GLOBALG.A.P RISK ASSESSMENT ON SOCIAL PRACTICE (GRASP)

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1 GLOBLG..P RISK SSESSMENT ON SOCIL PRCTICE (GRSP) - GGN: Registration number producer/ producer group (from CB): - - PROOF OF SSESSMENT ccording to GRSP General Regulations v Option 2 Issued to Producer Group "SOC. GR. NTUR IBLE SRL" C.da Marabino C.P. 19, Ispica (RG), Italia The nnex contains details the GRSP results and the covered producer group members. The Certification Body CERTIQULITY S.r.l. declares that the producer group mentioned on this pro has been assessed according to the GLOBLG..P. Risk ssessment on Social Practice v1.1 Jan 11 GLOBLG..P certified products covered by GRSP Products ssessment Produce Handling No. GRSP internally assessed producers Total number producers rtichokes 37-HLTNK-3 no Capsicums (peppers/ paprika/chillies) 37-HLTNK-3 no Carrots 37-HLTNK-3 no 1 1 Courgettes (zucchini, marrow) 37-HLTNK-3 no 2 2 Fennel 37-HLTNK-3 no 1 1 Tomatoes 37-HLTNK-3 no 2 2 Total: 2 2 ssessment Result: Does the assessment the Quality Management System the Group show evidence the correct implementation GRSP for all producer group members? Yes, fully compliant Date ssessment: Date Upload: CERTIQULITY S.r.l., Via Gaetano Giardino 4, 2123 MILN - i.dadda@certiquality.it (Page 1 17)

2 Validity Date: (depending on IF certificate validity) The actual status this pro is always displayed at: CERTIQULITY S.r.l., Via Gaetano Giardino 4, 2123 MILN - i.dadda@certiquality.it (Page 2 17)

3 GLOBLG..P Risk ssessment on Social Practice (GRSP) NNEX for GGN: Group Members: Product(s) Courgettes (zucchini, marrow) GGN Tomatoes Carrots Fennel Courgettes (zucchini, marrow) Tomatoes Company/Producer name and address z. gr. La Moresca Srl, Via Stentinello, 9 C.da Targia, 961 Siracusa z. gr. La Moresca Srl, Via Stentinello, 9 C.da Targia, 961 Siracusa z. Biavara di Rabbito Pietro, Via Toascana, 32, 9714 Ispica z. Biavara di Rabbito Pietro, Via Toascana, 32, 9714 Ispica z. Biavara di Rabbito Pietro, Via Toascana, 32, 9714 Ispica z. Biavara di Rabbito Pietro, Via Toascana, 32, 9714 Ispica CERTIQULITY S.r.l., Via Gaetano Giardino 4, 2123 MILN - i.dadda@certiquality.it (Page 3 17)

4 1 Control Point and Compliance Criteria C è almeno un lavoratore o un consiglio dei lavoratori a rappresentare gli interessi del personale davanti alla direzione aziendale? La documentazione disponibile dimostra che è presente e chiaramente identificato il nominativo del rappresentante dei lavoratori e/o del consiglio dei lavoratori che rappresenta gli interessi dei lavoratori davanti alla direzione aziendale. Il rappresentante dei lavoratori e/o del consiglio dei lavoratori è nominato o eletto dai lavoratori, nonché riconosciuto dalla direzione aziendale, e deve essere in grado di comunicare le segnalazioni alla direzione stessa. 1.1 L elezione/la nomina dei rappresentanti è documentata. In caso sia presente un consiglio dei lavoratori, la sua composizione è documentata. Nel caso della certificazione in Opzione 2 con un importante turnover del personale, un produttore (o un altra persona adatta a svolgere tale mansione) può essere nominato a livello di gruppo. 1.2 L elezione/la nomina dei rappresentanti è avvenuta nel corrente anno o periodo produttivo. 1.3 La figura del/i rappresentante/i è attuale (ovvero, secondo l elenco dei lavoratori, le persone elette/nominate lavorano ancora nell azienda o nel gruppo). 1.4 I rappresentanti dei lavoratori sono consapevoli del loro ruolo e dei loro diritti. In presenza di un consiglio dei lavoratori, vengono intervistati tutti i membri. Il mansionario aziendale definisce chiaramente i ruoli e i diritti dei rappresentanti dei lavoratori. SUMMRY CONTROL POINT 1 Not compliant Not applicable SI. IL LVORTORE CHE RPPRESENT GLI INTERESSI DEI LVORTORI E IL SIGZZRO SEBSTINO CON NOMIN DEL 1/9/214 IL MENSIONRIO E' GGIORNTO L 214 E PRESENT L ELENCO DEI LVORTORI CON I RUOLI. I DIRITTI SONO EVIDENZITI CERTIQULITY S.r.l., Via Gaetano Giardino 4, 2123 MILN - i.dadda@certiquality.it (Page 4 17)

