Prot. n. 842/2A/26 Treviglio, 05/03/15 - Ai Revisori dei Conti - Alle RSU - Agli atti

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1 1 ISTITUTO COMPRENSIVO T. GROSSI TREVIGLIO - BG Scuole statali dell infanzia, primaria, secondaria di primo grado Dirigenza e Segreteria Via Sen. Colleoni, 2 Tel Fax 0363/ C.F Codice meccanografico BGIC8AD00P bgic8ad00p@istruzione.it bgic8ad00p@pec.istruzione.it Prot. n. 842/2A/26 Treviglio, 05/03/15 - Ai Revisori dei Conti - Alle RSU - Agli atti OGGETTO: Relazione illustrativa del Dirigente Scolastico al Contratto Integrativo d Istituto (C.I.I.) a.s. 2014/15 Il Dirigente Scolastico - Visti il POF d Istituto per a.s. 2014/15 formalmente deliberati dal Collegio Docenti e dal Consiglio d Istituto; - Visto il Piano delle Attività annuali deliberato dal Collegio Docenti; - Preso atto delle disponibilità finanziarie del F.I.S. per il corrente a.s.; - Visto il Contratto Integrativo d Istituto formalmente e concordemente firmato secondo normativa e vigente CCNL comparto scuola; - Considerato quanto disposto in Linee d indirizzo indicate dalla dirigenza nella direttiva al DSGA; - Vista la Relazione tecnico-finanziaria del DSGA; - Preso atto dei disposti in vigore in D.Lvo 150/09 e visto il D.Lvo 165/01; - Vista la Circ. n /07/12 Ministero Economia e Finanza Dipartim. Ragioneria Generale di Stato; - Viste le Note Miur con le comunicazioni delle assegnazioni e contestuali erogazioni del MOF in acconto e saldo per l a.s. 2014/15; predispone la presente Relazione Illustrativa al C.I.I. per il corrente a.s. tenendo conto della complessità di questa Istituzione scolastica, delle priorità da essa riconosciute nel P.O.F., secondo i documenti del P.O.F. stesso, del Programma Annuale, del C.I.I.; la Relazione è corredata da Relazione Tecnico-finanziaria del DSGA; dispone la pubblicazione in Albo d Istituto sede Grossi e in Albo del sito web dell ipotesi di Contratto d Istituto sottoscritta dalle parti trattanti in data 02/03/15, in attesa di prescritto parere dei Revisori dei Conti.

2 2 RELAZIONE ILLUSTRATIVA del DIRIGENTE SCOLASTICO al C.I.I. a.s. 2014/15 PREMESSA Alla R.S.U. per a.s. 2014/15 è stata data informazione relativamente a: - organici; - informativa attività annue funzione doc. art. 29 CCNL; - comunicazione incarichi personale Ata e proposte incarichi docenti (Funzionigramma Ata, Funzionigramma docenti sec. I gr.) per l a.s. 2014/15; - integrazione retribuzione FIS a.s. 2013/14; - richiesta di nomina di RLS. Con comunicazione del 07/11/14 a RSU e OO.SS. per convocazione si è considerata aperta la Contrattazione d Istituto per l a.s. 2014/15; nell incontro del 27/11/14 si sono definiti i primi accordi, chiarimenti e modifiche del Contratto in essere relativamente a: - Apertura contrattazione; - Parte normativa: variazione su permessi orari; - Parte economica: comunicazione disponibilità a.s. 2014/15; - Programmazione per successiva seduta. Il verbale della seduta è stato inviato alle rappresentanze sindacali presenti ed è agli atti. Con incontro del 02/03/15 si è concordato per Contrattazione integrativa d Istituto: 1) distribuzione FIS 2014/15 ata e docenti 2) Varie ed eventuali (recupero ore docenti infanzia) In tale incontro si è data chiusura della Contrattazione interna. Il verbale della seduta è stato inviato alle rappresentanze sindacali presenti ed è agli atti. Firme a Contratto sono state concordemente apposte da Dirigenza e rappresentanza sindacale Le attività e gli incarichi sono stati assegnati e distribuiti - secondo criteri funzionali a una proficua organizzazione del lavoro - valorizzando figure professionali e competenze personali - secondo principi di differenziazione sulla base dell esperienza o delle pratiche dimostrate - favorendo azioni di miglioramento del servizio del personale in risposta ai bisogni dell utenza e alle finalità perseguite dal sistema scolastico - promuovendo miglioramento dell immagine della scuola, dei processi formativi, della qualità dell offerta, dell innovazione per il successo formativo. Si sono implementate azioni dirette alla: - definizione dell identità del nuovo IC - Valutazione e all Autovalutazione d Istituto, per un servizio efficace e nel contempo efficiente e secondo ultime disposizioni su RAV secondo indicazioni dell INVALSI - riflessione sull organizzazione, sugli esiti scolastici degli studenti anche in relazione a prove del SNV Invalsi, sui rapporti con gli enti esterni secondo il principio della sussidiarietà - garanzia degli interessi della collettività, dell utenza - salvaguardia dei diritti del personale e garanzia delle risposte positive verso i doveri Nel 2013 le scuole dell attuale I.C. costitutito nell a.s. 2013/14, provenienti dalla ex DD II Circolo Treviglio e dalla ex Secondaria di I grado Treviglio, avevano pubblicato il Bilancio Sociale.

