Formazione sindacale

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1 Il cuore della traversata che ci sta davanti è probabilmente il passaggio da una civiltà del di più a una del può bastare o del forse è già troppo. Dopo secoli di progresso, in cui l andare avanti e la crescita erano la quintessenza stessa del senso della storia e delle speranze terrene, può sembrare effettivamente impari pensare di regredire ( ) Bisogna dunque riscoprire e praticare dei limiti: rallentare (i ritmi di crescita e di sfruttamento), abbassare (i tassi di inquinamento, di produzione, di consumo), attenuare (la nostra pressione verso la biosfera, ogni forma di violenza). Un vero regresso, rispetto al più veloce, più alto, più forte. Alexander Langer ( Scrittore e politico italiano, fondatore e leader del movimento politico dei Verdi in Italia) Formazione sindacale Piano dei corsi 2014

2 UN VIAGGIO CHE DURA DA OLTRE TRENT ANNI Da oltre trent anni la Camera del lavoro di Milano mette a disposizione dei propri Delegati, Quadri e Dirigenti un offerta formativa, articolata e permanente, in grado di rispondere alle molteplici competenze del sindacalista, in costante evoluzione. Ciò è stato possibile grazie alla decisione di dotarsi di un proprio Ufficio formazione e di una Rete di formatori: una struttura stabilmente dedicata alle attività formative, Quadri sindacali dotati di specifiche competenze in ambito didattico-formativo e un rapporto costante con il mondo dell università e della consulenza e con quello della formazione degli adulti. Quello che ci ha guidati e che ha consentito questi importanti risultati è lo specifico Progetto Formativo della CdLM di Milano, che delinea in modo organico principi, strategie, strutture e risorse funzionali all attività. Il mestiere del sindacalista richiede il costante aggiornamento delle chiavi di lettura della realtà e l acquisizione di conoscenze e strumenti sempre più qualificati di interpretazione e di intervento: per questo è indispensabile che l offerta formativa sia effettivamente permanente (in tutte le fasi e per tutta la durata dell impegno sindacale). La formazione all interno di un organizzazione sindacale -come la CGIL- deve necessariamente affrontare anche temi di carattere identitario: i valori, la storia, la scelta di essere un sindacato generale e confederale, la concezione di democrazia e di rappresentanza. Pertanto questi elementi sono presenti e trasversali a tutti gli interventi formativi del nostro percorso. Le competenze richieste al sindacalista sono sia di carattere generale e confederale, sia legate allo specifico ambito di intervento categoriale e/o settoriale: pertanto, l offerta formativa deve rispondere in modo compiuto ed ampio alla complessità di questi bisogni ed integrare obiettivi e contenuti specifici di categoria con quelli generali di strategia politica e organizzativa confederali (intreccio tra formazione confederale e di categoria e tra i diversi livelli territoriali). Se l attività sindacale, quindi, richiede sempre più consapevolezza, competenza e professionalità, è necessario predisporre dei percorsi formativi, poiché tali caratteristiche non possono essere acquisite con interventi isolati o sporadici. Il mestiere si impara e la professionalità si acquisisce integrando formazione d aula, esperienza sul campo, affiancamento a sindacalisti più esperti, studio e aggiornamento personale. Ciò implica una diretta responsabilità, anche personale, nel perseguire nel tempo la propria autoformazione e nel costruire percorsi formativi personalizzati. La formazione di genere promuove il dialogo fra generi e porta in ogni progetto ed intervento formativo il punto di vista della differenza di genere, in un ottica di sostegno alle politiche di mainstreaming (inteso come orientamento di tutte le politiche dell organizzazione verso la valorizzazione dei due generi).

