Tutte le novità dei decreti di riordino Evento, confronto con i nostri Clienti

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1 Tutte le novità dei decreti di riordino Evento, confronto con i nostri Clienti Firenze, 29 Settembre 2015 aula studio via F. Puccinotti, 36 Orario: 14,45 18,15

2 Gli otto decreti attuativi della delega 1. D. LGS. N. 22 SUL TRATTAMENTO DI DISOCCUPAZIONE (NASPI) 4 MARZO D. LGS. N. 23 SULLA NUOVA DISCIPLINA DEI LICENZIAMENTI 4 MARZO D. LGS. N. 80 SULLA CONCILIAZIONE LAVORO FAMIGLIA 15 GIUGNO D. LGS. N. 81 SUL C.D. «RIORDINO CONTRATTUALE» 15 GIUGNO D. LGS. N. 148 SULLA CASSA INTEGRAZIONE 24 SETTEMBRE D. LGS. N. 149 UNIFICAZIONE DEI SERVIZI ISPETTIVI 24 SETTEMBRE D. LGS. N. 150 SUI SERVIZI PER L IMPIEGO (ANPAL) 24 SETTEMBRE D. LGS. N. 151 SULLA C.D. «SEMPLIFICAZIONE» 24 SETTEMBRE 2015

3 D. Lgs. n. 22/2015 Trattamento di Disoccupazione PERFEZIONA LA DISCIPLINA DELL ASPI ISTITUITA DALLA LEGGE FORNERO ALLUNGANDONE LA DURATA E AMPLIANDONE ULTERIORMENTE IL CAMPO DI APPLICAZIONE

4 D. Lgs. n. 23/2015 Contratto a Tutele Crescenti SI PROPONE DI ALLINEARE LA NOSTRA DISCIPLINA DEI LICENZIAMENTI ALLO STANDARD PREVALENTE NELLA UE PASSANDO DA UN REGIME DI DIRITTO DI PROPRIETA DEL POSTO DI LAVORO (reintegrazione) A UN REGIME FONDATO SU DI UNA REGOLA DI RESPONSABILITA (responsabilità limitata a un indennizzo)

5 D. Lgs. n. 80/2015 Conciliazione Lavoro - Famiglia SI PROPONE DI ALLINEARE LA NOSTRA DISCIPLINA DEI PERMESSI PER MOTIVI FAMILIARI AI MIGLIORI MODELLI EUROPEI IN TEMA DI CONCILIAZIONE TRA LAVORO E CURA PARENTALE

6 D. Lgs. n. 81/2015 «Riordino Contrattuale» RIDISEGNA I CONFINI DEL LAVORO DIPENDENTE SOGGETTO AL REGIME DI PROTEZIONE RISCRIVE, UNIFICANDOLA E SEMPLIFICANDOLA, LA DISCIPLINA DI PART-TIME, LAVORO INTERMITTENTE, CONTRATTO A TERMINE, LAVORO ACCESSORIO, SOMMINISTRAZIONE, APPRENDISTATO

7 D. Lgs. n. 148/2015 Cassa Integrazione Guadagni È IL NUOVO TESTO UNICO SULLA CIG NE AMPLIA IL CAMPO D AZIONE MA NE LIMITA DRASTICAMENTE CAUSALI E DURATA IN TEMA DI CONTRIBUZIONE ISTITUISCE UN SISTEMA BONUS/MALUS

8 D. Lgs. n. 149/2015 Unificazione dei Servizi Ispettivi RIUNISCE IN UN UNICO ISPETTORATO I SERVIZI ISPETTIVI DEL MINISTERO DEL LAVORO DELL INPS E DELL INAIL PER EVITARE DUPLICAZIONI E AUMENTARE L EFFICACIA DELLE ISPEZIONI CONSENTENDONE IL COORDINAMENTO

9 D. Lgs. n. 150/2015 Nuovi Servizi per l Impiego: ANPAL SI PROPONE DI ANTICIPARE LA RIFORMA COSTITUZIONALE ACCENTRANDO LE ATTIVITÀ IN UN AGENZIA CENTRALE PARTECIPATA DA STATO E REGIONI. LANCIA LA COOPERAZIONE PUBBLICO/PRIVATO

10 D. Lgs. n. 151/2015: Semplificazione Amministrativa e Miscellanea TUTTE LE COMUNICAZIONI PER VIA TELEMATICA, NORME SU COLLOCAMENTO DEI DISABILI, DIMISSIONI (CONCESSIONE ALLA MINORANZA), CONTROLLI A DISTANZA

