Executive Master DIRITTO DEL LAVORO E GESTIONE AMMINISTRATIVA DELLE RISORSE UMANE
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- Daniela Negro
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1 Quality Evolution Consulting Formazione Manageriale Executive Master DIRITTO DEL LAVORO E GESTIONE AMMINISTRATIVA DELLE RISORSE UMANE 7 edizione Firenze 23 maggio 2015 Firenze 120 ore al sabato 23 maggio ottobre 2015 Agenzia Formativa Accreditata dalla Regione Toscana
2 Obiettivi Il master in Diritto del Lavoro e Gestione Amministrativa delle Risorse Umane forma una figura professionale con una solida preparazione in merito alle forme contrattuali e agli adempimenti del rapporto di lavoro. Il programma, è progettato per fornire le competenze necessarie alle attuali esigenze di gestione del personale, tenendo in considerazione gli orientamenti giurisprudenziali e le recenti modifiche normative introdotte a seguito della L.92/2012 ( Riforma Fornero ) e del Jobs Act (D.L. 34/2014). Gli skills acquisiti consentiranno di padroneggiare i temi propri dell'amministrazione del Personale sia all'interno dell'ufficio Personale in azienda che nella realtà consulenziale (Consulenti del Lavoro). Destinatari Consulenti del lavoro, commercialisti ed avvocati, che vogliano acquisire conoscenze specifiche relative agli aspetti normativi, gestionali e fiscali che attengono al rapporto di lavoro nella sua completezza; Praticanti di studi professionali, in attesa di svolgere l'esame di stato per l'abilitazione all'esercizio della professione di consulente del lavoro; Laureati che mirino intraprendere la professione di consulente del lavoro o che desiderano lavorare in azienda all interno della direzione risorse umane. Sono ammessi anche i "non laureati" nella misura in cui siano in grado di dimostrare di aver maturato delle esperienze lavorative significative Executive Master Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale 2
3 Executive Master Project Management Il Master in Diritto del Lavoro e Gestione Amministrativa delle Risorse Umane è un evento formativo accreditato dal Consiglio dell'ordine dei Consulenti del Lavoro ai fini della formazione continua obbligatoria. La frequenza all'intero Master consente al Consulente del Lavoro di conseguire, nel biennio in corso, il riconoscimento dei 50 Crediti Formativi richiesti. Il Rilascio del Crediti Formativi è estendibile anche a chi esercita la professione fuori dalla Provincia di Firenze. Piano Didattico Il master in Diritto del lavoro e gestione amministrativa delle risorse umane è organizzato in 4 unità formative, per un totale di 56 ore ( 7 incontri al sabato). Il programma ha l obiettivo di approfondire tutti gli aspetti legati all'amministrazione delle risorse umane dal budget del personale, alla costituzione del rapporto di lavoro, alle comunicazioni agli enti fino alla gestione delle relazioni sindacali. Uf 1 Il sistema delle Risorse Umane Uf 2 Normativa del rapporto di lavoro Uf 3 Paghe e contributi Uf 4 Le relazioni sindacali E possibile integrare il percorso con il modulo dedicato alla Selezione, Valutazione, Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane. Il modulo offre una formazione specialistica sulle tecniche manageriali nel campo della ricerca e selezione del personale, dell'analisi organizzativa, dello sviluppo delle competenze, della progettazione formativa, delle politiche retributive. Il modulo è organizzato in 7 unità formative, per un totale di 64 ore. Executive Master Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale 3
4 Executive Master Project Management PROGRAMMA Modulo 1 Diritto del Lavoro e Gestione Amministrativa delle Risorse Umane Uf 1 La gestione integrata delle Risorse Umane Vision, mission, strutture e ruoli della funzione Principali attività svolte dalla funzione risorse umane Le nuove sfide e i cambiamenti della funzione risorse umane Uf 2 Normativa del rapporto di lavoro I contratti di lavoro, la gestione e la risoluzione del rapporto di lavoro Uf 3 Paghe e contributi La gestione amministrativa del personale Introduzione al Diritto del Lavoro La riforma del mercato del lavoro Leggi contratti collettivi di lavoro Disciplina dei licenziamenti Disciplina del lavoro a termine, della somministrazione ed a progetto Composizione delle controversie Mobilità interna ed esterna La certificazione dei contratti di lavoro Tutela della privacy nei rapporti di lavoro Adempimenti del datore di lavoro Documenti obbligatori Apertura della posizione contributiva e assicurativa Prospetto retributivo Determinazione della retribuzione lorda/netta Ritenute fiscali e previdenziali Redazione di una busta paga Risoluzione rapporto di lavoro Executive Master Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale 4
