Nuova Socialità. INSERIMENTO LAVORATIVO E VALORE AGGIUNTO SOCIALE Render conto tra Impresa Sociale e Servizi Socio-Sanitari

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1 Nuova Socialità INSERIMENTO LAVORATIVO E VALORE AGGIUNTO SOCIALE Render conto tra Impresa Sociale e Servizi Socio-Sanitari

2 le condizioni contrattuali degli inserimenti lavorativi 1. al 31/07/08 l 82% degli inserimenti lavorativi è socio il 90% degli inserimenti lavorativi è assunto a Tempo Indeterminato 2. dal 01/08/08 per tutti gli occupati è applicato il CCNL Multiservizi (migliorativo di quello Coop Sociali) 3. per i nuovi assunti non applichiamo il salario di ingresso, ma riconosciamo la retribuzione contrattuale 4. i tirocini sono aggiuntivi rispetto allo standard di personale necessario per la realizzazione del servizio sino al 2008 (presenza media di tirocini: 2 all anno) si ospitavano solo in vista di una effettiva possibilità di assunzione dal 2009, su richiesta dei servizi invianti, si accoglieranno tirocini indipendentemente dalla possibilità di una successiva assunzione

3 miglioramento della condizione lavorativa nel 2007/2008 sul tot. inser. lavor. sul tot. occupati specifici 3 Inserimenti lavorativi sono responsabili di squadra 2% 10% 19 Inserimenti lavorativi hanno partecipato alla formazione 14% 29% 8 Inserimenti lavorativi hanno avuto un miglioramento di livello 6% 26% 14 Inserimenti lavorativi hanno avuto un aumento di ore settimanali 10% ND 6 Inserimenti lavorativi assunti a TD sono stati confermati a TI 18% 50%

4 Su 43 nuovi inserimenti lavorativi nel 2007/2008 mantenimento/abbandono del posto di lavoro 7 (16,3%) hanno interrotto in anticipo il rapporto di lavoro per - mancato superamento periodo di prova 4 - dimissioni da parte del lavoratore 3 di cui - altra occupazione 1 - motivi di salute 2

5 Inserimenti lavorativi dal 1992 Numero complessivo 335 Attuali occupati 145 (43%) ancora svantaggiati art.4 L. 381/ superata la condizione di svantaggio 11 Totale cessazioni 190 -altra occupazione 56 -interruzione progetto di inserimento 35 -gravi motivi di salute 9 -pensionamento 3 -trasferimento abitazione 4 -mancato superamento prova 6 -conclusione rapporto di lavoro a TD 24 -Licenziamento disciplinare 1 -dimissioni senza registrazione motivo 52

6 dal 1992 Superamento delle condizioni di svantaggio e continuità dell occupazione 17 inserimenti lavorativi non vivono più condizioni di svantaggio 11 ex inserimenti lavorativi sono ancora occupati nella nostra cooperativa, pari al 64,7% 6 ex inserimenti lavorativi non sono più occupati nella nostra cooperativa per dimissioni da parte del lavoratore 4 licenziamento disciplinare 1 cessazione per gravi motivi di salute 1

7 Svantaggi secondo il Regolamento CE Al 31 luglio 2007 avevamo il 93% di tutti gli occupati (354) con uno svantaggio riconosciuto. Secondo il Regolamento CE.

8 Svantaggi secondo il Regolamento CE Nell anno 07/08 il 100% dei nuovi assunti (113) aveva uno svantaggio riconosciuto. Secondo il Regolamento CE

9 Ricchezza distribuibile ,60 Remunerazione del lavoro ,84 95% Distribuzione della ricchezza Lavoro non certificato (definito dalla 381/91 normodotato ) 58% n occupati 220 Lavoro certificato (definito dalla 381/91 svantaggiato ) 42% n occupati 134

10 Capacità di ampliare i propri clienti oltre la P.A. commesse da P.A. sul totale del VdP 69% comprese le commesse da società a capitale pubblico o ottenute attraverso ATI o Consorzi commesse da privati sul totale del VdP 31%

11 commesse da P.A. con applicazione art 5 L.381/91 Capacità di affrontare gare d appalto della P.A. comma 1 sotto soglia CE 23% comma 5 sopra soglia CE 74% commesse da P.A. senza applicazione art 5 L.381/91 3%

12 Capacità di aumentare i posti di lavoro per gli inserimenti lavorativi presenti in commesse da P.A. 72% presenti in commesse da privati 28% % espresse in riferimento al totale degli inserimenti lavorativi occupati nell anno

13 Capacità di accesso a benefici/risorse aggiuntive Consolidamento del capitale sociale aumento sottoscritto contributo Intervento dai soci P.A. privati Sett ,40 258,20 pro capite pro capite a favore dei soggetti svantaggiati bando regionale piccoli sussidi Nov , , ,70 CoopFond pro capite a favore della coop LR 23/04

14 Nella vita lavorativa e sociale di cooperativa si vota si delega si sceglie si porta a termine un compito si legge il bollettino si decide di aprire un libretto prestito si compilano moduli si partecipa alle feste. Lavoro e persona

15 lavoro vita sociale Lavoro e persona

16 Lavoro e persona Il rapporto tra Impresa e Servizi Socio Sanitari di riferimento per gli inserimenti lavorativi è di fondamentale importanza per valutare come l inserimento lavorativo possa produrre ricadute positive nella vita sociale della persona e di conseguenza valutare il Valore Aggiunto Sociale dell impresa.