Messaggio da parte del Presidente del consiglio di amministrazione e Direttore Generale

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1 Codice di condotta Code nell ambito of Business commerciale Conduct

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3 Messaggio da parte del Presidente del consiglio di amministrazione e Direttore Generale David Lesar Presidente del consiglio di amministrazione e Direttore Generale Gentili colleghi, Per quasi un secolo, i dipendenti di Halliburton hanno lavorato indefessamente per fornire prodotti, servizi e soluzioni eccellenti ai nostri clienti. Questo duro lavoro ha garantito un duraturo successo all azienda. L azienda continua ad annoverare nuovi clienti ed a migliorare il rapporto con i clienti esistenti. Sta sviluppando alcune delle soluzioni più avanzate dal punto di vista tecnologico dell intero settore industriale. In tutti gli angoli del mondo e all interno dell azienda stessa, siamo riusciti ad avere la meglio sulla concorrenza ripetutamente ed in modo clamoroso. Apprezzo e plaudo a questi sforzi e sono orgoglioso dei risultati ottenuti. Sono soprattutto profondamente orgoglioso del modo con cui si otteniamo questi risultati. Un successo senza alcun compromesso a livello d integrità. Quando dobbiamo prendere decisioni difficili nel corso dell attività, lo facciamo a favore di una modalità di azione etica. Onestà, equità e rispetto non vengono sacrificati a vantaggio degli utili. Il Consiglio di amministrazione e il senior management di Halliburton si sono impegnati a favore dei valori più cari all Azienda, e tutti noi ci aspettiamo lo stesso impegno da parte di ogni singolo dipendente. Comportamento etico, innovazione tecnologica, salute, sicurezza e leadership nel rispetto dell ambiente, qualità del servizio sono i valori prioritari di Halliburton sin dalla fondazione dell Azienda. Seppure riusciremo a diventare l azienda elettiva nel garantire servizi per lo sviluppo delle attività di fornitura globali di gas e petrolio, dovremo comunque rimanere fedeli a questi ideali fondamentali. Per garantire che tutti capiscano i requisiti definiti nel Codice di condotta nell ambito commerciale e che si impegnino con completa fiducia, l aspetto ed il linguaggio del codice stesso sono stati aggiornati. Tale codice definisce chiaramente i principi guida che ci permetteranno di prendere le decisioni corrette quando ci troveremo ad affrontare svariate sfide. Chiedo a tutti di leggerlo con la massima attenzione e di utilizzarlo quando necessario. Siamo tutti chiamati a conformarci al Codice di condotta in ambito commerciale. Tutti i dipendenti, amministratori e funzionari dell Azienda ne sono equamente responsabili, così come terze parti che si trovino ad operare a nome e per conto di Halliburton. Nel caso si rilevasse o sospettasse un comportamento non etico, ognuno di noi è tenuto a comunicare le sue preoccupazioni. Contattate il vostro supervisore. Mettetevi in contatto con la Linea Telefonica di Assistenza sulle Questioni Etiche. Ma soprattutto non rinunciate alla vostra responsabilità per paura. Non tollereremo discriminazione o ritorsioni contro chiunque sollevi problemi in buona fede. Siamo il miglior team in questo settore industriale. Siate orgogliosi dei risultati raggiunti e della fama dell Azienda. In ogni decisione che si deve affrontare, l integrità deve diventare la propria priorità, pretendendo però lo stesso anche dai propri colleghi. Grazie per tutto quello che fate, per fare in modo di reiterare il lascito di successo ed integrità tipico di Halliburton. 1

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5 Indice Scopo...5 Introduzione... 6 Denuncia ed Indagini... 9 Rapporti con l azienda Impiego e posto di lavoro...14 Salute, sicurezza ed ambiente (Health, Safety and Environment - HSE)...18 Conflitti di interesse Utilizzo e pubblica divulgazione di Informazioni materiali non pubbliche Integrità finanziaria, reportistica e divulgazione...23 Protezione degli asset dell azienda Privacy e sicurezza dei dati Rapporti con gli altri Anti-tangenti ed anti-corruzione Regali, intrattenimenti ed ospitalità...38 Concorrenza equa Commercio internazionale...44 Comunicazioni con pubblico, investitori e media...46 Attività civiche e benefiche Attività politiche e lobbying Attività con il governo americano Linee guida per le sentenze federali negli Stati Uniti Conclusioni Conformità e risorse etiche di Halliburton Rinunce

