Sezione 5: La Formazione

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1 Sezione 5: La Formazione

2 La formazione Quest'azienda offre opportunitã di formazione Risposte (1 - totalmente in disaccordo, 5 - totalmente d'accordo) (a) Asl 1 Massa Carrara 142 9,59% ,82% ,88% ,43% ,27% ,32 1,24 55,74% (b) Asl 2 Lucca 114 9,65% ,95% ,35% ,83% 109 9,23% ,02 1,11 45,53% (c) Asl 3 Pistoia ,75% ,14% ,70% ,43% 119 7,98% ,76 1,16 49,18% (d) Asl 4 Prato ,68% ,62% ,75% ,91% ,04% ,00 1,16 42,22% (e) Asl 5 Pisa ,84% ,62% ,14% ,69% ,71% ,02 1,18 70,80% (f) Asl 6 Livorno ,60% ,92% ,02% ,94% 80 5,52% ,55 1,15 38,09% (g) Asl 7 Siena ,11% ,64% ,93% ,16% 112 7,16% ,75 1,14 67,33% (h) Asl 8 Arezzo 138 7,94% ,92% ,11% ,56% ,48% ,20 1,12 47,03% (i) Asl 9 Grosseto 141 7,53% ,41% ,07% ,39% ,60% ,28 1,16 64,14% (l) Asl 10 Firenze 282 9,92% ,44% ,81% ,26% 244 8,58% ,97 1,11 46,21% (m) Asl 11 Empoli ,49% ,81% ,67% ,19% 95 8,84% ,87 1,15 44,57% (n) Asl 12 Viareggio ,70% ,95% ,97% ,29% 46 6,09% 755 2,71 1,09 38,15% (o) AOU Pisana ,63% ,86% ,74% ,43% 142 9,34% ,90 1,16 32,70% (p) AOU Careggi ,45% ,87% ,36% ,43% 167 8,89% ,95 1,15 33,17% (q) AOU Siena 82 8,09% ,53% ,73% ,04% ,62% ,16 1,12 34,93% (r) Fondazione Monasterio 42 12,65% 60 18,07% 68 20,48% 90 27,11% 72 21,69% 332 3,27 1,32 55,43% (s) Meyer 18 5,84% 42 13,64% ,12% ,12% 44 14,29% 308 3,36 1,07 34,26% (t) ISPO 25 28,41% 21 23,86% 22 25,00% 18 20,45% 2 2,27% 88 2,44 1,17 65,19% Totale ,95% ,63% ,20% ,55% ,67% ,98 1,17 45,35%

3 Quest'azienda offre opportunitã di formazione Trend Nel grafico sono riportati i risultati dell'indagine di clima interno svolta negli anni 2010 (prima colonna) e 2012 (seconda colonna).

4 Quest'azienda offre opportunitã di formazione Risposte (1 - totalmente in disaccordo, 5 - totalmente d'accordo) Amministrazione 30 37,50% 21 26,25% 18 22,50% 7 8,75% 4 5,00% 80 2,18 1,17 70,18% Ospedale 92 15,08% ,90% ,72% ,56% 35 5,74% 610 2,72 1,09 65,17% Prevenzione 26 16,77% 37 23,87% 44 28,39% 33 21,29% 15 9,68% 155 2,83 1,22 74,16% Territorio ,46% ,73% ,85% ,89% 58 8,07% 719 2,81 1,15 70,08%