5 NEL CONTRTTO DI SSUNZIONE D ES. CONTRTTO DI LVORO DEL SIG. L RO CORRDO DEL 1/1/214 2 Control Point and Compliance Criteria C è una procedura per le segnalazioni nell azienda agricola, che permetta ai lavoratori di fare delle segnalazioni? Nell azienda agricola esiste una procedura per le segnalazioni, i lavoratori sono stati informati circa la sua esistenza ed è possibile fare segnalazioni o esprimere suggerimenti. La procedura di segnalazioni specifica i tempi di risoluzione delle stesse. Le segnalazioni e le relative risoluzioni degli ultimi 24 mesi sono documentate e accessibili. 2.1 L azienda agricola dispone di una procedura documentata per la gestione delle segnalazioni, adeguata alla grandezza dell azienda. 2.2 ttraverso la procedura per la gestione delle segnalazioni, i lavoratori possono presentare le proprie segnalazioni in qualsiasi momento 2.3 La procedura per la gestione delle segnalazioni stabilisce un termine temporale per la risoluzione delle stesse (es. entro un mese dalla loro presentazione). 2.4 Le segnalazioni e le risoluzioni degli ultimi 24 mesi. sono documentate e disponibili. SUMMRY CONTROL POINT 2 Yes, fully compliant Not compliant Not applicable PROCEDUR PER LE SEGNLZIONI DENOMINT MD GRSP 1 DEL 2/9/214 GESTIONE DELLE SEGNLZIONI. LE SEGNLZIONI VENGONO COMUNICTE L RESPONSBILE DEI LVORTORI MEDINTE UN MODELLO DENOMINTO MOD. N. 3 EDIZIONE DEL 2/9/214 (RICHIEST 2 2 CERTIQULITY S.r.l., Via Gaetano Giardino 4, 2123 MILN - i.dadda@certiquality.it (Page 5 17)

6 RIUNIONE STRORDINRI) NON GRNTENDO PERò L NOMIMTO DEL LVORTORE. L EVENTULE RECLMO VIENE RISOLT ENTRO 15 GIORNI LVORTIVI. LL DT ODIEN NON VI E STT NESSUN SEGNLZIONE 3 Control Point and Compliance Criteria i lavoratori è stata comunicata un autodichiarazione sulle buone pratiche sociali e il rispetto dei diritti umani? Tale autodichiarazione è stata firmata dalla direzione aziendale e dal/i rappresentante/i dei lavoratori? I lavoratori sono stati informati? La direzione aziendale e il rappresentante dei lavoratori hanno firmato e diffuso un autodichiarazione assicurando buone pratiche sociali e il rispetto dei diritti umani verso tutti i lavoratori. La dichiarazione contiene come minimo l impegno alle convenzioni ILO sul lavoro (Convenzione ILO 111 sulla discriminazione, 138 e 182 sull età minima di inserimento al lavoro e sul lavoro minorile, 29 e 15 sul lavoro forzato, 87 sulla libertà di associazione, 98 sul diritto di organizzare sindacati e di contrattazione collettiva, 1 sulla remunerazione equa e 99 sul salario minimo), alle procedure di assunzione trasparenti e non-discriminatorie e alla procedura per le segnalazioni. I lavoratori sono stati informati sull autodichiarazione e questa viene revisionata almeno una volta ogni 3 anni o comunque ogni qualvolta si renda necessario. 3.1 La dichiarazione è completa e contempla, tra le altre cose, tutti i punti a cui si fa riferimento nei criteri di conformità. 3.2 La dichiarazione è stata sottoscritta dalla direzione dell azienda agricola e dal/i rappresentante/i dei lavoratori, così come dal responsabile della salute e della sicurezza. 3.3 Si è intervenuti attivamente per rendere tale dichiarazione nota ai lavoratori (es. esponendola all interno dell azienda agricola, allegandola al contratto di lavoro, organizzando riunioni informative, ecc.). 3.4 La direzione aziendale, i rappresentanti dei lavoratori e il responsabile della salute e della sicurezza conoscono il contenuto di tale dichiarazione e ne confermano l applicazione. 3.5 Si dichiara che i rappresentanti dei lavoratori possono presentare reclami senza incorrere in sanzioni personali. 3.6 La dichiarazione è controllata e rivista almeno ogni 3 anni o comunque ogni qualvolta fosse necessario. SUMMRY CONTROL POINT 3 CERTIQULITY S.r.l., Via Gaetano Giardino 4, 2123 MILN - i.dadda@certiquality.it (Page 6 17)