6 Il Codice di condotta in ambito commerciale è il solo ed unico documento di riferimento. Comunica al mondo la nostra cultura, i nostri valori e le nostre regole. Senza l implementazione di alcuno standard, la condotta etica diventa un concetto vago. Il Codice rappresenta lo standard di riferimento per tutti i dipendenti, funzionari, appaltatori e fornitori, in modo che chiunque operi con Halliburton sappia cosa ci si aspetta da loro. James Ferguson Vice Presidente Senior e Consigliere Generale Aggiunto Funzionario Capo per l Etica e la Conformità 4

7 Lo scopo del Codice di Condotta in ambito commerciale Halliburton si impegna costantemente a svolgere la sua attività nel massimo rispetto dell integrità, in conformità con lo spirito ed il contenuto della legge. Quale parte integrante di tale impegno, l azienda deve fare la cosa giusta e prendere le decisioni corrette nel corso della sua attività quotidiana. L azienda si preoccupa di proteggere e salvaguardare l ambiente, di garantire un trattamento reciproco equo, di fornire servizi ottimali ai suoi clienti, di competere sul mercato con onestà e di essere orgogliosa del proprio lavoro. Non sempre è facile identificare la modalità operativa corretta. In situazioni in cui sono necessarie ulteriori direttive, questo Codice di condotta in ambito commerciale (in seguito il Codice ) rappresenta una guida pratica di supporto per prendere decisioni etiche e legali. Insieme alle politiche e pratiche commerciali a cui si fa riferimento nel presente documento, il Codice rappresenta il caposaldo dei valori essenziali di Halliburton per un Comportamento etico e per le pratiche di conformità nell ambito etico a livello globale. Il Codice evidenzia importanti requisiti legali, etici e normativi alla base delle attività globali di Halliburton. Rappresenta inoltre un utile risorsa per ulteriori informazioni e riferimenti su come riferire possibili violazioni. Ogni dipendente dovrà leggere, capire e conformarsi al Codice stesso. L Azienda si aspetta un supporto spassionato ai valori e principi che il codice contiene. Il nostro impegno a favore di attività oneste ed imparziali Il Consiglio di amministrazione di Halliburton ha adottato il presente Codice per garantire un comportamento onesto ed etico, conformità alle leggi e normative in vigore ed equità nei confronti dei suoi clienti, fornitori, concorrenti e dipendenti. L Azienda valorizza il buon senso civico e condanna che ci si approfitti degli altri attraverso manipolazione, occultamento, abuso di informazioni privilegiate, dichiarazioni fallaci in merito a fatti materiali o qualsiasi altra pratica iniqua. Il Codice dovrà essere applicato ovunque l Azienda operi e sarà valido per tutti i dirigenti e dipendenti, compresi funzionari e dipendenti di filiali e consociate di Halliburton. L Azienda si aspetta che i suoi fornitori, dipendenti a tempo determinato, agenti, consulenti ed altri che operano a suo nome si attengano ai principi enunciati nel presente Codice. Conformità alla legge È politica precipua dell azienda che i suoi amministratori, dipendenti o chiunque operi a nome e per conto dell Azienda stessa si conformino alla legislazione vigente in ogni paese. In tali casi l azienda si conformerà alle linee guida del Gruppo del Reparto Legale che si occupa delle Norme sull Etica e la Conformità per risolvere qualsiasi conflitto. 5

8 Introduzione Come utilizzare il Codice Il Codice offre un quadro di riferimento per guidare il singolo comportamento. Non esamina qualsiasi situazione possibile ma intende rappresentare un supporto al proprio giudizio, buon senso e conoscenza di quanto sia corretto. Come tale un comportamento non etico o illegale potrebbe prevedere misure disciplinari, anche se non fosse specificatamente menzionato nel Codice. È necessario fare riferimento al Codice ogni qualvolta si abbia una domanda o un dubbio in merito a problemi di conformità o a cosa sia effettivamente un comportamento etico e legale. Ogni sezione del Codice include precisi riferimenti alle politiche e pratiche commerciali di Halliburton, che aggiungono ulteriori dettagli in merito agli specifici argomenti. Le proprie responsabilità Nel caso di dubbi sul Codice o su come gestire una specifica situazione, rivolgersi al proprio supervisore, contattare uno dei responsabili del Gruppo Etica e Conformità a disposizione o leggere la politica o pratica commerciale di Halliburton che si riferisce precisamente al soggetto in questione. Il Funzionario Capo per l Etica e la Conformità - Chief Ethics & Compliance Officer (CECO) e Gruppo del Reparto Legale che si occupa delle Norme sull Etica e la Conformità sono sempre a disposizione per rispondere alle domande e discutere potenziali violazioni al Codice che si volessero portare alla loro attenzione. Non esitare a contattarli di persona, per telefono o per posta elettronica in qualsiasi momento. Le proprie responsabilità in quanto dipendente Capire e conformarsi al Codice, alle politiche e alle pratiche commerciali di Halliburton. Conformarsi a tutte le normative e regolamentazioni in vigore. Chiedere consiglio nel caso si avessero domande. Riferire prontamente presunte violazioni al proprio supervisore o ad uno dei responsabili per l Etica e la Conformità. Essere responsabile della propria condotta ed andare orgogliosi delle proprie azioni. 6

