Società di servizi del Sistema Confindustriale Veneto per Formazione, Qualità, Ambiente, Innovazione e Cultura.

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1 Società di servizi del Sistema Confindustriale Veneto per Formazione, Qualità, Ambiente, Innovazione e Cultura. Aree d attività: 1. Strutture Associative: Obiettivo 3 FSE per Disoccupati, Inoccupati ed Occupati, Progetti strutturali, Corsi per l Apprendistato, Fondimpresa 2. Imprese: consulenza in materia di Qualità, Ambiente, Certificazioni volontarie di prodotto e innovazione, Interventi di Formazione 3. Progetti Innovativi: contribuisce come promotore, e come partner allo sviluppo di numerosi progetti sui vari Programmi Comunitari, Nazionali e Regionali. Svolge attività di supporto ai Distretti Veneti 4. Eventi: Premio letterario Campiello, Meeting Annuale dei Giovani Imprenditori Certificazione UNI EN ISO 9001:2000, ambito EA37 (Formazione professionale e servizi connessi)

2 Tacitus - L obiettivo generale Il progetto di rete TACITUS - Valorizzazione e trasmissione degli apprendimenti non formali, attuato nell ambito del programma Leonardo da Vinci, è focalizzato sulla tematica dell invecchiamento della popolazione e di conseguenza, della forza lavoro. L obiettivo generale è stato la creazione, a livello europeo, di una rete transnazionale che funga da centro permanente di competenze e da veicolo di diffusione dell informazione in tema di salvaguardia e continuità dei saperi pratici e delle competenze tacite di quei lavoratori esperti che, per il ruolo e l evoluzione professionale, ricoprono una funzione chiave all interno dell azienda.

3 Tacitus - Gli obiettivi specifici 1. L identificazione di metodologie finalizzate a realizzare attività di formazione continua specifiche per i gruppi target individuati (come i lavoratori più anziani), favorendo l interazione e lo scambio di esperienze con i lavoratori più giovani, sostenendo una nuova strategia di gestione dell età. 2. In base ai risultati ottenuti, creazione di un modello di intervento tarato sulla realtà delle PMI per l aggiornamento delle competenze della forza lavoro. 3. L intervento ha promosso la condivisione dell informazione sul problema dell ageing workforce. 4. Tramite un articolata strategia di disseminazione, attuata lungo tutto l arco di vita del progetto, l intervento si è proposto di rendere disponibili ed utilizzabili su larga scala strumenti di politiche attive e modalità di intervento nelle aziende.

4 Tacitus - Il Partenariato 1. CONFINDUSTRIA VENETO SIAV SpA (IT) 2. C.I.S.L. - Regionale Veneto (IT) 3. DIMEG - Dipartimento di Innovazione Meccanica e Gestionale dell'università di Padova (IT) 4. ECIPA - Regionale Veneto (IT) 5. Eurosportello - Unioncamere Veneto (IT) 6. OBR - Organismo Bilaterale Regionale del Veneto per la Formazione Professionale (IT) 7. Regione Veneto - Segreteria Regionale Formazione e Lavoro (IT) 8. U.E.B. - Union des Entreprises de Bruxelles (BE) 9. S.V.O. - Studiecentrum voor Ondernemerschap (BE) 10. BBW - Bildungswerk der Wirtschaft in Berlin unt Brandenburg e. V (DE) 11. CEFORALP - Lyon (FR) 12. CEISET - Centro de Empresas e Inovaçào de Setubal (PT) 13. Dipartimento dell Istruzione Università d Islanda (IS) 14. Politecnico Università di Timisoara (RO) 15. Technical College Timisoara (RO)

5 Tacitus I Beneficiari I beneficiari diretti: - Le parti sociali appartenenti sia ad organismi dell industria che dell artigianato - Organismi bilaterali per la formazione professionale - Enti regionali - Organismi dei sistemi camerali - Università e centri di ricerca - Enti di istruzione e formazione che, attraverso la condivisione delle metodologie e delle azioni del progetto, possono supportare I beneficiari finali: Costituiti dai lavoratori, manager, imprenditori delle PMI che si trovano ad affrontare il problema della trasmissione dei saperi in azienda.

