newsletter GIUGNO 2014 Indice L'editoriale di Giugno

Transcript

1 GIUGNO 2014 newsletter L'editoriale di Giugno Indice Nubi tempestose si prevedono per il pomeriggio. L attuale esecutivo, a fronte dei tanti slogan lanciati (leggasi l ormai leggendario bonus degli 80 euro), a nostro avviso deve ancora dimostrare la rapidità e incisività di esecuzione che si chiede a un Governo... Articolo completo a pagina 2 L Editoriale Norme e prassi in evidenza Aspettando Godot Gli approfondimenti del mese Ipse dixit Il proverbio del mese L'intervista

2 L'editoriale Se il buon giorno si vede dal mattino di Luigi Scappini Nubi tempestose si prevedono per il pomeriggio. L attuale esecutivo, a fronte dei tanti slogan lanciati (leggasi l ormai leggendario bonus degli 80 euro), a nostro avviso deve ancora dimostrare la rapidità e incisività di esecuzione che si chiede a un Governo dichiarato di rottura rispetto agli schemi politici del passato. Queste affermazioni non sono né di destra, né di una sinistra ancora incredula davanti alla debacle elettorale che portò all insediamento temporaneo di Letta (a proposito che fine avrà fatto? Fagocitato da quello che lo tranquillizzava dichiarando di non mirare al suo posto o ricompensato con qualche incarico?) ma di persone che quotidianamente si confrontano con gli scogli di una burocrazia miope e sorda. Ben vengano le parole del Presidente della Repubblica che minaccia la propria dipartita se non si darà il via alle riforme, ma la quotidianità? Purtroppo i dati e i misfatti sono sotto gli occhi di tutti. Iniziamo dall Agenzia delle Entrate, una delle amministrazioni statali più importanti alla luce del rapporto e dell impatto che ha sul cittadino/contribuente. Ebbene, allo stato attuale, sono passate già due settimane dall addio del direttore Befera (a cui è stato già trovato un posto, leggasi presidenza dell OdV di Eni) e non sappiamo ancora chi sarà il suo successore. Allo stato attuale le circolari vengono firmate dal direttore vicario Di Capua che in un primo momento sembrava avesse vinto la gara per la successione ma così non sembra più visti i contrasti di indirizzo tra Renzi e Padovan e soprattutto l entrata in scena di Rossella Orlandi, attuale direttrice della DRE del Piemonte. Ma non lo sapevano prima? E che dire del rinvio dell ultima ora per i modelli 730? Ovviamente per Unico vale sempre il detto della famiglia Bonetti dell Albertone nazionale Io so che tu sai che io so ma di rinvii ufficiali non se ne parla ancora (casomai sarebbe bello rivedere proposto il comunicato stampa legge. Che tristezza, in un paese che si poteva vantare di avere fini giuristi ci siamo ridotti ai comunicati stampa). Ovviamente arriverà anche la consueta proroga del 770, ma non sarebbe più sensata prevedere l invio da parte dei sostituti in concomitanza con le scadenze per le dichiarazioni dei redditi? E arriviamo alla Tasi. Ma è mai possibile che ci sia chi paghi il 16 giugno e chi invece, per carenze delle proprie amministrazioni, si vede rinviato l appuntamento a ottobre? Per non parlare del sistema bizantino con cui si è cercato di salvare l insalvabile: rinvio a mezzo di decreto legge, inserimento effettivo della proroga nella legge di conversione del decreto Renzi, con conseguente non conversione volontaria del primo decreto legge. Sembra quasi di essere in presenza della bizona di Oronzo Canà. A parte gli scherzi e con il rispetto per il lavoro di tutti, a nostro avviso la categoria professionale, ma soprattutto il cittadino meriterebbe più rispetto e una maggiore considerazione, elementi che non sembrano trasparire e questa, si precisa, è una situazione e un comportamento che non vanno imputati al solo Governo Renzi, ma all intero sistema politico italiano che si è succeduto nel tempo. Forse il vero problema è che i signori che fanno le leggi, non è che non siano tecnici, ma proprio non si sono mai dovuti scontrare con una burocrazia cervellotica e spesso schizzofrenica. 2

