IL CONTRATTO A TERMINE. Cosa cambia per le imprese con la Legge 16 maggio 2014 n 78 (di conversione del Decreto Legge n 34/2014)

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1 IL CONTRATTO A TERMINE Cosa cambia per le imprese con la Legge 16 maggio 2014 n 78 (di conversione del Decreto Legge n 34/2014) 1

2 CONSIDERATA LA PERDURANTE CRISI OCCUPAZIONALE SI E E VOLUTA SEMPLIFICARE LA DISCIPLINA VIGENTE IN MATERIA DI CONTRATTO A TERMINE LA FORMULAZIONE DELL ARTICOLO 1 DEL D. LGS. IN ESAME E PASSATA DA E CONSENTITA L APPOSIZIONE DI UN TERMINE ALLA DURATA DEL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO A FRONTE DI RAGIONI DI CARATTERE TECNICO, PRODUTTIVO ORGANIZZATIVO O SOSTITUTIVO ( ) A E CONSENTITA L APPOSIZIONE DI UN TERMINE ALLA DURATA DEL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO ( ) 2

3 PRINCIPALI NOVITA DELLA RIFORMA: - LA CAUSALE VIENE SOSTITUITA DALLA PREVISIONE DI UN LIMITE PERCENTUALE SULL ORGANICO (20%) - SONO AMMESSE FINO A 5 PROROGHE NEI 36 MESI, SE RIFERITE ALLA MEDESIMA ATTIVITA 3

4 ABOLIZIONE DELLA CAUSALE NELL IMPIANTO ORIGINARIO DELLA LEGGE, (ART. 1, COMMA 1) LA STIPULA DEI CONTRATTI A TERMINE ERA CONSENTITA PER RAGIONI DI CARATTERE TECNICO, PRODUTTIVO O ORGANIZZATIVO ANCHE SE RIFERIBILI ALL ORDINARIA ATTIVITA CON LA RIFORMA FORNERO, (ART. 1, COMMA 1 BIS) ERANO STATE INTRODOTTE 2 IPOTESI IN CUI NON ERA NECESSARIA LA CAUSALE: ( a) PRIMO RAPPORTO A T. D. DI DURATA MASSIMA DI 12 MESI ( b) NELLE IPOTESI PREVISTE DAI CCNL 4

5 ABOLIZIONE DELLA CAUSALE (2) CON LA RIFORMA RENZI, (ART. 1 COMMA 1 COME MODIFICATO CON LA L. 78/2014) LA CAUSALE E E ABOLITA PER TUTTI I CONTRATTI A TERMINE E, PERTANTO, IL DATORE DI LAVORO POTRA APPORRE UN TERMINE ALLA DURATA DEL CONTRATTO OGNI QUALVOLTA LO RITENGA NECESSARIO 5

6 CONDIZIONI PER LA STIPULA IL RISPETTO DEL LIMITE PERCENTUALE DEL NUMERO DI CONTRATTI STIPULABILI CHE E PARI AL 20% DEL NUMERO DI LAVORATORI A TEMPO INDETERMINATO IN FORZA AL 1 GENNAIO DELL ANNO DI ASSUNZIONE E L APPOSIZIONE DEL TERMINE DEVE RISULTARE DA ATTO SCRITTO 6

7 IL LIMITE DEL 20 % NEL LIMITE DEL 20% NON SONO INCLUSI I CONTRATTI DI SOMMINISTRAZIONE DI MANODOPERA IL LIMITE DEL 20% E DEROGABILE DALLA CCNL. NB: - PER LE AZIENDE CHE OCCUPANO DA DIPENDENTI E E SEMPRE POSSIBILE STIPULARE 1 CONTRATTO A TERMINE 7