3 FORMAZIONE SINDACALE PIANO DEI CORSI 2014 a cura dell Ufficio Formazione della Camera del Lavoro Metropolitana di Milano UNA FORMAZIONE PER TUTTI E DI QUALITA STRUTTURA DELLA FORMAZIONE SISTEMA FORMATIVO DELLA CGIL DI MILANO PIANO DEI CORSI 2014 IL CENTRO DI FORMAZIONE LUCIANO LAMA CALENDARIO DEI CORSI 2014 SCHEDA DI PRENOTAZIONE

4 UNA FORMAZIONE PER TUTTI E DI QUALITA (Tratto dal Progetto di formazione della CdLM di Milano) La CGIL si impegna ad assicurare una adeguata formazione ai propri Quadri, poiché ciascuno, nei rispettivi ambiti, rappresenta la CGIL ed ha responsabilità di direzione. La formazione pertanto dovrà essere: formazione permanente e ricorrente, lungo tutto l arco dell esperienza politico-sindacale. Soprattutto all inizio dell attività (per componenti dei Comitati degli Iscritti, delle RSU, delle RSA), e nei passaggi di ruolo e funzione; il bisogno di competenze cresce con il maturare dell esperienza e con l aumentare della complessità dell attività sindacale. Non esiste quindi un momento nel quale non c è più bisogno di formazione. articolata in percorsi differenziati per livelli e funzioni, che rispondano ai fabbisogni formativi legati alle esperienze svolte, alle caratteristiche personali, agli ambiti territoriali e professionali, alle funzioni e ai ruoli da ricoprire. organizzata in un ottica di sistema. Dati l alto numero di persone da formare e l esistenza di una forte domanda, occorre espandere e razionalizzare il più possibile l offerta, in un ottica di sistema, coerente e integrato, nel quale ogni sua parte (confederale, categoriale, territoriale) interviene nel proprio ambito di competenza e su propri contenuti e soggetti, evitando, contemporaneamente, di lasciare spazi scoperti e di sovrapporre medesimi interventi su medesimi destinatari. di tipo tecnico-specialistico e identitaria e di impronta confederale. Dati i tratti identitari della CGIL, la formazione - confederale e di categoria - deve avere come presupposto e orizzonte costante il valore della confederalità e del sindacato generale. Soprattutto per i giovani Delegati e gli Operatori dei Servizi è necessario mettere a disposizione percorsi formativi che abbiano alla base l identità, la storia e la cultura dell Organizzazione e che offrano spunti di cultura politica. La Prima Formazione (cioè la formazione che si propone prima di altri interventi), deve dare ai giovani Quadri e a chi inizia ad operare nel Sindacato un impronta di tipo confederale, che si realizza non solo nell approccio e nei contenuti proposti, ma soprattutto nell incontro e nel confronto fra compagni provenienti da categorie diverse e che consente di avvicinarsi e di conoscere in prima persona la complessità dell Organizzazione e di vivere la concretezza della confederalità.

5 coordinata e gestita da Dirigenti dotati di una buona conoscenza dell Organizzazione e del lavoro sindacale e di specifiche e aggiornate competenze nel campo della didattica e della formazione degli adulti: i Formatori sindacali. Disporre di Quadri interni dedicati a questa funzione è un valore aggiunto che consente un efficace e funzionale collegamento tra bisogni formativi (dei singoli Compagni e delle Strutture), obiettivi dell Organizzazione e competenze specialistiche sia interne (Segretari/Funzionari) sia esterne (docenti e personalità provenienti dal mondo della ricerca e dell Università). orientata ad accompagnare e agevolare i processi di cambiamento culturale e organizzativo promossi dalla CGIL. Da questo punto di vista è significativa l esperienza milanese a sostegno di alcuni progetti politico-organizzativi quali: il Delegato ai Servizi; la Carta dei valori e dei servizi; l integrazione tra tutela collettiva e individuale, il benessere organizzativo; la collaborazione con il Centro Donna, l Ufficio Immigrati, Agenquadri, il Dipartimento Mercato del lavoro, l Ufficio Previdenza integrativa. svolta in strutture attrezzate e funzionali all apprendimento. La CdLM di Milano, da sempre sensibile a questo tema, si è dotata di strutture dedicate stabilmente alla formazione: oggi il Centro di Cultura e Formazione sindacale Luciano Lama, sede delle attività culturali e formative della Camera del Lavoro e di molte Categorie. Aver scelto di operare sulla base di uno Progetto formativo (appositamente costruito sulla base delle caratteristiche e peculiarità della nostra organizzazione) ed essersi dotati di una qualificata Rete di Formatori confederali e di Categoria ha consentito di dare vita e continuità alla formazione e di garantire un offerta formativa stabile, qualificata e aggiornata trasformando negli anni il Centro di formazione da semplice luogo formativo a vera e propria Scuola, punto di riferimento e patrimonio comune di idee e di esperienze per l Organizzazione, i corsisti e per la comunità dei Formatori. Leonardo da Vinci - particolare dello studio delle proporzioni della testa e del corpo (1490) Windsor Castle, Royal Library, London

