lavoro L Aiti a corto di idee Prossimo numero: 15 dicembre 2011 Il 2 dicembre tutti a Bellinzona La fatica e l efficacia del contrattare

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1 lavoro Giornale dell Organizzazione cristiano-sociale ticinese 24 novembre Anno LXVI - N.19 - CHF G.A.A Lugano Prossimo numero: 15 dicembre 2011 pagina 3 Edilizia Il 2 dicembre tutti a Bellinzona EDITORIALE pagina 7 Incontri La fatica e l efficacia del contrattare pagina 11 LADI Giovani, non rinunciate alle misure attive L Aiti a corto di idee MEINRADO ROBBIANI C he il consistente apprezzamento del franco sottoponga l industria ad una robusta pressione, non ci piove. Che per farvi fronte l AITI sfoderi prevalentemente l arma delle riduzioni salariali o della prestazione di ore non retribuite è però una tangibile dimostrazione di scarsità di idee e di ristrettezza di orizzonti. In una recente presa di posizione e conferenza stampa, gli industriali hanno lanciato un appello, che è in sostanza un ultimatum, dal titolo significativo: «Il tempo delle attese è scaduto». Si sollecita il sindacato, accusato di tergiversare, a fare urgenti concessioni, senza le quali diventerebbero difficilmente evitabili misure di licenziamento, delocalizzazioni parziali o chiusura di attività produttive. (continua a pag. 2) Redazione Il Lavoro - Via Balestra Lugano Tel Fax illavoro@ocst.com -

2 Sindacato Attualità 2 24 novembre 2011 il Lavoro Associazione degli industriali a corto di idee L Aiti ed il dialogo a senso unico (continua dalla prima) Un impostazione riduttiva Se è parzialmente comprensibile che singole aziende abbiano la mente interamente risucchiata dal tema del cambio, dall AITI ci si sarebbe attesi una capacità di analisi ed una visione ben più ampia. Suscita stupore che ci si concentri sulle riduzioni salariali, come se si tratti di un toccasana miracoloso, senza accennare allo sforzo prioritario che deve essere condotto sugli altri fattori di costo -del quale il personale costituisce una frazione minoritaria-. In questo ambito andrebbe d altronde tenuto presente che nel nostro Cantone i livelli salariali sono già «europeizzati». Ci si colloca infatti di un 20 per cento (in taluni casi anche oltre) al di sotto delle medie nazionali. Colpisce anche che, pur essendo stata adottata in concomitanza con il Messaggio del Consiglio di Stato in favore delle imprese, la presa di posizione dell AITI non accenni, alzando un poco lo sguardo sopra le misure salariali, alla necessità che le imprese si mobilitino per cogliere le opportunità offerte dal Cantone e per mettersi in rete attorno ad obiettivi ed azioni di consolidamento strutturale del tessuto industriale. L appello lanciato al sindacato avrebbe perlomeno trovato una collocazione meno sconsolatamente riduttiva. Impresa e dipendenti senza sindacato: chi APPUNTAMENTI Prima cena cantonale giovani e apprendisti OCST Questa sera, alle presso l Albergo Ristorante Elvezia in via cantonale a Rivera, si svolgerà la Prima cena cantonale giovani e apprendisti OCST. Sarà un momento festoso con gli altri apprendisti e giovani iscritti all OCST. Sarà anche l occasione di conoscerci meglio e pensare insieme le iniziative per il prossimo anno. Conferma la tua presenza al collega OCST di riferimento, oppure chiama uno dei seguenti numeri: Alberto ( ), Paolo ( ). Seguici anche su Facebook: Ocst Ticino Aperitivo natalizio Il prossimo 21 dicembre si terrà l aperitivo natalizio di tutte le sezioni transfair in Ticino. Seguiranno dettagli. farà valere la sua posizione di forza? È pure totalmente assente qualsiasi accenno alle condizioni poste sin dall inizio dal sindacato per entrare in discussione su eventuali misure straordinarie e temporanee volte ad attenuare l impatto valutario. Nulla in particolare sulla richiesta che le situazioni aziendali di grave difficoltà siano comprovate con dati inoppugnabili. Nulla nemmeno sulla pretesa che eventuali concessioni siano reversibili, nel senso di essere ripagate, al momento dell attenuazione dei disagi dovuti al cambio. Invece di pronunciarsi su questi aspetti, dai quali dipende la correttezza di eventuali negoziati di crisi, l AITI postula il rafforzamento del rapporto diretto tra le aziende e i loro collaboratori. Non è difficile intuire che, pur non dichiarato, l intento è quello di ridurre l incidenza del sindacato, aggirandolo. Una relazione così interpretata è solo apparentemente produttiva. Nel caso concreto degli eventuali accordi di crisi, se le imprese desiderano conoscere l autentica posizione del personale, lascino che quest ultimo si esprima liberamente con il sindacato. Se intendono al contrario sentirsi dire quello che esse stesse desiderano, sfruttino pure la loro posizione di forza. Non si illudano però sulla veridicità dei risultati. All AITI, che scopre un po in ritardo il valore del dialogo con il personale, vorremmo anche dire che riconoscere, valorizzare e parlare -come è indispensabile- con i dipendenti, troppo sovente tenuti all oscuro della situazione e degli obiettivi aziendali, non è in contrapposizione ma è complementare ad un rapporto serio con il sindacato. Un rapporto di serietà che deve coinvolgere anche l AITI stessa, chiamata a riconoscere il ruolo indispensabile del sindacato e a pronunciarsi finalmente senza ambiguità in favore dei contratti collettivi quale strumento di regolazione delle condizioni lavorative e di collaborazione tra imprese e sindacato. Per difendere i tuoi diritti aderisci all'ocst! L'OCST è firmataria dei contratti collettivi di lavoro in tutte le categorie professionali Mettiamo a vostra disposizione le nostre sedi e il nostro personale qualificato per garantirvi ottimi servizi in diversi campi: Tutela dei lavoratori L'OCST fornisce gratuitamente agli affiliati assistenza giuridica e legale in materia di diritto del lavoro, previdenza, assicurazioni sociali e contratti di locazione. Assistenza agli associati La consulenza assicurativa dell'ocst (CAST), forte di una decennale esperienza nella gestione dell'assicurazione malattia offre altre alla consulenza nella scelta della soluzione assicurativa più adeguata anche la mediazione nei confronti delle compagnie di assicurazione. I professionisti del sindacato sono a vostra disposizione anche per aiutarvi nella compilazione della dichiarazione dei redditi. Indennità in caso di perdita di lavoro La Cassa di Disoccupazione Cristiano Sociale è la prima in Ticino per rappresentatività e garantisce pagamenti giornalieri agli assicurati. Formazione Diversi tipi di formazione disponibili presso il Centro Formazione Professionale (CFP) dell'ocst: - Aggiornamento e perfezionamento professionale. - Corsi di lingue e informatica. Sostegno alla terza età e agli invalidi L'Associazione Anziani GenerazionePiù dell'ocst offre assistenza gratuita nei diversi ambiti delle pratiche amministrative e legali inerenti la condizione delle persone anziane, combatte contro la loro emarginazione, creando occasioni di socializzazione per distogliere dalla solitudine. Servizi alle famiglie Presso i nostri centri di vacanza organizziamo colonie estive per far vivere ai vostri figli un'esperienza unica a prezzi modici.