8 DEROGHE IL LIMITE DEL 20% NON TROVA APPLICAZIONE NELLE SEGUENTI IPOTESI: CONTRATTI A T.D. CONCLUSI DA ISTITUTI DI RICERCA PUBBLICI/PRIVATI, (IN TAL CASO I CONTRATTI POSSONO AVERE DURATA PARI AL PROGETTO); CCNL; DIVERSE PREVISIONI CONTENUTE NEI CCNL NELLE FASI DI AVVIO DI NUOVE ATTIVITA, COME DETERMINATE DAI PER RAGIONI DI CARATTERE SOSTITUTIVO, O DI STAGIONALITA ; PER SPECIFICI SPETTACOLI O PROGRAMMI RADIOFONICI O TELEVISIVI; CON I LAVORATORI DI ETA INFERIORE AI 55 ANNI 8

9 DURATA MASSIMA E CONFERMATA L IMPOSTAZIONE PRECEDENTE CHE FISSAVA IN 36 MESI, COMPRENSIVI DI EVENTUALI PROROGHE, LA DURATA MASSIMA DEL RAPPORTO A TEMPO DETERMINATO STIPULATO TRA DATORE DI LAVORO E LAVORATORE. IL LIMITE DEI 36 MESI E DEROGABILE DALLA CCNL. LA DURATA COMPLESSIVA E DA RIFERIRE AI CONTRATTI A TERMINE STIPULATI PER LA STESSA ATTIVITA. 9

10 TERMINI PER LA RIASSUNZIONE (STOP AND GO) PER I CONTRATTI DI DURATA FINO A 6 MESI: RIASSUNZIONE ENTRO 10 GIORNI DALLA SCADENZA DEL PRECEDENTE RAPPORTO A TERMINE IL RAPPORTO SI TRASFORMA A TEMPO INDETERMINATO PER I CONTRATTI DI DURATA SUPERIORE AI 6 MESI: RIASSUNZIONE ENTRO UN 20 GIORNI DALLA SCADENZA DEL PRECEDENTE RAPPORTO A TERMINE IL RAPPORTO SI TRASFORMA A TEMPO INDETERMINATO VALGONO LE DEROGHE STABILITE PER I LAVORI STAGIONALI DI CUI AL DPR 1525/1963 E LE DIVERSE DISPOSIZIONI STABILITE NEI CCNL, (ANCHE AZIENDALI) 10

11 NUMERO DI PROROGHE AMMISSIBILI SE LA DURATA INIZIALE DEL CONTRATTO E INFERIORE A 36 MESI C E IL CONSENSO DEL LAVORATORE HANNO AD OGGETTO LA MEDESIMA ATTIVITA LAVORATIVA PER LA QUALE E STATO STIPULATO IL CONTRATTO SONO AMMESSE SINO AD UN MASSIMO DI 5 PROROGHE NELL ARCO DEI COMPLESSIVI 36 MESI, INDIPENDENTEMENTE DAL NUMERO DI RINNOVI, (ART. 4 COMMA 1 D.Lgs 368/2001) 11

12 PROSECUZIONE DI FATTO DOPO LA SCADENZA IL CONTRATTO SI CONSIDERA CONCLUSO A TEMPO INDETERMINATO A PARTIRE DALLA SCADENZA DEI SEGUENTI TERMINI: CONTRATTI DI DURATA INFERIORE AI 6 MESI SE IL RAPPORTO CONTINUA OLTRE IL 30 GIORNO LA SCADENZA DEL CONTRATTO, A PARTIRE DAL 31 IL RAPPORTO SI TRASFORMA A T.I. CONTRATTI DI DURATA SUPERIORE AI 6 MESI SE IL RAPPORTO CONTINUA OLTRE IL 50 GIORNO LA SCADENZA DEL CONTRATTO, A PARTIRE DAL 51 IL RAPPORTO SI TRASFORMA A T.I. IN ENTRAMBE LE IPOTESI IL DATORE DI LAVORO E TENUTO A CORRISPONDERE UNA MAGGIORAZIONE DELLA RETRIBUZIONE PER OGNI GIORNO DI CONTINUAZIONE DEL RAPPORTO PARI AL 20 % FINO AL 10 GIORNO E PARI AL 40% PER CIASCUN GIORNO ULTERIORE 12

