Formazione sindacale. Piano dei corsi 2016

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1 /, Formazione sindacale Piano dei corsi 2016

2 FORMAZIONE SINDACALE PIANO DEI CORSI 2016 a cura dell Ufficio Formazione della Camera del Lavoro Metropolitana di Milano UNA FORMAZIONE PER TUTTI E DI QUALITA ORGANIZZAZIONE DELLA FORMAZIONE SISTEMA FORMATIVO DELLA CGIL DI MILANO PIANO DEI CORSI 2016 IL CENTRO DI FORMAZIONE LUCIANO LAMA

3 UNA FORMAZIONE PER TUTTI E DI QUALITA W>DD >'/>DY '/> h ^ / Z^h Z^ E h h h '/> ^K^ K > W & ^ '/>

4 h K & Y ^ K ^& h h '/> ^ h / D h W t h h > >D D & > > > W Z & ^ K& Leonardo da Vinci - particolare dello studio delle proporzioni della testa e del corpo (1490) Windsor Castle, Royal Library, London

5 ORGANIZZAZIONE DELLA FORMAZIONE UFFICIO FORMAZIONE DELLA CAMERA DEL LAVORO DI MILANO, & & >D & Z h & '/> > h &'/>Ed/^&/Z^ ^K^ & ^ > > Z&^D^' Zh&D Un ringraziamento particolare va al compagno Edoardo Epis, per molti anni Responsabile dell Ufficio formazione, e successivamente prezioso collaboratore in qualità di formatore senior e consulente per i processi formativi ed organizzativi. UFFICI FORMAZIONE DI CATEGORIA, & h E Y Z h & '/> > h & '/> E d /^& /Z^ ^ ^ CONSULTA DELLA FORMAZIONE & > DD, >^&Z & > ^ &

6 SISTEMA FORMATIVO DELLA CGIL DI MILANO > > D Y > CORSI CONFEDERALI CORSI DI CATEGORIA E> CORSI RIVOLTI AGLI OPERATORI DEI SERVIZI E AL PERSONALE DELLA CDLM ^ SISTEMA FORMATIVO & K ^ ^ W >DD W / ^ ^ ^K^

7 PIANO DEI CORSI 2016 AREA PRIMA FORMAZIONE LA CGIL E IL MESTIERE DEL SINDACALISTA per Comitati degli Iscritti - Delegati - Operatori dei Servizi Conoscere l'organizzazione, il ruolo e i compiti del Sindacalista, gli elementi principali della contrattazione. E l inizio del percorso formativo. 3 giorni 4 edizioni I) /3 II) /4 III) /6 IV) 3-4-5/10 AREA COMUNICAZIONE E NEGOZIAZIONE PROCESSI DI COMUNICAZIONE ED AMBITI ORGANIZZATIVI per Delegati - Responsabili aziendali della CGIL Componenti di Direttivo - Funzionari Operatori dei Servizi Comprendere i principali aspetti che caratterizzano la comunicazione e i sistemi di comunicazione e di relazione all interno delle strutture organizzative e sviluppare le potenzialità personali dei partecipanti. 3 giorni 2 edizioni I) 30-31/3 e 1/4 II) /10 CORSO AVANZATO DI COMUNICAZIONE: PARLARE IN PUBBLICO per Responsabili aziendali della CGIL Componenti di Direttivo - Funzionari - Segretari Potenziare le capacità personali di comunicare di fronte ad un vasto pubblico. 2 giorni 1 edizione I) 21-22/6 CULTURA E TECNICA DELLA NEGOZIAZIONE per Delegati - Responsabili aziendali della CGIL Componenti di Direttivo - Funzionari Conoscere i principali aspetti che caratterizzano la negoziazione: struttura, tipologie, attori in relazione alle strategie della CGIL; riconoscere e migliorare le proprie capacità negoziali. 3 giorni 2 edizioni I) /5 II) 7-8-9/11 AREA CULTURA E POLITICA ORGANIZZATIVA STORIA DEL SINDACATO E DELLA CGIL NELL ETA CONTEMPORANEA per Delegati - Responsabili aziendali della CGIL Componenti di Direttivo - Funzionari - Segretari Operatori dei Servizi Approfondire la conoscenza dei principali processi storici del 900 nel nostro Paese, con particolare riferimento ai percorsi del movimento dei lavoratori e alla storia del Sindacato italiano e della CGIL. 4 giorni 1 edizione Settembre 2016 INNOVAZIONE E CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO LA CGIL COME SISTEMA: INTEGRAZIONE-ACCOGLIENZA-COMUNICAZIONE- TERRITORIO Corso rivolto ad una platea mista di Funzionari e Delegati delle Categorie, Operatori dei Servizi, apparato confederale e SPI. Il corso, che sperimentiamo per la prima volta quest anno, intende accompagnare il processo di integrazione tra attività della Confederazione, delle Categorie e dei Servizi; qualificare la comunicazione e l accoglienza e accompagnare iscritti e lavoratori che si rivolgono alle nostre Strutture all interno della CGIL, favorendo una presa in carico complessiva della persona e un approccio sistemico e integrato. Come sede degli interventi formativi saranno privilegiati gli ambiti delle Zone confederali, per favorire anche una maggiore comunicazione e integrazione degli interventi in ambito territoriale. Più edizioni in date da definire concordate con la Segreteria della CdLM di Milano