5 Quest'azienda offre opportunitã di formazione

6 Risposte (1 - totalmente in disaccordo, 5 - totalmente d'accordo) 107-Cure Primarie 5 7,69% 29 44,62% 15 23,08% 10 15,38% 6 9,23% 65 2,74 1, Dip. Chirurgia 6 31,58% 4 21,05% 5 26,32% 3 15,79% 1 5,26% 19 2,42 1, Dip. Dei Servizi 5 20,00% 5 20,00% 7 28,00% 6 24,00% 2 8,00% 25 2,80 1, Dip. Emergenza Urgenza 2 7,41% 5 18,52% 11 40,74% 5 18,52% 4 14,81% 27 3,15 1, Dip. Infermieristico Ostetrico ,21% ,90% ,97% ,25% 61 7,67% 795 2,85 1, Dip. Interaziendale Salute Mentale ,82% 10 45,45% 3 13,64% 2 9,09% 22 3,00 0, Dip. Materno Infantile 2 16,67% 8 66,67% 2 16,67% ,00 0, Dip. Medicina Interna 9 23,08% 8 20,51% 15 38,46% 6 15,38% 1 2,56% 39 2,54 1, Dip. Prevenzione 6 10,53% 16 28,07% 20 35,09% 12 21,05% 3 5,26% 57 2,82 1, Dip. Programmazione 3 13,64% 4 18,18% 8 36,36% 5 22,73% 2 9,09% 22 2,95 1,15 - Aziendale 107-Dip. Tecnico Amministrativo 78 34,98% 64 28,70% 63 28,25% 12 5,38% 6 2,69% 223 2,12 1, Dip. Tecnico Sanitario 25 11,01% 52 22,91% 74 32,60% 53 23,35% 23 10,13% 227 2,99 1, Dip. Terapie Intensive 1 5,88% 5 29,41% 4 23,53% 6 35,29% 1 5,88% 17 3,06 1,06 - Totale ,11% ,64% ,93% ,16% 112 7,16% ,75 1,14 -

7 La formazione Nella mia azienda la formazione viene considerata uno strumento efficace per sviluppare le competenze del personale Risposte (1 - totalmente in disaccordo, 5 - totalmente d'accordo) (a) Asl 1 Massa Carrara ,54% ,62% ,26% ,03% ,55% ,32 1,27 55,74% (b) Asl 2 Lucca 108 9,14% ,20% ,43% ,66% 113 9,57% ,03 1,11 45,53% (c) Asl 3 Pistoia ,01% ,20% ,04% ,70% 135 9,05% ,82 1,17 49,18% (d) Asl 4 Prato ,31% ,34% ,12% ,92% 102 9,31% ,05 1,14 42,22% (e) Asl 5 Pisa ,18% ,03% ,21% ,35% ,24% ,10 1,20 70,80% (f) Asl 6 Livorno ,46% ,23% ,78% ,94% 81 5,59% ,56 1,15 38,09% (g) Asl 7 Siena ,90% ,57% ,52% ,31% 136 8,70% ,87 1,17 67,33% (h) Asl 8 Arezzo 141 8,11% ,09% ,73% ,11% ,96% ,20 1,13 47,03% (i) Asl 9 Grosseto ,14% ,34% ,31% ,46% ,75% ,23 1,20 64,14% (l) Asl 10 Firenze 277 9,74% ,37% ,54% ,04% ,30% ,09 1,12 46,21% (m) Asl 11 Empoli ,40% ,58% ,02% ,51% 102 9,49% ,93 1,16 44,57% (n) Asl 12 Viareggio ,77% ,24% ,23% ,21% 57 7,55% 755 2,83 1,12 38,15% (o) AOU Pisana ,03% ,42% ,34% ,88% ,33% ,95 1,19 32,70% (p) AOU Careggi ,80% ,31% ,29% ,72% 148 7,88% ,86 1,16 33,17% (q) AOU Siena ,26% ,98% ,14% ,05% 87 8,58% ,99 1,11 34,93% (r) Fondazione Monasterio 32 9,64% 53 15,96% 64 19,28% ,63% 78 23,49% 332 3,43 1,27 55,43% (s) Meyer 26 8,44% 43 13,96% 97 31,49% 93 30,19% 49 15,91% 308 3,31 1,15 34,26% (t) ISPO 27 30,68% 21 23,86% 19 21,59% 18 20,45% 3 3,41% 88 2,42 1,21 65,19% Totale ,27% ,21% ,67% ,81% ,05% ,01 1,18 45,35%

8 Nella mia azienda la formazione viene considerata uno strumento efficace per sviluppare le competenze del personale Trend Nel grafico sono riportati i risultati dell'indagine di clima interno svolta negli anni 2010 (prima colonna) e 2012 (seconda colonna).

