per profili professionali

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1 Indagine retributiva per profili professionali Edizione 2016 PRODUZIONE 22. Responsabile produzione assolombarda Soluzioni concrete per lo sviluppo delle imprese. I A cura del Centro Studi Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza ili ASSOLOMBARDA Confindustria Milano Monza a Brianza

2 Guida alla lettura della scheda Nella scheda vengono rese disponibili informazioni relativamente a: retribuzione annua lorda totale del 2016 età anagrafica anzianità nella mansione grado di scolarità. Il dato è stato calcolato sull'insieme di addetti col profilo cbe è descd numerosità delle informazioni l'ha reso possibile - per sottogruppi di lo qualifica (dirigente, quadro, impiegati, operaio) genere (maschi e femmine) titolo di studio (licenza media, formazione pmfessionalef classe di età (meno di 35 anni, annlerttre 50 a classe di anzianità professionale (meno/fi 5 anni, 5- FACSIMILE Ai fini di una più corretta lettura e intefpretazicme ti, ol^^o anni). nella sched, mti per: uno saprereche: fone accdaemica).e - laddove la 1. Il Il benchmark medio di riferimento riferimerfto è quello' auello^^lle a^^gdetjssociate^d Assolombarda. Per 5 profili - Direttore Comunicazione, Responsa^^Selé; entierejfornitore, Autista-data la relativa scarsità di dati, è stato utilizzato l'itero d b^^fetributivo (che comprende anche le aziende associate all'unione Industriale di r dell'inizj^tiva). 2. La La prima colonna dèlia c^lla tabelj^hassuntiva tabelj^assuntiva rio^fa ri{^ il numero di lavoratori su cui le statistiche sono state calcolate:jfà soglia mflima dì elafl#razione/e fissata in 4 osservazioni per le medie, 10 osservazioni oer i decili. 3. Per la retrunizione v# ^qo n ^ ^fttre all/media, il 1 decile (ovvero la retribuzione minima che risulta avendo delle retribuzioni più basse) e il 9 decile (cioè la retribuzione massima risulti uso il L0% delle retribuzioni più alte): si tratta di parametri che conseritono ehio di potenziali valori anomali e quindi di delimitare in modo più realistico ryalol Feriore e superiore - di variabilità retributiva. 4. Il grado di di scharìflilespresso scmarii ipmumero di anni di studio successivi alla licenza media, sulla base dei seguenti coeìficièmi di tra brmazione: Media inferiore 0 Diploma di qualifica pr ssionale 3 anni Diploma professionali 4 anni Diploma medie superiori 5 anni Formazione Professionale Post diploma 7 anni Laurea triennale 8 anni Laurea quinquennale 10 anni Master post laurea 11 anni La scheda riporta anche una rappresentazione grafica dell'incidenza della retribuzione variabile rispetto alla Retribuzione Totale, sia quella media rilevata tra tutti i lavoratori con il profilo in oggetto, sia i differenziali per qualifica; un grafico a dispersione che mette in relazione età e retribuzione. I punti rappresentano gli addetti che svolgono la mansione rilevati dall'indagine, collocati - in funzione della loro età e 2

3 della loro retribuzione - in una posizione relativa rispetto all'addetto medio. Una linea blu inferiore identifica il 1 decile, una verde superiore il 9 decite; un grafico a istogramma che rappresenta la percentuale daiiffusione dei benefit (quota di lavoratori che ne beneficia sul totale di quelli con il profil^^rofes^kmale considerato) messa a confronto con la diffusione media (in colore più scumo: i benefit soro riordinati in funzione decrescente delle percentuali rilevate sulla tota^ territorio di Milano, Monza Brianza e Lodi; la rappresentazione sintetica dei differenziarfi retributivi nelle diverse tipologie di impresa: dimensioni servizi) e grado di internazionalizzazion^mi riportata nel grafico si riferisce alla l'incidenza può essere ricalcolata ìti dall'indagine nel considerata, 'e (industria e aziona^). La percentuale uzione Totale, ma fiure indicata. 1 Per l'elaborazione dei dati retributivi è stata adottata una classificazione della dimensione aziendale specifica, basata non solo sul numero di dipendenti ma anche sul fatturato: un fattore, quest'ultimo, che ha un impatto importante nella definizione dei livelli di remunerazione delle risorse umane. Nella classe "piccola" sono incluse le realtà fino a 250 addetti e 30 milioni di fatturato, "media" fino a 500 milioni e meno di addetti (ma sono comprese anche le aziende con fatturato superiore se gli addetti sono meno di 1.000), "grande" oltre i500 milioni e i addetti (ma rientrano in questa categoria anche le imprese con un numero di addetti inferiore, se il fatturato è oltre il limite). 3