7 Not compliant Not applicable UTODICHIRZIONE GGIORNT L 2/9/214 FIRMT DLL DIREZIONE ZIENDLE E DL RPPRESENTNTE DEI LVORTORI E D LCUNI LVORTORI. ESS E LLEGT I CONTRTTI DI LVORO ED E FFISS NTO L CSSETT DEI RECLMI. IN TLE DICHIRZIONE C E SPECIFICTO CHE IL RPPRESENTNTE DEI LVORTORI PUO PRESENTRE RECLMI SENZ SUBIRE LCUN SNSIONE COME EVIDENZITO L PUNTO Control Point and Compliance Criteria La persona responsabile della salute e della sicurezza dei lavoratori e il/i rappresentante/i dei lavoratori hanno conoscenza e/o accesso alle recenti leggi nazionali in materia di diritto del lavoro? La persona responsabile della salute e della sicurezza dei lavoratori e il/i rappresentante/i dei lavoratori hanno conoscenza e/o accesso alle recenti leggi nazionali riguardanti: salari lordi e minimi; ore lavorative, rappresentanza sindacale, antidiscriminazione, lavoro minorile, contratti di lavoro, ferie e maternità, cure mediche, pensioni/indennità. 4.1 Il responsabile della salute e della sicurezza e i rappresentanti dei lavoratori sono informati e/o possono ottenere informazioni riguardo le vigenti normative sul lavoro relative ai salari lordi e minimi. 4.2 Il responsabile della salute e della sicurezza e i rappresentanti dei lavoratori sono informati e/o possono ottenere informazioni riguardo le vigenti normative sul lavoro relative all orario di lavoro. 4.3 Il responsabile della salute e della sicurezza e i rappresentanti dei lavoratori sono informati e/o possono ottenere informazioni riguardo le vigenti normative sul lavoro relative all appartenenza sindacale. 4.4 Il responsabile della salute e della sicurezza e i rappresentanti dei lavoratori sono informati e/o possono ottenere CERTIQULITY S.r.l., Via Gaetano Giardino 4, 2123 MILN - i.dadda@certiquality.it (Page 7 17)