3 3 Per rispondere ai nuovi disposti finalizzati all efficacia del servizio, sono stati implementati gli aggiornamenti delle parti della Contrattazione integrativa delle rispettive Istituzioni scolastiche cessate con il Dimensionamento, in particolare quelle relative alle disposizioni imperative del D. Lvo. 150/09 e del D.Lvo 165/01. Il F.I.S. è stato suddiviso considerando le seguenti Aree di intervento: - Area della pianificazione (come da Organigramma e Funzionigramma 2014/15 inviato a RSU) staff di dirigenza, organizzazione e funzionamento (attività legate alla pianificazione e al funzionamento dell Istituto attraverso incarichi individuali o di commissione): Collaboratori D.S., Funzioni Strumentali, responsabili di plesso, coordinatori/referenti di classe e segretari, coordinatori di dipartimento, referenti di progetti, per la formazione, per sicurezza e servizi, sussidi, adempimenti obblighi OOCC. - Area delle attività didattiche e di progetto progettazione, realizzazione, verifica relative a Pof (settori: aggiornamento del Pof, nuove tecnologie-tic e sito web, Sostegno alla persona, Valutazione e Autovalutazione d Istituto) e Progetti (d Istituto e in Rete con scuole e/o enti). (La retribuzione del personale per tale Area è integrata da: finanziamento P.I. Comune di Treviglio per Indirizzo musicale, Cittadinanza attiva, Progetto Libriamoci; finanziamento Miur per C.S.S.; per attività dell Indirizzo musicale, parte della retribuzione ai docenti è regolata da Convenzione con Associazione genitori Musica per passione) - Area dell organizzazione dei servizi strutturazione dei servizi amministrativi (secondo Pof e CCNL): verso il personale e l utenza, di vigilanza e sicurezza, indennità direzione Dsga, sostituzioni, incarichi specifici, supporto alla didattica, assistenza tecnica (personale Ata). La presente Relazione (come da Circ. n /07/12 Ministero Economia e Finanza Dipartim. Ragioneria Generale di Stato è suddivisa in: - Modulo 1 - Modulo 2: sez. A e sez. B

4 4 MODULO 1 Data di sottoscrizione 02/03/15 Periodo temporale di vigenza fino al 31/08/2015 Composizione della delegazione trattante PARTE PUBBLICA: Dirigente Scolastico: Prof.ssa M. Nicoletta Sudati assistito da D.S.G.A.: Rag. Lucia Pezzetti PARTE SINDACALE: Componenti RSU: Michaela Galli Barbara Guariento Alice Legramandi Alda Recanati Enrico Tirloni secondaria infanzia secondaria infanzia primaria Sindacati Scuola territoriali Soggetti destinatari Personale Ata e docenti delle scuole dell IC: scuole infanzia Masih e Rodari scuole primarie Battisti e Mozzi scuola sec. I grado Grossi Materie trattate dal Contratto Integrativo di Istituto Capo I Relazioni sindacali Capo II Diritti sindacali Capo III Attuazione in materia di sicurezza Capo IV Permessi retribuiti e assenze per malattia: norme comuni a tutto il personale Capo V Personale docente Capo VI Area personale ATA Capo VII Disciplina dei fondi istituz. scol. Capo VIII Disposizioni finali Rispetto dell iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla Contrattazione Intervento dell Organo di Controllo interno. Allegazione alla Relazione illustrativa della Certificazione dell Organo di Controllo Interno Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che, in caso di inadempimento, comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria In attesa di certificazione dei Revisori dei Conti Adempimento non dovuto per effetto dell art. 5 DPCM 26/01/11 E stato assolto l obbligo di pubblicazione come previsto dal D.Lvo 150/09

