ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO (I.N.L.) (CIRVOLARE N 3 DEL 18/07/2017) ISTRUZIONI PER GLI ORGANI DI VIGILANZA IN MATERIA DI MANCATO RILASCIO DEL D

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1 CPRP ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO (I.N.L.) (CIRVOLARE N 3 DEL 18/07/2017) ISTRUZIONI PER GLI ORGANI DI VIGILANZA IN MATERIA DI MANCATO RILASCIO DEL D.U.R.C. (DOCUMENTO DI REGOLARITA CONTRIBUTIVA) Con la Circolare n 3 del 18 Luglio 2017, l Ispettorato Nazionale del Lavoro (I.N.L.), ha diramato alcune significative Istruzioni Operative agli Organi di Vigilanza in materia di recupero delle agevolazioni normative e contributive collegate ai rapporti di lavoro derivanti dalla sussistenza di cause ostative al rilascio del DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva), secondo quanto stabilito dall art. 1, comma 1175 della Legge n 296/2006 che testualmente recita: (Requisiti per i benefici previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale )- A decorrere dal 1 luglio 2007, i benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale sono subordinati al possesso da parte dei datori di lavoro, del Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC), fermi restando gli altri obblighi di legge ed il rispetto degli accordi e contratti nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentativi sul piano nazionale. Si precisa, che il rilascio del DURC, da parte degli Enti preposti (INPS, INAIL, CASSE EDILI, EDIL CASSA) ai sensi della normativa vigenti, è PRECLUSO, rispettivamente: - nei casi di mancato pagamento dei contributi previdenziali e del premio assicurativo contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dovute all INAIL (Istituto Nazionale Assicurazione Infortuni sul Lavoro); 1

2 - nei casi di violazione alla normativa antinfortunistica (illeciti in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro) previsti nell ALLEGATO A del D.M. 30 gennaio L Ispettorato Nazionale del Lavoro (I.N.L.) con la su citata Circolare N 3/2017 inoltre, ha precisato che il Possesso del D.U.R.C. ( disciplina di cui all art. 1, comma Legge n 296/2006) RIGUARDA non solo le Imprese, ma anche i Professionisti e tutti gli Altri Soggetti che assumono comunque una posizione datoriale e conseguono benefici normativi e contributivi di vario tipo previsti dalla disciplina in materia di Lavoro e Legislazione Sociale. Nella Nota del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Prot. n 1677 del 28 gennaio 2016 (Documento Unico di Regolarità Contributiva DURC Circolare n 5/2008 Benefici Normativi e Contributivi)- (Vedere Tabella Allegata) sono riportate le più Significative Agevolazioni che il Datore di Lavoro, PERDE, nel momento in cui ha commesso gravi violazioni in materia di Salute e Sicurezza sul lavoro o non ha osservato gli altri obblighi previsti dalla normativa lavoristica, illeciti tutti, che inibiscono il rilascio del DURC. L Ispettorato, ha inoltre precisato, che il mancato rilascio del DURC dovuto a violazioni/illeciti in Materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro, non godendo dell applicazione dell Istituto della Regolarizzazione (fattibile entro il termine di 15 giorni come previsto dall art. 4 del D.M. - 30/01/2015) è suscettibile alla PRECLUSIONE (prevista dall art. 8 del medesimo D.M.), del Godimento dei Benefici Normativi e Contributivi (di cui all art. 1, comma 1175 legge n 296 del 27/12/2006). Detto Periodo di PRECLUSIONE è definitivamente indicato nell ALLEGATO A (D.M. 30 giugno 2015) dove sono riportate le CAUSE OSTATIVE AL RILASCIO DEL DURC, comprendenti non solo le Violazioni/Illeciti relativi al mancato pagamento dei Contributi Previdenziali ed Assicurativi, ma anche quelli attuati e definitivamente accertati, relativi in Materia di Sicurezza e Salute sui luoghi di Lavoro. 2