8 informazioni riguardo le vigenti normative sul lavoro relative all antidiscriminazione. 4.5 Il responsabile della salute e della sicurezza e i rappresentanti dei lavoratori sono informati e/o possono ottenere informazioni riguardo le vigenti normative sul lavoro relative al lavoro minorile e all età minima di ingresso al lavoro. 4.6 Il responsabile della salute e della sicurezza e i rappresentanti dei lavoratori sono informati e/o possono ottenere informazioni riguardo le vigenti normative sul lavoro relative ai contratti di lavoro. 4.7 Il responsabile della salute e della sicurezza e i rappresentanti dei lavoratori sono informati e/o possono ottenere informazioni riguardo le vigenti normative sul lavoro relative alle ferie e al congedo di maternità. 4.8 Il responsabile della salute e della sicurezza e i rappresentanti dei lavoratori sono informati e/o possono ottenere informazioni riguardo le vigenti normative sul lavoro relative alle prestazioni sanitarie, ai contributi pensionistici e alle indennità di servizio. SUMMRY CONTROL POINT 4 Not compliant Not applicable I LVORTORI ED IL RPPRESENTNTE DEI LVORTORI HNNO LIBERO ESSO LL DOCUMENTZIONE RIGURDNTE LE LEGGI VIGENTI IN MTERI DI LVORO CHE SONO STMPTI E DISPONIBILI. 5 Control Point and Compliance Criteria Sono presenti copie dei contratti di lavoro consegnati ai lavoratori? Vi si indicano come minimo il nome completo, la nazionalità, la data di nascita, una descrizione della funzione, la data di inizio lavoro, il salario e il periodo contrattuale? Sono state firmate sia dal datore di lavoro che dal lavoratore? Per ogni lavoratore, esiste un contratto da mostrare al valutatore che lo richiedesse (su base campionaria). Tale contratto è firmato sia dal datore di lavoro che dal lavoratore. Contiene come minimo CERTIQULITY S.r.l., Via Gaetano Giardino 4, 2123 MILN - i.dadda@certiquality.it (Page 8 17)

9 il nome completo, la nazionalità, la data di nascita, una descrizione della funzione, l orario di lavoro previsto, il salario e il periodo contrattuale. Le registrazioni di almeno 24 mesi precedenti per tutti i lavoratori (anche quelle dei subcontrattisti) devono essere presenti. 5.1 Controlli a campione dimostrano la disponibilità di contratti e la loro conformità con le normative nazionali specificate nella Linee Guida Interpretative Nazionali. 5.2 I contratti di lavoro comprendono informazioni basilari sull identità e sulla nazionalità del lavoratore. 5.3 I contratti di lavoro comprendono informazioni basilari sulla durata del contratto (es. a tempo indeterminato, giornaliero, ecc.). 5.4 I contratti di lavoro comprendono una descrizione basilare delle mansioni per cui si assume il lavoratore. 5.5 Non c è contraddizione con quanto si afferma nell autodichiarazione sulla buona pratica sociale. 5.6 I contratti comprendono informazioni sull orario di lavoro e sulle pause lavorative. 5.7 Se nell azienda agricola ci sono lavoratori di nazionalità straniera, la documentazione indica la legalità della loro assunzione come lavoratori dell azienda. Sono disponibili copie dei permessi di soggiorno previsti. SUMMRY CONTROL POINT 5 Not compliant Not applicable OGNI LVORTORE H COPI DEL PROPRIO CONTRTTO (COME DICHIRTO DGLI STESSI) TUTTI I CONTRTTI SONO COMPLETI IN OGNI LORO PRTE E CONFORMI QUNTO PRESENTE NELL UTODICHIRZIONE SCRITT IN RBO, ITLINO INGLESE, RUMENO, LBNESE, FRNCESE FRICNS E POLO. IN ZIEND VI SONO LVORTORI STRNIERI D ES. FOUKHR HMID CON PERMESSO DI SOGGIORNO N DL 28/3/214 L 15/7/215 CERTIQULITY S.r.l., Via Gaetano Giardino 4, 2123 MILN - i.dadda@certiquality.it (Page 9 17)

