SETTORE e Area di Intervento: Protezione civile: settore B area 02 Interventi emergenze ambientali

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1 ALLEGATO 6 TITOLO DEL PROGETTO: TOTUS IMPARI PO SA NATURA ELEMENTI ESSENZIALI DEL PROGETTO SETTORE e Area di Intervento: Protezione civile: settore B area 02 Interventi emergenze ambientali OBIETTIVI DEL PROGETTO OBIETTIVI GENERALI Valorizzazione del territorio mediante prevenzione dagli incendi e dall abbandono indiscriminato dei rifiuti; Creare nella collettività l interesse alla tutela dell ambiente. Il perseguimento dei suddetti obiettivi poggia le basi su: individuazione analitica di tutte le aree di degrado e censimento delle stesse; azioni continue di vigilanza che hanno lo scopo di individuare tempestivamente potenziali situazioni di pericolo; giornate formative (minimo 2 giornate ) con il coinvolgimento di minimo 100 alunni e realizzate azioni di divulgazione rivolte all intera popolazione. Gli indicatori di riferimento sui quali si vuole incidere sono il numero dei siti oggetto di abbandono di rifiuti ad oggi conosciuti, che da un analisi delle segnalazioni e degli interventi di bonifica effettuati da parte della società Formula Ambiente in stretta collaborazione con il Comando locale di Polizia Locale e il settore Servizi Tecnologici ammontano attualmente a n. 10. Il numero degli incendi dal 2009 a oggi è stato di 70 per una superficie percorsa dal fuoco di ettari 68,76. Obiettivi Specifici Obiettivo 1: Individuazione analitica di tutte le aree di degrado in termini negativi di abbandono di rifiuti e relativo censimento. Indicatore di risultato: individuazione puntuale di tutte le aree degradate e riduzione percentuale delle stesse minimo 25% Obiettivo 2: Individuazione analitica di tutte le aree a rischio di incendi e verifica rispetto della regolare pulizia dei terreni. Indicatore di risultato: aumento delle aree controllate (25% in più rispetto al 2013). Obiettivo 3: Attività formativa, rivolta agli alunni delle scuole,volta a creare una coscienza civile e l interesse per lo sviluppo sostenibile e la valorizzazione del territorio. Indicatore di risultato: stesura di n. 1 documento di lavoro per la popolazione scolastica e tenuta di almeno n. 2 giornate di educazione ambientale Obiettivo 4: Creare un legame con l ambiente mediante la conoscenza empirica dello stesso. Indicatore di risultato: realizzazione di almeno n. 2 giornate di visite guidate in siti di interesse ambientale Obiettivo 5: Aumento della consapevolezza della comunità per il valore del patrimonio ambientale. Indicatore di risultato:

2 relazione sullo stato del territorio e risultati conseguiti. OBIETTIVI GENERALI PER I VOLONTARI Obiettivo generale rivolto ai volontari è la creazione di una coscienza civica nei giovani voltaall esaltazione dei principi basilari della Legge 64/01: cultura della solidarietà e del servizio; orientamento delle proprie competenze allo sviluppo sostenibile, al senso di amore, cura e di appartenenza al territorio e al suo ambiente, Obiettivi Specifici per i volontari Gli obiettivi specifici legati ai volontari in servizio civile sono riferiti sia alla crescita professionale che personale del giovane e porterà quest ultimi a: Obiettivo 1: Acquisizione di capacità organizzativa delle metodologie di lavoro. L obiettivo perseguito si rivolge alla sfera delle competenze professionali e riguarda la possibilità di far acquisire competenze spendibili nel mondo del lavoro mediante l apprendimento delle procedure amministrative e all acquisizione di competenze tecnico-professionali. Obiettivo 2: Acquisizione di capacità relazionali. L obiettivo perseguito si rivolge alla sfera della crescita personale del volontario e verrà perseguito grazie alla costante necessità di interagire con i diversi attori che operano nell ambito del controllo del territorio. Obiettivo 3: Conoscenza approfondita dell ambiente locale naturale e degli ecosistemi che lo compongono. L obiettivo perseguito si rivolge alla sfera delle competenze professionali e riguarda l acquisizione del valore sociale del territorio naturale. Obiettivo 4: Acquisizione di capacità nella gestione di tempi di lavoro anche complessi, nel lavorare per obiettivi e sulla base di scadenze imminenti. L obiettivo perseguito si rivolge alla sfera delle competenze professionali e riguarda la possibilità di implementare le proprie competenze nel mondo del lavoro mediante l apprendimento delle procedure amministrative volte a tutelare e valorizzare il territorio. Obiettivo 5: Acquisizione del valore sociale del territorio naturale e capacità di interpretare i fenomeni socio culturali. L obiettivo si rivolge alla sfera della crescita personale del volontario e si realizza mediante la possibilità per il volontario di intrattenere rapporti interpersonali, con l organizzazione di incontri tra gli stakeholders e la realizzazione di giornate ecologiche rivolte non solo ai bambini dellescuole dell obbligo, ma anche alla cittadinanza intera. ATTIVITÁ D'IMPIEGO DEI VOLONTARI 8.3 Ruolo ed attività previste per i volontari nell ambito del progetto collaborare con le strutture direzionali del Comando di Polizia Municipale sala operativa, presso sede Comando e Ufficio Ambiente, presso sede municipale, nello svolgimento di attività inerenti la tematica progettuale. redazione censimento delle aree a rischio per tipologia di rischi, con sopralluoghi in esterno. preparazione elaborati per incontri di formazione con le scuole e la popolazione. realizzazione di un link sul sito internet istituzionale del Comune di Pula. accompagnamento della popolazione scolastica nelle visite ai siti di interesse ambientali, l intervento dei volontari coniuga, quindi, un momento di apprendimento con una partecipazione attiva degli stessi in veste di guida.

3 CRITERI DI SELEZIONE Criteri e modalità di selezione dei volontari: Criteri UNSC - determinazione del Direttore Generale dell 11 giugno 2009 n Ricorso a sistemi di selezione verificati in sede di accreditamento (eventuale indicazione dell Ente di 1^ classe dal quale è stato acquisito il servizio): NO CONDIZIONI DI SERVIZIO ED ASPETTI ORGANIZZATIVI: Numero ore di servizio settimanali dei volontari, ovvero monte ore annuo: 30 Giorni di servizio a settimana dei volontari (minimo 5, massimo 6) :6 Eventuali particolari obblighi dei volontari durante il periodo di servizio: I volontari saranno tenuti a: -Partecipare alle attività di formazione e aggiornamento; -Partecipare alle riunioni di verifica e valutazione, nonché alle riunioni indette in quanto funzionali al buon andamento e sviluppo del progetto; - Rispettare il regolamento di funzionamento dell Ente; -Rispettare la normativa sulla privacy e della sicurezza sui luoghi di lavoro; -garantire flessibilità oraria fatto salvo il monte ore settimanali; -Indossare i segni distintivi della qualità di Volontari del Servizio Civile Nazionale; -Aderenza e fedeltà ai valori e alle finalità del progetto. -Disponibilità a sopralluoghi ed attività manuali sul territorio. -Nominativi degli Operatori Locali di Progetto: Onnis Francesca e Nocco Maria Assunta. SEDI DI SVOLGIMENTO e POSTI DISPONIBILI: Sede di attuazione del progetto: Comando Polizia Locale Via Santa Croce n. 34 Codice identificativo sede di attuazione N. vol. per sede: 4 Numero dei volontari da impiegare nel progetto: 4 Numero posti con vitto e alloggio:0 Numero posti senza vitto e alloggio:4 Numero posti con solo vitto: 0 CARATTERISTICHE CONOSCENZE ACQUISIBILI: Eventuali crediti formativi riconosciuti: NESSUNO Eventuali tirocini riconosciuti : NESSUNO Competenze e professionalità acquisibili dai volontari durante l espletamento del servizio, certificabili e validi ai fini del curriculum vitae:

4 I volontari con la partecipazione al presente progetto, svilupperanno competenze econoscenze spendibili successivamente nel mercato del lavoro; al termine delprogetto il Comune di Pula rilascerà un apposito certificato valido ai fini del curriculum vitae nel quale riconoscerà le seguenti capacità, conoscenze e competenze: CAPACITA E COMPETENZE ORGANIZZATIVE o Capacità di lavorare in équipe; o Capacità di lavorare in rete; o Capacità di saper organizzare razionalmente il proprio lavoro; o Saper lavorare nell ordine e nella pulizia; o Svolgere celermente i compiti assegnati; o Puntualità. o Rispetto delle regole e dei ruoli nei contesti di lavoro CAPACITA E COMPETENZE TECNICHE o Conoscenze di base sulla normativa della privacy; o Conoscenza di base sulla normativa sui luoghi di lavoro; o Conoscenza di base sull organizzazione aziendale; o Conoscenza delle metodologie della ricerca. CAPACITA E COMPETENZE INFORMATICHE o utilizzo Word, Excel; o gestione file e cartelle; o utilizzo motori di ricerca su Internet; o utilizzo browser di posta elettronica; o utilizzo dei principali strumenti di comunicazione via Internet FORMAZIONE SPECIFICA DEI VOLONTARI: FORMAZIONE SPECIFICA Essa ha l obiettivo di fornire al volontario le conoscenze e le capacità necessarie allo svolgimento efficace delle attività previste in Progetto e nello specifico prevede i seguenti moduli: Formazione e informazione sui rischi connessi all impiego dei volontari nei progetti di SCN (durata: n. 3 incontri della durata di 3 ore ciascuno per n. 9 ore totali). Nel corso di questo modulo i volontari riceveranno corrette e dettagliate informazioni sui rischi specifici esistenti negli ambienti in cui andranno ad operare, nonché sulle misure di prevenzione e di emergenza da adottare. Verranno quindi trattati i seguenti temi: o Concetto di rischio e di danno; o Concetto di prevenzione e protezione; o Organizzazione del sistema di prevenzione dei rischi e dei danni nel Comune di Pula; o Rischi connessi agli ambienti nei quali andranno ad operare, alle mansioni che andranno a svolgere e ai possibili danni; o Misure e procedure di prevenzione e protezione del settore nel quale si opera; Dotazioni strumentali dell Ente, uso, funzionalità, limitazioni, rischi e pericoli (durata n. 4 ore totali); La normativa nazionale e regionale ed i regolamenti

5 comunali in materia di igiene e sanità pubblica, antincendio, protezione civile (durata n. 4 ore totali); Informatica (uso dei gestionali applicativi) (durata n. 4 ore totali); La protezione civile comunale: il piano di P.C., ruoli, competenze, responsabilità, coinvolgendo dei volontari, degli attori privati e dei gruppi di interesse nelle attività (durata n. 6 ore totali); 6 ore ) Piano di continuità operativa e disaster recovery, come garantire i servizi alla cittadinanza (durata n. 5 ore totali); Normativa a tutela del diritto alla privacy e trattamento dei dati (formato cartaceo ed elettronico) (durata n. 4 ore totali); Normativa sulla sicurezza nei posti di lavoro e nell uso di strumenti ed attrezzature di lavoro (durata n. 8 ore totali); Il Progetto, la sua attuazione e la programmazione delle attività (durata n. 10 ore totali); Creazione del gruppo di lavoro, dinamiche di gruppo (durata n. 6 ore totali); Ciclo di vita del progetto (durata n. 10 ore totali); Tecniche di comunicazione e relazione (durata n. 5 ore totali); Durata: 75 ore.