9 Nella mia azienda la formazione viene considerata uno strumento efficace per sviluppare le competenze del personale Risposte (1 - totalmente in disaccordo, 5 - totalmente d'accordo) Amministrazione 26 32,50% 26 32,50% 17 21,25% 8 10,00% 3 3,75% 80 2,20 1,11 70,18% Ospedale 87 14,26% ,79% ,75% ,31% 42 6,89% 610 2,84 1,12 65,17% Prevenzione 22 14,19% 29 18,71% 53 34,19% 37 23,87% 14 9,03% 155 2,95 1,16 74,16% Territorio 98 13,63% ,11% ,35% ,20% 77 10,71% 719 2,96 1,20 70,08%

10 Nella mia azienda la formazione viene considerata uno strumento efficace per sviluppare le competenze del personale

11 Risposte (1 - totalmente in disaccordo, 5 - totalmente d'accordo) 107-Cure Primarie 5 7,69% 18 27,69% 22 33,85% 14 21,54% 6 9,23% 65 2,97 1, Dip. Chirurgia 9 47,37% 3 15,79% 3 15,79% 3 15,79% 1 5,26% 19 2,16 1, Dip. Dei Servizi 4 16,00% 3 12,00% 7 28,00% 6 24,00% 5 20,00% 25 3,20 1, Dip. Emergenza Urgenza 2 7,41% 4 14,81% 7 25,93% 7 25,93% 7 25,93% 27 3,48 1, Dip. Infermieristico Ostetrico 98 12,33% ,01% ,20% ,78% 69 8,68% 795 2,95 1, Dip. Interaziendale Salute 2 9,09% 6 27,27% 9 40,91% 3 13,64% 2 9,09% 22 2,86 1,06 - Mentale 107-Dip. Materno Infantile 4 33,33% 4 33,33% 3 25,00% 1 8,33% ,08 0, Dip. Medicina Interna 8 20,51% 9 23,08% 12 30,77% 8 20,51% 2 5,13% 39 2,67 1, Dip. Prevenzione 5 8,77% 8 14,04% 24 42,11% 15 26,32% 5 8,77% 57 3,12 1, Dip. Programmazione 3 13,64% 5 22,73% 4 18,18% 7 31,82% 3 13,64% 22 3,09 1,28 - Aziendale 107-Dip. Tecnico Amministrativo 64 28,70% 68 30,49% 64 28,70% 17 7,62% 10 4,48% 223 2,29 1, Dip. Tecnico Sanitario 27 11,89% 43 18,94% 68 29,96% 64 28,19% 25 11,01% 227 3,07 1, Dip. Terapie Intensive ,76% 10 58,82% 4 23,53% 1 5,88% 17 3,24 0,73 - Totale ,90% ,57% ,52% ,31% 136 8,70% ,87 1,17 -