9 Attenzione! Prima di determinare le modalità operative, nel caso in cui la scelta corretta potesse non risultare chiara, chiedersi sempre: È legale? È permesso dal codice, dalle politiche e pratiche commerciali di Halliburton? È la cosa giusta da fare? Sarei orgoglioso se i miei amici ed i miei famigliari fossero informati della mia scelta? Nel caso non si fosse sicuri o nel caso ci fossero ulteriori preoccupazioni, prima di agire rivolgersi al proprio supervisore, all Ufficio del Personale ed al Gruppo del Reparto Legale che si occupa delle Norme sull Etica e la Conformità. Le proprie responsabilità in quanto supervisore Essere un riferimento positivo. Assicurarsi che i propri dipendenti abbiano capito e si siano conformati a Codice, politiche e pratiche commerciali di Halliburton. Assicurarsi che tutti i dipendenti si conformino alla legislazione e alle normative applicabili. Enfatizzare l importanza del Codice e rafforzare l impegno di Halliburton a favore di attività commerciali legali ed etiche. Incoraggiare la comunicazione schietta con i dipendenti e fornire una guida ed un feedback in risposta alle loro domande e preoccupazioni. Capire quando sia necessario dare seguito a problemi, riferire violazioni e richiedere supporto alle risorse disponibili. Assicurarsi che sia implementata la posizione tolleranza zero di Halliburton nel caso di ritorsione contro dipendenti che abbiano fatto una denuncia in buona fede. 7

10 Il presente Codice di condotta in ambito commerciale è importante per me in quanto dipendente di Halliburton perché permette di garantire un ambiente di lavoro sicuro, così che io possa concentrarmi meglio sul mio lavoro. Nikki Weatherly Costruttore di punte di trapano a fresa fissa 8

11 Denuncia ed Indagini Rivolgere domande e riferire violazioni Tutti abbiamo il dovere di permettere all Azienda di scoprire e indagare in merito ad attività illegali e di promuovere azioni relative a problemi etici. Nel caso si venisse a conoscenza di un comportamento che violi o sembri violare il Codice, le politiche e le pratiche commerciali di Halliburton o la legislazione e le normative applicabili, secondo il Codice è necessario riferire prontamente tale comportamento. Ci sono modalità diverse da seguire per riferire problemi o rivolgere domande. Indipendentemente da quella che si sceglie, il problema sarà trattato con la massima serietà e consapevolezza. Il Codice fornisce i riferimenti delle persone da contattare per procedere alla denuncia presso l ufficio Etica e Conformità, tra Riferimenti cui i numeri verdi della Linea Telefonica di Assistenza sulle Questioni Etiche. Quando permesso dalla legge, è possibile riferire violazioni in maniera anonima attraverso la Linea Telefonica di Assistenza sulle Questioni Etiche o per posta elettronica. Tuttavia potrebbe essere difficile, se non addirittura impossibile, per Halliburton investigare a fondo problemi riferiti in maniera anonima. Quindi incoraggiamo tutti a considerare l opportunità di condividere la propria identità per permettere un corretto follow-up e migliorare le possibilità di indagine. Nel caso comunque si decidesse di rimanere anonimi, nel proprio report si è tenuti a fornire tutte le informazioni di cui si dispone. Politica dell azienda , Administration of the Code of Business Conduct Amministrazione del Codice di condotta in ambito commerciale Attenzione! Dopo aver letto il Codice e le relative politiche, è possibile che permangano problemi su come procedere o se sia il caso di riferire taluni comportamenti. Non esitate a rivolgervi alle molte risorse del gruppo Etica e Conformità di Halliburton, sempre disponibili per garantirvi supporto e sostegno. Nella maggior parte delle situazioni, prima di tutto rivolgersi al proprio supervisore. Nel caso in cui il proprio supervisore non fosse in grado di fornire la risposta corretta alle specifiche domande o nel caso non si avesse piacere a parlare con lui/lei di tale problema, rivolgersi ad un altra risorsa del gruppo Etica e Conformità. Tra di esse è possibile annoverare: Gruppo del Reparto Legale che si occupa delle Norme sull Etica e la Conformità Il proprio Funzionario locale addetto all Etica L Ufficio del personale La Linea Telefonica di Assistenza sulle Questioni Etiche 9

