Jobs act, lavoro e giovani. Tommaso Nannicini

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1 Jobs act, lavoro e giovani Tommaso Nannicini 27 marzo 2017

2 Il Jobs act è vivo e lotta insieme a noi Il Jobs act supera la filosofia della «flessibilità al margine» e si propone di combattere il dualismo, favorendo lavoro stabile e flexicurity Ingredienti: Nuovi ammortizzatori sociali Stretta su finte collaborazioni e finte partite Iva Politiche attive Contratto a tutele crescenti Punti critici: Transizione troppo lunga verso politiche attive e della formazione degne di questo nome (en attendant le Regioni) 2

3 Occupazione verso i livelli pre-crisi : Occupati in Italia (migliaia, ) : Settembre 2013: Fonte: Elaborazione su dati Istat,

4 Febbraio Marzo Maggio Giugno Agosto Settembre Novembre Dicembre Febbraio Marzo Maggio Giugno Agosto Settembre Novembre Dicembre Febbraio Marzo Maggio Giugno Agosto Settembre Novembre Dicembre Tempo indeterminato di nuovo al centro Variazione dei contratti e dell occupazione a tempo indeterminato (valori assoluti, ) Fonte: Elaborazione su dati INPS e Istat, Variazione netta cumulata rapporti di lavoro a tempo indetemrinato (scala sx) Occupazione permanente (scala dx) 4

5 Jobs act, demografia e occupazione Impatto delle variazioni demografiche sull occupazione (feb2014 gen2017, migliaia) Classi di età anni anni anni anni > 65 anni Totale Variazione apparente numero occupati Performance occupazionale al netto della componente demografica Fonte: Elaborazione su dati Fondazione Edison e Istat,

6 La disoccupazione giovanile in Italia 45,0% Tasso di disoccupazione (Italia, ) 40,0% 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% Totale Fonte: Elaborazione su dati Istat,

7 Giovani: transizione lunga e salari bassi Il giovane che entra nel mercato del lavoro italiano si distingue in negativo per due caratteristiche rispetto ai suoi coetanei di altri paesi d Europa: la transizione tra scuola e lavoro (o università e lavoro) è lunga: 13,8 mesi in media prima di trovare un lavoro qualunque (44 mesi prima di trovare un tempo indeterminato); mentre la media europea è 8 mesi il salario di ingresso è particolarmente basso, molto più basso del salario d ingresso dei suoi coetanei in Germania, Francia e Regno Unito Il mismatch tra competenze richieste e competenze acquisite risulta ancora troppo elevato (OECD, 2017) 7

8 NLD FRA CAN POL BEL FIN SWE DNK EST JPN KOR USA NOR Media GBR AUS SVK IRL DEU ITA CZE AUT ESP Il mismatch è ancora troppo elevato 25 Lavoratori sovra e sotto qualificati (% di lavoratori) Sovraqualificati Sottoqualificati Fonte: Elaborazione su dati OECD, Survey of Adults Skills (PIAAC)

9 La ricchezza per fasce d età 200 Ricchezza netta per età del capofamiglia (prezzi costanti, 1995=100) anni anni anni anni Oltre 65 anni Fonte: Elaborazione su dati Banca d Italia, Indagine sui bilanci delle famiglie italiane,

10 Il reddito per fasce d età Reddito medio equivalente (prezzi costanti, 1995=100) Fino a 18 anni anni anni anni anni Oltre 64 anni Fonte: Elaborazione su dati Banca d Italia, Indagine sui bilanci delle famiglie italiane,

11 Euro Salari e anzianità: paesi a confronto Salario orario per classi di età (PPP, 2002) 18 UK 16 Germania 14 Svezia Italia 8 Fonte: Elaborazione su dati Labour Force Survey, Eurostat < <60 Classi di età 11

12 Lavoro di cittadinanza, pensioni e fisco Lavoro di cittadinanza: Conto personale di formazione (lungo tutto l arco di vita) Primo contratto di lavoro: alternanza scuola-lavoro e decontribuzione «personale» Politiche attive del lavoro Servizio civile e lavori di comunità Reddito di ultima istanza Pensioni e rapporti tra generazioni: Pensione contributiva di garanzia Fisco dalla parte di giovani e donne: Tassazione ridotta per i giovani Assegno familiare universale, detrazioni fiscali «portabili» e crescenti al numero dei percettori di reddito 12