12 La formazione Le attivitã formative realizzate dalla mia azienda, a cui ho partecipato, sono state utili per migliorare il mio modo di lavorare Risposte (1 - totalmente in disaccordo, 5 - totalmente d'accordo) (a) Asl 1 Massa Carrara 129 8,72% ,65% ,77% ,72% ,15% ,45 1,21 55,74% (b) Asl 2 Lucca 80 6,77% ,51% ,35% ,50% ,87% ,27 1,09 45,53% (c) Asl 3 Pistoia ,33% ,09% ,97% ,08% ,53% ,13 1,18 49,18% (d) Asl 4 Prato 86 7,85% ,15% ,38% ,30% ,32% ,26 1,11 42,22% (e) Asl 5 Pisa ,58% ,10% ,68% ,48% ,17% ,18 1,19 70,80% (f) Asl 6 Livorno ,56% ,74% ,33% ,78% 139 9,59% ,91 1,22 38,09% (g) Asl 7 Siena ,32% ,35% ,88% ,20% ,25% ,10 1,17 67,33% (h) Asl 8 Arezzo 98 5,64% ,03% ,38% ,29% ,66% ,40 1,07 47,03% (i) Asl 9 Grosseto 157 8,38% ,51% ,39% ,98% ,74% ,39 1,18 64,14% (l) Asl 10 Firenze 216 7,59% ,54% ,27% ,70% ,89% ,30 1,12 46,21% (m) Asl 11 Empoli 97 9,02% ,35% ,77% ,47% ,40% ,26 1,14 44,57% (n) Asl 12 Viareggio 76 10,07% ,28% ,11% ,23% 93 12,32% 755 3,12 1,15 38,15% (o) AOU Pisana ,24% ,84% ,08% ,29% ,55% ,14 1,21 32,70% (p) AOU Careggi ,41% ,79% ,60% ,78% 177 9,42% ,01 1,17 33,17% (q) AOU Siena ,55% ,32% ,49% ,90% ,75% ,09 1,16 34,93% (r) Fondazione Monasterio 34 10,24% 43 12,95% 65 19,58% ,33% 86 25,90% 332 3,50 1,28 55,43% (s) Meyer 21 6,82% 45 14,61% ,42% 92 29,87% 44 14,29% 308 3,30 1,09 34,26% (t) ISPO 13 14,77% 19 21,59% 28 31,82% 22 25,00% 6 6,82% 88 2,88 1,15 65,19% Totale ,90% ,55% ,42% ,41% ,72% ,21 1,17 45,35%

13 Le attivitã formative realizzate dalla mia azienda, a cui ho partecipato, sono state utili per migliorare il mio modo di lavorare Trend Nel grafico sono riportati i risultati dell'indagine di clima interno svolta negli anni 2010 (prima colonna) e 2012 (seconda colonna).

14 Le attivitã formative realizzate dalla mia azienda, a cui ho partecipato, sono state utili per migliorare il mio modo di lavorare Risposte (1 - totalmente in disaccordo, 5 - totalmente d'accordo) Amministrazione 20 25,00% 16 20,00% 19 23,75% 15 18,75% 10 12,50% 80 2,74 1,35 70,18% Ospedale 68 11,15% ,70% ,28% ,52% 57 9,34% 610 3,07 1,13 65,17% Prevenzione 9 5,81% 29 18,71% 48 30,97% 53 34,19% 16 10,32% 155 3,25 1,06 74,16% Territorio 80 11,13% ,64% ,62% ,68% 93 12,93% 719 3,13 1,19 70,08%

15 Le attivitã formative realizzate dalla mia azienda, a cui ho partecipato, sono state utili per migliorare il mio modo di lavorare