3 24 novembre 2011 il Lavoro Sindacato Attualità 3 Conferenza professionale del settore edile SYNA e OCST disponibili alla trattativa, ma non a costo zero A lla conferenza professionale del settore edile tenutasi a Olten il 19 novembre 2011, i delegati SYNA-OCST hanno fatto un bilancio sullo svolgimento delle trattative nel settore principale dell edilizia. Maggiore sicurezza L attuale pressione sui lavoratori e lo stress sui cantieri rendono assolutamente necessarie le rivendicazioni sindacali ed un aumento salariale equilibrato non può essere messo in discussione. Il settore edile sta infatti ancora attraversando un periodo molto positivo per le commesse. Per questi motivi non è accettabile che si rimanga senza un contratto collettivo. È importante che le trattative proseguano e che i partner contrattuali, con rispetto reciproco e determinazione, giungano al rinnovo del Contratto Nazionale Mantello (CNM). I delegati della base hanno quindi dato mandato ai propri rappresentanti al tavolo delle trattative di continuare e favorire il dialogo tra le parti. Gli stessi delegati si sono inoltre espressi in favore di soluzioni di compromesso: ad esempio, nelle modalità già comunicate al padronato, in materia di salari minimi contrattuali per i giovani lavoratori (neo-diplomati). SYNA e OCST restano per contro irremovibili sulla rivendicazione volta a determinare una più estesa protezione contro i licenziamenti. Con l attuale pressione sui cantieri e i relativi effetti negativi sulla salute, ogni proposta padronale volta a banalizzare la protezione della salute dei lavoratori edili sarà categoricamente respinta. Proroga del Contratto Nazionale Mantello? Si, però... A una possibilità di proroga del CNM, i delegati di SYNA-OCST rispondono con un «Sì» condizionato: non si entra in discussione su una proroga contrattuale «a tariffa zero». Una proroga contrattuale non è comunque esclusa qualora due chiare condizioni siano adempiute: un aumento salariale degno di questo nome e il mantenimento dell attuale campo di applicazione del contratto(stessi settori professionali sottoposti al CNM). La delegazione alle trattative SYNA-OCST ha oggi ottenuto il mandato della propria base per procedere, in modo rapido, nelle discussioni di rinnovo del CNM. I partner contrattuali sono ora chiamati a dare il proprio contributo affinché i circa lavoratori edili occupati in Svizzera possano disporre di condizione di lavoro eque e corrette. Giornata di protesta del 2 dicembre 2011 Per esercitare una pressione nei confronti della Società Svizzera impresari costruttori (SSIC), i lavoratori edili hanno deciso formalmente di partecipare attivamente, il 25 novembre e il 2 dicembre 2011, alle manifestazioni di protesta nelle cinque regioni rappresentative. Giornata di mobilitazione del settore edile Venerdì 2 dicembre 2011 tutti a Bellinzona! Assemblea dipendenti comunali di Mendrisio Aggregazione in vista I l 21 novembre scorso si è svolta l annuale assemblea dei dipendenti comunali di Mendrisio alla presenza di una settantina di partecipanti. Il segretario regionale Sandro Mecatti ha toccato brevemente alcuni aspetti derivati dalle attività sezionali del segretariato soffermandosi in particolare su alcune problematiche legate all aggregazione e al fatto che con il 2013 altri tre comuni entreranno a far parte del polo regionale di Mendrisio, portando a abitanti la città di Mendrisio. L assemblea ha inoltre riconfermato i rappresentanti del fronte unico sindacale OCST ed in particolare: Adolfo Altafin (Aim), Eros Catanzariti (Polizia), Andrea Marazzi (Utc), David Mutti (Utc), Andrea Maternini (Amministrazione) e Laura Briccola (Amministrazione).

4 4 Sindacato Attualità 24 novembre 2011 il Lavoro Settore vendita Adeguamenti che non entusiasmano Assemblea Coop I dipendenti a sostegno dei macellai NANDO CERUSO Lidl ALBERTO TREVISAN E PIETRO FADDA D opo sei mesi di apertura delle filiali Lidl in Ticino, i rappresentanti sindacali hanno incontrato per la seconda volta la direzione per fare il punto sulla situazione, a partire da quello che è stato osservato in questi primi mesi di apertura, grazie alle permanenze nelle filiali e ai numerosi contatti con i dipendenti. Non pochi sono i fattori di preoccupazione per l organizzazione cristiano sociale. Oltre a C oop e Migros hanno deciso di adeguare il salari, dal primo gennaio 2012, nella misura dello 0,3 per cento, a copertura di un risicato rincaro. Considerata l esiguità degli adeguamenti, che de facto risultano nulli o infinitesimali sul miglioramento del potere d acquisto dei salari medio bassi, OCST e Sic Ticino hanno preso atto senza entusiasmo della decisione adottata dalle due più importanti grandi imprese della distribuzione. È indubbio che ci si trovi di fronte a strategie manageriali combinate che sicuramente saranno messe in pratica da tutte le medie e grandi imprese del commercio e della distribuzione, anche se le stesse hanno comunque registrato lusinghieri utili aziendali. A nostro parere si tratta di cattivi segnali ed è un vero peccato, perché vengono proprio dalle imprese del commercio che dovrebbero dare l esempio nell incentivare il potere d acquisto reale dei salari, quindi i consumi, cosa che favorirebbe proprio il settore della vendita. Non manchiamo di riconoscere i buoni contratti e le ottime prestazioni sociali delle due imprese. Tuttavia riteniamo importante che, nel tempo, siano adeguati, per far sì che non si svuotino di contenuti sociali. Ciò andrebbe a detrimento del grado di soddisfazione del personale che s identifica nell impresa che valorizza il lavoro, anche attraverso un giusto salario, e che rende partecipi i dipendenti ai risultati dell impresa. Per tali ragioni OCST e Sic Ticino hanno sostenuto le loro rivendicazioni orientate a far lievitare i salari almeno nella misura del 2 per cento, per andare incontro alle reali esigenze del personale di vendita, in particolare di quello che rientra nelle fasce salariali medio basse. Peccato che gli organi decisionali abbiano impostato la trattativa in chiave esclusivamente contabile, senza valutare che anche la motivazione e la partecipazione del personale contribuiscono ai risultati aziendali. Va da sé che, sempre con spirito costruttivo, riproporremo la tematica in occasione delle prossime trattative, col fine di migliorare le condizioni del personale di vendita e più in generale delle stesse imprese del commercio. Primi mesi d apertura difficoltosi diversi cambi di personale a tutti i livelli e ad alcune criticità nella gestione del personale, nelle ultime settimane la stampa locale e nazionale ha riferito di un certo «disimpegno» di Lidl che ha frenato la sua espansione. La signora Drack, responsabile RU Lidl svizzera, e Isabella Costa, Responsabile Regionale, hanno confessato alcune difficoltà inevitabili dovute alla necessità di trovare il giusto assestamento organizzativo, e hanno sottolineato l aggravarsi della situazione comune a tutto il settore del commercio al dettaglio (congiuntura economica, rapporto franco/euro e concorrenza). Tuttavia negano un «disimpegno» di Lidl, rivendicando quanto fatto per risolvere le criticità e mantenere un lavoro sicuro ai propri dipendenti. Da parte nostra apprezziamo la disponibilità e l