13 SANZIONI IN CASO DI VIOLAZIONE DEL LIMITE PERCENTUALE DEI CONTRATTI STIPULABILI, PER CIASCUN LAVORATORE, SI APPLICA UNA SANZIONE AMMINISTRATIVA PARI AL 20% DELLA RETRIBUZIONE, PER CIASCUN MESE O FRAZIONE DI MESE SUPERIORE AI 15 GIORNI DI DURATA DEL RAPPORTO DI LAVORO SE IL NUMERO DEI LAVORATORI ASSUNTI IN VIOLAZIONE DEL TERMINE NON E MAGGIORE DI UNA UNITA PARI AL 50% DELLA RETRIBUZIONE, PER CIASCUN MESE O FRAZIONE DI MESE SUPERIORE AI 15 GIORNI DI DURATA DEL RAPPORTO DI LAVORO SE IL NUMERO DEI LAVORATORI ASSUNTI IN VIOLAZIONE DEL TERMINE E MAGGIORE DI UNA UNITA RESTA IL DUBBIO SULLA CONVERSIONE A TEMPO INDETERMINATO 13

14 DISCIPLINA TRANSITORIA IN SEDE DI PRIMA APPLICAZIONE DEL LIMITE DEL 20% CONSERVANO EFFICACIA LE DIVERSE PREVISIONI CONTENUTE NEI CCNL IL DATORE CHE ABBIA ALLA DATA DEL 23 MARZO IN CORSO RAPPORTI CHE COMPORTINO IL SUPERAMENTO DI QUESTO LIMITE, E TENUTO A RIENTRARE NEL TETTO ENTRO IL 31 DICEMBRE 2014, SALVO CHE IL CCNL DISPONGA UN LIMITE PIU FAVOREVOLE SE NON SI ADEGUA ENTRO TALE DATA NON PUO STIPULARE ULTERIORI CONTRATTI A TERMINE FINTANTO CHE NON RIENTRA NEI PARAMETRI DI LEGGE. 14

15 DIRITTO DI PRECEDENZA SULLE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO RIFERIBILI ALLE MANSIONI ESPLETATE, EFFETTUATE DAL DATORE DI LAVORO NEI 12 MESI SUCCESSIVI ALLA CONCLUSIONE DEL CONTRATTO I LAVORATORI POSSONO MATURARE UN DIRITTO DI PRECEDENZA. LE CONDIZIONI POSTE DALLA LEGGE SONO: - PER IL LAVORATORE E LA LAVORATRICE AVER PRESTATO ATTIVITA LAVORATIVA PER PIU DI 6 MESI, (SALVO DIVERSE PRESCRIZIONI DEI CCNL) LAVORATRICE IN GRAVIDANZA: IL CONGEDO DI MATERNITA INTERVENUTO NEL CORSO DI UN CONTRATTO A TERMINE, CONCORRE A DETERMINARE IL PERIODO DI ATTIVITA LAVORATIVA UTILE A CONSEGUIRE QUESTO DIRITTO. ALLE MEDESIME INOLTRE IL DIRITTO DI PRECEDENZA E RICONOSCIUTO ANCHE SULLE ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO EFFETTUATE DAL DATORE DI LAVORO NEI 12 MESI SUCCESSIVI CON RIFERIMENTO ALLE STESSE MANSIONI 15 15

16 IL CONTRATTO A TUTELE PROGRESSIVE ART. 4 DELLA DISEGNO DI LEGGE DELEGA PREVEDE L INTRODUZIONE IN FORMA SPERIMENTALE DI ULTERIORI TIPOLOGIE CONTRATTUALI CON TUTELE CRESCENTI LA PROGRESSIONE DELLE TUTELE DOVREBBE RIGUARDARE LA DISCIPLINA DEL LICENZIAMENTO 16

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