 mesi 42 anni e 6 mesi 41 anni e 6 mesi 43 anni e 2 mesi 42 anni e 2 mesi 43 anni e 2 mesi 42 anni e 2 mesi 43 anni e 5 mesi 42 anni e 5 mesi 43 anni e 5 mesi 42 anni e 5 mesi 43 anni e 8 mesi 42 anni e 8 mesi 43 anni e 8 mesi 42 anni e 8 mesi Anzianità lavorativa minima: 6 mesi N.B. L'età/anzianità è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi 6 mesi, la sola età viene aumentata di un anno. Montante massimo assicurabile: Cumulo massimo per debitore comprensivo della nuova operazione: Il capitale massimo assicurabile non potrà superare il rapporto TFR/Montante 1 a 5, anche nel cumulo di impegni per cessioni, deleghe e/o qualsiasi tipo di prestito o impegno che vincoli il TFR; In caso di Amministrazioni che per iscritto vincolino parzialmente il TFR, il rapporto TFR/Montante va calcolato tenendo conto del TFR effettivamente disponibile; In caso di TFR accantonato presso un Fondo Pensione, il rapporto TFR/Montante può essere calcolato comprendendo tale quota, purché il Contraente/Assicurato notifichi il contratto di prestito, dal quale si evinca il vincolo TFR a favore dell Azienda, al Fondo Pensione stesso. In presenza di pignoramento, la base di calcolo del TFR si intende ridotta di 1/5. Per il calcolo del TFR disponibile non è sufficiente il CUD, ma è necessario presentare documentazione attestante la situazione al momento della richiesta del finanziamento. Aggiornato al Pag. 21 di 22

22 PER TUTTE LE ATC Tipologia contratto di assunzione Tempo indeterminato o tempo determinato purché il finanziamento rientri nei termini temporali previsti dal contratto Esclusioni/ Estensioni Esclusioni: come previsto dall Art. 23 Criteri assuntivi delle Condizioni di Assicurazione della polizza Credito Cittadini non Italiani Extracomunitari indipendentemente dalla data di scadenza del permesso di soggiorno, con almeno 3 anni di residenza in Italia o, in alternativa, 2 anni di anzianità di servizio presso la stessa ATC Rapporto TFR/Montante: come indicato dal CALI In assenza delle predette condizioni, i casi devono essere sottoposti in PREACCETTAZIONE Non si accettano deleghe in presenza di pignoramenti. Deleghe in coesistenza con pignoramento In caso di differenza tra l età anagrafica del Delegante e l anzianità di servizio superiore a 30 anni, è necessario produrre estratto contributivo INPS ed INPDAP che attesti l anzianità di servizio complessiva. L'età/anzianità è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi 6 mesi, l'età/anzianità viene aumentata di un anno. Documentazione medica - Questionario Medico - Con età alla sottoscrizione > 70 anni Questionario Anamnestico Questionario Anamnestico ogni volta in cui l Assicurando non sottoscriva o non possa sottoscrivere il Questionario Medico contenuto nel Modulo di rilevazione dati, ovvero lo firmi con almeno una risposta positiva alle 7 domande elencate nello stesso. In caso di malattia Nelle ultime due buste paga non deve risultare un numero di giorni di malattia consecutivi maggiore di 10, salvo dichiarazione medica attestante il buono stato di salute del dipendente. Esclusioni/ Estensioni Esclusioni: La garanzia assicurativa potrà essere concessa esclusivamente a dipendenti che: non abbiano un età inferiore a 18 anni; non siano in stato di aspettativa o sospensione a qualsiasi titolo del rapporto di lavoro; non dovrà essere in itinere di contratto di lavoro che preveda una sospensione del rapporto di lavoro durante la durata contrattuale; non siano in stato di Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria o Straordinaria o mobilità ex Legge 223/91 e non lo siano stati negli ultimi 2 mesi; non siano in stato di malattia o infortunio, in stato di gravidanza o maternità; non siano attualmente e non siano stati sottoposti nell ultimo anno a sospensioni disciplinari, qualora l informazione sia disponibile siano in servizio effettivo presso il Ceduto/Delegato con contratto di lavoro a tempo indeterminato o determinato (purché l ammortamento del finanziamento termini prima della scadenza del contratto di lavoro); Aggiornato al Pag. 22 di 22