GRUPPO DI LAVORO GIOVANI PROFESSIONISTI MUSEALI Verbale dell'incontro tenutosi a Roma il 20 Settembre 2014 presso il museo MACRO.

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1 GRUPPO DI LAVORO GIOVANI PROFESSIONISTI MUSEALI Verbale dell'incontro tenutosi a Roma il 20 Settembre 2014 presso il museo MACRO. Presenti: Giovanna Cotroneo, Federica Delia, Veronica D Ortenzio, Anita Valentina Fiorino, Valentina Guaglianone, Miriam Mandosi, Adele Maresca Compagna, Marilina Notaristefano, Angela Pelosi, Maria Elena Putz Ordine del giorno: 1. analisi del censimento interno al gruppo di lavoro e avvio del censimento dei giovani iscritti ad ICOM Italia, 2. condivisone e analisi del testo di presentazione del gruppo di lavoro, 3. aggiornamenti ICOM (riconoscimento professionalità, giornate MAB, corsi di formazione) e collaborazione con i coordinamenti regionali e le commissioni tematiche, 4. il ruolo del nostro gruppo nel 2016, 5. analisi e dibattito sulla riforma del MiBACT, 6. partecipazione del gruppo all'incontro ANMS sul tema delle professioni, 7. varie ed eventuali. Alle ore 11:00 si apre l'incontro. Miriam Mandosi ringrazia la dott.ssa Campitelli per l ospitalità concessa e Anita Valentina Fiorino per l organizzazione. Data la partecipazione di nuove persone Mandosi presenta ICOM (anche alla luce delle elezioni del nuovo Presidente), la struttura organizzativa e il gruppo di lavoro; segue un giro di presentazione dei partecipanti. Come da punto 1 dell odg Mandosi presenta i risultati del censimento interno al gruppo di lavoro (Allegato 1). Il lavoro permette ai partecipanti di riflettere su alcuni punti salienti tra cui l adesione al censimento del solo 50% degli iscritti al gruppo. Il gruppo riflette sulle motivazioni della mancata compilazione da parte di metà degli iscritti. Si conclude che forse la richiesta di dati specifici come nome, cognome e l attuale occupazione potrebbero causare disagio e si conviene nella decisione di ri-inviare il format specificando che è possibile mantenere l anonimato nella compilazione. Si evidenzia inoltre l alto numero di iscrizioni negli ultimi 4 mesi e la necessità, per i nuovi iscritti, di entrare nella vita attiva del gruppo. Nello specifico l analisi permette comunque di riflettere su alcuni dati importati per conoscere la composizione del gruppo: - Fascia d età. Il gruppo è per lo più composto da giovani tra i anni che hanno quindi concluso il percorso formativo universitario e che sono entrati nel mondo del lavoro. Da evidenziare la presenza di un 10% di iscritti over 35/under 40 che condivide problematiche e bisogni e che aderisce al gruppo al lavoro come sostenitore. - Provenienza. Più della metà degli iscritti provengono dal centro Italia. Il dato va letto anche alla luce delle occasioni pubbliche di presentazione del gruppo che, finora, si sono concentrate soprattutto in questa area geografica. Si invita ogni iscritto a diffondere l esistenza e le iniziative del gruppo di lavoro nelle proprie aree di provenienza. - Formazione. Strettamente collegato alla fascia d età il gruppo presenza per lo più giovani con un alt livello di formazione. Dato interessante risulta essere la percentuale di giovani che dichiara di aver frequentato master e/o corsi di formazione extra universitari per aggiornare e incrementare le proprie competenze. - Attuale occupazione. Più della metà degli iscritti al gruppo ha un attività inerente al mondo della cultura ma di questi più del 50% è un libero professionista. La discussione evidenzia la necessità di capire con quali tipi di contratto sono impiegati i giovani restanti.