10 6 Control Point and Compliance Criteria C è una evidenza documentata che indica che i salari vengono pagati regolarmente e che sono corrispondenti a quanto previsto nelle clausole contrattuali? Il datore di lavoro mostra la documentazione adeguata per il pagamento dei salari (es. firma della busta paga da parte del lavoratore, bonifico). I lavoratori firmano e ricevono copie delle buste paga / del libro paga che rendono il pagamento trasparente e comprensibile. I documenti relativi ad almeno i24 mesi precedenti la verifica devono mostrare pagamenti regolari a tutti i lavoratori. 6.1 I documenti che provano la periodicità dei pagamenti effettuati (es. buste paga o libri paga) sono accessibili ai lavoratori (controlli casuali). 6.2 Le buste paga / I libri paga dimostrano che i pagamenti avvengono nel rispetto dei contratti di lavoro (es. la firma del lavoratore sulle buste paga, il bonifico bancario, ecc.). 6.3 La documentazione relativa ai pagamenti effettuati è conservata per almeno 24 mesi. SUMMRY CONTROL POINT 6 Not compliant Not applicable OGNI BUST PG E FIRMT DL LVORTORE E PRESENT IN LLEGTO COPI DEL DOCUMENTO DEL PGMENTO D ES. BUST PG DI L RO CORRDO N 2836 DI OTTOBRE 214 CON PGMENTO MEDINTE BONIFICO BNCRIO UNIFICTO N EP4J1 DEL 11/11/214 7 Control Point and Compliance Criteria CERTIQULITY S.r.l., Via Gaetano Giardino 4, 2123 MILN - i.dadda@certiquality.it (Page 1 17)

11 Le buste paga / I libri paga indicano la conformità dei pagamenti rispetto alle normative legali e/o agli accordi di contrattazione collettiva? Il pagamento del salario e degli straordinari sono documentati nelle buste paga / nei libri paga conformemente a quanto previsto dalla legge (salario minimo) e/o agli accordi di contrattazione collettiva (se applicabile). Se il pagamento è calcolato a cottimo, i lavoratori devono essere in grado di guadagnare come mimino la paga base (in media) entro le ore di lavoro ordinarie. 7.1 Le buste paga / I libri paga indicano chiaramente il numero dei giorni/delle ore di lavoro retribuiti, o comunque il compenso per la quantità di lavoro svolto, straordinario incluso. 7.2 La documentazione dimostra che i salari e la retribuzione del lavoro straordinario sono conformi alle normative nazionali sul lavoro e/o ai contratti collettivi specificati nelle Linee Guida Interpretative Nazionali. 7.3 Indipendentemente dal calcolo delle unità (a cottimo), le buste paga/i libri paga dimostrano che i lavoratori percepiscono mediamente almeno il salario minimo, svolgendo la loro attività nell orario di lavoro regolare (controlla soprattutto quando è eseguito il lavoro a cottimo). Qualora ci siano deduzioni dalla paga dei lavoratori retribuiti al di sotto del salario minimo, tali deduzioni devono essere giustificate per iscritto. SUMMRY CONTROL POINT 7 Not compliant Not applicable LE BUSTE PG SONO DETTGLITE CON GIORNI ED ORE LVORTIVE. 8 Control Point and Compliance Criteria Le registrazioni indicano che nell azienda non sono impiegati minori? Le registrazioni indicano la conformità alla legge in merito all età minima di primo impiego al lavoro. Se non coperto dalla legislazione nazionale, bambini sotto i 15 anni di età non devono essere impiegati. Se i bambini come membri della famiglia del CERTIQULITY S.r.l., Via Gaetano Giardino 4, 2123 MILN - i.dadda@certiquality.it (Page 11 17)