5 5 MODULO 2 SEZIONE A - ILLUSTRAZIONE DEI CONTENUTI DEL CONTRATTO INTEGRATIVO RIFERIMENTI NORMATIVI E CONTRATTUALI - D.Lvo 81/08 - D.Lvo 150/09 - D.Lvo 165/11 - D.Lvo 112/08 convertito in L. 133/08 - C.M. 25/12 - L. 241/90 come modificata dalla L. 15/05 - L CCNL Contrattazione Integrativa Regionale - Contratto Integrativi d Istituto 2013/14 MATERIE CONTRATTO INTEGRATIVO D ISTITUTO Capi e articolato del Contratto Capo I Relazioni sindacali Capo II Diritti sindacali Capo III Attuazione normativa in materia di sicurezza CONTENUTI degli articoli art.1 Finalità art. 2 Istituti del sistema di relazioni sindacali art. 3 Composizione delegazione trattante art. 4 Segreteria delle relazoni sindacali art. 5 Diritti d informazione art. 6 Informazione preventiva art. 7 Informazione successiva art. 8 Esame art. 9 Accesso-Trasparenza-Distribuzione contratto art. 10 Materie oggetto di contrattazione art. 11 Tempi e procedure per stipula o rinnovo contratto art.12 Programmazione degli incontri art.13 Agibilità sindacale art.14 Conciliazione, patrocinio e diritto accesso agli atti art. 15 Assemblea sindacale art. 16 Permessi sindacali art. 17 Diritto di sciopero art. 18 Servizi minimi essenziali (sciopero ed emergenza) art. 19 Principi generali art. 20 Compiti del D.S. art. 21 Analisi dei rischi art. 22 RSPP e ASPP art. 23 Figure sensibili art. 24 Rimozione fattori di rischio art. 25 Formazione art. 26 (e succ. artt. Per RLS) Formazione e consultazione art. 27 Accesso ai luoghi di lavoro art. 28 Modalità di consultazione art. 29 Riunioni periodiche art. 30 Assemblee del personale

6 6 Capo IV Permesi retribuiti e assenze per malattia: norme comuni a tutto il personale Capo V Area personale docente Capo VI Area del personale ATA Capo VII Disciplina dei fondi dell Istituzione scolastica Capo VIII Disposizioni finali art. 31 Strumenti per espletamento funzioni RLS art. 32 Visite mediche specialistiche o prestazioni sanitarie art. 33 Assenze per malattia art. 34 Periodi massimi di assenza per malattie e gravi patologie art. 35 Assegnazione alle classi art,36 Assegnazione altre attività del curricolo art. 37 Orario di lavoro e suo utilizzo art. 38 Vigilanza art. 39 Sostituzione docenti assenti art. 40 FIS e F.S. art. 41 Fruizione permessi e ferie: criteri generali art. 42 Formazione e aggiornamento art. 43 Permessi retribuiti e ferie assimilate art. 44 Ferie godute durante il periodo di attività didattiche art. 45 Permessi brevi art. 46 Piano delle attività art. 47 Ripartizione delle mansioni art. 48 Orario di servizio e apertura al pubblico art. 49 Rilevazione e accertamento orario di lavoro art. 50 Orario di lavoro art. 51 Modalità organizzative art. 52 Ritardi, anticipi e posticipi art. 53 Turnazione art. 54 Lavoro straordinario art. 56 Chiusure prefestive art. 57 Ferie e festività soppresse art. 58 Modalità di assegnazione ai plessi art. 59 Maggiori carichi di lavoro art. 60 Piano incarichi specifici art. 61 Orario e periodo svolgimento art. 62 Aggiornamento e formazione art. 63 Disciplina e suddivisione FIS art. 64 Finalizzazione del fondo art. 65 Costituzione del fondo art. 66 Ripartizione del fondo art. 67 Integrazione art. 68 Durata e validità del contratto

7 7 SEZIONE B - QUADRO DI SINTESI DELLE MODALITA DI UTILIZZO DEL FONDO D ISTITUTO (lordo dipendente) In applicazione delle vigenti norme contrattuali, il Fondo per la realizzazione dell autonomia scolastica risulta così costituito: Lordo dipendente FIS a.s. 2014/ ,36 Indennità di direzione DSGA e di sostituto Incr. FIS per inc. ATA titolari posizioni economiche che non percepisc. beneficio economico periodo sett/dic ,00 436, ,35 DISPONIBILITA ,26 77% Docenti 23% ATA Lordo dipendente Lordo dipendente Suddivisione % , ,60 Avanzo a.s. precedente DISPONIBILITA PER CATEGORIA 1.946, , , ,09 Lordo dipendente Lordo dipendente DOCENTI ATA Funzioni Strumentali al POF 5.177,49 Incarichi specifici ATA 3.280,11 854,22 Attività pratica sportiva CSS* 2.970,20 + avanzo anno precedente tot ,42 Ore sostituzione colleghi 3.435,60 assenti Finanziamento forte processo immigratorio + avanzo anno precedente 2.418,76 382,17 tot ,93 DOCENTI ATA personale I.C. TOTALE , ,20 tot ,99

8 8 Per i docenti, al fine di garantire la retribuzione per attività aggiuntive per l Ampliamento Offerta Formativa e i Progetti presenti nel Pof e deliberati, verranno utilizzati fondi a carico di: - Ente Locale - Miur/Centro Sportivo Scolastico - Miur/Forte processo immigratorio ALLEGATI al C.I.I. La previsione di retribuzione del FIS per l a.s. 2014/15, assegnato secondo incarichi di Funzionigramma, è delineata negli Allegati del C.I.I. e relativi a: - personale docente - personale Ata - prospetto compensi MOF - verbali incontri a.s. 2014/15 IL DIRIGENTE SCOLASTICO F.to M. Nicoletta Sudati