3 TABELLA ALLEGATO A - (D.M. 30/01/2015) CAUSE OSTATIVE AL RILASCIO DEL D.U.R.C. (DOCUMENTO UNICO DI REGOLARITA CONTRIBUTIVA) RIFERIMENTO NORMATIVO Art. 437 c.p.p. Art.589,comma 2, c.p.p. Art. 590, comma 2 c.p.p. Art. 55, commi 1-2 D.Lgs. 81/08 Art. 55, comma 5 lett. a),b),c),d), D.Lg.81/08 Art. 68, comma 1 lett. a) e b) D.Lgs. 81/08 Art. 87, commi D.Lgs. 81/08 Art.159 com.1- lett. a) e b) D.Lgs.81/08 ILLECITO -Rimozione od omissione dolosa di cautele contro infortuni sul lavoro -Omicidio Colposo PERIODO DI NON REGOLARITA 24 MESI 24 Mesi - Lesioni Personali Colpose 18 Mesi - Omessa Valutazione dei Rischi (art.2, comma 1); - Omessa Relazione del DVR -Documento Valutazione Rischi (art. 29, comma 1); -Mancata Collaborazione del RSPP e/o del Medico Competente nella valutazione dei rischi (art. 29, comma 1); -Omessa Nomina del RSPP (art. 17, comma 1); -Mancata frequenza all apposito corso in materia di sicurezza sul lavoro da parte del datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti di RSPP (art. 34, comma 2); -Violazione alle norme di tutela dei volontari e dei soggetti che svolgono attività a favore delle associazioni sociali e le ASD (Associazioni Sportive Dilettanti)- (art. 3, comma 12-bis); -Omessa consegna al RLS, previa sua richiesta, del DURC (art. 18, comma 1. lett. d); -Mancato accesso del RLS, ai dati relativi alla denuncia d infortunio sul lavoro (art. 18, comma1, lett. o); -Omessa informazione da parte del Datore di Lavoro Committente negli Appalti, sui rischi specifici e delle misure di prevenzione e protezione (art. 26, comma 1, lett. b); -Violazione delle norme in materia di gestione delle emergenze e in corso di pericolo grave ed immediato (art. 43, comma 1, lett. a),b) e c) e comma 4; -Omesse misure di primo soccorso Aziendale (art. 45,comma1; -Omessa verifica dell idoneità professionale degli appaltatori e dei Lavoratori autonomi da parte del Datore di Lavoro Committente (art. 26, comma 1, lett.a); -Assegnazione dei Lavoratori a compiti senza tenere conto delle capacità e condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e sicurezza (art. 18, comma 1, lett. c); -Ulteriori violazioni individuate all art. 55, comma 5, lett. c) e d); -Violazione in materia di luoghi di lavoro (artt ; -Violazione in materia di attrezzature, D.P.I., Impianti ed Apparecchiature elettriche (art. 70 e seguenti); -Violazione in materia di sicurezza nei cantieri temporanei e mobili (artt. 88 e seguenti), 3

4 RIFERIMENTO NORMATIVO Art. 105, comma 1,lett.a)e b) del DPR N 320/1956 Art. 22, comma 12 del D.Lgs. 81/08 Art.3, commi da 3 a 5 del decreto Legge n.12 del 22/02/02, convertito, con modifiche, dalla legge n 73 del 23/04/2002 Artt.7 e 9 del D.Lgs. n 66/2003 ILLECITO -Contravvenzione commesse dal Datore di Lavoro e dai Dirigenti alle norme per la prevenzione degli infortuni e l igiene del lavoro in sotterraneo; -Datore di lavoro che occupa alle proprie dipendenze lavoratori stranieri privi di permessi di soggiorno ovvero il cui permesso sua scaduto e del quale non sia stato richiesto, nei termini di legge, il rinnovo, revocato o annullato; -Max Sanzione per Lavoro Nero -Riposo giornaliero e settimanale. Solo se inerente ad un numero di lavoratori almeno pari al 20% del totale della manodopera regolamentare impiegata; PERIODO DI NON REGOLARITA 8 Mesi 6 Mesi 3 Mesi L Ispettorato Nazionale del Lavoro (I.N.L.), con la Circolare n 3/2017, inoltre stabilisce: - che i Soggetti Attivi responsabili degli Illeciti/Violazioni che comportano il sorgere di Cause Ostative al rilascio del DURC, sono oltre al Datore di Lavoro, anche (a partire dal 30/12/2007) i Dirigenti di cui all art. 2, comma 1, lett.d) D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. DIRIGENTE Persona che in ragione delle competenze professionali conferitagli, attua le direttive del Datore di