3 Norme e Prassi in evidenza FISCALE DPCM 3/6/2014 Differimento dei termini per il 730 D.L. n.83/2014 Introduzione dell Art bonus C.M. n. 14/E/14 Deducibilità perdite su crediti C.M. n. 13/E/14 Rivalutazione beni di impresa C.M. n. 12/E/14 Chiarimenti in tema di Ace LAVORO Termine di decadenza per l impugnazione dei contratti a termine costituzionalmente legittimo Corte Costituzionale 4 giugno 2014 n. 155 Area fallimentare CURATORE FALLIMENTARE: CASI E QUESTIONI LABORATORIO DI PRATICA PROFESSIONALE ACCEDI AL SITO Master di specializzazione Contratti d'impresa: guida pratica Master di specializzazione accedi al sito Diritto bancario: anomalie e contenzioso accedi al sito Durc interno negativo: i chiarimenti dall INPS INPS, messaggio 6 giugno 2014, n Istituito il fondo di solidarietà residuale Ministero del lavoro, DM 7 febbraio Federalberghi: l accordo per la detassazione Accordo 22 maggio Lavoro accessorio: nuova procedura telematica INPS, messaggio 29 maggio 2014, n Addetto Contabile On-line Addetto Paghe e Contributi On-line OFFERTA SPECIALE 600,00 + IVA (anzichè 850,00 + IVA) SCOPRI DI PIÙ Aspettando Godot DM di individuazione dei criteri per la determinazione del valore normale ai fini Iva di automobili e telefoni cellulari. Scadenza 5 Dicembre 2009 Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale In attesa della pubblicazione in GU del Decreto interministeriale

4 Gli approfondimenti del mese VERIFICA DELL ESISTENZA DI PERDITE DUREVOLI DI VALORE DI PARTECIPAZIONI IMMOBILIZZATE: UN ESEMPIO APPLICATIVO DI IMPAIRMENT TEST a cura di Gian Luca Tognon e Davide Pellizzari L impairment test - metodologia operativa per la determinazione di eventuali perdite di valore delle attività immobilizzate (rectius, delle Unita Generatrici di Cassa) può essere utilizzato dai redattori di bilancio e da eventuali soggetti incaricati del controllo (Collegio sindacale, società di revisione) per verificare l esistenza (e quantificarne l entità) di eventuali svalutazioni da apportare alle attività immobilizzate in presenza di perdita durevole di valore. Dopo aver presentato in precedenti articoli su questa rivista alcuni spunti teorici riguardo la verifica dell esistenza di perdite durevoli di valore su partecipazioni immobilizzate, nonché approcci operativi alla verifica dell impairment test in un contesto di revisione contabile, con il presente contributo si intende fornire un esemplificazione numerica di... continua a leggere ipse dixit «Una nazione che si tassa nella speranza di diventare prospera è come un uomo in piedi in un secchio che cerca di sollevarsi tirando il manico» W. Churcill il proverbio del mese Tra il dire e il fare c'è di mezzo il mare RIFLESSIONI SUI SISTEMI DI WELFARE CONTRATTUALE NEL RAPPORTO DI LAVORO DIRIGENZIALE a cura di Marco Frisoni Il rapporto di lavoro dirigenziale si contraddistingue da sempre per le peculiarità che lo caratterizzano, in considerazione del fatto che tale figura può rappresentare, nell organizzazione datoriale, l alter ego dell imprenditore, ovvero risultare inserito, in ogni caso, in posizione apicali e verticistiche, sebbene a diversi livelli. Peraltro, proprio in considerazione delle summenzionate singolarità, il dirigente risulta sovente sottratto dall assoggettamento a specifiche norme di regolamentazione del lavoro dipendente, quali, a titolo esemplificativo, la gestione dei tempi di lavoro, l apposizione del termine e le tutele in materia di licenziamento, giustificandosi tali esclusioni in relazione allo speciale vincolo fiduciario che deve qualificare tale rapporto negoziale e venendo a rilievo la delicatezza delle funzioni svolte dal dirigente stesso. In un siffatto contesto, anche la contrattazione collettiva ha... continua a leggere 4 PARERI E QUESITI I due servizi di consulenza specialistica per i professionisti SCONTO DEL 30% ACCEDI AL SITO PIÙ COMPRI MENO SPENDI SCOPRI DI PIÙ

