CONVENZIONE TRA PREMESSA

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1 CONVENZIONE TRA Afol Monza e Brianza (di seguito Afol MB) con sede legale in piazza Diaz n. 1, Monza (MB) e sede operativa in via Tre Venezie n. 63, Meda (MB), codice fiscale e partita IVA , in persona della dott.ssa Barbara Riva, in qualità di direttore area lavoro, munito degli occorrenti poteri E GI GROUP Spa (di seguito Gi Group) soggetta a direzione e coordinamento ex art c.c. di GI Holding S.r.l., con sede legale in Milano, piazza IV Novembre n. 5, codice fiscale e partita IVA , in persona del legale rappresentante dott. in qualità di., munito degli occorrenti poteri di seguito congiuntamente Parti PREMESSA 1. Afol MB è un'azienda speciale della Provincia di Monza e della Brianza, costituita con delibera del Consiglio Provinciale di Milano n. rep. gen. 47/2008, che gestisce servizi per l impiego, eroga attività di orientamento, accompagnamento, favorisce l incontro tra domanda e offerta di lavoro e progetta e organizza corsi di formazione professionale per occupati, inoccupati e disoccupati. L Agenzia è accreditata dalla Regione Lombardia per l erogazione dei servizi al lavoro e servizi formativi. 2. Gi Group è un agenzia per il lavoro, Aut. Min. Prot. n SG del 26/11/2004, accreditata dalla Regione Lombardia per l erogazione dei servizi al lavoro ai sensi dell art. 7 del D.lgs. 276/2003 e s.i.m. (provvedimento del 20/09/2007 n. 12). 3. Afol MB e Gi Group condividono finalità e obiettivi sul tema dell occupazione e della ricollocazione di cittadini, sia partecipando attivamente alle diverse fasi attuative dei processi di politica attiva del lavoro, sia essendone promotori sulla base di specifici progetti che definiscono i rispettivi ruoli, la quantificazione delle attività e i criteri di valutazione. Tutto ciò premesso, si conviene e stipula quanto segue: 1. PREMESSA La premessa costituisce parte integrante ed essenziale della presente convenzione. 2. OGGETTO Le Parti intendono collaborare nella realizzazione di percorsi di politica attiva del lavoro o nell ambito di una filiera di servizi (di seguito dettagliati e descritti) per facilitare i processi di 1

2 occupazione e ricollocazione degli utenti presi in carico su specifiche progettualità o nell ordinaria gestione dei reciproci servizi. La collaborazione è improntata ad un principio di reciproca attivazione e collaborazione nel favorire la rilevazione dei fabbisogni occupazionali del territorio e nel creare/diffondere opportunità di inserimento lavorativo, pur mantenendo le specifiche competenze in termini di territorio e servizi. Le Parti, pur mantenendo la titolarità dei rapporti con aziende e organizzazioni della realtà produttiva del territorio di riferimento, si impegnano a confrontare ed esaminare all interno di tavoli di lavoro informazioni utili alla lettura del mercato del lavoro locale e delle sue possibili evoluzioni condividendo di volta in volta, per specifici progetti, gli interventi più adeguati. La presente convenzione ha natura sperimentale e impegna le Parti in un monitoraggio qualitativo e quantitativo delle azioni svolte ai fini di follow-up quadrimestrali, tra il referente Gi Group e il responsabile di area di Afol MB. Le attività di collaborazione, come meglio di seguito dettagliate, non comportano per le Parti oneri o spese di nessun tipo, al di fuori di quelle previste per la normale erogazione dei servizi. 3. DURATA La presente convenzione è valida a far data dalla sua sottoscrizione e sino al.. esclusa ogni proroga tacita; ogni ulteriore accordo concernente l eventuale differimento del termine finale dovrà risultare da separato atto sottoscritto dalle Parti. 4. MODALITA OPERATIVE 4.1 INCONTRO DOMANDA-OFFERTA DI LAVORO Gi Group condividerà con Afol MB le ricerche di personale in corso per le quali risulti urgente l inserimento e complessa l individuazione di profili in linea con il fabbisogno aziendale. A mero titolo informativo e con impegno di assoluta riservatezza e non ingerenza da parte di Afol MB, Gi Group comunicherà i riferimenti delle aziende committenti. Afol MB, attraverso i propri canali (sito web, sportelli territoriali) si impegna a dare ampia visibilità alla ricerca sulla base delle indicazioni fornite da Gi Group nel rispetto di quanto previsto dall art.9 del D.lgs. 276/2003 e s.i.m. Afol MB si impegna inoltre a segnalare eventuali candidature presenti nelle proprie banche dati ed in linea con la ricerca, previa raccolta del consenso al trattamento ed al trasferimento dei dati nel rispetto della vigente normativa in materia di privacy. Gi Group convocherà i candidati per avviare il processo di selezione e perfezionare l eventuale proposta di lavoro. 2