apertura al confronto mostrata dalla direzione, che ci spinge a continuare il nostro lavoro costante di contatto con i dipendenti. Ancora c è molto da fare, e anche noi non faremo mancare il nostro impegno! L a strumentalizzazione, a livello massmediatico, delle dichiarazioni superficiali rilasciate da un ex dipendente Coop della Svizzera centrale, e da quattro anonimi, ha gettato discredito generalizzato sulla serietà e professionalità del personale addetto al trattamento e la vendita delle carni. Si riferisce su presunti fatti che non riguardano in nessun caso il Ticino, ma che comunque hanno danneggiato l immagine della società e la professionalità dei macellai, di tutto il personale occupato nel settore e nella vendita delle carni. Preoccupati dei pregiudizi che si ripercuotono negativamente sulla categoria, il personale Coop, occupato in Ticino, si è riunito in assemblea per discutere gli effetti negativi generati da presunti fatti, strumentalizzati e generalizzati in modo sensazionalistico attraverso due servizi televisivi, senza che in realtà fossero accertati ed eventualmente circostanziati. Dopo un attenta valutazione della situazione, i macellai e il personale addetto al trattamento e alla vendita delle carni tengono a precisare che la professionalità degli addetti ai lavori e le rigide direttive imposte dalla Coop, sul trattamento e la vendita delle carni, assicurano massima garanzia di sicurezza e di qualità dei prodotti. La sicurezza e la garanzia verso i clienti è quindi assicurata, non solo dall indubbia serietà e professionalità dei collaboratori Coop, ma anche dai sistematici controlli eseguiti dagli esperti di settore a garanzia della sicurezza di qualità. L assemblea è quindi arrivata alla conclusione che una categoria di lavoratori e di lavoratrici non può essere messa alla berlina da semplicistiche dichiarazioni strumentalizzate a fini sensazionalistici massmediatici. Tanto più quando queste non sono suffragate da fatti concreti e, qualora fosse il caso, senza che gli stessi fossero contestualizzati nel luogo dove sarebbero avvenuti. Stigmatizza, dunque, il fatto che la RSI abbia ripreso i contenuti di un servizio televisivo della Svizzera centrale, per farne uso indiscriminato anche a danno della personalità e professionalità del personale Coop impiegato in Ticino.

5 24 novembre 2011 il Lavoro Sindacato Sanità 5 Ente ospedaliero cantonale Un primo bilancio dopo un anno di ROC Per maggiori informazioni RENATO RICCIARDI L o scorso 8 novembre ha avuto luogo un incontro con il vicedirettore dell EOC Piero Luraschi per discutere alcuni temi legati all applicazione del nuovo ROC e alla situazione del Fondo di previdenza per il personale (FEOC). Tra questi figuravano problemi locali quali i turni di lavoro nei blocchi operatori nell ospedale San Giovanni e l avvio dell attività delle Commissioni interne del personale appena rinnovate negli ospedali di Lugano e della Beata Vergine di Mendrisio. L OCST è lieta di vedere come in questi ospedali forze nuove si sono associate alle colleghe e ai colleghi che negli ultimi anni hanno assicurato un impegno costante in favore del bene generale del personale e dell attività ospedaliera. Da parte nostra daremo, come in passato, attenzione e sostegno al lavoro delle commissioni. Il servizio di sterilizzazione di Biasca Per quanto concerne il Servizio di sterilizzazione di Biasca, si trattava di concludere la discussione avvenuta tra i rappresentanti del personale e la direzione per giungere il prossimo 1 gennaio ad applicare la nuova classe 5 per l Addetto di sterilizzazione II. L assicurazione per perdita di guadagno in caso di malattia Un altro tema che ha fatto molto dibattere durante la trattativa è stato quello dell assicurazione per la perdita di guadagno in caso di malattia. La prima notizia è che il premio rimarrà stabile anche per il prossimo anno (1,60 per cento ripartito pariteticamente). All inizio del 2012 le parti sociali e le Commissioni del personale torneranno al tavolo per analizzare i dati ed eventuali modelli alternativi di questa assicurazione. La direzione dell Ente ha dato la disponibilità a partecipare ad assemblee informative negli ospedali organizzate dalle Commissioni del personale (come quella del 12 maggio 2011 a Mendrisio). L obiettivo del sindacato è di estendere questa assicurazione al personale a ore (a questi dipendenti la copertura è attualmente indennizzata con un contributo del 3 per cento del salario). Un primo bilancio dopo l entrata in vigore dei nuovi DRG Il 20 marzo 2012 si terrà un incontro che riunirà delegati delle Commissioni del personale degli ospedali e dei servizi dell EOC, sindacalisti e il nuovo direttore generale Giorgio Pellanda, attivo alla testa dell Ente dall inizio di quest anno. Sarà l occasione per ritrovarsi dopo l incontro che si era tenuto nel 2009 alla vigilia delle trattative per il rinnovo contrattuale, per una conoscenza reciproca, ma soprattutto per far sentire alla direzione dell Ente il polso del lavoro nei reparti e nei servizi dal punto di vista dei dipendenti. Ci troveremo, infatti, nei primi mesi dopo l entrata in vigore dei nuovi DRG per il calcolo del finanziamento dell attività ospedaliera e saranno disponibili le indicazioni per un primo bilancio. Le miniparitetiche È pure imminente un informazione a tutto il personale su alcuni diritti previsti dal nuovo contratto collettivo di lavoro. In particolare, saranno messi in funzione i Gruppi di consultazione locali (le cosiddette «miniparitetiche») a cui un dipendente potrà ricorrere nei casi in cui una decisione di un capo reparto o della direzione fosse ritenuta non basata su elementi oggettivi. Per esempio, nei casi in cui fossero invocate le esigenze di servizio per negare una richiesta del dipendente. Il sindacato è a disposizione per sostenere i dipendenti in questa procedura che le parti hanno voluto semplice e vicina ai problemi concreti vissuti da un collaboratore o da un équipe (i casi concreti sono elencati nell Allegato VI a pag. 43 del ROC). Il fondo di previdenza EOC La direzione dell Ente ha infine informato sulla situazione del Fondo di previdenza. Il Fondo dovrà introdurre dal 2012 alcuni cambiamenti legati, da un lato, all esigenza di aggiornare le basi di calcolo delle pensioni future alla mutata speranza di vita (sono ancora in vigore quelle di dieci anni fa e nel frattempo gli indicatori della durata della vita sono aumentati), e dall altro, alla necessità di portare la copertura tecnica (che è il rapporto tra gli impegni del Fondo le rendite ai pensionati e il patrimonio) al 100 per cento (oggi raggiunge solo il 94 per cento). Alla luce di questo stato di cose, Ente ospedaliero e sindacati hanno espresso la volontà di mantenere un fondo pensioni solido e in buona salute. Ciò comporterà un adattamento del piano previdenziale con un aumento del premio globale (a carico in parti uguali dell EOC e del dipendente) e l introduzione di un piano di risanamento (che i sindacati hanno chiesto sia assunto in modo prevalente dal datore di lavoro). Il 30 novembre è stata convocata l assemblea dei delegati del FEOC. In seguito dovranno essere prese le decisioni di competenza dell Ente e del Consiglio di fondazione del FEOC (organo paritetico