8 PIANO DEI CORSI 2016 AREA COMPETENZE PROFESSIONALI E DI MESTIERE NOZIONI ELEMENTARI DI DIRITTO SINDACALE E DEL LAVORO per Delegati - Responsabili aziendali della CGIL - Componenti di Direttivo - Funzionari Conoscere gli elementi essenziali di diritto sindacale e del lavoro utili all attività del delegato in azienda. 4 giorni 2 edizioni I) 26-27/5 e 6-7/6 II) e 17-18/11 L INIZIATIVA SINDACALE IN AMBITO EUROPEO Per Delegati e Responsabili Aziendali dei CAE e delegati di imprese multinazionali Conoscere ambiti e modalità di intervento, ruolo e compiti del Sindacato europeo e internazionale. Approfondire ruolo e compiti dei CAE. Approfondire ambiti e spazi di intervento sindacale nelle aziende multinazionali. Date da definire IL DELEGATO SOCIALE L AZIENDA COME SPAZIO DI RELAZIONE E INTEGRAZIONE Corso di formazione progettato e condotto con il Dipartimento Politiche Sociali della CdLM di Milano Formazione di una nuova leva di Delegati sociali, con competenze relazionali e tecnicoprofessionali adeguate alla gestione delle situazioni di disagio che si manifestano nei luoghi di lavoro e alla relazione d aiuto con lavoratori e lavoratrici in condizioni di fragilità (disabilità, dipendenza,mobbing, ecc.) 6/5; 19-20/5; 9-10/6; 24/6; 1/7; 14/7; 9/9; 16/9; 23/9; 7/10. FORMAZIONE E AGGIORNAMENTO A SUPPORTO DELLE ATTIVITA DEI DIPARTIMENTI MERCATO DEL LAVORO, GOVERNO DELLE CRISI AZIENDALI E IL RUOLO DELLE POLITICHE ATTIVE Aggiornamento periodico e seminari di approfondimento progettati e condotti con il dipartimento Mercato del lavoro della CdLM di Milano Proseguire nell aggiornamento sulla normativa inerente le procedure collettive in caso di crisi aziendale, con particolare attenzione ai nuovi strumenti legislativi, più orientati all accompagnamento verso nuove soluzioni occupazionali. Autunno 2016 per Responsabili aziendali della CGIL - Componenti di Direttivo Funzionari LE POLITICHE DEL WELFARE E LA NEGOZIAZIONE SOCIALE TERRITORIALE DEL SINDACATO NELL AREA METROPOLITANA MILANESE Aggiornamento periodico e seminari di approfondimento rivolti ai componenti del Dipartimento Welfare della CdLM di Milano e all insieme dell Organizzazione Proseguire nell aggiornamento del Dipartimento welfare della CdLM di Milano - recentemente rinnovato ed esteso - e promuovere le condizioni per lo sviluppo della negoziazione sociale territoriale nell area metropolitana milanese. Accompagnare le sperimentazioni a livello territoriale in corso, anche attraverso la formazione rivolta ai Laboratori di Innovazione e Inclusione Sociale (LIIS) Percorso articolato in più moduli, concordati con la Segreteria della CdLM di Milano, lo SPI e l Ufficio Politiche sociali.