5 Euroconference Pass Lavoro INTERVISTA A CAMILLA PEDRON Responsabile marketing e comunicazione Dopo il successo dell offerta legata all area fiscale, Euroconference è lieta di presentare Pass Lavoro, la proposta dedicata ai Consulenti del Lavoro e ai professionisti dell amministrazione del personale per soddisfare le proprie esigenze di formazione ed informazione. Con tale formula, i prodotti formativi e informativi dell area lavoro vanno a comporre un abbonamento in grado di offrire condizioni estremamente vantaggiose a chi sceglie Euroconference come partner per la crescita professionale e l aggiornamento: una sola chiave di accesso, modulabile in base alle specifiche esigenze dei professionisti. Ne parliamo con Camilla Pedron, responsabile marketing Euroconference. Cos è Euroconference Pass Lavoro? L abbonamento Euroconference Pass Lavoro include i prodotti formativi, sia in aula che nelle modalità e-learning, a cui sono abbinati tre riviste telematiche a scelta. Per assecondare le specifiche esigenze dei professionisti, abbiamo previsto una modularità dell abbonamento, declinando Euroconference Pass in quattro diverse tipologie di abbonamento. abbonamento Full Lavoro : include l iscrizione a Percorso Formativo, la partecipazione a tutti i master e seminari di specializzazione, convegni di aggiornamento, la visione dei prodotti E-Learning e l abbonamento a tre riviste abbonamento Percorso Formativo plus : include l iscrizione a Percorso Formativo, la possibilità di partecipare a tutti i convegni di aggiornamento, la visione dei prodotti E-Learning e l abbonamento a tre riviste abbonamento Percorso Formativo plus + Specialistica : include l iscrizione a Percorso Formativo, la possibilità di partecipare a tutti i convegni di aggiornamento e seminari di specializzazione, la visione dei prodotti E-Learning e l abbonamento a tre riviste abbonamento Specialistica plus Lavoro : include la possibilità di partecipare a tutti i master e i seminari di specializzazione, la visione dei prodotti E-Learning e l abbonamento a tre riviste L Euroconference pass dà diritto inoltre all'accesso al Privilege Club, il consolidato sistema di premiazione e scontistica dei clienti più affezionati di Euroconference, con il riconoscimento gratuito della tessera. Quali sono i vantaggi dell abbonamento annuale ai servizi e prodotti Euroconference? Il vantaggio principale nella scelta è sicuramente di natura economica, in quanto consente di risparmiare complessivamente oltre il 50% sui prodotti e servizi offerti da Euroconference, fondendo alla formazione gli strumenti editoriali di informazione e aggiornamento, che fino ad oggi hanno viaggiato su binari commercialmente distinti. Con Euroconference Pass Lavoro le scelte del professionista sulla formazione saranno legate esclusivamente al merito, alle esigenze e agli interessi professionali, senza preoccuparsi del costo del singolo prodotto: crediamo fermamente che la formula proposta possa diventare per i nostri clienti uno strumento fondamentale per la crescita professionale, tenuto conto della complementarietà dei prodotti. All aggiornamento continuativo delle nostre riviste, tra le quali l abbonato potrà scegliere le tre più vicine alle sue specifiche esigenze, si somma infatti l offerta formativa sia nella modalità classica dell aula sia nella forma e - learning. Non di minor impatto sono i vantaggi legati alla semplicità e autonomia nella scelta dei prodotti confacenti con le esigenze del professionista: lo acquisti una volta e non ci pensi più, se lo desideri lo puoi pagare a rate mensili senza interessi tramite RID, e tutti i prodotti del catalogo formativo Euroconference saranno accessibili e potrai partecipare in massima libertà alle giornate di tuo interesse Quali sono le modalità di utilizzo di Euroconference Pass Lavoro? L abbonamento ai servizi ha validità di 12 mesi a partire dal mese di attivazione indicato dal cliente in fase di acquisto, previo pagamento del corrispettivo indicato. Per ulteriori chiarimenti e per il dettaglio economico non mi resta che invitarvi a consultare il sito www. euroconference.it. Nel caso in cui il cliente sia già abbonato alle riviste edite da Euroconference, il Pass Lavoro perde di appetibilità? Assolutamente no: se non è interessato ad ampliare il numero di riviste a cui è abbonato, il contraente può chiedere di ricomprendere il rinnovo delle riviste in Euroconference Pass: le eventuali altre riviste verranno rinnovate con il listino prezzi rinnovi. Facciamo un esempio: se il cliente è già abbonato a 5 riviste in scadenza il 31/12/14, nel caso in acquisti Euroconference Pass con attivazione ad ottobre 2014, potrà decidere di rinnovare 3 riviste includendole in Euroconference Pass: il rinnovo sarà valido dal 1/01/15 al 31/12/15 anche se Euroconference Pass scade a settembre Per le restanti 2 riviste il costo del rinnovo sarà quello indicato nel listino prezzi rinnovi. TIENI ALLENATO IL TUO CON L ABBONAMENTO ANNUALE A FORMAZIONE E RIVISTE area lavoro SCOPRI DI PIÙ L'abbonamento annuale per soddisfare le tue esigenze di formazione e di informazione a partire da 79 euro al mese! 5

6 Gruppo Euroconference S.p.A. Via E. Fermi, Verona Tel Fax privilege@euroconference.it