che dovrà formalmente approvare le proposte presentate dal perito tecnico e preavvisate dai rappresentanti dell Ente e dei dipendenti). Le modifiche potrebbero entrare in vigore il prossimo 1 gennaio. Non appena sarà terminata la procedura prevista per le decisioni, l Amministrazione del Fondo si è impegnata a fornire un informazione completa a tutti i dipendenti. Nei mesi successivi si potranno organizzare assemblee informative in tutti gli ospedali. Anche su questo tema il sindacato assicurerà la necessaria consulenza al personale ospedaliero. In memoria di Ermanno Sarra L OCST ha appreso con grande tristezza della drammatica scomparsa del signor Ermanno Sarra, già amministratore delegato del Gruppo Ospedaliero Ars Medica. I sentimenti del nostro cordoglio e di vicinanza e preghiera giungano ai Familiari, come pure al Consiglio di amministrazione, alla Direzione e al Personale delle Cliniche di S. Anna e Ars Medica. Abbiamo avuto modo di conoscere e apprezzare le qualità umane del signor Sarra nelle relazioni professionali, che sin dalla fondazione hanno contraddistinto i rapporti tra la nostra Organizzazione sindacale e i dirigenti delle due Cliniche del Gruppo. A lui va il nostro rispettoso pensiero. Ai Familiari esprimiamo le nostre profonde condoglianze.

6 Tabloit con date:layout :46 Pagina novembre 2011 il Lavoro 24 anni di solidarietà in Svizzera GRAZIE DI CUORE per il vostro aiuto nella lotta contro le malattie genetiche rare! 2-3 dicembre 2011 la solidarietà prende il volo! Christa Rigozzi Miss Svizzera 2006 e madrina di Telethon Sostenete la nostra attività, versando un contributo alla Fondazione Telethon Azione Svizzera l con un SMS al numero 339 (TELETHON IT + importo) l online: l per telefono: (attivo durante le giornate nazionali) l tramite versamento sul CCP

7 24 novembre 2011 il Lavoro Sindacato Attualità 7 Formazione La fatica e l efficacia del contrattare GIANCARLO BOSISIO C iò che caratterizza l azione del sindacalista OCST è la difesa dei diritti del lavoratore così come sono espressi non solo nelle leggi, ma anche nei contratti di lavoro e negli accordi che il Sindacato ha saputo stilare. Quindi per il sindacato OCST è importante saper realizzare dei buoni contratti di lavoro. La necessità di contrattare è tanto più importante in Svizzera, dove non vi è una legislazione che imponga dei contratti obbligatori e, laddove esistono, essi sono comunque frutto di trattative e richiedono il coinvolgimento della maggioranza di soggetti implicati in tali accordi. Nella composita attività sindacale quindi ha una rilevanza non secondaria la contrattazione che pone le regole che devono valere per chi opera in un azienda, in un settore o in una professione. In questo periodo le tensioni sul cambio franco euro hanno fatto diventare di dominio pubblico i contrasti tra sindacati e datori di lavoro sul pagamento del salario e sull aumento (non retribuito) dell orario di lavoro e la pressione a ridiscutere regole contenute nei contratti di lavoro! La gente comune quindi ha preso coscienza che l attività del sindacalista non è solo quella di difendere i diritti dei lavoratori ma, ancora prima è quella di definire le regole da osservare: il contratto di lavoro. Proprio per questo nell ambito della formazione interna al Sindacato l OCST ha dedicato uno spazio molto importante a capire il ruolo della figura del negoziatore sindacale. Lo scorso 8 novembre questo tema è stato oggetto di un corso con un amico e collega del sindacato della CISL: l organizzazione sindacale italiana che fa della contrattazione una sua bandiera e che (non per nulla!) alcuni anni fa si era presentata ai suoi associati rivendicando questa sua caratteristica fondamentale: «la CISL, contratta». Con la concretezza dovuta alla sua trentennale esperienza Fiorenzo Colombo ha tracciato alcuni fondamentali del metodo della negoziazione ed ha evidenziato ricorrendo a casi concreti da lui vissuti e con l ausilio di filmati, come concretamente i meccanismi della contrattazione siano presenti nella vita quotidiana e concreta di ogni persona. Il termine «compromesso» molto spesso assume connotati negativi nel senso di un venir meno a dei principi. Ma basta una piccola riflessione e si capisce che esso rappresenta la categoria decisiva del nostro rapporto con la realtà ovvero il modo più intelligente per raggiungere uno scopo utile. Infatti, sin dal primo mattino, siamo chiamati al «compromesso» con la realtà: il desiderio di uscire di casa con un vestito leggero deve fare i conti con la situazione climatica e sarebbe poco intelligente persistere in tale desiderio se la giornata è fredda ed uggiosa! Il riconoscimento che capitale e lavoro sono rappresentati da soggetti con interessi diversi è nella realtà delle cose, ma, in una buona prassi contrattuale, si deve mettere in primo piano la possibilità che essi possano lavorare insieme per raggiungere obiettivi di bene comune, riconoscendosi reciprocamente come legittimi rappresentanti di tali interessi. E come non concordare sull osservazione che le controparti non sono rappresentate da enti impersonali ma da soggetti che riusciranno a dare esiti positivi alla negoziazione quanto maggiore sarà la loro capacità di relazionarsi. Gli interventi che hanno fatto seguito all esposizione del collega Colombo hanno permesso di evidenziare che la contrattazione è un lavoro che richiede pazienza e fatica. E non da ultimo è stato sottolineato che evitare la mediazione o il compromesso può essere un modo per non sporcarsi le mani, per evitare la fatica del costruire, assecondando invece una scelta di comodo o ideologica che mediaticamente può essere pagante ma dagli esiti incerti. È evidente che chi sceglie di negoziare corre spesso il rischio di apparire debole nei confronti della controparte. Questo rischio è direttamente proporzionale all importanza degli interessi in gioco. In questi casi le pressioni che possono venire dall esterno o dai media diventano il maggior ostacolo al lavoro di chi contratta sino a sconvolgere o interrompere il negoziato. Ecco che allora si ricorre a strumenti di rottura, di contrasto che non sempre portano a qualche risultato e più sovente distruggono quanto si è precedentemente costruito. Nella quotidianità, invece, non è lo scontro a prevalere ma la messa in gioco di tutti quei valori su cui si fonda la convinzione del negoziatore che «fare insieme è meglio ed è più conveniente che fare da soli». Alice Allison Produzione in crescita B uone notizie dall Alice Allison, l azienda di Grono che produce capsule di caffè Nespresso compatibili. Negli ultimi tre mesi (da quando Denner ha potuto riprendere la vendita dopo lo stop dei giudici a seguito della causa intentata da Nestlé) la ditta è in crescita. Il numero dei dipendenti è aumentato dai 34 di fine agosto ai 45 di oggi. Le linee di confezionamento delle capsule sono state potenziate. Vengono prodotte capsule con due nuovi aromi: «Ristretto forte» e «Samba do Brasil» che vanno ad aggiungersi ai quattro tipi di espresso in vendita dal dicembre In occasione del lancio, dal 23 al 29 novembre, i due nuovi aromi saranno sugli scaffali di Denner al prezzo di 25 centesimi la capsula in confezioni da 12 (2.95 franchi rispetto ai 3.95 abituali).