Lavoro, organizzando l attività lavorativa e di vigilanza su di essa ; - che gli Illeciti/Violazioni commessi da parte del Datore di Lavoro o Dirigente, determinano la Preclusione Definitiva (per i periodi indicati nell ALLEGATO A del D.M. 39/01/2015) del Godimento dei Benefici Normativi e Contributivi previsti e garantiti con il possesso del DURC; - che per gli Illeciti/Violazioni commessi da parte del Datore di Lavoro o Dirigente, vale il Principio dell accertamento dei medesimi, conseguente ad un Provvedimento Amministrativo o Giurisdizionale Definitivo, incluso la Sentenza di cui all art. 444 del c.p.p. (Illeciti/Violazioni quindi accertati con Sentenza Passata in Giudicato ovvero con Ordinanza di Ingiunzione non Impugnata); 4

5 - che l assenza del DURC, determina il mancato godimento dei benefici di cui gode l intera Compagine Aziendale per il relativo periodo; - che il Procedimento di Regolarizzazione del DURC (termine di 15 giorni previsti dall art. 4 del D.M. 30 gennaio 2015) non trova applicazione nei casi di Illeciti/Violazioni di cui all ALLEGATO A, accertati con Provvedimento Amministrativo o Giurisdizionale Definitivi, per i quali il Godimento dei Benefici Normativi e Contributivi (di cui all art. 1, comma 1175 legge 27/02/2006 n 296) è Definitivamente Precluso per l intero periodo indicato nel medesimo Allegato A. E importante precisare, che per gli Illeciti/Violazioni di Pericolo è possibile l utilizzo del Beneficio di alcuni Istituti Deflattivi del Processo Penale, i quali consentono la SANATORIA, attraverso una condotta attiva dell Autore, che, prevede il ravvedimento operoso costituito dalla rimozione dell Illecito/Violazione commessa e dal pagamento della somma stabilita. A titolo di esempio, è il caso della PRESCRIZIONE OBBLIGATORIA (prevista dal D.Lgs. n 758/1994) in virtù della quale, un Illecito/Violazione di natura contravvenzionale punito con la pena dell arresto o dell ammenda o della sola ammenda (casi di Illeciti/Violazione previsti dal D.Lgs. 81/08) l adempimento della PRESCRIZIONE impartita dall Organo di Vigilanza (art. 13 D.Lgs. 81/08) ed il successivo pagamento entro il termine perentorio di 30 giorni di una somma pari ad un quarto di quella massima prevista, ESTINGUE il REATO ed impedisce che l Illecito/Violazione costituisca causa ostativa al rilascio del DURC. Identica soluzione si manifesta allorquando l Autore del reato è ammesso dallo stesso Giudice, a beneficiare dell Istituto dell OBLAZIONE ai sensi degli artt. n 162 e n 162-bis del c.p.p.. 5

6 L Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la su citata Circolare n 3 del 18/06/2017, ribadisce in maniera chiara ed inequivocabile l importanza del rispetto della normativa sia in materia di pagamento dei contributi Previdenziali ed Assicurativi e sia quelli in materia di Salute e Sicurezza sui Luoghi di Lavoro. Lecce, 06/11/2017 Il CONSULENTE TECNICO C.P.R.P. ALLEGATO N.1 TABELLA AGEVOLAZIONI BENEFICI NORMATIVI E CONTRIBUTIVI SUBORDINATE AL DURC MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI NOTA N*1677 DEL 28 GENNAIO Lavoratori assunti ai sensi dell art. 8, comma 0, della legge 28/12/90, n 407, aventi titolo alla riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro disoccupati o cassaintegrati assunti da aziende del centro nord (circ. INPS n 25/1991, INAIL 57/1991). Lavoratori assunti ai sensi dell art. 8, comma 0, della legge 28/12/90, n 407, - aventi titolo alla esenzione totale dei contributi a carico del datore di lavoro - disoccupati o cassaintegrati assunti da aziende del Mezzogiorno (circ. INPS n 25/1991, INAIL 57/ Lavoratori in mobilità assunti con contratto a tempo indeterminato ex art. 25, comma 9, della Legge 23/07/91, n 223 (Circ. INPS n 260/1991). 