5 Executive Master Project Management Uf 4 Le relazioni sindacali ll diritto sindacale alla luce delle recenti normative Rappresentanza e nuove forme di rappresentatività sindacale Diritti sindacali Strumenti per affrontare la crisi aziendale Licenziamenti collettivi e procedure di mobilità Relazioni sindacali strumento per la gestione dei conflitti Negoziazione sindacale Welfare d'impresa Esercitazioni pratiche Predisposizione del contratto di lavoro e comunicazioni obbligatorie. Predisposizione di una lettera di contestazione disciplinare e relativa sanzione. Predisposizione di comunicazione di licenziamento individuale. Predisporre i principali adempimenti aziendali necessari per assumere personale. Predisposizione di un contratto di lavoro subordinato e di uno a progetto, con particolare riferimento alle informazioni obbligatorie che devono contenere, con relative comunicazioni obbligatorie. Predisposizione di variazione norme contrattuali, proroghe, trasformazioni rapporto di lavoro Tenuta del Libro Unico del Lavoro e predisposizione di una busta paga, con calcoli contributivi, casistiche (malattia, maternità, infortuni, assegni familiari, ecc.), tassazione Irpef e addizionali relative; Redazione di un accordo sindacale Executive Master Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale 5
6 Faculty Il Master si avvale di un pool di docenti up level, formatori e professionisti esperti nei loro campi di competenza accuratamente selezionati. L esperienza dei docenti è basilare per permettere ai partecipanti di confrontarsi con case studies reali fornendo al contempo una chiara visuale delle problematiche attuali e del modus operandi più diffuso nell ambiente lavorativo. Fabio Pappalardo: Consulente del Lavoro. Relatore a diversi convegni e docente in numerosi corsi di formazione, tra i suoi clienti possiamo annoverare aziende leader della grande distribuzione, Penny Market, di somministrazione di lavoro, Manpower ed Adecco, e del settore farmaceutico, Roche Spa. Consulente Tecnico del Giudice presso il Tribunale di Milano. Emanuele Semplici: Titolare di studio professionale di Formazione e Consulenza del Lavoro, si occupa della gestione delle HR e dell amministrazione del personale, della contrattualistica, dell elaborazione paghe, delle dichiarazioni annuali e della gestione dei rapporti di lavoro e delle relazioni con gli enti e le associazioni sindacali. Ha insegnato presso importanti enti di formazione ed aziende tra i quali Elea, Adecco Formazione, Randstand Italia, BNL, IKEA, Gucci, TIM, Carrefour Piaggio, TNT. Emiliano Bertini: Responsabile Relazioni Sindacali presso Banca Etruria. Già Hr Manager Europe presso SEVES. Responsabile Relazioni Sindacali presso Findomestic Banca S.p.A. Personnel Officer Cosmo & Telerilevamento Division presso THALES ALENIA SPACE. Rachele Michelacci: Psicologa del lavoro e delle organizzazioni, da 13 anni si occupa di formazione ed orientamento. Ha intrattenuto collaborazioni con Agenzie del territorio, società di consulenza direzionale e formazione manageriale quali Associazione Industriali di Firenze, Price Waterhouse & Coopers, nonché Enti Pubblici. Gisella Vonesch: Coach accreditato PCC (Professional Certified Coach, ICF). Attualmente segue progetti di formazione manageriale, development, coaching e selezione. Tra i clienti con i quali ha lavorato: Tim, Telecom, Poste Italiane, Enel, Ferrovie dello Stato, Pirelli, Gruppo Banca Italease, Siemens, Citibank. Rachele Bindi: Formatrice e Consulente Aziendale in Hr Management, Psicologa, psicoterapeuta, Consultant per S&A CHANGE. Esperta in libroterapia. Silvia Fabian: Consulente Manageriale e Formatore nell'ambito della gestione delle Risorse Umane. Esperta nella formazione alla Leadership, nelle componenti psicosociologiche dei gruppi di lavoro e nelle tecniche di negoziazione. Executive Master Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale 6
7 Certificazione rilasciate Diploma di Master (è necessario partecipare ad almeno il 70% delle lezioni) Certificazione degli apprendimenti, un attestato nel quale certifichiamo le conoscenze acquisite con la partecipazione al master Sede: Firenze, Hotel Londra Zona Stazione Santa Maria Novella Durata: 56 ore al sabato Orario delle lezioni: Calendario didattico Maggio: 23 - Giugno: 6, 27 Luglio: 11, 18 - Settembre: 5,12 Materiale Didattico Dispense multimediali specificatamente realizzate dai docenti in grado di sintetizzare gli argomenti Modalità di ammissione Il percorso è a numero chiuso. L ammissione è subordinata all esame del curriculum vitae et studiorum da parte della commissione didattica che valuterà motivazioni, qualifiche accademiche e competenze professionali. Per richiedere l ammissione al master è necessario inviare curriculum a master@quec.net (oppure via fax al numero ). Quota di iscrizione al Master euro + iva Pagamenti 500 euro come acconto all iscrizione il restante in 4 rate a partire dalla data di inizio del corso. È inoltre possibile usufruire di un finanziamento in 10/12/15 rate a tasso zero mediante società finanziaria convenzionata (Consel, Gruppo Banca Sella).
8 Quality Evolution Consulting Quec srl Via Pesciatina 878 Capannori Lucca Tel Fax Web: Agenzia Formativa Certificata UNI EN ISO 9001:2008 a garanzia di un Sistema Qualità nei servizi di formazione e orientamento e nella "Progettazione e gestione di corsi di formazione a catalogo e finanziati da Enti Pubblici e privati Quality Evolution Consulting è Agenzia Formativa Accreditata dalla Regione Toscana
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