8 Sindacato Formazione 8 24 novembre 2011 il Lavoro Custode d immobili Tutto è pronto per la 5.a edizione S litta a gennaio l inizio della 5a edizione del corso biennale di custode di immobile. Il corso è ideale per sostenere l esame per l ottenimento dell attestato professionale federale (APF) di custode, ma anche per svolgere in modo qualificato e professionale questo lavoro. La figura del custode di immobile è stata rivalutata negli ultimi anni fino a divenire essenziale non solo per le sue mansioni di manutenzione e pulizia degli immobili, ma anche per la sorveglianza, per favorire la convivenza amichevole fra gli inquilini e per sanare litigi. Non a caso alcuni datori di lavoro, sia pubblici che privati, hanno incoraggiato i propri custodi a frequentare il corso, sostenendoli finanziariamente. La formazione, che si acquisisce parallelamente all esercizio della professione, si rivolge a chi possiede un AFC e/o ha un esperienza pluriennale come custode. Il corso si svolge il martedì, il giovedì sera e il sabato mattina, è concepito a moduli che alternano teoria e pratica. Le materie sono: manutenzione di immobile; tecniche di pulizia; riscaldamento, aerazione e clima; installazioni idrauliche; installazioni elettriche; protezione ambientale; giardinaggio, amministrazione e gestione aziendale; comunicazione. Incontro informativo Sabato 3 dicembre, ore Centro di formazione professionale OCST, Via Balestra 19, Lugano. Chi intende partecipare all incontro informativo segnali la presenza alla sede del CFP-OCST. Corso di preparazione Certificato cantonale di contabilità Corso di 60 ore dal 28 novembre al 14 maggio 2012 Lunedì dalle alle I l corso si rivolge a tutti coloro che intendono certificare le competenze nel settore terziario con la possibilità di accedere all esame per l ottenimento del Certificato cantonale di contabilità. I destinatari del corso sono fiduciari, amministratori, segretarie/i, impiegati d ufficio in generale e piccoli e medi imprenditori che avendo aperto una ditta si trovano a dover gestire la propria contabilità. Durante il corso verranno affrontati i principi contabili della contabilità delle PMI. Per chi non avesse i requisiti è in calendario un corso serale di contabilità avanzata. Creare siti internet Il nuovo corso di Web Creator Corso di 220 ore, da gennaio 2012 Martedì e giovedì, dalle alle I l Centro di formazione professionale dell OCST da gennaio darà il via al corso Web Creator. Il programma prevede: Web Marketing & Communication, Web Legal, Servizi, protocolli e provider, Elementi di composizione visiva, Grafica vettoriale e bitmap, Grafica multimediale e animata, WebWorkFlow, Web Scripting, CMS Joomla. I principali programmi usati durante il corso: Illustrator, Photoshop, Flash, Dreamweaver, Première. Info: segreteria CFP/OCST Lugano Tel , Fax formazione.ocst@ticino.com CORSI DI FORMAZIONE Via S. Balestra Lugano Tel Fax formazione.ocst@ticino.com novembre, lu, , 60 ore. Costo: fr soci, fr non soci. FORM. CONTINUA DI MEDIA DURATA ff INFORMATICA BB Web Creator, da gennaio, ma-gio, , 220 ore. Costo: fr soci, fr non soci. RECUPERO FORMAZIONE DI BASE BB Custode di immobili, dal gennaio 2012, ma-gio e sabato ,408 ore. Costo: fr BB Muratori Qual. Q, dal 13 gennaio, sabato, , 336 ore. BB Impiegato del commercio al dettaglio, dal 22 novembre, due sere a settimana, , 350 ore. Costo: fr BB Certificato cantonale di contabilità, dal 28 ff LINGUE BB Corso di comunicazione multilingue (traduzione), da gennaio 2012, mercoledì, (mer) e/o sabato (sa) 60 ore + 40 ore. Costo: fr ff COMMERCIO BB Segretariato 10.a edizione, dal 31 gennaio, ma-gio, e , 192 ore. Costo: fr soci, fr non soci.