2 - Associazione di riferimento. Il 54% degli aderenti al censimento è socio ICOM, la metà di questi aderisce anche ad altre associazioni di categoria. Risulta alto il numero di giovani che non sono iscritti a nessuna associazione (sarebbe interessante conoscerne le motivazioni). - Profilo su LinkedIn. Il dato risulta interessante per capire la necessità di entrare in rete con professionisti di tutto il mondo. Più della metà degli aderenti possiede un profilo. L unico dato che non è stato possibile indicizzare sono state le competenze che, come si evince dai dati correlati, sono molto alte e non attengono al solo mondo dei musei ma all intero campo MAB con particolare attenzione all economia della cultura. Il gruppo ritiene utile proseguire l indagine interna e riaggiornare i dati ogni anno. Il censimento non solo permette al gruppo di conoscersi meglio ma aiuta anche a definire chi sono, cosa fanno e quali problemi formativi e lavorativi devono affrontare i giovani professionisti museali. Il gruppo decide inoltre di cominciare il censimento sui giovani iscritti ad ICOM Italia per conoscere le motivazioni e le aspettative che li hanno portati ad ICOM. Il lavoro risulta utile anche per far conoscere il gruppo di lavoro e allargare il dibattito. Mandosi ringrazia la segretaria di ICOM Italia, Sara Cremaschi, per aver inviato l elenco dei giovani iscritti all associazione. Il gruppo decide di condividere un format di analisi tramite la mailing list così da coinvolgere anche gli assenti alla riunione. Si decide di iniziare il censimento degli iscritti ad ICOM nell anno nuovo. La presenza alla riunione del vice-presidente di ICOM, Adele Maresca Compagna, permette ai presenti di discutere e approfondire alcuni temi inseriti nell odg: 1. Giornate MAB. Maresca Compagna relaziona sull organizzazione delle giornate MAB che si terranno a Roma, presso la Biblioteca Nazionale Centrale, il 20 e 21 novembre pv. Il gruppo di lavoro, vicino alle tematiche che verranno trattate (tra cui le competenze necessarie a MAB), si mette a disposizione per l organizzazione e diffusione delle giornate. 2. Call for partneriship ICOM sulla formazione. A seguito della Call per la ricerca di un partner per l organizzazione e la promozione di iniziative e percorsi di formazione e di aggiornamento professionale ICOM Italia ha firmato un protocollo d intesa con Intesa Sanpaolo Formazione scpa, e la Fondazione FITS! Fondazione per l Innovazione del Terzo Settore. Il dibattito interno ad ICOM ha rilevato la necessità di individuare le tematiche di maggiore interesse e necessità per gli operatori museali. Il gruppo di lavoro, anche alla luce dei dati forniti dal censimento interno riguardo la formazione e lo sviluppo delle competenze, decide di inviare ad ICOM una serie di suggerimenti circa le tematiche da trattare. Alla luce delle diverse competenze e aree di impiego dei partecipanti, e delle proprie esperienze formative, il gruppo può sicuramente fornire suggerimenti interessanti individuando i settori in cui la formazione accademica è stata (ed è) più carente. Si decide di attivare una discussione sulla mailing list interna e di creare all interno del gruppo di lavoro dei sottogruppi, basati sugli ambiti di intervento individuati dalla Carta nazionale delle professioni museali. Ciò permetterà al gruppo di analizzare i diversi percorsi formativi e di presentare al più presto delle proposte al gruppo dirigente ICOM. Su suggerimento di Maresca Compagna e dei dati emersi dal censimento interno si decide di analizzare anche quali tipologie di forme imprenditoriali vengono attivate. Il gruppo decide di attivare questa ricerca in più fasi. Partendo dalle ricerche condotte già da altre associazioni di settore, quali ad esempio AIB e ANAI, si analizzeranno anche le diverse forme di lavoro autonomo che sono collegate a professionalità diverse attinenti al mondo dei beni culturali. In queste fasi di lavoro il gruppo dovrà relazionarsi alle commissioni già attive su queste tematiche quali Educazione e Mediazione e Personale dei musei, formazione e aggiornamento. Mandosi illustra il lavoro di indagine che la commissione Educazione e Mediazione sta svolgendo sui professionisti museali dell educazione e della mediazione ed invita tutti ad inviare all indirizzo della commissione o a lei i riferimenti delle realtà che si occupano di servizi educativi museali.