4 Lavoratori in mobilità assunti con contratto a termine ex art. 8, comma 2, della Legge 23/07/91, n 223 (Circ. INPS n 260/1991). Lavoratori in mobilità assunti con contratto a termine ex art. 8, comma 2, della Legge 23/07/91, 5 n 223, trasformato nel corso del suo svolgimento in rapporto a tempo indeterminato (Circ. INPS n 260/1991). 6 Incentivo per l assunzione/trasformazione a tempo indeterminato di lavoratori iscritti alle liste di 7 8 mobilità ex art. 8, comma 4 della legge 223/91 (Circ. INPS N 252/1992). Apprendista proveniente dalle liste di mobilità ex legge 223/91 per i primi 18 mesi dall assunzione aliquota del 10% a carico del datore di lavoro e del 5,84% a carico del lavoratore (Circ. INPS n 128/2012). Contributo mensile per l assunzione in apprendistato a tempo indeterminato di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità ex art. 8, comma 4, Legge 223/91 ed art. 7, comma 4, D.Lgs. 167/2011 (Circ. INPS n 128/2012). 9 Apprendista per cui spetta lo sgravio dal 100% dei contributi a carico del datore di lavoro ex art. 22, comma 1 legge 183/2011 primo secondo terzo anno di sgravio (Circ. INPS n 128/2012). 10 Apprendista occupato in sotterraneo iscritto al fondo minatori per cui spetta lo sgravio del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro ex art. 22, comma 1, legge 183/2011 primo secondo - terzo anno di sgravio (Circ. INPS n 128/2012). 11 Lavoratori assunti con contratto di solidarietà stipulato ai sensi dell art. 2, comma 2, della legge n 863/1984 (Circ. INPS n 1/1987). 6

7 12 Lavoratore assunto ai sensi dell art. 4, commi 8-11, della legge n 92/2012 (Circ. INPS n 111/2013, Circ. INAIL n 28/2014). 13 Lavoratori detenuti o internati ammessi ai benefici ex legge n 193/2000 (Circ. INPS n 134/2002). Lavoratori assunti con contratto a tempo determinato in sostituzione di lavoratori in astensione ai 14 sensi degli articoli 4, 5, e 7 della legge 30/12/1971 n 1204, come modificati dalla legge 8/03/2000 n 53, per i quali al datore di lavoro compete la riduzione del 50% della contribuzione (Circ. INPS n 117/2000, Guida INAIL Autoliquidazione 2002). Lavoratori interinali ex D.Lgs. n 151/2001, per i quali al datore di lavoro compete la riduzione del 15 50%. Individua i dipendenti delle aziende di fornitura di lavoro temporaneo collocati presso imprese utilizzatrici in sostituzione di lavoratori in astensione per maternità (Circ. INPS n 136/2001). Lavoratori assunti con contratto di reinserimento ex art. 20 della legge 23/07/1991 n 223, ai 16 quali applica la riduzione del 75% dei contributi a carico del datore di lavori (Circ. INPS n 215/1991). 17 Lavoratori assunti con contratto di reinserimento ex art. 20 della legge 23/07/1991 n 223, ai quali applica la riduzione del 37,50% dei contributi a carico del datore di lavori (Circ. INPS n 215/1991). 18 Lavoratori ex cassintegrati in cigs da almeno tre mesi dipendenti da aziende in cigs da almeno sei mesi assunti a tempo pieno e indeterminato ai sensi dell art. 2, comma 4, del D.L. 8/10/92, n 398 (Circ. INPS n 280/1992) Dirigenti iscritti all INPDAI prima del 31/12/1995, assunti ai sensi dell art, n 10 del D.L. 511/96, 19 per i quali compete la riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro (Circ. INPS n 2/1997, INAIL 10/1999). Lavoratori disoccupati da lungo tempo di età compresa fra i 29 e 32 anni, assunti con contratto di 20 inserimento per i quali il datore di lavoro beneficia della riduzione del 25% dei contributi prevista Lavoratori disoccupati da lungo tempo di età compresa fra i 29 e 32 anni, assunti con contratto di 21 inserimento per i quali il datore di lavoro beneficia della riduzione del 40% dei contributi prevista 22 Lavoratori disoccupati da lungo tempo di età compresa fra i 29 e 32 anni, assunti con contratto di inserimento per i quali il datore di lavoro beneficia della riduzione del 50% dei contributi prevista 23 Lavoratori disoccupati da lungo tempo di età compresa fra i 29 e 