Art. 63 Funzioni e compiti dei Centri di servizio per il volontariato

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2 D.Lgsl_ , n.117.pdf Art. 63 Funzioni e compiti dei Centri di servizio per il volontariato IL PERIMETRO 1. I CSV utilizzano le risorse del FUN loro conferite al fine di organizzare, gestire ed erogare servizi di supporto tecnico, formativo ed informativo per promuovere e rafforzare la presenza ed il ruolo dei volontari negli enti del Terzo settore, senza distinzione tra enti associati ed enti non associati, e con particolare riguardo alle organizzazioni di volontariato, nel rispetto e in coerenza con gli indirizzi strategici generali definiti dall'onc ai sensi del articolo 64, comma 5, lettera d).

3 D.Lgsl_ , n.117.pdf Art. 63 Funzioni e compiti dei Centri di servizio per il volontariato IL PERIMETRO 2. Ai fini di cui al comma 1, i CSV possono svolgere attività varie riconducibili alle seguenti tipologie di servizi: b) servizi di formazione, finalizzati a qualificare i volontari o coloro che aspirino ad esserlo, acquisendo maggiore consapevolezza dell'identità e del ruolo del volontario e maggiori competenze trasversali, progettuali, organizzative a fronte dei bisogni della propria organizzazione e della comunità di riferimento;

4 D.Lgsl_ , n.117.pdf Art. 63 Funzioni e compiti dei Centri di servizio per il volontariato IL PERIMETRO 2. Ai fini di cui al comma 1, i CSV possono svolgere attività varie riconducibili alle seguenti tipologie di servizi: c) servizi di consulenza, assistenza qualificata ed accompagnamento, finalizzati a rafforzare competenze e tutele dei volontari negli ambiti giuridico, fiscale, assicurativo, del lavoro, progettuale, gestionale, organizzativo, della rendicontazione economico-sociale, della ricerca fondi, dell'accesso al credito, nonché strumenti per il riconoscimento e la valorizzazione delle competenze acquisite dai volontari medesimi;

5 CSV LOMBARDIA IL PERIMETRO Assemblea dei soci 2015 Qualificazione degli aspetti gestionali e organizzativi delle associazioni: Azioni e strumenti finalizzati a sostenere le associazioni (di volontariato, di promozione sociale,informali, ) ad attivarsi, darsi una struttura, organizzare la propria attività, finanziarsi, gestire le problematiche di vario genere; dalla diffusione di informazioni, al supporto logistico e strumentale, le consulenze di base, la formazione, il supporto alla progettazione, i tutoring e gli accompagnamenti, la consulenza al cambiamento e al rinnovamento organizzativo.

6 CHI SIAMO Federica Cazzaniga Stefano Farina Alessandra Fistolera Gigliola Manzini Federica Pastori Gino Pedrotti Matteo Ripamonti

7 I CSV sostengono la capacità delle organizzazioni di connettere le proprie risorse interne e la propria mission con i bisogni, le sollecitazioni e le condizioni che il contesto in cui si trovano di volta in volta propone loro. LA SFIDA CULTURALE

8 I CSV promuovono all interno delle organizzazioni l assunzione di modelli di gestione ed operatività ispirati ai principi di responsabilità, legalità e trasparenza. LA SFIDA CULTURALE

9 I CSV accompagnano le associazioni nella ricezione delle profonde novità normative, fiscali e culturali introdotte dalla Riforma del Terzo Settore. LA SFIDA CULTURALE

10 LA SFIDA ORGANIZZATIVA Rendere integrata l offerta di servizi ed attività sui tre territori. Rispettare competenze, tradizioni e specificità territoriali. Coordinarsi con le indicazioni di CSV Lombardia. Ottimizzare l utilizzo delle risorse.

11 INFORMAZIONE SEMINARI INFORMATIVI CONSULENZE DI ORIENTAMENTO CONSULENZE GESTIONALI, GIURIDICHE E FISCALI CONSULENZE SPECIALISTICHE CONSULENZA ALLA PROGETTAZIONE SU BANDO ACCOMPAGNAMENTO ALLA COSTITUZIONE ACCOMPAGNAMENTO ORGANIZZATIVO COMPLESSO FORMAZIONE DIRETTA FORMAZIONE IN PARTNERSHIP SERVIZI IN CAMPO

12 SERVIZI IN CAMPO Quadro d offerta temporaneo dei servizi a pagamento e gratuiti già inserita in convocazione

13 TAVOLO REGIONALE AREA 1 GRUPPO REGIONALE RIFORMA TERZO SETTORE GRUPPO COORDINAMENTO AREA 1 SVILUPPO MODELLO DI CONSULENZA COMUNE SVILUPPO PROPOSTE FORMATIVE OMOGENEE AZIONI TRASVERSALI SVILUPPO STRUMENTI TECNOLOGICI PER OTTIMIZZARE LE AZIONI CONVEZIONE CON CONFCOOPERATIVE PER CONSULENZE GIUSLAVORISTICHE CONVENZIONE CON FISCALISTA PER CONSULENZE SPECIALISTICHE FISCALI SU LECCO E SONDRIO

14 PROSPETTIVE FUTURE RILEVAZIONE BISOGNI FORMATIVI DEL TERRITORIO SVILUPPO DI PARTNERSHIP PER CORSI FORMAZIONE INCREMENTO QUOTA PARTE COPARTECIPAZIONE AI COSTI PER FORMAZIONE OMOGENEITA COSTI CONSULENZE INCREMENTO CONSULENZE PROGETTAZIONE (LECCO) INCREMENTO ATTIVITA IN STRAMING