9 PIANO DEI CORSI 2016 FORMAZIONE FORMATORI AGGIORNAMENTO FORMATORI per Formatori e Quadri sindacali che svolgono attività di docenza Formazione e aggiornamento delle competenze didattiche, ad integrazione del percorso di affiancamento a formatori senior, tutoraggio e partecipazione alle attività laboratoriali e ai gruppi di lavoro e di progettazione organizzati dall Ufficio formazione confederale 3 giorni 1 edizione 6-7-8/7 INIZIATIVE SPECIFICHE RIVOLTE AL GRUPPO DIRIGENTE SEMINARI PER I GRUPPI DIRIGENTI CONFEDERALI E DI CATEGORIA Approfondire alcuni temi di particolare interesse politico-sindacale - riprendendo e valorizzando anche l esperienza del percorso Studiare il lavoro condotto nel 2015 con l Ufficio Studi - con l aiuto di esperti, studiosi e docenti universitari, come: la rappresentanza politica, sindacale e sociale; il sistema contrattuale, l evoluzione dell organizzazione del lavoro e dei processi produttivi e organizzativi nelle imprese, il welfare, il territorio, il modello di sviluppo Offrire spunti per la riflessione sulla nostra cultura organizzativa, sull evoluzione e i modelli di rappresentanza sindacale e sulla contrattazione. Più interventi da organizzare su indicazione della Segreteria CdLM PROPOSTE FORMATIVE DELLA CGIL NAZIONALE E DELLA CGIL LOMBARDIA L Ufficio Formazione della CdLM fornirà le informazioni sulle iniziative formative predisposte dalla CGIL Nazionale e dalla CGIL Lombardia, al fine di promuovere la più ampia integrazione delle offerte L UFFICIO FORMAZIONE DELLA CDLM E A DISPOSIZIONE DELLE STRUTTURE ANCHE PER LA CONSULENZA E IL SUPPORTO SUI TEMI DELLA FORMAZIONE E DELLA COMUNICAZIONE E PER TUTTE LE ATTIVITÀ CONNESSE A : ANALISI DEI BISOGNI FORMATIVI, PROGETTAZIONE DI CORSI E SEMINARI, PREDISPOSIZIONE DI SEMINARI, RIUNIONI, GRUPPI DI LAVORO.

10 IL CENTRO DI CULTURA E FORMAZIONE SINDACALE LUCIANO LAMA Il luogo formativo ha sempre rivestito grande importanza per la CGIL di Milano, una delle poche strutture della CGIL in Italia ad essersi dotata da tempo di una sede dedicata in modo permanente ed esclusivo alla formazione sindacale. Un luogo accogliente e didatticamente funzionale, in grado di favorire la relazione fra i partecipanti alle iniziative, nonché la concentrazione e la disposizione d animo più consone all apprendimento. Il Centro di cultura e formazione sindacale Luciano Lama è questo luogo, fortemente caratterizzato anche da un impronta confederale e identitaria, data dalla presenza diffusa di simboli del lavoro, del movimento sindacale italiano e della nostra organizzazione e dalle tracce lasciate dal passaggio negli anni da varie generazioni di sindacalisti e sindacaliste (immagini, oggetti, fotografie ). Il Centro è stato fondato da Spartaco Veglia, già Responsabile dell Ufficio Formazione confederale, ed è stato inaugurato nel 1994 dall allora Segretario Generale della CGIL Sergio Cofferati. Situato in Via Pace 10, in prossimità della Camera del Lavoro Metropolitana di Milano, il Centro è ospitato all interno della prestigiosa sede della Società Umanitaria, a cui la nostra organizzazione è legata da valori e ideali comuni, sin dall inizio del secolo scorso. La sede è facilmente raggiungibile con i mezzi pubblici ed offre la possibilità di utilizzare nelle vicinanze un posteggio convenzionato. Si tratta di un ambiente funzionale composto da quattro aule, di dimensioni diverse, un ufficio e un vasto terrazzo, che percorre tutta la lunghezza dei locali e si affaccia su un suggestivo chiostro della fine del 1400; gli spazi consentono molteplici formule d uso e, se la stagione lo permette, di lavorare anche all esterno. Sono disponibili telefono, fax, computer, videoproiettore, accesso a internet, fotocopiatrice, lavagne a fogli mobili, magnetiche e luminose, tv, videocamera, videoregistratore, proiettore e schermo per diapositive, lettore cd. Il Centro è dotato di un servizio autogestito di coffee break ed è convenzionato con alcuni ristoranti della zona che consentono la consumazione del pasto a costi contenuti. La Terrazza Veglia è un progetto di promozione culturale e artistica in ricordo di Spartaco Veglia, dirigente sindacale della Cgil di Milano, formatore e fondatore del Centro Luciano Lama. La Terrazza Veglia è un luogo fisico e simbolico: è la terrazza del nostro Centro di formazione, affacciata sui chiostri dell Umanitaria, che ospita periodicamente un iniziativa di carattere artistico-culturale e rappresenta anche un ponte simbolico verso l esterno, un luogo di confine tra la nostra attività più strettamente sindacale e formativa e i diversi mondi che di volta in volta abbiamo l opportunità di incontrare.