12 Denuncia ed indagini Il nostro impegno contro le ritorsioni L Azienda non tollererà alcun tipo di ritorsione contro i suoi dipendenti per aver riferito o aver partecipato ad un indagine in buona fede. Tali azioni sono anche tutelate dal Sarbanes-Oxley Act del 2002 e dal Dodd-Frank Wall Street Reform Act and Consumer Protection Act. Agire in buona fede significa che ragionevolmente si ritiene che si sia verificata (o si verificherà) una violazione, che si comunicano tutte le informazioni a propria disposizione e che si redige un report accurato e completo. Chiunque si rivalga contro un dipendente che abbia fatto una denuncia in buona fede sarà soggetto ad azione disciplinare, fino alla rescissione del rapporto di lavoro. Evitare di inoltrare report che risultino marcatamente falsi o redatti in cattiva fede. Un report redatto in cattiva fede genera un azione disciplinare, fino alla rescissione del rapporto di lavoro. Indagini e riservatezza L Azienda risponderà a tutti i report prontamente. Le Informazioni riferite saranno considerate riservate per quanto possibile purché permettano indagini approfondite. L Azienda nominerà responsabili qualificati affinché procedano alle indagini su tutti i report. In talune circostanze ci si potrà anche rivolgere ad investigatori o consulenti legali esterni. Ogni singolo dipendente interessato dovrà cooperare completamente con gli investigatori esterni e nel corso delle verifiche ispettive. Si dovrà rispondere alle domande in maniera veritiera, fornendo il maggior numero di informazioni possibili. Conseguenze nel caso di violazione del Codice Per Halliburton, il comportamento è un valore fondamentale e ogni singola violazione al Codice viene investigata con la massima serietà. La mancata conformità al Codice potrebbe sfociare in un azione disciplinare fino addirittura alla conclusione del rapporto di lavoro e ad azioni legali in taluni casi. Attenzione! Con ritorsione si intende qualsiasi azione sfavorevole intrapresa contro un dipendente semplicemente perché ha esercitato un proprio diritto. Ad esempio: Creando un ambiente di lavoro ostile o sgradevole. Riducendo o marginalizzando le responsabilità o il rapporto di lavoro. Trasferendo un dipendente. Negando il diritto o escludendo il dipendente da opportunità di formazione e carriera. 10

13 D R D R Cosa mi devo aspettare dopo una segnalazione in buona fede? Dopo essersi rivolti ad una risorsa del gruppo Etica e Conformità di Halliburton, ci si deve aspettare quanto segue: La propria segnalazione sarà considerata con la massima serietà. Si procederà ad un indagine seria ed approfondita in merito. Il report e l identità di colui che ha effettuato la segnalazione saranno trattati con la massima riservatezza per quanto possibile e permesso dalla legge. La segnalazione sarà riferita anche ai livelli di gerarchia superiori, fino al Consiglio di amministrazione di Halliburton se necessario. Se si è comunicata la propria identità, si riceveranno comunicazioni di follow-up in merito alla ricezione e conclusione delle indagini relative alla segnalazione. Non si sarà oggetto di alcuna ritorsione come conseguenza della segnalazione in buona fede. Ritengo di aver assistito ad una violazione del Codice, ma non sono sicuro. Cosa dovrei fare? Se si sospettasse ragionevolmente una violazione al Codice, è necessario segnalarla. Prima il problema sarà segnalato, prima potrà essere risolto. Anche se non si dispone di tutti i fatti, è necessario segnalare al proprio supervisore quanto a propria conoscenza in merito ad una violazione, riferire il problema al Gruppo del Reparto Legale che si occupa delle Norme sull Etica e la Conformità, o chiamare la Linea Telefonica di Assistenza sulle Questioni Etiche. Così, si sarà adempiuto l obbligo ai sensi del Codice e si potrà garantire che l Azienda può esaminare con attenzione il problema per stabilire se si sia verificata una violazione o meno. La politica dell Azienda vieta qualsiasi ritorsione contro chiunque riferisca una preoccupazione in buona fede. Agire in buona fede significa che nel caso in cui ragionevolmente si ritenga si sia verificata (o si verificherà) una violazione, si procederà alla divulgazione delle informazioni in proprio possesso e si cercherà di segnalare il fatto con la massima accuratezza e precisione possibile. 11