16 Risposte (1 - totalmente in disaccordo, 5 - totalmente d'accordo) 107-Cure Primarie 3 4,62% 19 29,23% 24 36,92% 12 18,46% 7 10,77% 65 3,02 1, Dip. Chirurgia 3 15,79% 6 31,58% 6 31,58% 2 10,53% 2 10,53% 19 2,68 1, Dip. Dei Servizi 2 8,00% 2 8,00% 9 36,00% 7 28,00% 5 20,00% 25 3,44 1, Dip. Emergenza Urgenza 4 14,81% 4 14,81% 4 14,81% 9 33,33% 6 22,22% 27 3,33 1, Dip. Infermieristico Ostetrico 82 10,31% ,23% ,45% ,57% 91 11,45% 795 3,17 1, Dip. Interaziendale Salute 2 9,09% 6 27,27% 4 18,18% 7 31,82% 3 13,64% 22 3,14 1,22 - Mentale 107-Dip. Materno Infantile 3 25,00% 6 50,00% 1 8,33% 2 16,67% ,17 0, Dip. Medicina Interna 7 17,95% 7 17,95% 12 30,77% 12 30,77% 1 2,56% 39 2,82 1, Dip. Prevenzione 1 1,75% 9 15,79% 21 36,84% 18 31,58% 8 14,04% 57 3,40 0, Dip. Programmazione 3 13,64% 3 13,64% 7 31,82% 4 18,18% 5 22,73% 22 3,23 1,31 - Aziendale 107-Dip. Tecnico Amministrativo 50 22,42% 56 25,11% 63 28,25% 39 17,49% 15 6,73% 223 2,61 1, Dip. Tecnico Sanitario 16 7,05% 37 16,30% 67 29,52% 76 33,48% 31 13,66% 227 3,30 1, Dip. Terapie Intensive ,88% 7 41,18% 8 47,06% 1 5,88% 17 3,53 0,70 - Totale ,32% ,35% ,88% ,20% ,25% ,10 1,17 -

17 La formazione Sono soddisfatto dei metodi con cui sono svolte le attivitã formative nella mia azienda Risposte (1 - totalmente in disaccordo, 5 - totalmente d'accordo) (a) Asl 1 Massa Carrara 137 9,26% ,28% ,58% ,72% ,16% ,28 1,19 55,74% (b) Asl 2 Lucca 100 8,47% ,63% ,22% ,83% 81 6,86% ,04 1,03 45,53% (c) Asl 3 Pistoia ,66% ,12% ,45% ,20% 113 7,57% ,94 1,11 49,18% (d) Asl 4 Prato 98 8,94% ,34% ,04% ,10% 72 6,57% ,04 1,05 42,22% (e) Asl 5 Pisa 150 9,98% ,16% ,93% ,42% 143 9,51% ,02 1,11 70,80% (f) Asl 6 Livorno ,94% ,71% ,23% ,87% 76 5,24% ,68 1,12 38,09% (g) Asl 7 Siena ,64% ,31% ,49% ,87% 89 5,69% ,82 1,11 67,33% (h) Asl 8 Arezzo 126 7,25% ,40% ,61% ,92% 136 7,82% ,12 1,03 47,03% (i) Asl 9 Grosseto 162 8,65% ,44% ,48% ,63% ,80% ,19 1,11 64,14% (l) Asl 10 Firenze ,44% ,14% ,53% ,02% 195 6,86% ,03 1,07 46,21% (m) Asl 11 Empoli ,98% ,86% ,72% ,88% 92 8,56% ,04 1,11 44,57% (n) Asl 12 Viareggio 89 11,79% ,72% ,53% ,60% 48 6,36% 755 2,87 1,06 38,15% (o) AOU Pisana ,43% ,12% ,75% ,08% 131 8,62% ,95 1,14 32,70% (p) AOU Careggi ,32% ,22% ,82% ,47% 116 6,17% ,87 1,11 33,17% (q) AOU Siena 87 8,58% ,49% ,76% ,01% 93 9,17% ,07 1,10 34,93% (r) Fondazione Monasterio 46 13,86% 48 14,46% 98 29,52% 92 27,71% 48 14,46% 332 3,14 1,24 55,43% (s) Meyer 12 3,90% 48 15,58% ,58% 90 29,22% 33 10,71% 308 3,27 0,98 34,26% (t) ISPO 18 20,45% 11 12,50% 39 44,32% 14 15,91% 6 6,82% 88 2,76 1,15 65,19% Totale ,04% ,68% ,24% ,64% ,40% ,01 1,11 45,35%