6 STRUTTURA DELLA FORMAZIONE UFFICIO FORMAZIONE DELLA CAMERA DEL LAVORO DI MILANO Ha compiti di indirizzo, promozione e sviluppo della Formazione, e di progettazione, programmazione, gestione delle attività confederali, con l aiuto e la collaborazione dei Formatori di Categoria. E impegnato a favorire le condizioni per la formazione continua, assicurando il coordinamento delle strutture formative che operano nella CdLM, in una prospettiva di integrazione dei progetti e delle attività. Cura la formazione e l aggiornamento dei Formatori. Realizza le opportune sinergie con l Ufficio Formazione della CGIL Lombardia e l Associazione Bruno Trentin - ISF -IRES. Agisce sulla base delle indicazioni del Congresso e del Direttivo e opera in stretto rapporto con la Segreteria Camerale e il Dipartimento Organizzazione e Servizi. Attraverso il Centro di Cultura e Formazione Sindacale Luciano Lama promuove iniziative a carattere culturale in rapporto con la società accademica, scientifica e culturale milanese. Referente della Formazione per la Segreteria è Graziano Gorla, Segretario Generale. L Ufficio Formazione è composto da Marianna Bruno, responsabile dell Ufficio e da Edoardo Epis, formatore senior e consulente per i processi formativi ed organizzativi. UFFICI FORMAZIONE DI CATEGORIA Hanno il compito di progettazione, programmazione e gestione delle attività formative di Categoria e contribuiscono alla promozione e allo sviluppo generale della Formazione. Collaborano fattivamente con l Ufficio formazione confederale e hanno specifiche competenze in campo didattico-formativo. Nella prospettiva della formazione continua, e al fine di assicurare competenze specifiche e settoriali con un approccio e un ottica confederale e generale, sono impegnati a realizzare sinergie e a costruire percorsi formativi integrati con l offerta formativa confederale e ad assicurare un ampia partecipazione dei Quadri ai corsi confederali. Realizzano le opportune sinergie con le strutture formative della Categoria regionale e nazionale e con l Ufficio Formazione della CGIL Lombardia e l Associazione Bruno Trentin - ISF -IRES, nella prospettiva dell integrazione dei progetti e delle attività. Sono indicati e operano in stretto rapporto con la Segreteria della Categoria, e agiscono sulla base delle indicazioni dei Congressi e del Direttivo. CONSULTA DELLA FORMAZIONE E una struttura di direzione, indirizzo e coordinamento della Formazione ed è stata costituita per potenziare e razionalizzare gli interventi formativi all interno della Camera del Lavoro Metropolitana di Milano. Ha il compito di individuare e proporre percorsi formativi integrati - che intreccino l offerta formativa confederale, di categoria e dei servizi - per rispondere in modo ancor più efficace e capillare alla domanda formativa complessiva. La Consulta è composta dai Responsabili Organizzativi, dai Responsabili della Formazione della Camera del Lavoro, delle Categorie, dei Dipartimenti e dei Servizi e dai Formatori.