32 anni, assunti con contratto di inserimento per i quali il datore di lavoro beneficia della riduzione del 100% dei contributi prevista Lavoratori con più di 50 anni di età che siano privi del posto di lavoro, assunti con contratto di inserimento per i quali il datore di lavoro beneficia della riduzione del 25% dei contributi prevista Lavoratori con più di 50 anni di età che siano privi del posto di lavoro, assunti con contratto di inserimento per i quali il datore di lavoro beneficia della riduzione del 40% dei contributi prevista Lavoratori con più di 50 anni di età che siano privi del posto di lavoro, assunti con contratto di inserimento per i quali il datore di lavoro beneficia della riduzione del 50% dei contributi prevista Lavoratori con più di 50 anni di età che siano privi del posto di lavoro, assunti con contratto di inserimento per i quali il datore di lavoro beneficia della riduzione del 100% dei contributi prevista Lavoratori che intendono riprendere una attività lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno due anni, assunti con contratto di inserimento per i quali il datore di lavoro beneficia della riduzione del 25% dei contributi prevista dal D.Lgs, n 276/2003 (Circ. INPS n 51/2004, INAIL Lavoratori che intendono riprendere una attività lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno due anni, assunti con contratto di inserimento per i quali il datore di lavoro beneficia della riduzione del 40% dei contributi prevista dal D.Lgs, n 276/2003 (Circ. INPS n 51/2004, INAIL 7

8 Lavoratori che intendono riprendere una attività lavorativa e che non abbiano lavorato per 30 almeno due anni, assunti con contratto di inserimento per i quali il datore di lavoro beneficia della riduzione del 50% dei contributi prevista dal D.Lgs, n 276/2003 (Circ. INPS n 51/2004, INAIL Lavoratori che intendono riprendere una attività lavorativa e che non abbiano lavorato per 31 almeno due anni, assunti con contratto di inserimento per i quali il datore di lavoro beneficia della riduzione del 100% dei contributi prevista dal D.Lgs, n 276/2003 (Circ. INPS n 51/2004, INAIL Lavoratrici di qualsiasi età residenti in una area geografica il cui tasso di occupazione femminile sia inferiore almeno del 20% di quello maschile o il cui tasso di disoccupazione femminile superi 32 del 10% quello maschile, assunte con contratto di inserimento per le quali il datore di lavoro beneficia della riduzione del 25% dei contributi prevista dal D.Lgs, n 276/2003 (Circ. INPS n 51/2004, INAIL Lavoratrici di qualsiasi età residenti in una area geografica il cui tasso di occupazione femminile sia inferiore almeno del 20% di quello maschile o il cui tasso di occupazione femminile superi del 33 10% quello maschile, assunte con contratto di inserimento per le quali il datore di lavoro beneficia della riduzione del 40% dei contributi prevista dal D.Lgs, n 276/2003 (Circ. INPS n 51/2004, INAIL Lavoratrici di qualsiasi età residenti in una area geografica il cui tasso di occupazione femminile sia inferiore almeno del 20% di quello maschile o il cui tasso di occupazione femminile superi del 34 10% quello maschile, assunte con contratto di inserimento per le quali il datore di lavoro beneficia della riduzione del 50% dei contributi prevista dal D.Lgs, n 276/2003 (Circ. INPS n 51/2004, INAIL Lavoratrici di qualsiasi età residenti in una area geografica il cui tasso di occupazione femminile sia inferiore almeno del 20% di quello maschile o il cui tasso di occupazione femminile superi del 35 10% quello maschile, assunte con contratto di inserimento per le quali il datore di lavoro beneficia della riduzione del 100% dei contributi prevista dal D.Lgs, n 276/2003 (Circ. INPS n 51/2004, INAIL Lavoratori riconosciuti affetti, ai sensi della normativa vigente, da un grave handicap fisico, 36 mentale o