Maternità e congedi parentali

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1 Maternità e congedi parentali

2 La tutela della maternità è riconosciuta come principio fondamentale dalla nostra Cos7tuzione e si è andata sviluppando a:raverso leggi finalizzate a favorire il rapporto fra vita familiare e a<vità professionale. Art. 31 Cos,tuzione «La Repubblica protegge la maternità l infanzia e la gioventù, favorendo gli is,tu, necessari a tale scopo» Art. 37 Cos,tuzione «La donna lavoratrice ha gli stessi dirif e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spegano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consen,re l adempimento della sua essenziale funzione familiare ed assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione.

3 La conciliazione fra vita familiare e a<vità professionale è riconosciuta come diri:o fondamentale anche dalla Carta dei diri< fondamentali dell Unione Europea

4 I sogge' tutela, dal Testo Unico sono: la madre lavoratrice, sia essa lavoratrice dipendente, autonoma o professionista; il padre lavoratore i figli naturali, ado<vi e in affidamento L ambito di applicazione del Testo Unico è stabilito dall art. 1 e consiste in: congedi riposi permessi tutela delle lavoratrici madri e dei padri lavoratori sostegno economico alla maternità e alla paternità

5 Congedo di maternità (Astensione obbligatoria capo III D.Lgs 151/2001) Il congedo di maternità consiste nel diri:o/dovere della lavoratrice madre di astenersi dal lavoro e di percepire un indennità economica, in occasione della nascita del figlio e per un determinato periodo di tempo.

6 E conseguentemente vietato adibire le donne al lavoro nei seguen7 periodi: -durante i due mesi preceden7 la data presunta del parto; -ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente fra la data presunta e la data effe<va del parto; -durante i tre mesi dopo il parto;

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9 Interruzione della gravidanza L interruzione della gravidanza spontanea o volontaria (nei casi ammessi dalla legge 194/1978) è considerata a tu< gli effe< come mala<a. Nel caso di interruzione spontanea o terapeu7ca della gravidanza successiva al 180 giorno dall inizio della gestazione, nonché in caso di decesso del bambino alla nascita o durante il congedo di maternità, le lavoratrici hanno facoltà di riprendere il qualunque momento l a<vità lavora7va, con un preavviso di dieci giorni al datore di lavoro, a condizione che il medico specialista del SSN o con esso convenzionato e il medico competente per la prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro a:es7no che tale opzione non arrechi pregiudizio alla loro salute (art. 16, comma 1- bis aggiunto dall art. 2 D.Lgs 119/2011). Prima del 180 giorno l interruzione della gravidanza da luogo all applicazione delle norme sulla mala<a.

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12 Indennità economiche Durante l astensione obbligatoria dal lavoro compete alla lavoratrice l indennità giornaliera pari all 80% della retribuzione media globale giornaliera. La Contra:azione colle<va può prevedere un integrazione dell indennità sino al 100%; l integrazione è a carico del datore di lavoro. Il tra:amento economico viene an7cipato dal datore di lavoro. In caso di inadempienza da parte del datore di lavoro il lavoratore ha diri:o di pretendere dire:amente dall INPS la corresponsione dell indennità. L indennità è dovuta per tu:o il periodo del congedo anche qualora il rapporto di lavoro si sia risolto, durante il periodo di astensione, per la cessazione dell a<vità aziendale, l ul7mazione della prestazione cui la lavoratrice/lavoratore sono adde<, scadenza del termine apposto al contra:o.

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16 Documentazione per la maternità Il riconoscimento del diri:o al congedo di maternità/ paternità e del rela7vo tra:amento economico è subordinato alla presentazione da parte della lavoratrice madre o del lavoratore padre di un apposita domanda da presentare sia al datore di lavoro che all INPS. La lavoratrice che intenda avvalersi della flessibilità del congedo di maternità è tenuta a presentare sia all INPS che al datore di lavoro apposita domanda corredata da documen7 medici recan7 una data non successiva al se<mo mese di gravidanza e accer7no l insussistenza di ragioni osta7ve.

17 CONGEDO PARENTALE (ASTENSIONE FACOLTATIVA) L indennità per congedo parentale è subordinata alla vivenza del bambino e alla sussistenza di un rapporto di lavoro in a:o all inizio e durante il periodo di astensione facolta7va. A CHI SPETTA Ai lavoratori dipenden,, in costanza di rapporto di lavoro, genitori naturali (esclusi quelli disoccupa7 o sospesi, i lavoratori domes7ci e quelli a domicilio) per un periodo complessivo non superiore a 10 mesi, aumentabili a 11, fruibili anche contemporaneamente, entro i primi 8 (fino al giorno compreso dell'opavo compleanno) anni di vita del bambino circ. 109/2000.

18 CONGEDO PARENTALE (ASTENSIONE FACOLTATIVA) L indennità per congedo parentale è subordinata alla vivenza del bambino e alla sussistenza di un rapporto di lavoro in a:o all inizio e durante il periodo di astensione facolta7va. A CHI SPETTA Ai lavoratori dipenden,, in costanza di rapporto di lavoro, genitori naturali (esclusi quelli disoccupa7 o sospesi, i lavoratori domes7ci e quelli a domicilio) per un periodo complessivo non superiore a 10 mesi, aumentabili a 11, fruibili anche contemporaneamente, entro i primi 8 anni di vita del bambino

19 Se la richiesta è della madre: - ne ha diri:o per un periodo con7nua7vo o frazionato non superiore a 6 mesi, trascorso il periodo di astensione obbligatoria; - se è l'unico genitore il congedo si estende fino a 10 mesi Se la richiesta è del padre: - ne ha diri:o dal momento della nascita del figlio per un periodo con7nua7vo o frazionato non superiore a 6 mesi

20 RETRIBUZIONE Il tra:amento economico sarà: - per un massimo di sei mesi (complessivo tra i genitori) e fino al terzo anno di età del bambino (in caso di adozione o affidamento, entro tre anni dall'ingresso in famiglia) sarà pari al 30% dello s,pendio o del reddito. - oltre i sei mesi e fino all'opavo anno di età del bambino, l'indennità spe:a a condizione che il reddito individuale del genitore richiedente non superi due volte e mezzo (2,5) l'importo del trapamento minimo di pensione ( euro circa) previsto per l'anno nel quale viene presentata la domanda.

21 Se invece tale reddito supera l'importo annuo del tra:amento minimo di pensione nell'assicurazione generale obbligatoria, mol7plicato per 2,5, si ha diri:o al periodo di congedo parentale, ma non all'indennità.

22 L astensione complessivamente non può superare i limite di dieci mesi. Il limite è elevato a undici mesi nel solo caso in cui il padre eserci7 il diri:o di astensione per più di tre mesi. Nell ambito del sudde:o limite il diri:o compete: -alla madre lavoratrice, dopo il congedo di maternità e per un periodo frazionato non superiore a 6 mesi; -al padre lavoratore, dalla nascita e quindi anche se la madre usufruisce del congedo di maternità, per un periodo anche frazionato superiore a sei mesi; il periodo è elevabile a se:e mesi nel caso in cui eserci7 il diri:o per un periodo superiore a tre mesi; -al genitore solo per un periodo anche frazionato non superiore a dieci mesi.

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24 IL CALCOLO DELL'INDENNITÀ QUANTO E QUANDO Decorrenza L indennità decorre dal giorno richiesto se la domanda all'inps è stata presentata prima dell'inizio del congedo o il giorno stesso. In caso contrario sono indennizzabili i periodi successivi alla data della domanda. La domanda al datore di lavoro va presentata almeno 15 giorni prima D.lgs/2001