7 SISTEMA FORMATIVO DELLA CGIL DI MILANO La Camera del Lavoro di Milano mette a disposizione dei propri Quadri un ampia ed articolata offerta formativa, per rispondere ai bisogni ed agli interessi di chi svolge, ai vari livelli di responsabilità, il mestiere del sindacalista. L offerta formativa complessiva si articola in: CORSI CONFEDERALI riguardano le tematiche generali di carattere politico-sindacale e le competenze necessarie al ruolo ed all attività sindacale (prima formazione; cultura politica, comunicazione; negoziazione; differenza di genere; diritto sindacale e del lavoro; storia; economia ) CORSI DI CATEGORIA inerenti le specifiche materie relative ai settori organizzati dalle singole Categorie (CCNL; busta-paga; bilancio; aggiornamenti normativi ) CORSI RIVOLTI AGLI OPERATORI DEI SERVIZI interventi, in genere, di natura tecnico-professionale e sulle competenze relazionali (procedure, aggiornamenti normativi, analisi e progettazione organizzativa, ascolto e comunicazione ) Si tratta quindi di un SISTEMA FORMATIVO, che deve essere ulteriormente integrato e potenziato, al fine di offrire a tutti - Delegati, Funzionari, Operatori dei Servizi, Segretari - l opportunità di aggiornare le proprie conoscenze e competenze in tutte le fasi del proprio percorso lavorativo e professionale. A questa offerta, si aggiungono - di anno in anno - proposte formative legate a particolari progetti confederali (ad esempio la Previdenza complementare, la salute e sicurezza, le politiche per l immigrazione), o a specifiche priorità politico-organizzative indicate dalla CdLM di Milano: è il caso delle implicazioni formative relative al Piano per l Innovazione e lo Sviluppo organizzativo, al Benessere organizzativo, all introduzione del Sistema di valutazione delle prestazioni, al supporto al ruolo degli Staff e degli Operatori dei Servizi, ecc.

8 PIANO DEI CORSI 2014 AREA PRIMA FORMAZIONE LA CGIL E IL MESTIERE DEL SINDACALISTA per Comitati degli Iscritti - Delegati - Operatori dei Servizi Conoscere l'organizzazione, il ruolo e i compiti del Sindacalista, gli elementi principali della contrattazione. E l inizio del percorso formativo. 3 giorni 3 edizioni I) /4 II) /6 III) 6-7-8/10 AREA COMUNICAZIONE E NEGOZIAZIONE PROCESSI DI COMUNICAZIONE ED AMBITI ORGANIZZATIVI per Delegati - Responsabili aziendali della CGIL - Componenti di Direttivo - Funzionari - Operatori dei Servizi Comprendere i principali aspetti che caratterizzano la comunicazione e i sistemi di comunicazione e di relazione all interno delle strutture organizzative e sviluppare le potenzialità personali dei partecipanti. 3 giorni 2 edizioni I) /4 II) /10 CORSO AVANZATO DI COMUNICAZIONE: PARLARE IN PUBBLICO per Responsabili aziendali della CGIL - Componenti di Direttivo - Funzionari - Segretari Potenziare le capacità personali di comunicare di fronte ad un vasto pubblico. 2 giorni 2 edizioni I) 19-20/6 II) 13-14/11 CULTURA E TECNICA DELLA NEGOZIAZIONE per Delegati - Responsabili aziendali della CGIL - Componenti di Direttivo - Funzionari Conoscere i principali aspetti che caratterizzano la negoziazione: struttura, tipologie, attori in relazione alle strategie della CGIL; riconoscere e migliorare le proprie capacità negoziali. 3 giorni 2 edizioni I) 4-5-6/6 II) 5-6-7/11 ESERCITARE LA LEADERSHIP per Responsabili aziendali della CGIL - Componenti di Direttivo - Funzionari - Segretari Acquisire le conoscenze e competenze di base per sviluppare ed esercitare la capacità di leadership e per svolgere al meglio il ruolo di direzione e di coordinamento. 2 giorni 1 edizione 21-22/5 AREA COMPETENZE PROFESSIONALI E DI MESTIERE NOZIONI ELEMENTARI DI DIRITTO SINDACALE E DEL LAVORO per Delegati - Responsabili aziendali della CGIL - Componenti di Direttivo - Funzionari Conoscere gli elementi essenziali di diritto sindacale e del lavoro utili all attività del delegato in azienda. 4 giorni 2 edizioni I) 12-13/5 e 19-20/5 II) 13-14/10 e 20-21/10 I NUOVI STRUMENTI DI GOVERNO DELLE CRISI AZIENDALI E IL RUOLO DELLE POLITICHE ATTIVE In collaborazione col Dipartimento Mercato del lavoro della CdLM per Responsabili aziendali della CGIL - Componenti di Direttivo - Funzionari Proseguire nell aggiornamento sulla normativa inerente le procedure collettive in caso di crisi aziendale, con particolare attenzione ai nuovi strumenti legislativi, più orientati all accompagnamento verso nuove soluzioni occupazionali. 2 giorni 1 edizione 9-10/6 IL MONDO DEGLI APPALTI per Funzionari - Collaboratori delle Categorie - Segretari Approfondire la conoscenza della normativa sugli appalti nel settore pubblico e nel settore privato e la conoscenza della legislazione europea e nazionale in materia. Acquisire una panoramica generale della contrattazione sugli appalti nei vari settori, anche a partire dall esame di alcuni casi. 2 giorni 1 edizione 23-24/10 Segue