psichico, assunti con contratto di inserimento per i quali il datore di lavoro beneficia della riduzione del 25% dei contributi prevista dal D.Lgs, n 276/2003 (Circ. INPS n 51/2004, INAIL 32/2006), Lavoratori riconosciuti affetti, ai sensi della normativa vigente, da un grave handicap fisico, 37 mentale o psichico, assunti con contratto di inserimento per i quali il datore di lavoro beneficia della riduzione del 40% dei contributi prevista dal D.Lgs, n 276/2003 (Circ. INPS n 51/2004, INAIL Lavoratori riconosciuti affetti, ai sensi della normativa vigente, da un grave handicap fisico, 38 mentale o psichico, assunti con contratto di inserimento per i quali il datore di lavoro beneficia della riduzione del 50% dei contributi prevista dal D.Lgs, n 276/2003 (Circ. INPS n 51/2004, INAIL Lavoratori riconosciuti affetti, ai sensi della normativa vigente, da un grave handicap fisico, 39 mentale o psichico, assunti con contratto di inserimento per i quali il datore di lavoro beneficia della riduzione del 100% dei contributi prevista dal D.Lgs, n 276/2003 (Circ. INPS n 51/2004, INAIL Lavoratori frontalieri divenuti disoccupati in Svizzera e iscritti nelle liste di mobilità assunti con 40 contratto a tempi indeterminato per i quali i contributi sono dovuti nella misura prevista per gli apprendisti per 18 mesi ex art, 25, comma 9, legge 223/1991 (Circ. INPS n 115/2005). Lavoratori frontalieri divenuti disoccupati in Svizzera e iscritti nelle liste di mobilità assunti con 41 contratto a tempo determinato per i quali spetta il versamento della contribuzione come per gli apprendisti per 12 mesi ex art, 8, comma 2, legge 223/1991 (Circ. INPS n 115/2005). Lavoratori frontalieri divenuti disoccupati in Svizzera e iscritti nelle liste di mobilità assunti con 42 contratto a tempo indeterminato per i quali spetta il versamento della contribuzione come per gli apprendisti per 12 mesi ex art, 8, comma 2, legge 223/1991 (Circ. INPS n 115/2005). 43 Lavoratori percettori di indennità di mobilità assunti dalle agenzie di somministrazione di lavoro ai sensi dell art. 13, comma 1, lett. b) del D.Lgs. n 276/2003 (Circ. INPS n 44/2006). 8

9 Lavoratori percettori di indennità di disoccupazione ordinaria e speciale assunti dalle agenzie di 44 somministrazione di lavoro ai sensi dell art. 13, comma 1, lett. b) del D.Lgs. n 276/2003 (Circ. INPS n 44/2006). 45 Lavoratori percettori di indennità o sussidi assunti dalle agenzie di somministrazione di lavoro ai sensi dell art. 13, comma 1, lett, b) del D.Lgs. n 276/2003 (Circ. INPS n 44/2006). Lavoratori in Cassa Integrazione Guadagni assunti da datori di lavoro che optano per 46 l agevolazione di cui all art. 4, comma 3, della legge n 236/1993 per i quali i contributi sono dovuti nella misura prevista per gli apprendisti per 12 mesi (Circ. INPS n 12/2006) Lavoratori in mobilità, ai sensi dell art. 1, comma 155, legge n 311/2004, assunti con contratto a tempo indeterminato per i quali i contributi sono dovuti nella misura prevista per gli apprendisti per 18 mesi ex art. 13, comma 2, legge 80/2005 (Circ. INPS n 12/2006). Lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, ai sensi dell art. 1, comma 155, legge n 311/2004, assunti con contratto a tempo determinato, per i quali spetta il versamento della contribuzione come per gli apprendisti per 12 mesi ex art. 13, comma 2, legge 80/2005 (Circ. INPS n 12/2006). Lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, ai sensi dell art. 1, comma 155, legge n 311/2004, assunti con contratto a tempo determinato e trasformato a tempo indeterminato, per i quali spetta il versamento della contribuzione come per gli apprendisti per ulteriori 12 mesi ex art. 13, comma 2, legge 80/2005 (Circ. INPS n 12/2006). 