14 Il Codice mi conferma come Halliburton abbia standard ed aspettative altissime per tutti i suoi dipendenti ma anche come l Azienda sia convinta che tutti debbano essere trattati equamente. So che se ne ho bisogno, c è sempre qualcuno a cui posso rivolgermi. Kendrick Mosby Capo Costruttore di punte di trapano 12

15 Rapporti con l Azienda La comunità di Halliburton è costituita da circa dipendenti, in rappresentanza di 140 nazionalità in circa 80 paesi. Èpriorità dell Azienda garantire che i suoi dipendenti lavorino in condizioni di assoluta sicurezza, siano trattati con equità e dignità e operino in un ambiente integro. È necessario per il benessere dell Azienda ma ancora di più per il benessere di ogni singolo dipendente. Creare e mantenere un simile ambiente non spetta al singolo o ad un Gruppo all interno dell Azienda, ma richiede impegno e supporto da parte di ogni membro del nostro team. Un chimico in India, un ingegnere in Angola, una segretaria in Canada o un Business Development manager in Brasile tutti hanno un ruolo fondamentale nella creazione di un simile ambiente. L impegno è definito nella sezione Rapporti con l Azienda del Codice di condotta in ambito commerciale di Halliburton, che analizza le politiche e linee guida dell Azienda relative a: Impiego e posto di lavoro Salute, sicurezza ed ambiente (HSE) Conflitti di interesse Integrità finanziaria, reportistica e divulgazione Protezione dei beni dell azienda Privacy e sicurezza dei dati Utilizzo e pubblica divulgazione di informazioni non pubbliche Queste politiche rappresentano una guida. Spetta però ad ogni singolo dipendente impegnarsi con Halliburton e con i colleghi, di lavorare con onestà, integrità, equità e sicurezza. 13

16 Impiego e Posto di lavoro Sono vietate le molestie Halliburton tratta chiunque che si tratti di colleghi dipendenti, clienti, fornitori o altri partner commerciali con rispetto e dignità. Chiunque merita di poter lavorare in un ambiente in cui si senta benvenuto, accettato e sicuro. Ecco perché l Azienda cerca di sviluppare un ambiente in cui non esistano molestie e comportamenti irriguardosi. L Azienda non tollererà nessuna forma di molestia o comportamento che crei un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o offensivo per gli altri. Tra gli esempi di molestie è possibile annoverare: Molestie sessuali sotto forma di contatto fisico o gesti fastidiosi Commenti o scherzi inopportuni Immagini offensive o esplicite Discriminazioni etniche o razziali Bullismo o intimidazioni Se un dipendente si sentisse molestato o avesse assistito ad una molestia prima di tutto dovrà parlare con il molestatore. Nel caso non riuscisse a risolvere il problema dovrà rivolgersi prontamente al suo supervisore, all ufficio Personale, al Gruppo che si occupa delle Norme sull Etica e la Conformità, o alla Linea Telefonica di Assistenza sulle Questioni Etiche. Attenzione però che non si scambi per molestia o ritorsione un manager o un supervisore che richieda risultati sul lavoro. L Azienda non tollererà alcun tipo di ritorsione nei confronti di un dipendente per aver riferito o per aver partecipato ad un indagine in buona fede. D R Uno dei miei supervisori mi ha ripetutamente chiesto di incontrarci per un drink dopo ii lavoro. Gli ho ripetutamente risposto che non sono disponibile la sera, ma continua a chiederlo. La settimana scorsa mi ha anche detto che se fossi uscita con lui per un drink, si sarebbe interessato alla promozione che mi è stata promessa. Non mi sembra giusto che io debba uscire con lui per ottenere la promozione che merito. Sono esagerata? Assolutamente no. Se il suo supervisore la mette in difficoltà sottintendendo che il suo rifiuto di sottostare ad una sua richiesta potrebbe potenzialmente influenzare la sua promozione non è corretto. Allo stesso modo una minaccia di licenziamento, demotivazione o trasferimento di un dipendente nel caso rifiutasse un certo comportamento sono esempi chiari di molestie. Riferisca immediatamente questo comportamento ad una delle risorse preposte a disposizione. Si ricordi che l Azienda vieta qualsiasi tipo di ritorsioni per lamentele in buona fede. 14