9 24 novembre 2011 il Lavoro Sindacato Attualità 9 Swisscom Costituita la nuova Sezione comunicazione Ticino NADIA GHISOLFI L o scorso 10 novembre si è tenuta a Bellinzona l Assemblea costitutiva della nuova Sezione Comunicazione (Swisscom) Ticino degli associati transfair OCST. L assemblea, presieduta da Flavio Ugazzi - già Presidente della Sezione precedente nonché Vice Presidente dell OCST - ha decretato all unanimità la nascita della nuova ed unica Sezione ticinese. I presenti hanno poi proceduto alla nomina del nuovo Comitato composto da Fabio Arrighi, Barbara Degrussa, Francesco Ghisletta, Ivan Sargenti, Bernadette Sansone ed Erica Sartore. La parola è poi passata a Robert Métrailler, responsabile del settore Comunicazione a livello svizzero per transfair, che ha esposto gli aggiornamenti nei vari settori d interesse e sulle trattative in corso concernenti il rinnovo del contratto collettivo di Swisscom, la situazione a Cablex e ITS, ecc. Prima della conviviale cena in comune l ing. Franco Manzocchi ha esposto progetto FTTH di Swisscom ed il suo sviluppo, che porterà la fibra ottica all interno delle nostre abitazioni. Complimenti a FLAVIO NAVA, che si è aggiudicato lo smartphone LG Optimus One messo in palio per l occasione! Promozione Stromer Stromer Elite con CityKit invece di 4490 fr. solo 3990 fr. per i membri di transfair. (Valido per tutti i membri di transfair dal fino al ) Per poter approfittare dell offerta, scrivere una a david.chaignat@stromer.ch o telefonate al numero ! Frontalieri Assegni familiari e modulo E411 GIANCARLO BOSISIO C on l introduzione degli Accordi Bilaterali del 1 giugno 2002, la Svizzera ha recepito la direttiva UE relativa al diritto agli assegni familiari. Le indicazioni esposte di seguito, sono rivolte in particolare ai lavoratori frontalieri in Ticino e riguardano il caso in cui i genitori svolgano l attività lavorativa l uno/a in Italia e l altra/a in Svizzera. La direttiva UE indica, come regola generale, che il diritto alla prestazione dell assegno familiare spetta in via prioritaria al genitore che lavora nello Stato in cui risiede (Italia). Tuttavia anche l altro coniuge ha diritto a far richiesta al datore di lavoro svizzero dell assegno familiare per lo stesso o gli stessi figli. Il datore di lavoro però è tenuto a versare a questo genitore solo un differenziale tra l assegno italiano percepito dal coniuge e l assegno ticinese. Il modulo E 411 Per farsi riconoscere il diritto all assegno anche in Ticino e l importo percepito in Italia occorre far compilare in Italia il modulo E 411. Il modulo E 411 dovrebbe essere inviato all Istituzione italiana che versa gli assegni familiari dall Istituzione svizzera presso cui è assicurato l altro coniuge, ma sovente accade che venga chiesta al lavoratore la disponibilità a far compilare in Italia tale modulo. Il modulo E411 è composto di due parti A e B e di alcuni quadri numerati. La parte A ai punti 1, 2, 3 e 4 può essere compilata facilmente dal lavoratore perché contiene la richiesta di dati personali e familiari. La parte più complicata da compilare è la parte B, quadro 6 che chiama in causa l Istituzione Italiana. È fondamentale che il coniuge che lavora in Italia presenti per primo la domanda di assegno per il suo nucleo familiare perché in questo modo l INPS potrà compilare in modo completo il quadro 6 ed indicare per quale motivo il lavoratore ha o non ha diritto all assegno e, se ne ha diritto, quali sia l importo versato. L INPS dovrà compilare anche il punto 7 e 9 della parte B, mentre il punto 8 deve essere timbrato e firmato dal datore di lavoro italiano. La compilazione può risultare un po complessa e, peraltro, non è richiesta da tutte la Casse Assegni Familiari svizzere. Comunque, se richiesto, vale la pena compilarlo perché il lavoratore ne trae un beneficio economicamente interessante! Servizi agevolati Non perdetevi la CISL Card I n questi giorni gli uffici Frontalieri della CISL di Varese e di Como hanno inviato agli iscritti OCST/ CISL che hanno fornito il Codice Fiscale, la tessera plastificata «CISL-CARD» che sostituisce quella provvisoria inviata nel Come già annunciato la tessera CISL- CARD permette all'iscritto di entrare nel circuito «Noi CISL» per usufruire di servizi agevolati in materia di previdenza, assistenza, fisco e vertenze; di agevolazioni e sconti offerti dalle convenzioni CISL in campo bancario, assicurativo, energetico e alimentare e di condizioni vantaggiose all'interno del circuito «Noi CISL», attivo dal marzo 2011 negli esercizi e punti vendita su tutto il territorio nazionale. Ricordiamo agli iscritti che riceveranno la nuova tessera CISL CARD che per renderla disponibile è necessario attivarla presso una delle strutture CISL del territorio Varese e Como. Coloro che non hanno ricevuto questa tessera, dovranno comunicare urgentemente il loro Codice Fiscale agli uffici CISL dei territori di Varese e di Como o presso le sedi OCST in Svizzera. In questo caso l invio delle tessere sarà effettuato nell'anno 2012.

10 Sindacato Attualità novembre 2011 il Lavoro Legge previdenza professionale Troppi utili a spese degli assicurati T ravail.suisse, l associazione mantello dei sindacati cristiani cui anche l OCST appartiene, ha effettuato un analisi dalla quale è emerso che gli assicuratori vita distribuiscono agli azionisti ogni anno circa 600 milioni di franchi di utili provenienti dal Secondo pilastro. Travail.Suisse chiede che questi utili siano limitati e correlati al tasso di interesse minimo. Si tratta infatti di cifre eccessive per un attività nell ambito di un assicurazione sociale: tra il 2005 ed il 2010 gli assicuratori hanno versato agli azionisti quasi 2,5 miliardi di franchi provenienti dal Secondo pilastro. Contemporaneamente però affermano che il tasso di conversione costerebbe troppo, ogni anno da 300 a 600 milioni di franchi. La contraddizione tra il presunto sotto finanziamento e gli utili degli assicuratori vita è evidente. Secondo Travail.Suisse bisogna intervenire in due direzioni: i premi per il decesso e l invalidità, che oggi sono largamente superiori alle prestazioni versate dagli assicuratori vita, devono essere limitati al 120 per cento delle prestazioni fornite; gli utili delle assicurazioni vita nell ambito del Secondo pilastro devono essere correlati al valore del tasso minimo di remunerazione (2011: 2 per cento; 2012: 1,5 per cento). Oggi le assicurazioni incassano dal Secondo pilastro delle cifre molto più elevate di ciò che il Parlamento aveva deciso di accordare loro. È opportuno modificare le basi legali e fissare una ripartizione delle eccedenze che sia equa per gli assicurati. Secondo Travail.Suisse, nessuna revisione dell LPP che consentirà agli assicuratori di conseguire utili troppo elevati sarà accettabile, e sostenuta dalla popolazione. Questo è il punto cruciale attorno al quale ruoterà qualsiasi revisione del Secondo pilastro. Prestazioni complementari AVS Premio dell assicurazione malattia N el prev e n t i v o 2012, il Consiglio di Stato propone di modificare l importo che viene versato per i beneficiari di prestazioni complementari alle casse malattia. È stato infatti imposto un tetto massimo l eccedenza del quale verrà fatturata dalla cassa malati agli assicurati. Se il Parlamento dovesse adottare la modifica proposta, entrerà in vigore dal 1. gennaio L importo massimo annuale preso a carico dal Importi forfettari decisi dalla Confederazione Regione Adulti Giovani fino a 25 anni Minorenni Regione Regione (*) Le regioni di premio sono indicate sul certificato d assicurazione della cassa malattia Cantone è indicato nella tabella. Nel caso in cui ci si rendesse conto di pagare un premio superiore a quello indicato, bisogna quindi tenere presente che dal 1. gennaio 2012 la differenza sarà a nostro carico. Esiste però la possibilità di cambiare la cassa malati per avere un premio più basso e compreso nel forfait indicato dal Cantone, ma bisogna agire velocemente in modo da dare la disdetta al proprio assicuratore entro il 30 novembre. Fondazione Mons. Luigi Del-Pietro...riscopriamo la nostra storia Tutti coloro che avessero materiale documentario vario e foto interessanti sulla vita del sindacato possono segnalarlo a: Prof. Alberto Gandolla OCST Via Balestra Lugano In questo modo sarà possibile ampliare la documentazione esistente sulla vita del sindacato.