12 proprietario dell azienda lavorano in azienda, essi non devono essere impiegati in lavori dannosi per la loro salute e sicurezza o che compromettano il loro sviluppo o la frequenza scolastica. 8.1 Le date di nascita riportate nella documentazione dimostrano che nessun lavoratore ha meno dell età minima di ingresso al lavoro o, se non specificato nelle Linee Guida Interpretative Nazionali, un età inferiore ai 15 anni. 8.2 Se i bambini appartenenti al nucleo familiare dell azienda agricola lavorano in tale azienda, il lavoro da essi svolto non è pericoloso per la loro salute e sicurezza (in accordo con quanto riportato nello standard IF 3., ll Farm - 3.1), non compromette il loro sviluppo, né impedisce loro di terminare la scuola dell obbligo. SUMMRY CONTROL POINT 8 Not compliant Not applicable 2 IN ZIEND NON LVORNO MINORI. IN OGNI SINGOL BUSTPG E PRESENTE L DT DI NSCIT DEL LVORTORE 9 Control Point and Compliance Criteria I bambini dei lavoratori che vivono in azienda, hanno accesso alla scuola dell obbligo? Ci sono evidenze documentate che: tutti i bambini dei lavoratori, in età di obbligo scolastico (in accordo con la legge nazionale), che vivono nell azienda agricola, hanno accesso alla scuola dell obbligo; ci sono dei mezzi di trasporto messi a disposizione per raggiungere la scuola pubblica o è prevista una scuola all interno dell azienda agricola. 9.1 Esiste un elenco di tutti i bambini in età di obbligo scolastico che vivono nell azienda agricola. Tale elenco contiene sufficienti informazioni riguardo il loro nome e quello dei genitori, la loro data di nascita, la loro frequenza scolastica, ecc. I figli dei dirigenti aziendali possono essere esclusi dalla lista. 9.2 Se la scuola non è raggiungibile a piedi (fino a mezz ora di camminata o come altrimenti specificato nelle Linee Guida Interpretative Nazionali), l azienda deve provare l esistenza di mezzi di trasporto. 2 2 CERTIQULITY S.r.l., Via Gaetano Giardino 4, 2123 MILN - i.dadda@certiquality.it (Page 12 17)

13 9.3 Nel caso in cui non ci siano scuole nelle vicinanze, l azienda deve strutturare un sistema per l istruzione scolastica sul posto. SUMMRY CONTROL POINT 9 Yes, fully compliant Not compliant Not applicable 2 2 IN ZIEND NON VIVONO BMBINI 1 Control Point and Compliance Criteria È presente un sistema di registrazione delle ore che mostri le ore lavorate e gli straordinari effettuati su base giornaliera per tutti i lavoratori? C è un sistema di registrazione delle ore che rende le ore di lavoro e gli straordinari trasparenti sia per i lavoratori sia per il datore di lavoro su base giornaliera. Le ore di lavoro devono essere documentate minimo per i 24 mesi precedenti. 1.1 Si utilizza un sistema di registrazione delle ore lavorative adeguato alla grandezza dell azienda agricola (es. schede per la registrazione delle ore, orologio marcatempo, badge elettronici, ecc.). 1.2 Esistono registrazioni documentate su base giornaliera che riportino le ore di lavoro regolare 1.3 Esistono registrazioni delle ore di lavoro straordinario documentate su base giornaliera. 1.4 Esistono registrazioni delle pause giornaliere e dei giorni festivi concessi ai lavoratori documentati su base giornaliera, 1.5 I documenti che riportano le ore di lavoro effettuate sono regolarmente approvati dai lavoratori (es. le schede per la registrazione delle ore riportano regolarmente la loro firma) I rappresentanti dei lavoratori possono accedere a tali documenti. 1.7 Tali documenti devono essere conservati per almeno 24 mesi. SUMMRY CONTROL POINT 1 CERTIQULITY S.r.l., Via Gaetano Giardino 4, 2123 MILN - i.dadda@certiquality.it (Page 13 17)

14 Not compliant Not applicable IN ZIEND VI E UN REGISTRO DELLE ORE FIRMTO DI LVORTORI CON RELTIVE PUSE. D QUNTO DICHIRTO DI LVORTORI INTERVISTTI NON SI EFFETTUNO ORE DI LVORO STRORDINRIO 11 Control Point and Compliance Criteria Le ore di lavoro e le pause documentate nel registro presenze sono in linea con quanto richiesto dalla legge e/o dalla contrattazione collettiva? Ore di lavoro, pause, giorni di riposo sono documentati e in linea con le leggi vigenti e/o con la contrattazione collettiva. Se non regolate in maniera più restrittiva dalla legge, le registrazioni devono indicare che il lavoro ordinario non supera le 48 ore settimanali, e che durante i periodi di picco non si superano le 6 ore lavorative settimanali. Si devono altresì garantire pause e riposi giornalieri anche durante i picchi stagionali (es. raccolto) Sono disponibili/accessibili informazioni relative alla vigente normativa sul lavoro e/o agli accordi di contrattazione collettiva, in riferimento all orario di lavoro e alle pause lavorative La documentazione dimostra che le ore di lavoro regolare e straordinario rispettano le leggi applicabili in materia e/o gli accordi di contrattazione collettiva La documentazione dimostra che le pause lavorative e i giorni di riposo rispettano le leggi applicabili in materia e/o gli accordi di contrattazione collettiva Nessun lavoratore supera le 48 ore settimanali di lavoro regolare oppure le 6 ore settimanali di lavoro regolare nei periodi di picco, come la stagione del raccolto (a condizione che la legislazione nazionale non imponga regole più restrittive in materia) La documentazione dimostra che le pause lavorative e i giorni di riposo sono garantiti anche nei periodi di picco. SUMMRY CONTROL POINT 11 CERTIQULITY S.r.l., Via Gaetano Giardino 4, 2123 MILN - i.dadda@certiquality.it (Page 14 17)