17 Incoraggiare lo sviluppo di un posto di lavoro inclusivo La forza lavoro dell Azienda è composta da individui con qualifiche, prospettive e background diversi. Qualsiasi decisione di assunzione e promozione si fonda sui meriti degli individui, sulle loro qualifiche e sulle prestazioni che offrono. Non viene presa alcuna decisione in base a fattori discriminanti quali razza, colore, religione, sesso, preferenza/orientamento sessuale, cittadinanza, stato civile, servizio militare, informazioni genetiche, nazionalità, età o disabilità o qualsiasi altro status protetto dalla legge o dalle normative in vigore. Halliburton si conforma alla legge ed alle normative che tutelano le pratiche di impiego ovunque svolga la sua attività. L Azienda si impegna affinché tali politiche, pratiche e procedure commerciali che garantiscono un impiego equo siano implementate ovunque, in modo che qualsiasi assunzione, promozione, compenso, formazione, azione disciplinare e conclusione di un rapporto di lavoro siano imparziali. Se si sospettasse ragionevolmente una forma di comportamento discriminatorio inappropriato sul posto di lavoro, rivolgersi immediatamente al proprio supervisore, all Ufficio del personale, al Gruppo che si occupa delle Norme sull Etica e la Conformità, o alla Linea Telefonica di Assistenza sulle Questioni Etiche. 15

18 Comportamento scorretto sul posto di lavoro L Azienda sostiene lo sviluppo di un ambiente di lavoro che promuova la salute ed il benessere dei propri dipendenti. Non tollera la vendita o il consumo di stupefacenti o l abuso di alcolici sul posto di lavoro. Si aspetta che farmaci regolarmente prescritti siano assunti in modo che non abbiano un impatto negativo sulle prestazioni sul posto di lavoro o sulla salute e sicurezza dei colleghi. Halliburton vieta severamente atti di violenza o comportamenti minacciosi sul posto di lavoro. Vieta il possesso di armi da fuoco, di qualsiasi tipo di esplosivo non identificato, non utilizzato o non adeguatamente controllato da personale autorizzato dell Azienda e di altre armi sulla proprietà dell Azienda o utilizzate mentre si lavora per Halliburton, a meno che tale divieto violi la legislazione locale. Nel caso di comportamenti inadeguati, tra cui violenza o minacce, è necessario rivolgersi prontamente al proprio supervisore, all Ufficio personale o all Ufficio di Sicurezza della compagnia. Riferimenti Politica aziendale , Halliburton Global Drug, Alcohol and Substance Abuse Prevention Prevenzione globale all abuso di droghe, alcolici e sostanze vietate Politica aziendale , U.S. Substance Abuse Prevention Prevenzione all utilizzo di sostanze vietate negli Stati Uniti Politica aziendale , Weapons - Armi Pratica commerciale aziendale , Guidelines for Disciplinary Measure Linee guida sulle misure disciplinari Pratica commerciale aziendale , Medical Leaves of Absence Permessi per malattia Pratica commerciale aziendale , Medical Examinations U.S. Esami medici Stati Uniti Politica aziendale , Equal Employment Opportunity Pari opportunità di impiego Politica aziendale , Harrassment - Molestie Politica aziendale , Prohibited Working Relationships Rapporti di lavoro vietati Politica aziendale , Preventing Workplace Violence Come evitare la violenza sul posto di lavoro Pratica commerciale aziendale , Reportable Security Incidents Incidenti relativi alla sicurezza riferibili 16

19 D R Un collega che conosco da molti anni è stato recentemente scartato per una promozione. Anche se da sempre si sa che ha un bel caratterino, non è mai stato violento o minaccioso. Recentemente invece i suoi sproloqui in merito a ritorsioni nei confronti del suo supervisore mi preoccupano. Cosa dovrei fare? Qualsiasi comportamento o linguaggio minaccioso sul posto di lavoro è vietato. Deve riferire immediatamente l incidente, anche se non è sicuro di quali siano le vere intenzioni della persona in questione. Con la Leadership Salute, Sicurezza ed Ambiente (HSE) tra i più importanti valori dell azienda, la sicurezza fisica dei lavoratori è una priorità e Halliburton farà quanto possibile per proteggere il benessere dei suoi dipendenti. 17