11 INDIC AZIONI PER UN PERCORSO FORM ATIVO ESSENZI ALE CONSIGLIAMO AI DELEGATI E ALLE DELEGATE DI PRIMA NOMINA DI PROGRAMMARE - COADIUVATI DAL PROPRIO FUNZIONARIO/SEGRETARIO E DAL FORMATORE DI CATEGORIA - IL PROPRIO PERCORSO FORMATIVO SEGUENDO QUESTE INDICAZIONI: 1) PRIMA FORMAZIONE - 2) COMUNICAZIONE - 3) DIRITTO SINDACALE E DEL LAVORO 4) CCNL E BUSTA PAGA - 5) NEGOZIAZIONE SI TRATTA DI UN PERCORSO ESSENZIALE, DA SVOLGERSI PREFERIBILMENTE NELL ARCO DEI PRIMI 3/4 ANNI DI ATTIVITÀ SINDACALE, PARALLELAMENTE AL LAVORO SINDACALE IN AZIENDA, E ALL ESPERIENZA SUL CAMPO E ALLO STUDIO INDIVIDUALE. ALCUNE DATE POTREBBERO SUBIRE VARIAZIONI ED ALCUNI CORSI POTREBBERO ESSERE SOSPESI A CAUSA DI EVENTI OGGI NON PREVENTIVABILI. I programmi dettagliati dei corsi sono disponibili - mese per mese - sullo spazio dell Ufficio Formazione sul sito della Camera del Lavoro di Milano e saranno inviati alle Strutture all approssimarsi delle singole date programmate. PRIMA DI ISCRIVERSI AI CORSI E INDISPENSABILE CONTATTARE IL PROPRIO FUNZIONARIO/SEGRETARIO DI RIFERIMENTO O IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO PER CONCORDARE LA PARTECIPAZIONE. U f f i c i o F o r m a z i o n e Milano Corso di Porta Vittoria, 43 Tel Fax formazione.mi@cgil.lombardia.it -

12 Cari Compagni, Un vero grande sindacato come il nostro ha sempre assolto in tutta la sua storia una funzione nobile di educazione politica e classista, ma anche morale delle masse. Abbiamo sempre cercato di parlare ai lavoratori come a degli uomini, di parlare al loro cervello e al loro cuore, alla loro coscienza. In questo modo il sindacato è diventato scuola di giustizia, ma anche di democrazia, di libertà, e ha contribuito a elevare le virtù civili dei lavoratori e del popolo. Grazie per avermi offerto una vita piena, una causa grande, una ragione giusta di impegno e di lotta. Grazie di cuore, amici miei. Voi sapete che ci unisce e ci unirà sempre una rapporto di fiducia, un amore profondo che nessuna vicenda umana potrà spezzare. Perché ci sono radici che non si possono sradicare. Voi, per me, siete quella radice! (Tratto dal saluto alla CGIL di Luciano Lama, 2 Marzo 1986)