15 Not compliant Not applicable SI D QUNTO EVIDENZITO DLLE BUSTE PG, DL REGISTRO DELLE PRESENZE E DLL INTERVIST. PG1Control Point and Compliance Criteria La verifica sul Sistema di Gestione Qualità del Gruppo di Produttori mostra evidenze relative alla corretta implementazione del modulo GRSP da parte di tutti i membri del gruppo? La verifica sul Sistema di Gestione Qualità del Gruppo di Produttori dimostra che il GRSP è correttamente implementato, verificato internamente e che si è attivato un sistema per assicurare la conformità da parte di tutti i membri del gruppo. PG1.1L implementazione del GRSP è inclusa nel Sistema di Gestione Qualità del gruppo di produttori, basato sullo standard GLOBLG..P. per la Sicurezza Integrata in gricoltura (vedi Regolamento Generale IF v3.2mar1 Parte III per la certificazione di gruppi di produttori). PG1.2È in atto un sistema in grado di dimostrare che il personale chiave è informato e al corrente dello sviluppo, delle problematiche e dei cambiamenti legislativi importanti per la conformità al GRSP. PG1.3È presente tutta la documentazione attinente all implementazione del Sistema di Gestione Qualità per la conformità al GRSP. Tale documentazione è adeguatamente controllata all interno del gruppo. PG1.4Si tiene aggiornato un registro con tutti i produttori membri del GLOBLG..P. che stanno implementando il GRSP. PG1.5Tale registro riporta la data di verifica interna per ciascun produttore membro. PG1.6Sono disponibili documentazioni relative al piano di valutazione interna, all esito delle valutazioni e al risultato delle azioni correttive intraprese dopo una valutazione. SUMMRY CONTROL POINT PG1 Yes, fully compliant Result X Result X X X X X X CERTIQULITY S.r.l., Via Gaetano Giardino 4, 2123 MILN - i.dadda@certiquality.it (Page 15 17)

16 Not compliant Not applicable SI VIST FORMZIONE GRSP FTT I LVORTORI IN DT 1/12/214 CON FIRME NEI REGISTRI CON RELTIV VLUTZIONE INTERN. DLL VLURZIONE NON è EMERS NESSUN ZIONE D INTRPRENDERE R1 Control Point and Compliance Criteria Quali altre forme di benefici sociali può frire il datore di lavoro ai lavoratori, alle loro famiglie e/o alla comunità? Specificare in termini quantitativi se possibile. R1.1 Incentivi per una condotta buona e sicura. 2 R1.2 Pagamento di bonus. 2 R1.3 Sostegno per lo sviluppo pressionale. 2 R1.4 zioni a favore delle famiglie dei lavoratori. R1.5 Cure mediche / Prestazioni sanitarie. 2 R1.6 Miglioramento del contesto sociale. 2 R1.7 ltri benefit: 2 Consegna di cassette settimanali agli operai con i prodotti agricoli CERTIQULITY S.r.l., Via Gaetano Giardino 4, 2123 MILN - i.dadda@certiquality.it (Page 16 17)

17 Signature Producer Signature uditor CERTIQULITY S.r.l., Via Gaetano Giardino 4, 2123 MILN - i.dadda@certiquality.it (Page 17 17)