9 PIANO DEI CORSI 2014 AREA COMPETENZE PROFESSIONALI E DI MESTIERE LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE: UNA TUTELA PER IL FUTURO DEL LAVORATORE per Delegati - Responsabili aziendali della CGIL - Componenti di Direttivo - Funzionari - Componenti delle Assemblee dei Fondi In collaborazione con l Ufficio Previdenza Complementare della CdLM Approfondire le conoscenze sul tema della Previdenza Complementare/Integrativa in tutti i suoi aspetti: adesione, contribuzione, fiscalità, anticipazioni, rendite, gestione finanziaria. 2 giorni 1 edizione AUTUNNO 2014 LA PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI IN AMBITO EUROPEO per Delegati e Responsabili aziendali della CGIL di aziende multinazionali e per componenti dei CAE (EWC) Approfondire ruolo e funzionamento delle istituzioni europee, del Sindacato e delle principali esperienze sindacali in Europa; sviluppare conoscenze e competenze idonee alla contrattazione nell ambito di aziende transnazionali - nella prospettiva di uno specifico ambito di contrattazione a livello europeo- in particolare attraverso il ruolo dei CAE - Comitati Aziendali Europei- (EWC). 3 gg 1 edizione AUTUNNO 2014 LA RAPPRESENTANZA E LA TUTELA DI QUADRI, PROFESSIONISTI E ALTE PROFESSIONALITÀ per Delegati e Funzionari del coordinamento di AGENQUADRI nell ambito della CdLM di Milano Acquisire le nozioni di base inerenti la tutela dei Quadri e delle alte professionalità nei vari CCNL e acquisire spunti e strumenti per la promozione e la gestione dello Sportello Quadri predisposto dalla CdLM 2 giorni 1 edizione AUTUNNO 2014 FORMAZIONE RIVOLTA AL PERSONALE DELLA CDLM E AGLI OPERATORI DEI SERVIZI Dallo scorso anno abbiamo ripreso e consolidato l accesso alla formazione finanziata prevista da FONCOOP, un utile opportunità per la formazione dei dipendenti della CdLM. Nel 2013 abbiamo realizzato uno specifico intervento formativo rivolto ai Responsabili e alle figure di staff dei Servizi, finalizzato a rafforzare le competenze di analisi e progettazione organizzativa. Quest anno, abbiamo programmato un intervento rivolto a tutta la platea degli Operatori sulla COMUNICAZIONE ORIENTATA, ossia sullo sviluppo di alcune competenze strategiche ed essenziali nella relazione d aiuto col pubblico e per svolgere con consapevolezza il proprio ruolo: comunicazione efficace, ascolto, empatia, gestione delle situazioni difficili, dei conflitti e dello stress, proattività. 1 edizione dal 16/5 al 11/7 percorso articolato in più moduli INNOVAZIONE E CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO Segnaliamo che proseguiranno gli interventi formativi dedicati al personale e ai Funzionari che operano nelle Strutture della Cgil di Milano (Salute - Sicurezza - Stress lavoro correlato - DPR) e quelli collegati al Piano per l Innovazione e lo Sviluppo Organizzativo (Qualità, Marketing associativo e Tesseramento, Bilancio di Responsabilità Sociale, Sistema di valutazione delle prestazioni, Supporto al ruolo degli Staff e degli Operatori dei Servizi della CdLM) e potranno essere programmate specifiche iniziative formative alla luce della evoluzione della situazione politico-organizzativa. FORMAZIONE FORMATORI FORMAZIONE FORMATORI per Formatori e Quadri sindacali che svolgono attività di docenza Formazione e aggiornamento delle competenze didattiche 3 giorni 1 edizione /7