50 Lavoratori in Cassa Integrazione Guadagni assunti da imprese del centro nord ai sensi dell art. 13, comma 2 della legge n 80/2005 per i quali spetta l agevolazione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro (Circ. INPS n 12/2006) Lavoratori in Cassa Integrazione Guadagni assunti da imprese artigiane e imprese del Mezzogiorno ai sensi dell art. 13, comma 2 della legge n 80/2005 per i quali spetta l agevolazione totale dei contributi a carico del datore di lavoro (Circ. INPS n 12/2006). Lavoratori iscritti in deroga nelle liste di mobilità, ai sensi dell art. 1, comma 1, legge 52/1998 e successive modificazione, assunti con contratto a tempo indeterminato per i quali i contributi sono dovuti nella misura prevista per gli apprendisti per 18 mesi ex art. 25, comma 9, legge 223/1991 (Circ. INPS n 115/2005). Lavoratori iscritti in deroga nelle liste di mobilità, ai sensi dell art. 1, comma 1, legge 52/1998 e successive modificazione, assunti con contratto a tempo determinato, per i quali spetta il versamento della contribuzione come per gli apprendisti per ulteriori 12 mesi ex art. 8, comma 2, legge 223/1991 (Circ. INPS n 115/2005). 54 Lavoratori iscritti in deroga nelle liste di mobilità, ai sensi dell art. 1, comma 1, legge 52/1998 e successive modificazione, assunti con contratto a tempo determinato e trasformato a tempo indeterminato, per i quali spetta il versamento della contribuzione come per gli apprendisti per ulteriori 12 mesi ex art. 8, comma 2, legge 223/1991 (Circ. INPS n 115/2005). 55 Lavoratori in CIGS o mobilità ex art. 5, comma 2-quater, della legge n 39/2004 assunti a tempo indeterminato (Circ. INPS n 46/2009). 56 Lavoratori in CIGS o mobilità ex art. 5, comma 2-quater, della legge n 39/2004 assunti a tempo determinato (Circ. INPS n 46/2009). 57 Lavoratori in CIGS o mobilità ex art. 5, comma 2-quater, della legge n 39/2004 trasformati a tempo (Circ. INPS n 46/2009). 58 Beneficio pari al 50% dell indennità di mobilità residua ex art. 8, comma 4 della legge n 223/1991, cosi come previsto dalla leggi n 39/2004 e n 166/2008 (Circ. INPS n 46/2009). 59 Lavoratori in CIGS o mobilità ex art. 5, comma 2-quater, della legge n 39/2004, assunti a tempo indeterminato, lavoratore con anzianità contributiva inferiore a 18 anni che ha aderito ai fondi complementari (Circ. INPS n 46/2009). Lavoratori in CIGS o mobilità ex art. 5, comma 2-quater, della legge n 39/2004, assunti a tempo 60 determinato, lavoratore con anzianità contributiva inferiore a 18 anni che ha aderito ai fondi complementari (Circ. INPS n 46/2009). Lavoratori in CIGS o mobilità ex art. 5, comma 2-quater, della legge n 39/2004, trasformati a 61 tempo indeterminato, lavoratore con anzianità contributiva inferiore a 18 anni che ha aderito ai fondi complementari (Circ. INPS n 46/2009). 62 Lavoratori in CIGS o mobilità assunti ai sensi dell art. 1-bis ex art. 5, della legge n 291/2004 (Circ. 9

10 INPS n 46/2009); Beneficio pari al 50% dell indennità di mobilità residua ex art. 8, comma 4, legge n 223/1991, cosi come previsto dalla legge n 291/2004, (Circ. INPS n 46/2009). 63 Lavoratori in CIGS o mobilità assunti ai sensi dell art. 1-bis della legge n 291/2004 a tempo indeterminato. Lavoratore iscritto al fondo volo che ha aderito ai fondi complementari (Circ. INPS n 46/2009); 64 Incentivo per favorire la ricollocazione lavorativa di soggetti privi di occupazione e beneficiari dell assicurazione sociale per l impiego Asp1 - - (Circ. INPS n 175/2013). Incentivo sperimentale per l assunzione a tempo indeterminato di giovani ander 30,privi di 65 impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi ovvero privi di diploma di scuola media superiore o professionale ai sensi dell art. 1 del D.L. n 76/ (Circ. INPS n 131/2013). 