11 24 novembre 2011 il Lavoro Sindacato Attualità 11 Giovani senza lavoro al termine della formazione Oltre il 40 per cento ha perso il diritto alle indennità Riportiamo alcuni stralci della risposta che il Consiglio di Stato ha dato all interrogazione dell 8 agosto di Gianni Guidicelli. L e modifiche della Legge sull assicurazione contro la disoccupazione (LADI), entrate in vigore dal 1. aprile 2011, sono state effettivamente importanti. Quanti disoccupati hanno perso Il diritto alle indennità di disoccupazione, dal mese di aprile sino ad oggi, a seguito delle modifiche della LADI? Tra il 31 marzo ed il 31 agosto 2011 sono state le persone che hanno perso il diritto a seguito delle modifiche della Legge, pari al 18.8 per cento del totale degli aventi diritto al 31 marzo Come sono ripartiti per classi d età? L impatto delle modifiche legislative è stato diverso in funzione dell età dei disoccupati: infatti, si nota che per i giovani tra i 15 ed i 24 anni, il tasso di esaurimento del diritto si eleva oltre il 40 per cento, mentre per gli ultra 60enni è stato del 6,5 per cento. Da aprile quante di queste persone hanno chiesto prestazioni assistenziali, quali l assistenza, gli assegni integrativi e di prima Infanzia, per aver perso Il diritto alle Indennità di disoccupazione? Fino al 30 settembre 2011 (data entro la quale è stata fatta la verifica) sono state 333 le persone che, avendo perso il diritto a seguito delle modifiche della Legge, hanno richiesto prestazioni assistenziali quali l assistenza (275), gli assegni integrativi (72) e gli assegni prima infanzia (36). Il totale delle richieste supera il numero delle persone, poiché in 50 casi sono state richieste più misure per persona. Nell insieme, 258 di queste persone (pari al 15,9 per cento del totale di chi ha esaurito le indennità) hanno effettivamente ottenuto almeno una di queste prestazioni sociali, almeno una volta durante il periodo considerato. Come sono ripartiti per classi d età? Tra l età e le prestazioni assistenziali si nota una certa correlazione. Infatti, il rischio di ricorrere all assistenza è proporzionalmente più frequente per persone ultra 50enni, mentre gli assegni integrativi o di prima infanzia sono ovviamente più sollecitati da persone di età intermedia. Per i giovani, invece, la probabilità di ricorrere alle prestazioni sociali è percentualmente più bassa. Presumibilmente ciò è dovuto al fatto che buona parte di essi benefici ancora della rete famigliare. Quanti giovani che dovranno sottostare al nuovo termine d attesa di 120 giorni si annunciano in disoccupazione? Ritenendo che ci sia stato un significativo calo di annunci, come valuta il Consiglio di Stato questa situazione? Tra il 1. aprile ed il 31 agosto 2011 sono stati 204 i giovani (15-29 anni), esentati dal periodo contributivo (e quindi soggetti al periodo d attesa di 120 giorni), che si sono iscritti presso uno dei 5 Uffici regionali di collocamento (URC) del Ticino. Complessivamente, nello stesso periodo dello scorso anno, questa categoria di giovani conteggiava 321 iscrizioni agli URC. La differenza tra i due periodi è di 117 iscritti, corrispondente al 36,4 per cento in meno rispetto a quando era in vigore la vecchia LADI. In parte questo calo è dovuto all andamento congiunturale che fino all estate 2011 ha certamente permesso a più persone di trovare lavoro. Ma una parte consistente di questo calo è presumibilmente dovuto all effetto dissuasivo del lungo termine d attesa introdotto dal 1. aprile Effetto dissuasivo - lo ricordiamo - voluto dal Legislatore, e confermato in votazione popolare, per invogliare i giovani al termine del periodo di formazione ad accettare occupazioni anche lontane dalle proprie aspettative, piuttosto che ricevere indennità di disoccupazione. Il fatto che una parte (non quantificabile) di giovani abbiano trovato un occupazione è un fatto positivo, poiché non c è miglior modo di inserirsi nel mondo lavorativo che iniziare a lavorare. Meno positivo è invece il fatto che una parte dei giovani ancora disoccupati abbia rinunciato a iscriversi agli URC, poiché con questa scelta essi si privano della possibilità di beneficiare delle misure attive previste dalla LADI e dalla Legge cantonale sul rilancio dell occupazione (L-Rilocc) cui possono fare capo anche durante il termine d attesa. Ricordiamo in particolare: i corsi di sostegno alla ricerca d impiego; i semestri di motivazione rivolti ai giovani non qualificati; i periodi di pratica professionale pensati per permettere a giovani qualificati di Giovani! Non rinunciate ad iscrivervi alla disoccupazione! Dopo l entrata in vigore della nuova Legge sull Assicurazione disoccupazione (Ladi), molti giovani senza lavoro, che devono sottostare al termine d attesa di 120 giorni, non si sono iscritti in disoccupazione presso gli Urc, in quanto non hanno diritto, prima dello scadere del termine, a ricevere le indennità di disoccupazione. In realtà in questo modo si privano della possibilità di beneficiare delle misure attive previste dalla Ladi e dalla Legge cantonale sul rilancio dell occupazione (vedi articolo a lato). Si invitano i giovani in cerca di un occupazione e che non l avessero già fatto ad iscriversi presso gli Uffici regionali di collocamento. fare una prima esperienza di lavoro; nonché le misure della L-Rilocc volte ad incentivare l assunzione di giovani disoccupati. Il Consiglio di Stato coglie anche questa occasione per invitare tutti i giovani che sono disoccupati ad iscriversi agli URC per beneficiare dei molteplici servizi di consulenza e collocamento. Cassa disoccupazione cristiano sociale / OCST......la cassa numero 1 in Ticino Le nostre sedi Lugano - Amministrazione centrale Via Serafino Balestra 19, 6900 Lugano Bellinzona Piazza G. Buffi 6, 6500 Bellinzona Locarno Via della Posta 8, 6600 Locarno Mendrisio Via G. Lanz 25, 6850 Mendrisio Biasca Piazza Centrale, 6710 Biasca Grono 6537 Grono Massagno Via San Gottardo 50, 6900 Massagno Chiasso Via Bossi 12, 6830 Chiasso

