S.C. Cardiologia ASL CN1 Osp. Ss. Annunziata Savigliano

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1 Sulle Sponde del Ticino Emoclinic Symposium Aggiornamento infermieristico in cardiologia Novara, 11 e 12 Maggio 2012 Riflessioni sull identità professionale. L infermiere esperto in cardiologia: quale valore alla pratica professionale Cinzia Delpiano S.C. Cardiologia ASL CN1 Osp. Ss. Annunziata Savigliano

2 RIFLESSIONI CORE COMPETENCE INFERMIERE ESPERTO IN CARDIOLOGIA

3 ...SIAMO CAMBIATI Quanto e come? Quale riscontro nei contesti operativi? Quale consapevolezza nei professionisti? Quale riconoscimento nelle istituzioni/ società?

4 QUANTO E COME?... EVOLUZIONE NORMATIVA D. Lgs n. 502 e successive modifiche Formazione infermieristica regionale Formazione infermieristica universitaria D.M n. 739 Profilo professionale dell infermiere D.M n. 70 Profilo professionale dell infermiere pediatrico i Legge n. 42 Disposizioni in materia di professioni sanitarie Autonomia professionale Equipollenza diplomi universitari con i precedenti

5 QUANTO E COME?... EVOLUZIONE NORMATIVA Legge n. 251 Infermiere dirigente Infermiere professionista autonomo che utilizza metodologie di pianificazione per obiettivi D.M Decreto MURST Determinazione classi di lauree universitarie delle professioni sanitarie Determinazione classi di lauree specialistiche Legge n. 43 Istituzione degli Ordini e Albi Istituzione funzioni di coordinamento

6 QUANTO E COME?... EVOLUZIONE NORMATIVA Art. 6 Legge n. 43 Articolazione del personale laureato appartenente alle professioni sanitarie in conformità all ordinamento degli studi e dei corsi universitari PROFESSIONISTI PROFESSIONISTI COORDINATORI PROFESSIONISTI SPECIALISTI PROFESSIONISTI DIRIGENTI Laurea o titolo equipollente Master in funzioni di coordinamento e specialistici Laurea specialistica

7 RISCONTRO NEI CONTESTI OPERATIVI ACQUISIZIONE CORE COMPETENCE CARDIOLOGICHE MASTER UNIVERSITARIO AREA CRITICA COMPETENZE CERTIFICATE DALLE SOCIETA SCIENTIFICHE

8 RISCONTRO NEI CONTESTI OPERATIVI SVILUPPO CORE COMPETENCE SONOGRAPHER INFERMIERE ELETTROFISIOLOGIA GESTIONE DEL PAZIENTE CRITICO CASE MANAGER

9 RISCONTRO NEI CONTESTI OPERATIVI Quale riconoscimento e quale sviluppo ha avuto l acquisizione di queste competenze nei contesti idi cura? OPERATIVO CONTRATTUALE ED ECONOMICO O

10 RISCONTRO NEI CONTESTI OPERATIVI Esperienza Di.P.Sa 2010 Revisione modello organizzativo Di.P.Sa Ridefinizione posizioni organizzative in funzioni di coordinamento Implementazione delle posizioni organizzative specialistiche (professional)

11 RISCONTRO NEI CONTESTI OPERATIVI Posizioni Professional Area sanitaria N. 1 posizione Infermiere enterostomista N. 1 posizione Infermiere vulnologo N. 1 posizione Infermiere case-manager Area riabilitativa 3 liv. N. 2 posizioni Area progettazione e formazione N. 3 posizioni Risk management N. 3 posizioni Ufficio qualità N. 1 posizione Tecnico Ortottica e Oftalmologia

12 RISCONTRO NEI CONTESTI OPERATIVI Posizioni Professional Area tecnica sanitaria N. 1 posizione Tecnici di Laboratorio Governo dei processi produttivi N. 3 posizioni ioni Tecnici i della prevenzione en cantieristica isti a gestione emergenze sanitarie intossicazioni gestioni rete provincia ARPA

13 RISCONTRO NEI CONTESTI OPERATIVI Riconoscimento economico contrattuale Selezione interna con bando Titolo preferenziale: Master specialistico nella funzione richiesta Trattamento economico: indennità di posizione, passaggio al livello contrattuale DS, no indennità di coordinamento.

14 RISCONTRO NEI CONTESTI OPERATIVI

15 RICONOSCIMENTO NELLE ISTITUZIONI/SOCIETA La crescita della professione avanza in funzione del riconoscimento da parte della società e delle istituzioni i i i

16 RICONOSCIMENTO NELLE ISTITUZIONI/SOCIETA Riconoscimento esclusività della professione nella RISPOSTA A BISOGNI ASSISTENZA INFERMIERISTICA DI BASE E SPECIALISTICI S C Riconoscimento delle competenze edel ruolo Riconoscimento contrattuale ed economico

17 CONSAPEVOLEZZA DEI PROFESSIONISTI Infermiere consapevole della autonomia,, della responsabilità professionale e del proprio ruolo.

18 RICONOSCIMENTO NELLE ISTITUZIONI/SOCIETA Proposte operative Consapevolezza del nostro ruolo Definizione di PROFILI DI POSTO anche per le posizioni PROFESSIONAL Atteggiamento professionale PROATTIVO enon ATTENDISTA Attivazione Consulenze Infermieristiche Ri i t tti ità i f i i ti Riconoscimento attività infermieristica (DRG, Prestazioni esterne ecc.)

19 RICONOSCIMENTO NELLE ISTITUZIONI/SOCIETA Nella definizione di nuovi percorsi formativi, i è essenziale una forte integrazione i tra Università e SSN, affinchè la formazione faccia proprie le necessità che nascono sia dall evoluzione del sistema sanitario sia dalla necessità di sviluppare competenze professionalizzanti.

20 Ti prego, fammi andare in pensione

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