18 Sono soddisfatto dei metodi con cui sono svolte le attivitã formative nella mia azienda Risposte (1 - totalmente in disaccordo, 5 - totalmente d'accordo) Amministrazione 29 36,25% 18 22,50% 19 23,75% 9 11,25% 5 6,25% 80 2,29 1,24 70,18% Ospedale 79 12,95% ,28% ,05% ,30% 27 4,43% 610 2,82 1,06 65,17% Prevenzione 19 12,26% 25 16,13% 56 36,13% 45 29,03% 10 6,45% 155 3,01 1,10 74,16% Territorio ,19% ,81% ,33% ,14% 47 6,54% 719 2,83 1,11 70,08%

19 Sono soddisfatto dei metodi con cui sono svolte le attivitã formative nella mia azienda

20 Risposte (1 - totalmente in disaccordo, 5 - totalmente d'accordo) 107-Cure Primarie 7 10,77% 13 20,00% 30 46,15% 11 16,92% 4 6,15% 65 2,88 1, Dip. Chirurgia 6 31,58% 6 31,58% 4 21,05% 2 10,53% 1 5,26% 19 2,26 1, Dip. Dei Servizi 1 4,00% 4 16,00% 11 44,00% 4 16,00% 5 20,00% 25 3,32 1, Dip. Emergenza Urgenza 2 7,41% 7 25,93% 9 33,33% 6 22,22% 3 11,11% 27 3,04 1, Dip. Infermieristico Ostetrico ,58% ,64% ,97% ,65% 33 4,15% 795 2,85 1, Dip. Interaziendale Salute 2 9,09% 6 27,27% 8 36,36% 4 18,18% 2 9,09% 22 2,91 1,08 - Mentale 107-Dip. Materno Infantile 4 33,33% 4 33,33% 4 33,33% ,00 0, Dip. Medicina Interna 7 17,95% 6 15,38% 12 30,77% 12 30,77% 2 5,13% 39 2,90 1, Dip. Prevenzione 4 7,02% 6 10,53% 25 43,86% 19 33,33% 3 5,26% 57 3,19 0, Dip. Programmazione Aziendale 4 18,18% 4 18,18% 10 45,45% 2 9,09% 2 9,09% 22 2,73 1, Dip. Tecnico Amministrativo 68 30,49% 66 29,60% 61 27,35% 19 8,52% 9 4,04% 223 2,26 1, Dip. Tecnico Sanitario 22 9,69% 40 17,62% 81 35,68% 60 26,43% 24 10,57% 227 3,11 1, Dip. Terapie Intensive ,88% 9 52,94% 6 35,29% 1 5,88% 17 3,41 0,69 - Totale ,64% ,31% ,49% ,87% 89 5,69% ,82 1,11 -

21 La formazione La mia azienda offre una formazione di qualitã Risposte (1 - totalmente in disaccordo, 5 - totalmente d'accordo) (a) Asl 1 Massa Carrara ,61% ,27% ,26% ,65% ,22% ,25 1,20 55,74% (b) Asl 2 Lucca 114 9,65% ,39% ,03% ,57% 75 6,35% ,00 1,04 45,53% (c) Asl 3 Pistoia ,08% ,12% ,18% ,32% 94 6,30% ,84 1,11 49,18% (d) Asl 4 Prato 104 9,49% ,99% ,59% ,64% 69 6,30% ,98 1,05 42,22% (e) Asl 5 Pisa ,78% ,82% ,34% ,62% ,45% ,99 1,16 70,80% (f) Asl 6 Livorno ,81% ,92% ,16% ,04% 59 4,07% ,53 1,11 38,09% (g) Asl 7 Siena ,47% ,80% ,25% ,40% 95 6,07% ,80 1,11 67,33% (h) Asl 8 Arezzo 131 7,53% ,92% ,57% ,73% 126 7,25% ,10 1,03 47,03% (i) Asl 9 Grosseto 176 9,40% ,60% ,86% ,34% ,80% ,16 1,12 64,14% (l) Asl 10 Firenze ,06% ,09% ,85% ,62% 210 7,38% ,02 1,07 46,21% (m) Asl 11 Empoli ,91% ,53% ,05% ,28% ,23% ,01 1,15 44,57% (n) Asl 12 Viareggio 91 12,05% ,50% ,26% ,28% 37 4,90% 755 2,79 1,03 38,15% (o) AOU Pisana ,63% ,99% ,09% ,61% 132 8,68% ,96 1,14 32,70% (p) AOU Careggi ,84% ,12% ,08% ,58% 120 6,39% ,89 1,11 33,17% (q) AOU Siena ,06% ,39% ,43% ,13% 81 7,99% ,00 1,10 34,93% (r) Fondazione Monasterio 33 9,94% 56 16,87% 82 24,70% 97 29,22% 64 19,28% 332 3,31 1,24 55,43% (s) Meyer 14 4,55% 46 14,94% ,94% 88 28,57% 37 12,01% 308 3,29 1,01 34,26% (t) ISPO 17 19,32% 14 15,91% 28 31,82% 21 23,86% 8 9,09% 88 2,88 1,23 65,19% Totale ,86% ,30% ,90% ,60% ,34% ,97 1,12 45,35%