12 12 Info Balcani 24 novembre 2011 il Lavoro Pagina a cura di Slavko Bojanic Razvodi u BiH U braku ne izdrže ni godinu dana DRAGAN SLADOJEVIĆ B ANJALUKA - Sve je više brakova u BiH koji traju manje od godinu dana, ali se u tom slučaju obično razilaze mladi saputnici, dok razvod najčešće nastupa kada partneri imaju između 40 i 49 godina. Podatak je to iz Agencije za statistiku BiH, iz koje nam je potvrđeno da se prošle godine razvelo 339 žena i 396 muškaraca koji su «zakoračili» u petu deceniju. Interesantno je, ali i zabrinjavajuće, da brakovi u BiH sve kraće traju, pa su tako prošle godine potpisana 92 razvoda bračnih saputnika koji su zajedno živjeli manje od godinu dana, što je gotovo tri puta više nego godine. Istovremeno, povećan je i broj razvoda nakon braka koji traje do dvije ili do četiri godine. «Tokom došlo je do 161 razvoda braka koji je trajao između tri i četiri godine, a prošle godine zabilježena su 263 takva razvoda», naveli su u Agenciji za statistiku BiH. Aleksandar Milić, psiholog, navodi da pomoć stručnih osoba, kada dođe do bračne krize, najčešće traže partneri starosti između 35 i 40 godina. «Kada se uzme geneza nesklada bračnih saputnika, utvrdi se da je sve počelo skladom, ali da su kasnije, vjerovatno različitim prolaskom kroz krizne i stresne situacije, ljudi postepeno slabili, što je u visokoj korelaciji sa padom mentalnog zdravlja», pojašnjava Milić. Komentarišući «pucanje» brakova starijih bračnih saputnika, on navodi da je u periodima odrastanja djece težište odnosa upravo prema nasljednicima. «Međutim, kada djeca stasaju muž i žena se više ne bave njima, pa jednostavno izgube zajednički aktivitet, ne razumiju se. Tada postaju vrlo netrpeljivi jedno prema drugom i to je odraz internog stanja. Tada neki ljudi imaju teškoća sami sa sobom, a pogotovo sa partnerom», pojašnjava Milić. Komentarišući podatak da brakovi u BiH sve kraće traju, Ranka Perić-Romić, sociolog iz Banjaluke, ističe da u posljednjih nekoliko godina naše društvo trpi velike promjene u pogledu očuvanja društvenih vrijednosti, među kojima se nalazi i porodica kao osnovna ćelija društva. «Predbračna apstinencija već odavno ne postoji, pa su neplanirane trudnoće veoma često razlog sklapanja braka, koji nakon određenog vremena, zbog nedovolojnog poznavanja partnera, kao i bitno različitih pogleda na život uzrokuje razvod braka. Osim toga, mladima nedostaje strpljenja, razumijevanja i istrajnosti», ističe Perić-Romićeva. Ljubav rođena u Milanu Sin Milorada Dodika ženi Bišćanku Arijanu Demirović Milorad i Igor Glavna tema ovih dana u Bihaću, Laktašima, ali i cijeloj Bosanskoj krajini je vjenčanje Igora Dodika, sina Predsjednika RS-a Milorada Dodika i njegove izabranice Arijane Demirović, inače kćerke Irfana Demirovića, nekadašnjeg fudbalera Jedinstva. A rijana i Igor su se upoznali tokom studiranja na Univerzitetu Bocconi u Milanu. Njihovu ljubav i želju za brakom predsjednik RS-a je «aminovao» prilikom nedavne posjete Bihaću i porodici Demirović, piše Slobodna Bosna. Inače, Arijana je velika zaljubljenica u sport, pa se tako na njenom Facebook profilu mogu vidjeti mnoge fotografije sportaša. Arijana je zajedno sa ocem Irfanom često putovala na gostujuće utakmice reprezentacije BiH, pa će biti interesantno pratiti da li će to isto raditi i zet Igor. (24sata.info) Hrvati Rekorderi Crna Gora slavi najmanje praznika u regionu C rna Gora ima najviše dana koji protiču u radnoj atmosferi u regionu, a u prazničnim danima prednjače Hrvatska i Srbija. Hrvatska ima preko tri puta više državnih i vjerskih praznika koji se tretiraju kao neradni dan od Crne Gore, dok se Srbija dodavanjem novih praznovanja približila Hrvatskoj po broju neradnih dana. Sajt 24sata.rs je objavio listu praznika u regionu. Crna Gora: državni i drugi Dan nezavisnosti 21. maj; Dan drzavnosti 13. juli; Nova godina - 1. januar; Praznik rada - 1. maj. BiH: državni i drugi Nova godina 1. januar; Praznik rada 1. maj; Dan pobjede nad fašizmom - 9. maj; Dan nezavisnosti - 1. mart; Dan državnosti novembre. Srbija: državni i vjerski Sretenje i 16. februar; Nova godina - 1. i 2. januar; Praznik rada - 1. i 2. maj; Sveti Sava januar; Dan pobjede - 9. maj; Vidovdan jun; Prvi dan Božića - 7. januar; Uskršnji praznici ; Dan primirja novembre. Hrvatska: državni i vjerski Nova godina - 1. januar; Bogojavljanje - 6. januar; Uskrs april; Uskršnji ponedeljak april; Praznik rada - 1. maj; Dan antifašističke borbe jun; Tijelovo jun; Dan državnosti jun; Dan zahvalnosti - 5. avgust; Velika Gospa avgust; Dan neovisnosti - 8. oktobar; Dan svih svetih - 1. novembar Božić decembar; Sveti Stjepan decembar. Srpsko Kulturno Umetničko Društvo «Branko Radičeviċ» Lugano Provodom godišnjice organizuje: ZABAVU Subota, 26.novembar početak u 18:00 časova Sala Capannone, Via Ceresio 25, 6963 Pregassona Lugano učestvuju: SKUD «Branko Radičević» Lugano specijalni gosti večeri: Sneža & Zlaja sa kompletnim orkestrom Joce Strižanca domaći specijaliteti sa roštilja i bogata lutrija Ulaz SFr. Za decu od 11 do 16 godina 10 SFr. Za decu do 10 godina ulaz besplatan Info: (Slava)