11 Jobs Act: Contratti, Mansioni, Controlli COLLABORAZIONI A PROGETTO E CO.CO.CO: COSA È GIÀ CAMBIATO E COSA CAMBIERÀ DAL GENNAIO 2016 ASSOCIAZIONI IN PARTECIPAZIONE: È ANCORA POSSIBILE USARE QUESTI CONTRATTI? STABILIZZAZIONI DEI COLLABORATORI E DELLE PARTITE IVA: REGOLE, CONDIZIONI E LIMITI PART TIME: NUOVE REGOLE PER LE CLAUSOLE ELASTICHE E FLESSIBILI LAVORO A CHIAMATA: CASI IN CUI È AMMESSO E NUMERO MASSIMO DELLE GIORNATE CONTRATTI A TERMINE: NUMERO MASSIMO DI PROROGHE, PERIODO DI STOP AND GO, LIMITE MASSIMO DEI 36 MESI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO: LIBERALIZZATO LO STAFF LEASING APPRENDISTATO: LE NOVITÀ PER I CONTRATTI VOUCHER: ELEVATO IL TETTO MASSIMO DEL CORRISPETTIVO EROGABILE AL LAVORATORE MODIFICA DELLE MANSIONI E IL POSSIBILE DEMANSIONAMENTO: CONDIZIONI E LIMITI PER LA MODIFICA IN PEIUS PRIVACY E I CONTROLLI A DISTANZA: QUALI CAMBIAMENTI PER VIDEOSORVEGLIANZA E CONTROLLI A DISTANZA

12 SAVE THE DATE 13/14 OTTOBRE 2015 Firenze Obihall 29 OTTOBRE 2015 IL LAVORO RITROVATO Firenze c/o Auditorium «La Nazione» Prospettive politiche ed effetti pratici della Riforma del lavoro in collaborazione con

13 JOBS ACT: Altri argomenti ALLARME SGRAVI. ESAURITE LE RISORSE. E ORA? I dati Inps parlano di assunti con l'esonero contributivo nei primi 7 mesi del Le risorse per pagare gli sgravi (1,8 miliardi), però, sono già esaurite e, secondo la stima effettuata dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, ad oggi mancherebbero già 3 miliardi di euro. Al vaglio del Governo le possibili soluzioni per confermare la decontribuzione anche per il 2016, ma se così non dovesse essere a fine anno si potrebbe verificare un boom di assunzioni che aggraverebbe il buco già creato. Sono previste, infatti, assunzioni con sgravi per 1,15 milioni di persone per quasi 5 miliardi di spesa e un ammanco di 3 miliardi. TFR IN BUSTA PAGA, FLOP CONFERMATO Su un milione di lavoratori, solo lo 0,83% ha scelto di liquidare il TFR assieme allo stipendio NUOVA DISCIPLINA DEI BUONI PASTO Limiti di esenzione diversi: cartacei ( 5,29) e quelli in formato elettronico ( 7,00), ma anche diversa tracciabilità ovvero libertà di spesa IL NUOVO CONGEDO PARENTALE Con tutte le novità sulla modalità di usufruibilità e modalità di richiesta, prime su tutte quella ad ore e il prolungamento dei termini del limite temporale da 8 a 12 anni (per la maternità facoltativa retribuita al 30% da 3 a 6)

14 LE NUOVE NORME DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN COSTANZA DI RAPPORTO DI LAVORO CIGO, CIGS, CDS in corso di approvazione LE NUOVE DISPOSIZIONI IN TEMA DI COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO Oltre alla semplificazione delle procedure, prevede uno specifico diverso obbligo per le aziende con 15 dipendenti diventando immediatamente obbligatoria l assunzione di un lavoratore disabile e non come oggi solo in caso di nuova assunzione (decorrenza da Gennaio 2017) LE NUOVE PREVISIONI PER LE COSIDDETTE DIMISSIONI IN BIANCO Non prevede più la convalida delle dimissioni c/o il Centro per l impiego così come introdotto dalla Riforma Fornero ma, nel solo formato elettronico, su modelli interministeriali, da trasmettere alle DTL e al datore di lavoro, ma REVOCABILI ENTRO 7 GIORNI! UN PAIO DI SENTENZE CHE DEVONO FAR RIFLETTERE MENO MALE CHE CI SONO LE TUTELE CRESCENTI!! - LICENZIAMENTI, CONTRATTI DECISIVI - LICENZIAMENTO A PROVA DI CONDANNA

15 Collaborazioni a progetto e co.co.co: cosa è già cambiato e cosa cambierà dal gennaio 2016

16 Contratti a Progetto CON LA PUBBLICAZIONE IN G.U. N. 144 DEL 24/06/2015 DEL D.LGS. N.81 DEL 15/06/2015 A PARTIRE DAL 25/06/2015 I CO.CO.PRO SONO ABROGATI. RIMANGONO VALIDI SOLAMENTE QUELLI IN ESSERE E STIPULATI OPPURE PROROGATI PRIMA DELLA VIGENZA DEL DECRETO, OVVERO PROROGATI ANCHE SUCCESSIVAMENTE STANTE LA MANCATA REALIZZAZIONE DEL PROGETTO. DAL 1 GENNAIO 2016, DOVRANNO CESSARE ANCHE QUELLI STIPULATI PRIMA DEL DECRETO E CHE AVEVANO LE SEGUENTI CARATTERISTICHE: PRESTAZIONI DI LAVORO ESCLUSIVAMENTE PERSONALI; CONTINUATIVE; LE MODALITÀ DI ESECUZIONE SONO ORGANIZZATE DAL COMMITTENTE ANCHE CON RIFERIMENTO AI TEMPI E AL LUOGO DI LAVORO (ETEROORGANIZZAZIONE).