10 PIANO DEI CORSI 2014 PROPOSTE FORMATIVE DELLA CGIL NAZIONALE E DELLA CGIL LOMBARDIA L Ufficio Formazione della CdLM fornirà le informazioni sulle iniziative formative predisposte dalla CGIL Nazionale e dalla CGIL Lombardia, al fine di promuovere la più ampia integrazione delle offerte CORSI DA ORGANIZZARE - SE RICHIESTI - A CURA DELLE CATEGORIE CONOSCERE L IMPRESA ATTRAVERSO LA LETTURA DEL BILANCIO per Responsabili aziendali della CGIL- Componenti di Direttivo - Funzionari IL CONTRATTO E LA BUSTA PAGA per Delegati - Responsabili aziendali della CGIL - Componenti di Direttivo Data la specificità di questi argomenti, questi corsi solitamente sono organizzati direttamente dalle Categorie in collaborazione con l Ufficio Vertenze confederale. L Ufficio Formazione è comunque a disposizione per organizzare eventuali corsi che dovessero essere richiesti. Data la specificità di questi argomenti, questi corsi solitamente sono organizzati direttamente dalle Categorie in collaborazione con l Ufficio Vertenze confederale. L Ufficio Formazione è comunque a disposizione per organizzare eventuali corsi che dovessero essere richiesti. INCONTRI A TEMA - SEMINARI DI STUDIO - CONFERENZE SERALI COMPRENDERE L ECONOMIA CONTEMPORANEA Seminario finalizzato a fornire le conoscenze di base per comprendere le dinamiche dell economia contemporanea, con particolare riferimento a: il mercato del lavoro, dei beni e servizi e dei prodotti finanziari; la globalizzazione e la finanziarizzazione dell economia; il ruolo dello Stato; gli elementi della attuale crisi economico finanziaria. DATE DA DEFINIRE SEMINARI PER I GRUPPI DIRIGENTI CONFEDERALI E DI CATEGORIA Approfondire i temi più attuali del dibattito politicosindacale, con particolare riferimento al mercato del lavoro, al welfare locale, alle politiche contrattuali, alla rappresentanza, al sistema contrattuale, alla democrazia economica. Offrire spunti per la riflessione sulla nostra cultura organizzativa, sull evoluzione e i modelli di rappresentanza sindacale e sulla contrattazione. DATE DA DEFINIRE INCONTRI SEMINARIALI SUL TEMA DELLA DIFFERENZA DI GENERE Anche in continuità con il Percorso di Azione Positiva promosso dalla CdLM nel , saranno organizzati incontri seminariali su lavoro, sindacato, politica, letteratura, arte aperti a donne e uomini. DATE DA DEFINIRE TERRAZZA VEGLIA Iniziativa a carattere artistico-culturale su temi vicini al mondo del lavoro e del Sindacato, in memoria di Spartaco Veglia, fondatore del Centro di Cultura e Formazione Sindacale Luciano Lama della CdLM di Milano. 26/9