4 1.1 Responsabile produzione Descrizione Garantisce io realizzazione dello produzione definita nei pioni e npi progrommi, nel rispetto delle quantità, degli standard qualitativi, dei tempi e dei costi di produzione eded 'ottim izzozion e delle scorte. Definisce e presidia il budget di produzione. Assicuro efficiente eo\pfficoce pianificazione e programmazione dell'attività produttivo, assegnando alle singole linee^eponhqquote di produzione e verificandone l'esecuzione nel rispetto dei parametri quantitoti^j^e qualitàtìvidefiniti. Controllo costantemente tutti gli elementi di costo ricercando e pj/ponendo ^L^oa^produttivèytecnologiche ed organizzative innovative ai fini del conseguimento degùobiettivi osseg^&colld&ro conh>responsobile dello Qualità per garantire lo qualità dei prodotti elóloro rispmlenzo o/zom^pf/ve dilige. Si coordino con lo Direzione Tecnico perla migliore industripiizzazion^ieip^ssi ed ic^tourore qualificate relozioni con i fornitori di servizi. Coordina un gruppo tfcollaborotwtojeg%ujtj& lo sviluppo. Add^BTOi repar Addetto pi^ifiificazione di Capo repal Cam^BBuadra produzioj Carpf CoUaudator^[racciatoi'e, Stampista resatore lontator^ Lsabile di stabilime>rto ie manutectólone Responsabile produzione klecri^ di installaziarfe impianti tecnico di.manutenzione Tornitore z: / / Retribuzione Totale Annua In Sintesi / dati si riferiscono a 128 Responsabili di produzione, prevolentemente inseriti nella categoria di quadro. Lo funzione è ricoperto quasi esclusivamente do uomini; l'età medio è di 48,1 anni e l'anzianità nello mansione si colloco a 13,1 anni. Lo scolarità medio si aggiro intorno ai 6 anni e mezzo. Lo retribuzione totale annuo medio risulto essere pori a /onno, di cui il 7,1% in formo variabile. 5

5 I Numeri numero 1 dee. RETRIB. 9 dee. Età Anzianità Scolarità osservaz (RTA) 6, ,4 2,8 9,0 6,0 72 +J 8 * u -S /é 5,0 V* ^ 10,2 9,7 / 5,5 8,2 MB,7 10,5 6,5 À93 55,8 17,6 5,4 3,4 a» c «.2 2 g ^ o ÀA6.8A0 45,8 2,1 6, ,0 7,2 7, ,9 22,1 5,5 6

6 ra/ ASSOLOMBARDA Benchmark Figura 1 - Peso della retribuzione variabile sulla R.T.A. 10% Per la figura del responsabile della produzione lo retribuzione variabile incide mediamente per il 9% 8% 7% 6% Media generale 7,1% 6,3% 6,7% 9,0% 3,1%, sintesi tra l'i,2% dei dirigenti, il 4,8% dei quadri, l'i,2% del personale impiegatizio e il 3,3% del personale operaio. 5% 4% 3% 2% 1% 3,7% 0% Operai Dirigenti Figura 2 /nktrihnzkme de ibuzroni in funzione dell'età Lo distribuzione delle retribuzioni rilevate per il profilo in esome j/ funzione dell'età /dei soggetti esaminati evidenzio uri estremo variabilità /retributivo (effetto /dell'inqui. mento/ molto djfferl zia/ do omroio dirigerti^) emuno^tto' correlazione tmfetà e roduzione -A28 osservazioni 9 dee. medio Tdec. livello salariale. 7

7 Figura 3 - Benefit individuali posseduti dal profilo media campione Responsabile produzione / benefit individuali più frequenti sono lo mensa e il cellulare, quest'ul timo con un tasso di diffusione superiore alla medio dello popola Mensa / buoni pasto Cellulare Computer portatile Assicurazioni sulla vita Assicurazioni sanitarie Autovettura Spese mediche Carta di credito Carburante 17% 57% zione. Il basket dei benefit è molto ampio e diver Previdenza integrativa Check up medico Borse di studio Acquisti agevolati sificato. Partecipazioni azionari Fitness Asili infantili Rimborso spese viaggio ca^a-lavoro Scuola per i figli Figura 4 - Analisi per tipologia azie L'analisi per tipologia aziendale evid retributivi superiori nelle/medie im differenziale di un certo peso rispe (8%) e ancor superiore {izw in gran porte è uno differen retribuzione vario bile, lo cui nelle mediereoltà. Divarioj/olto netto e noty. in quest; ma innisur nelle mùumd Dimensione ,5% 7.3% medie grandi Retribuzione Totale Annua Incidenza0,!) Variabile Retribuzione Base Annua Settore di attività Retribuzione Totale Annua Incidenza % Variabile Retribuzione Base Annua Multinazionali Nazionale