22 La mia azienda offre una formazione di qualitã Risposte (1 - totalmente in disaccordo, 5 - totalmente d'accordo) Amministrazione 26 32,50% 19 23,75% 20 25,00% 9 11,25% 6 7,50% 80 2,38 1,25 70,18% Ospedale 95 15,57% ,48% ,20% ,84% 30 4,92% 610 2,77 1,09 65,17% Prevenzione 16 10,32% 35 22,58% 55 35,48% 39 25,16% 10 6,45% 155 2,95 1,07 74,16% Territorio ,60% ,70% ,02% ,86% 49 6,82% 719 2,84 1,12 70,08%

23 La mia azienda offre una formazione di qualitã

24 Risposte (1 - totalmente in disaccordo, 5 - totalmente d'accordo) 107-Cure Primarie 9 13,85% 13 20,00% 27 41,54% 12 18,46% 4 6,15% 65 2,83 1, Dip. Chirurgia 8 42,11% 3 15,79% 4 21,05% 3 15,79% 1 5,26% 19 2,26 1, Dip. Dei Servizi 4 16,00% 3 12,00% 10 40,00% 3 12,00% 5 20,00% 25 3,08 1, Dip. Emergenza Urgenza 3 11,11% 5 18,52% 9 33,33% 6 22,22% 4 14,81% 27 3,11 1, Dip. Infermieristico Ostetrico ,84% ,38% ,36% ,64% 38 4,78% 795 2,83 1, Dip. Interaziendale Salute 2 9,09% 7 31,82% 7 31,82% 3 13,64% 3 13,64% 22 2,91 1,16 - Mentale 107-Dip. Materno Infantile 3 25,00% 5 41,67% 4 33,33% ,08 0, Dip. Medicina Interna 9 23,08% 7 17,95% 9 23,08% 11 28,21% 3 7,69% 39 2,79 1, Dip. Prevenzione 2 3,51% 10 17,54% 28 49,12% 15 26,32% 2 3,51% 57 3,09 0, Dip. Programmazione 3 13,64% 4 18,18% 9 40,91% 4 18,18% 2 9,09% 22 2,91 1,12 - Aziendale 107-Dip. Tecnico Amministrativo 60 26,91% 67 30,04% 69 30,94% 16 7,17% 11 4,93% 223 2,33 1, Dip. Tecnico Sanitario 26 11,45% 41 18,06% 77 33,92% 62 27,31% 21 9,25% 227 3,05 1, Dip. Terapie Intensive 1 5,88% ,59% 3 17,65% 1 5,88% 17 3,18 0,78 - Totale ,47% ,80% ,25% ,40% 95 6,07% ,80 1,11 -

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