11 IL CENTRO DI CULTURA E FORMAZIONE SINDACALE LUCIANO LAMA Il luogo formativo ha sempre rivestito grande importanza per la CGIL di Milano, una delle pochissime strutture della CGIL in Italia ad essersi dotata da tempo di una sede dedicata in modo permanente ed esclusivo alla formazione sindacale. Un luogo innanzitutto accogliente e didatticamente funzionale, in grado di favorire la relazione fra i partecipanti alle iniziative, nonché la concentrazione e la disposizione d animo più consone all apprendimento. Il Centro di cultura e formazione sindacale Luciano Lama è questo luogo, fortemente caratterizzato anche da un impronta confederale e identitaria, data dalla presenza diffusa di simboli del lavoro, del movimento sindacale italiano e della nostra organizzazione e dalle tracce lasciate dal passaggio negli anni di varie generazioni di sindacalisti e sindacaliste (immagini, oggetti, fotografie ). Il Centro è stato fondato da Spartaco Veglia, già Responsabile dell Ufficio Formazione confederale, ed è stato inaugurato nel 1994 dall allora Segretario Generale della CGIL Sergio Cofferati. Situato in Via Pace 10, in prossimità della Camera del Lavoro Metropolitana di Milano, il Centro è ospitato all interno della prestigiosa sede della Società Umanitaria, a cui la nostra organizzazione è legata da valori e ideali comuni, sin dall inizio del secolo scorso. La sede è facilmente raggiungibile con i mezzi pubblici ed offre la possibilità di utilizzare nelle vicinanze un posteggio convenzionato. Si tratta di un ambiente funzionale composto da quattro aule, di dimensioni diverse, un ufficio e un vasto terrazzo, che percorre tutta la lunghezza dei locali e si affaccia su un suggestivo chiostro della fine del 1400; gli spazi consentono molteplici formule d uso e, se la stagione lo permette, di lavorare anche all esterno. Sono disponibili telefono, fax, computer, videoproiettore, accesso a internet, fotocopiatrice, lavagne a fogli mobili, magnetiche e luminose, tv, videocamera, videoregistratore, proiettore e schermo per diapositive, lettore cd. Il Centro è dotato di un servizio autogestito di coffee break ed è convenzionato con alcuni ristoranti della zona che consentono la consumazione del pasto a costi contenuti. La Terrazza Veglia è un progetto di promozione culturale e artistica in ricordo di Spartaco Veglia, dirigente sindacale della Cgil di Milano, formatore e fondatore del Centro Luciano Lama. La Terrazza Veglia è un luogo fisico e simbolico: è la terrazza del nostro Centro di formazione, affacciata sui chiostri dell Umanitaria, che ospita periodicamente un iniziativa di carattere artistico-culturale e rappresenta anche un ponte simbolico verso l esterno, un luogo di confine tra la nostra attività più strettamente sindacale e formativa e i diversi mondi che di volta in volta abbiamo l opportunità di incontrare.

12 Ufficio Formazione - Camera del Lavoro Metropolitana di Milano 2014 Gennaio (01) Febbraio (02) Marzo (03) 2014 Aprile (04) Maggio (05) Giugno (06) M S S 1 M G D 1 2 G D D 2 M V L 2 3 V L L 3 G S M 3 4 S M M 4 V D M 4 5 D M M 5 S L G NEGOZIAZIONE 5 6 L G G 6 D M V 6 7 M V V 7 L M S 7 8 M S S 8 M G D 8 NUOVI STRUMENTI 9 G D D 9 M V L DI GOVERNO 9 DELLE CRISI E 10 V L L 10 G COMUNICAZIONE S M POLITICHE ATTIVE S M M 11 V D M D M M 12 S L DIRITTO SINDACALE G L G G 13 D M E DEL LAVORO V FONCOOP M V V 14 L M S 14 LA CGIL E 15 M S S 15 M IL MESTIERE DEL SINDACALISTA G D G D D 16 M V FONCOOP L LA CGIL E V L L 17 G S M IL MESTIERE DEL SINDACALISTA S M M 18 V D M 18 DIRITTO 19 D M M 19 S L G PARLARE IN 19 SINDACALE PUBBLICO E DEL LAVORO 20 L G G 20 D M V M V V 21 L M LEADERSHIP S M S S 22 M G D G D D 23 M V FONCOOP L V L L 24 G S M S M M 25 V D M D M M 26 S L G L G G 27 D M V FONCOOP M V V 28 L M S M S 29 M G D G D 30 M V FONCOOP L V L 31 S 31 CALENDARIO CORSI 2014