20 Salute, Sicurezza ed Ambiente (Health, Safety and Environment - HSE) Impegno a favore di un ambiente di lavoro salubre, sicuro e che non danneggi l ambiente Per Halliburton, la Leadership Salute, Sicurezza ed Ambiente è uno dei valori chiave. Significa che la HSE è una responsabilità di tutti e che ognuno deve conformarsi alle normative vigenti garantendo la massima comprensione e conformità alle politiche HSE dell Azienda, alle sue pratiche e ai suoi standard commerciali. Spetta ad ogni dipendente rafforzare la cultura HSE, incorporando sicurezza, prudenza e responsabilità in tutto quello che fanno. Il Programma Stop Work Authority (SWA) permette ai dipendenti di intervenire responsabilmente e con autorità per interrompere un attività senza paura di essere ripresi, nel caso in cui rilevassero un comportamento o delle condizioni pericolose o insicure sul posto di lavoro o se sono preoccupati per possibili rischi correlati alla HSE. Se non si fosse sicuri di quali siano le regole e procedure HSE concernenti un caso specifico, rileggere le politiche e gli standard HSE relativi e rivolgersi prontamente al proprio supervisore. Nel caso si rilevassero condizioni o pratiche sul posto di lavoro che potrebbero mettere in pericolo la salute e sicurezza delle persone o che potrebbero danneggiare l ambiente, riferire immediatamente le proprie preoccupazioni al proprio supervisore, all Ufficio del personale o al proprio riferimento locale HSE. Sostenibilità Oltre a garantire la completa conformità alla legislazione e alle normative HSE, Halliburton è impegnata a garantire la sostenibilità in tutte le attività che svolge. Ha un comportamento proattivo per proteggere la salute degli esseri umani e dell ambiente, oltre a conformarsi anche a tutti i Principi guida sulla sostenibilità. L Azienda intende fornire prodotti e servizi con impatto ambientale minimo. Inoltre cerca di essere sempre più efficiente nel consumo di energia e risorse naturali concentrandosi sul riciclaggio e su uno smaltimento responsabile. Reporting È necessario conoscere e conformarsi a tutti i requisiti di reporting HSE correlati al proprio ruolo nell Azienda. Nel caso di dubbi o preoccupazioni su come la singola attività potrebbe impattare sulla salute degli esseri umani e la protezione dell ambiente, rivolgersi al proprio supervisore, o contattare un legale ambientale presso l Ufficio Legale o il proprio riferimento locale HSE. Riferimenti Politica aziendale , Global Health, Safety, and Environmental Standards and Guidelines Standard e linee guida globali sulla salute sicurezza e ambiente Standard globali HSE Standard HSE globali, Stop Work Authority Principi guida sulla sostenibilità 18

21 D Sono rimasto ferito lavorando sul campo ma il mio supervisore mi fa pressioni affinché non riferisca l accaduto e mi ha consigliato di svolgere lavori meno pesanti. Cosa dovrei fare? R Deve riferire l accaduto conformemente agli standard globali HSE. Halliburton cerca di garantire un ambiente di lavoro salubre e sicuro per tutti i suoi dipendenti e cerca di conformarsi a severi requisiti di sicurezza. Tuttavia un supervisore non deve mai esercitare pressioni su un dipendente affinché non riveli un incidente di lavoro così da poter raggiungere gli obiettivi di sicurezza definiti. Allo stesso modo attività leggere possono essere consigliate solo da un medico e non devono essere un alternativa per non riferire informazioni in merito ad un incidente. Inoltre non va dimenticato che nel caso di un incidente sul lavoro non è necessario rivolgersi al proprio medico curante a pagamento. In questo caso, se non si riuscisse a convincere il supervisore della necessità di riferire correttamente l incidente, rivolgersi alla persona di riferimento del gruppo Etica e Conformità. Tra questi riferimenti è possibile annoverare: Il Gruppo del Reparto Legale che si occupa delle Norme sull Etica e la Conformità Il funzionario locale preposto all Etica L Ufficio del Personale La Linea Telefonica di Assistenza sulle Questioni Etiche 19

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