6 Prodotti e risultati - Guida/Dossier The Guide to intergenerational co-operation within enterprises (in lingua inglese, nel cdrom) Cooperazione intergenerazionale. Come operare con le persone e le imprese (dossier n. 2) Cambiamento Demografico e Gestione delle Competenze (dossier n. 1) Trasferimento dei saperi. Competenze tecniche, innovative ed orientate al cambiamento (dossier nn. 3 e 4)

7 Prodotti e risultati Cd rom e Sito Sito web dedicato al progetto con Piattaforma virtuale (VPC) 2 CD ROM

8 Tacitus Il Valore Aggiunto CONFINDUSTRIA VENETO SIAV SpA LEONARDO Il progetto ha permesso l elaborazione del modello dell infinito da parte di università e centri di ricerca a livello comunitario, così come la condivisione con le parti sociali ugualmente a livello comunitario. Tacitus ha posto le basi tecnico scientifiche per l elaborazione dei successivi progetti attuati in tema di age management ed in particolare per lo sviluppo sulle metodologie dell Action Learning con approccio alla COOPERAZIONE INTERGENERAZIONALE.

9 Tacitus Il Valore Aggiunto CONFINDUSTRIA VENETO SIAV SpA LEONARDO LEONARDO TACITUS OVER 45 LEONARDO GRUNDTVIG CROSS AGES Far emergere i saperi formali ed informali dei lavorati anziani Ricerca e intervento sul tema a livello regionale Ricerca e metodologie diagnostiche condivise a livello europeo Interventi a livello regionale e diffusione della cultura sul tema Sperimentazione di metodologie diagnostiche condivise a livello europeo Ricerca, sperimentazione, modelli innovativi di intervento sul tema condivisi a livello europeo Elaborazione di un modello per il trasferimento delle competenze Ricerca Quantitativa e qualitativa Interventi di cooperazione intergenerazionale (40 imprese) Benchmarking (120 imprese) Sensibilizzazione (600 imprese) Test della metodologia (30 imprese) a) Sostegno e reinserimento di non occupati Over 45 in Veneto b) Formazione operatori, coaching aziendale, promozione e diffusione della cultura age Implementazione di uno strumento diagnostico per la gestione dell age in azienda Elaborazione di un modello LLL innovativo mutidimensionale per la cooperazione ed il trasferimento intergenerazionale (reciprocity) Networking di 15 organizzazioni: Università, Parti Sociali, Agenzie di Formazione e Servizi (ISL, I, F, D, P, RO, B) 4 PS Equal composte da parti sociali, enti pubblici, agenzie di formazione e innovazione, camere di commercio 5 partners: Organismi di formazione, servizi e consulenza alle imprese di emanazione datoriale (F, D, UK, I, HU) Parti sociali, enti pubblici, agenzie di formazione ed innovazione, camere di commercio 6 partners: organismi di formazione, servizi e consulenza alle imprese (datoriali), centro di ricerca d impresa (F, D, I, HU, ES, CH) 7 partners: organismi di formazione, servizi e consulenza alle imprese (datoriali e sindacali), università, associazione per la formazione continua (F, D, I, RO) Ottobre 2003 Settembre 2005 Luglio 2004 Novembre 2005 Dicembre 2004 Novembre 2006 Marzo Giugno 2008 Novembre Aprile 2009 Dicembre Novembre 2009

10 Tacitus Il Valore Aggiunto Il progetto Tacitus è stato oggetto di diffusione a livello comunitario attraverso la presentazione all interno di seminari e conferenze internazionali, in particolare: - Seminario Age and Work: Connecting the Generations a Kranj, Slovenia, organizzata dalla European Foundation di Dublino dal 23 al 25 maggio Conferenza Agora CEDEFOP Promoting Lifelong Learning for Older Workers, organizzata a Salonicco, Grecia, dal 12 al 13 ottobre Seminario internazionale Invecchiamento attivo: lavoro, lifelong learning e welfare presso la Provincia Autonoma di Trento, dal 20 al 21 settembre 2007 L esperienza e le metodologie acquisite saranno oggetto di trasferimento nel Lifelong Learning Programme - sottoprogramma Leonardo da Vinci Progetto multilaterale per il trasferimento di Innovazione: EXPERIENCIAS MAESTRAS - INTERGENERATIONAL TRANSFER OF EXPERIENCE AND KNOWLEDGE IN THE FAMILIAR SME a titolarità FEMEPA (ES).