17 Contratti a Progetto - Novità DEFINIZIONE DI ETERO-DIREZIONE: art c.c. È PRESTATORE DI LAVORO SUBORDINATO CHI SI OBBLIGA MEDIANTE RETRIBUZIONE A COLLABORARE NELL IMPRESA, PRESTANDO IL PROPRIO LAVORO INTELLETTUALE O MANUALE ALLE DIPENDENZE E SOTTO LA DIREZIONE DELL IMPRENDITORE DEFINIZIONE DI ETERO-ORGANIZZAZIONE: art. 2 D. Lgs. 81/2015 A FAR DATA DAL 1 GENNAIO 2016, SI APPLICA LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO ANCHE AI RAPPORTI DI COLLABORAZIONE CHE SI CONCRETANO IN PRESTAZIONI DI LAVORO ESCLUSIVAMENTE PERSONALI, CONTINUATIVE E LE CUI MODALITA DI ESECUZIONE SONO ORGANIZZATE DAL COMMITTENTE ANCHE CON RIFERIMENTO AI TEMPI E AI LUOGHI DI LAVORO

18 Collaborazioni LA NUOVA DISCIPLINA CHE RIORDINA I CONTRATTI DI LAVORO LASCIA PERÒ IN VITA LA COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA NELLA SUA FORMA GENUINA, IL VECCHIO CO.CO.CO PER INTENDERCI. PER UN LAVORATORE AUTONOMO RESTA QUINDI LA POSSIBILITA DI INIZIARE UNA COLLABORAZIONE CONTINUATA E COORDINATA IL CUI SCOPO NON è LA REALIZZAZIONE DI UN PROGETTO (ALTRIMENTI SAREBBE CO.CO.PRO), MA L EROGAZIONE DI UN SERVIZIO ALL AZIENDA IN TEMPI E LUOGHI DECISI DAL LAVORATORE. COSI COME RITORNANO FATTIBILI LE COCOCO CON PENSIONATI DI VECCHIAIA ESCLUSE DALLA LEGGE FORNERO

19 Commissioni di Certificazione PER FAR DISCONOSCERE IL RAPPORTO DI COLLABORAZIONE (EX PROGETTO) SARÀ POSSIBILE FARE CERTIFICARE (O MEGLIO CONTRO CERTIFICARE) L ASSENZA DI ALMENO UNO DEI TRE REQUISITI NECESSARI.

20 Collaborazioni coordinate e continuative CONTINUERANNO COME PRIMA: A) LE COLLABORAZIONI PER LE QUALI GLI ACCORDI COLLETTIVI NAZIONALI STIPULATI DA ASSOCIAZIONI SINDACALI COMPARATIVAMENTE PIÙ RAPPRESENTATIVE SUL PIANO NAZIONALE PREVEDONO DISCIPLINE SPECIFICHE RIGUARDANTI IL TRATTAMENTO ECONOMICO E NORMATIVO, IN RAGIONE DELLE PARTICOLARI ESIGENZE PRODUTTIVE ED ORGANIZZATIVE DEL RELATIVO SETTORE; B) LE COLLABORAZIONI PRESTATE NELL ESERCIZIO DI PROFESSIONI INTELLETTUALI PER LE QUALI È NECESSARIA L'ISCRIZIONE IN APPOSITI ALBI PROFESSIONALI; C) LE ATTIVITÀ PRESTATE NELL ESERCIZIO DELLA LORO FUNZIONE DAI COMPONENTI DEGLI ORGANI DI AMMINISTRAZIONE E CONTROLLO DELLE SOCIETÀ E DAI PARTECIPANTI A COLLEGI E COMMISSIONI; D) LE COLLABORAZIONI RESE A FINI ISTITUZIONALI IN FAVORE DELLE ASSOCIAZIONI E SOCIETÀ SPORTIVE DILETTANTISTICHE AFFILIATE ALLE FEDERAZIONI SPORTIVE NAZIONALI, ALLE DISCIPLINE SPORTIVE ASSOCIATE E AGLI ENTI DI PROMOZIONE SPORTIVA RICONOSCIUTI DAL CONI COME INDIVIDUATI E DISCIPLINATI DALL ART.90, LEGGE N.289/2002.