3 Mandosi si incarica inoltre di contattare al più presto la coordinatrice della commissione Personale dei musei, formazione e aggiornamento per conoscere meglio il lavoro che stanno conducendo. Si ricorda inoltre che la partecipazione agli incontri delle commissioni e dei coordinamenti è aperto a tutti. Federica Delia relaziona al gruppo sulla nuova selezione pubblica per il conseguimento della qualifica professionale di restauratore e collaboratore restauratore. Finalmente, dopo una lunga interruzione dovuta a una profonda revisione dell articolo 182 del Codice dei beni culturali e del paesaggio di cui al decreto legislativo 22 gennaio 2004, n. 42 e successive modificazioni, lo scorso 13 maggio sono state approvate le linee guida applicative della procedura. Per gli operatori del settore sarà possibile, così, vedersi riconosciuto il proprio percorso di studi e la propria esperienza professionale ed essere accreditati presso il Ministero dei beni e delle attività culturali e del turismo attraverso l inserimento in appositi elenchi, accessibili a tutti gli interessati, utili a dimostrare il possesso della qualifica a ogni effetto di legge. Per entrambe le figure professionali, la legge prevede, in presenza di determinati requisiti, l'acquisizione diretta in esito ad una procedura di selezione pubblica basata sulla valutazione di titoli e attività, ovvero, in presenza di altri requisiti, l'acquisizione previo superamento di una prova di idoneità. 3. ICOM Mandosi e Maresca Compagna illustrano il tema Musei e paesaggi culturali e invitano i presenti a sollecitare le realtà museali di riferimento a partecipare al censimento ICOM. I giovani professionisti museali, non avendo tutti un istituzione museale fissa di riferimento possono coinvolgere le varie realtà nel lavoro per il 2016 invitandole a progettare e realizzare percorsi inerenti al tema. I giovani possono lavorare a stretto contatto con i coordinamenti regionali di riferimento sia per diffondere il tema che per collaborare al censimento. Durante l evento del 2016 i giovani offrono inoltre il proprio contributo nell organizzazione delle giornate sia a Milano che nei territori di riferimento. I partecipanti analizzano poi il testo di presentazione del gruppo di lavoro a cui vengono apportate alcune modifiche e che viene approvato (Allegato 2). Si decide inoltre, come già discusso nella riunione precedente, di realizzare un breve video di presentazione del gruppo. Tempi e modi per la realizzazione del video verranno discussi nella mailing list. Chiara Ciolfi, non presente alla riunione, aveva già inviato la sua disponibilità alla realizzazione. Come da punto 6 dell odg Mandosi relaziona sull invito avuto per partecipare al XXIV Congresso dell ANMS, che si terrà dall 11 al 13 novembre pv a Livorno, presso il Museo di storia naturale del Mediterraneo. Il tavolo di lavoro affronterà il tema Musei e nuove professionalità. Quali nuove figure professionali e/o quali partnership? offrendo così un ottima occasione anche per presentare il gruppo di lavoro. I partecipanti e tutti gli iscritti al gruppo sono invitati a condivider riflessioni in merito. Per partecipare alla conferenza è necessario iscriversi. Alle 13:00 Mandosi dichiara chiuso l incontro. Verbale redatto da Mandosi Miriam e Federica Delia

4 ALLEGATO 1 Censimento GPM 19 settembre 2014 Mailing list: 40 persone Censite: 20 persone Fascia di età: Anni under over 35 0% 10% 5% 25% 60% Provenienza

5 Attuale occupazione

6 Associazione di riferimento Profilo su LinkedIn