3 A fini statistici, con espressa esclusione di qualsiasi obbligo di risultato in capo a Gi Group, quest ultima si impegna, per ogni vacancy processata, a rinviare la scheda di riscontro sulle segnalazioni effettuate da Afol MB che viene allegata ai CV dei candidati. 4.2 SEGNALAZIONI PER SPECIFICI PERCORSI DI RICOLLOCAZIONE Nell ottica di ampliare il più possibile le opportunità di ricollocazione di beneficiari partecipanti a progetti specifici che prevedono percorsi di accompagnamento finalizzati al reinserimento occupazionale, Afol MB, ad esito dell attività di orientamento e accompagnamento al lavoro svolta verso i propri utenti, potrà segnalare a Gi Group i curricula e/o i profili professionali delle persone prese in carico, previa verifica di un loro interesse a valutare proposte lavorative in regime di somministrazione di lavoro ex D.lgs. 276/2003 e s.i.m. nonché raccolta dell autorizzazione al trattamento ed alla comunicazione dei dati ai sensi della vigente normativa in materia di privacy. Per specifici progetti/servizi, Afol MB e Gi Group potranno collaborare attivando reciproche sinergie per il raggiungimento dell obiettivo, che potrà essere oggetto di specifici accordi indicati in successivi protocolli operativi. La segnalazione degli utenti potrà essere organizzata anche in modalità collettiva dagli operatori di Afol MB. Gi Group, ricevuti i curricula e/o profili di cui sopra, contatterà i candidati al fine di attivare il processo di selezione al quale, previo accordo, potrà assistere un operatore Afol MB. Ad esito del processo di selezione, a fronte di opportunità occupazionali in linea con il profilo del candidato, Gi Group presenterà e formalizzerà l offerta lavorativa. A fini statistici, con espressa esclusione di qualsiasi obbligo di risultato in capo a Gi Group, quest ultima si impegna per ogni vacancy processata a rinviare la scheda di riscontro sulle segnalazioni effettuate da Afol MB che viene allegata ai CV dei candidati. 4.3 SVILUPPO DI SUPPORTI INFORMATIVI Nell ottica di ampliare il più possibile le opportunità di ricollocazione di beneficiari partecipanti a progetti specifici che prevedono percorsi di accompagnamento finalizzati al reinserimento occupazionale, Afol MB metterà a disposizione di Gi Group l utilizzo di strumenti informativi diversificati in grado di massimizzare i risultati del processo di scouting, eventualmente anche tramite particolari forme di accesso al sito che saranno oggetto di successivi approfondimenti tecnici da parte di Afol MB. 4.4 FORMAZIONE I candidati interessati dai processi sopra descritti, qualora abbiano espresso interesse e disponibilità a seguire attività formativa, potranno partecipare a percorsi di formazione finanziata anche attraverso risorse del Fondo Formatemp. 4.5 NETWORKING Al fine di promuovere momenti di confronto e condivisione sui principali temi riguardanti il mercato del lavoro, le politiche attive e i principali strumenti di intervento, sarà favorita l attivazione di tavoli di lavoro/eventi seminariali tematici dove sarà anche possibile raccogliere e 3

4 condividere informazioni in merito ai settori produttivi e profili professionali e all andamento del mercato del lavoro locale. Tra gli obiettivi previsti saranno incentivate quelle azioni tese a sviluppare e consolidare l attività di proazione aziendale. Nello specifico, Afol MB individuerà i migliori profili in tal senso e condividerà con le filiali di Gi Group la promozione dei profili presso le proprie aziende clienti. 5. PRIVACY Le Parti si impegnano ad osservare reciprocamente le disposizioni del Codice in materia di protezione dei dati personali di cui al D.lgs. n. 196/2003 e s.i.m. Le Parti fin d ora forniscono reciprocamente l autorizzazione al trattamento, anche informatico e telematico dei rispettivi dati personali e comuni per l assolvimento degli adempimenti connessi all esecuzione della presente convenzione. 6. CONFIDENZIALITA Le Parti si impegnano reciprocamente a mantenere confidenziali tutte le informazioni commerciali e tecniche rese disponibili (compresi i dati che possono essere appresi da oggetti, documenti, o software e qualsiasi altra informazione o esperienza), nonché i risultati dei lavori conseguiti in base alla presente convenzione, salvo quanto già di pubblica conoscenza. Le informazioni saranno rese disponibili soltanto a quelle persone cui le stesse occorrano ai fini dell esecuzione della presente convenzione. Per quanto riguarda le informazioni tecniche, organizzative e commerciali ricevute e/o fornite tra le Parti in occasione della pianificazione ed organizzazione delle attività oggetto della presente convenzione, l impegno di confidenzialità continuerà anche successivamente all esecuzione della convenzione finché e nella misura in cui tali informazioni non divengano di dominio pubblico ovvero nel caso di rinuncia per iscritto all impegno di confidenzialità. 7. CODICE ETICO E MODELLO ORGANIZZATIVO Afol MB dichiara di aver esaminato attentamente il codice etico e il modello organizzativo di Gi Group, disponibili sul sito internet e si impegna a rispettarne tutti i principi e i comportamenti. Gi Group dichiara di aver esaminato attentamente il codice etico e il modello organizzativo di Afol MB, disponibili sul sito internet e si impegna a rispettarne tutti i principi e i comportamenti. 8. FORO COMPETENTE Per qualsiasi controversia che dovesse insorgere tra le parti in relazione alla presente convenzione, non risolvibile amichevolmente, il foro competente è quello di Monza. 4

5 Letto, approvato e sottoscritto Luogo, data Afol Monza e Brianza Gi Group Spa direttore area lavoro (Barbara Riva) 5