66 Incentivo per l assunzione dei soggetti iscritti nella banca dei giovani genitori (Circ. INPS n 115/11) Incentivo per l assunzione a tempo pieno o indeterminato di lavoratori beneficiari dell indennità 67 di disoccupazione non agricola con requisiti normali ovvero del trattamento speciale di disoccupazione edile, art. 2, comma 151 della legge n 191/ (Circ. INPS n 131/2013). Beneficio per l assunzione di lavoratori che nei dodici mesi precedenti siano stati licenziati da 68 imprese che occupano anche meno di 15 dipendenti per giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attività o di lavoro previsto dal D.M. del 19 aprile 2013, n 264, e del D.M. del 3 giugno 2013 n 390 (circ. INPS n 32/2014). Incentivo per l assunzione di lavoratori destinatari di ammortizzatori sociali in deroga ex art ter, comma 7, D.L. del 10 febbraio 2009, n 5, convertito icon modifiche con legge del 9 aprile 2009, n 33 - (Circ. INPS n 5/2010). Incentivo per l assunzione a tempo indeterminato di lavoratori beneficiati dell assegno 70 emergenziale di sostegno al reddito del fondo di solidarietà del credito (art. 11-bis, comma 1, 71 lettera a), del D.M. 28 aprile 2000, n (Circ. INPS n 88/2011). Incentivo per l assunzione dei giovani ammessi al programma operativo nazionale per l attuazione della iniziativa europea per l occupazione dei giovani ex decreto direttoriale del Ministero del Lavoro 8 agosto (Circ. INPS n 118/2014). 72 Esonero contributo articolo unico, commi 118 e seguenti, della legge 23 dicembre 2014, n 190 (Circ. INPS n 17/2015) e commi 178 e seguenti della legge 23 dicembre 2015, n Incentivo per l assunzione di lavoratori destinatari dell azione di sistema welfare to work (messaggi INPS del 3 luglio 2014, n 5791, e del 31 dicembre 2014, n 9988). 74 Sgravio contributivo sulle erogazioni di secondo livello ex legge n 247/2007, ed ex art. 4, comma 28, legge n 92/2012 (Circ. INPS n 78/2014) Lavoratori edili e soci lavoratori che ai sensi dell art. 29 del D.L. n 244/1995, svolgono attività lavorativa per un numero di ore non inferiore all orario di lavoro normale stabilito dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative su base nazionale e dai relativi contratti integrativi territoriali attuazione (Circ. INPS n 75/2015 e guida INAIL autoliquidazione 1996). Incentivo straordinario per la creazione di rapporti di lavoro stabili o di duratura ampia, in favore di uomini under 30 e donne di qualunque età. Decreto del Ministero del Lavoro del 5 ottobre 2012 (Circ. INPS n 122/2012). 77 Nuovo incentivo per l assunzione di giovani lavoratori agricoli ex art. 5, D.L. n 91/2014, convertito con modificazioni dalla legge n 388/2000 (Circ. INPS n 137/2014). 78 Calciatore Lega Pro di età compresa tra 14 e 19 anni titolare degli sgravi contributivi ex art. 145, comma 13, legge n 388/2000 (Circ. ENPALS n 16/2019 e Circ. INPS n 154/2014). 79 Preparatore atletico Lega Pro titolare degli sgravi contributivi ex art. 145, comma 13, legge n 388/2000 (Circ. ENPALS n 16/2019 e Circ. INPS n 154/2014). 80 Oscillazione del tasso medio per prevenzione del 15% nei primi 2 anni di attività ex art. 19 e 20, D.M. 12 dicembre 2000 (Circolari INAIL n 9/2002 e n 7/2008). 81 Oscillazione del tasso medio per prevenzione dopo i primi 2 anni di attività ex art. 24, D.M. 12 dicembre 2000 (Circolari INAIL n 9/2002 e n 17/2011 e n 51/2015). 82 Riduzione contributiva per i lavoratori agricoli dipendenti ex art. 1, comma 60, legge n 247/2007 (Circ. INAIL n 35/2013 e nota del 27 maggio 2015, n 3824). 83 Riduzione del premio per i soggetti assicurati con polizza artigiani e/o polizze speciali ex art. 1, comma 128, legge n 147/2013 nel primo biennio di attività (Circ. INAIL n 25/2014 e n 52/2015). 10

11 84 Riduzione del premio per il settore navigazione ex art. 1, comma 128, legge n 147/2013 nel primo biennio di attività (Circolari INAIL n 32/2014 n 52/2015). 85 Riduzione contributi agricoli ex art. 1, comma 128, legge n 147/2013 nel primo biennio di attività (Circolari INAIL n 32/2014 e INPS n 83/2014). 11