13 Ufficio Formazione - Camera del Lavoro Metropolitana di Milano 2014 Luglio (07) Agosto (08) Settembre (09) 2014 Ottobre (10) Novembre (11) Dicembre (12) M V L 1 M S L 1 2 M S M 2 G D M 2 3 G D M 3 V L M 3 4 V FONCOOP L G 4 S M G 4 5 S M V 5 D M V 5 6 D M S 6 L G NEGOZIAZIONE S 6 LA CGIL E 7 L G D 7 M IL MESTIERE DEL SINDACALISTA V D 7 8 M V L 8 M S L 8 9 M S M 9 G D M 9 10 G D M 10 V L M V FONCOOP L G 11 S M G S M V 12 D M V 12 DIRITTO 13 D M S 13 L G PARLARE IN S 13 SINDACALE PUBBLICO E DEL LAVORO 14 L G D 14 M V D 14 FORMAZIONE 15 M FORMATORI V L 15 M S L M S M 16 G COMUNICAZIONE D M G D M 17 V L M V L G 18 S M G S M V 19 D M V D M S 20 L DIRITTO SINDACALE G S 20 E DEL LAVORO 21 L G D 21 M V D M V L 22 M S L M S M 23 G APPALTI D M G D M 24 V L M V L G 25 S M G S M V TERRAZZA VEGLIA 26 D M V D M S 27 L G S L G D 28 M V D M V L 29 M S L M S M 30 G D M G D 31 V M 31 CALENDARIO CORSI 2014

14 Stampa modulo Invia per Cognome N Località compilando la scheda direttamente al computer e inviandola per (cliccando sul pulsante in alto a destra 'Invia per ') per all indirizzo: formazione.mi@cgil.lombardia.it o per fax al numero spedendo o consegnando la scheda all'ufficio Formazione in Corso di Porta Vittoria, Milano formazione.mi@cgil.lombardia.it facebook FormazioneCGILMi

15 ALCUNE DATE POTREBBERO SUBIRE VARIAZIONI ED ALCUNI CORSI POTREBBERO ESSERE SOSPESI A CAUSA DI EVENTI OGGI NON PREVENTIVABILI. I programmi dettagliati dei corsi sono disponibili - mese per mese - sullo spazio dell Ufficio Formazione sul sito della Camera del Lavoro di Milano e saranno inviati alle Strutture all approssimarsi delle singole date programmate. INDIC AZIONI PER UN PERCORSO FORM ATIVO ESSENZI ALE CONSIGLIATO AI DELEGATI E ALLE DELEGATE DI PRIMA NOMINA E DA SVOLGERSI PREFERIBILMENTE NELL ARCO DEI PRIMI 3/4 ANNI DI ATTIVITÀ SINDACALE: 1) PRIMA FORMAZIONE - 2) COMUNICAZIONE - 3) DIRITTO SINDACALE E DEL LAVORO 4) CCNL E BUSTA PAGA - 5) NEGOZIAZIONE PRIMA DI ISCRIVERSI AI CORSI E INDISPENSABILE CONTATTARE IL PROPRIO FUNZIONARIO/SEGRETARIO DI RIFERIMENTO O IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO PER CONCORDARE LA PARTECIPAZIONE. L UFFICIO FORMAZIONE È A DISPOSIZIONE ANCHE PER LA CONSULENZA E IL SUPPORTO SUI TEMI DELLA COMUNICAZIONE E DELLA FORMAZIONE (ANALISI DEI BISOGNI FORMATIVI - PROGETTAZIONE - EROGAZIONE DI CORSI - PREDISPOSIZIONE E GESTIONE DI SEMINARI, RIUNIONI, GRUPPI DI LAVORO). U f f i c i o F o r m a z i o n e Milano Corso di Porta Vittoria, 43 Tel Fax formazione.mi@cgil.lombardia.it facebook FormazioneCGILMi

16 Cari Compagni, Un vero grande sindacato come il nostro ha sempre assolto in tutta la sua storia una funzione nobile di educazione politica e classista, ma anche morale delle masse. Abbiamo sempre cercato di parlare ai lavoratori come a degli uomini, di parlare al loro cervello e al loro cuore, alla loro coscienza. In questo modo il sindacato è diventato scuola di giustizia, ma anche di democrazia, di libertà, e ha contribuito a elevare le virtù civili dei lavoratori e del popolo. Grazie per avermi offerto una vita piena, una causa grande, una ragione giusta di impegno e di lotta. Grazie di cuore, amici miei. Voi sapete che ci unisce e ci unirà sempre una rapporto di fiducia, un amore profondo che nessuna vicenda umana potrà spezzare. Perché ci sono radici che non si possono sradicare. Voi, per me, siete quella radice! (Tratto dal saluto alla CGIL di Luciano Lama, 2 Marzo 1986)