21 Stabilizzazioni dei collaboratori e delle partite iva: regole, condizioni e limiti

22 NOVITÀ: A PARTIRE DAL 1 GENNAIO 2016, SARÀ POSSIBILE ASSUMERE CON CONTRATTI A TEMPO INDETERMINATO TUTTI QUEI SOGGETTI CHE HANNO AVUTO RAPPORTI DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA ANCHE A PROGETTO E DI SOGGETTI TITOLARI DI PARTITA IVA, CON L ESTINZIONE DEGLI ILLECITI AMMINISTRATIVI, CONTRIBUTIVI E FISCALI CONNESSI ALL ERRONEA QUALIFICAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO. A QUALI CONDIZIONI? A) I LAVORATORI INTERESSATI ALLE ASSUNZIONI DEVONO SOTTOSCRIVERE, CON RIFERIMENTO A TUTTE LE POSSIBILI PRETESE RIGUARDANTI LA QUALIFICAZIONE DEL PREGRESSO RAPPORTO DI LAVORO, ATTI DI CONCILIAZIONE IN UNA DELLE SEDI DI CUI ALL ARTICOLO 2113, 4 COMMA, DEL C.C. O AVANTI ALLE COMMISSIONI DI CERTIFICAZIONE; B) NEI 12 MESI SUCCESSIVI ALL ASSUNZIONE, IL DATORE DI LAVORO NON PUÒ RECEDERE DAL RAPPORTO DI LAVORO, SALVO CHE PER GIUSTA CAUSA O GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVO.

23 Associazioni in partecipazione: è ancora possibile usare questi contratti?

24 SEMPRE A PARTIRE DAL 25 GIUGNO 2015 È STATA ELIMINATA LA POSSIBILITÀ DI STIPULARE CONTRATTI DI ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE CON APPORTO DI LAVORO O CON APPORTO DI LAVORO E CAPITALE. LA MODIFICA APPORTATA ALL ART DEL CODICE CIVILE: «CON IL CONTRATTO DI ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE L'ASSOCIANTE ATTRIBUISCE ALL'ASSOCIATO UNA PARTECIPAZIONE AGLI UTILI DELLA SUA IMPRESA O DI UNO O PIÙ AFFARI VERSO IL CORRISPETTIVO DI UN DETERMINATO APPORTO. NEL CASO IN CUI L'ASSOCIATO SIA UNA PERSONA FISICA L'APPORTO DI CUI AL PRIMO COMMA NON PUÒ CONSISTERE, NEMMENO IN PARTE, IN UNA PRESTAZIONE DI LAVORO». ANCHE QUI VIENE PREVISTO UN PERIODO TRANSITORIO IN QUANTO TUTTI I CONTRATTI DI ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE, IN ATTO ALLA DATA DEL 25 GIUGNO 2015, NEI QUALI L'APPORTO DELL'ASSOCIATO PERSONA FISICA CONSISTE, IN TUTTO O IN PARTE, IN UNA PRESTAZIONE DI LAVORO, SONO VALIDI FINO ALLA SCADENZA.

25 Part Time: nuove regole per le clausole elastiche e flessibili

26 IL CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE È STIPULATO IN FORMA SCRITTA AI FINI DELLA PROVA E DEVE NECESSARIAMENTE CONTENERE LE SEGUENTI INDICAZIONI: DURATA DELLA PRESTAZIONE COLLOCAZIONE TEMPORALE DELL'ORARIO CON RIFERIMENTO AL GIORNO, ALLA SETTIMANA, AL MESE E ALL'ANNO. LAVORO SUPPLEMENTARE: IN DEROGA ALLA MANCATA PREVISIONE DEL CCNL APPLICATO, IL DATORE DI LAVORO PUÒ RICHIEDERE AL LAVORATORE LO SVOLGIMENTO DI PRESTAZIONI DI LAVORO SUPPLEMENTARE IN MISURA NON SUPERIORE AL 25% DELLE ORE DI LAVORO SETTIMANALI CONCORDATE. IN TALE IPOTESI, IL LAVORATORE PUÒ RIFIUTARE LO SVOLGIMENTO DEL LAVORO SUPPLEMENTARE OVE GIUSTIFICATO DA COMPROVATE ESIGENZE LAVORATIVE, DI SALUTE, FAMILIARI O DI FORMAZIONE PROFESSIONALE. IL LAVORO SUPPLEMENTARE È RETRIBUITO CON UNA MAGGIORAZIONE DEL 15% DELLA RETRIBUZIONE ORARIA GLOBALE DI FATTO, COMPRENSIVA DELL'INCIDENZA DELLA RETRIBUZIONE DELLE ORE SUPPLEMENTARI SUGLI ISTITUTI RETRIBUTIVI INDIRETTI E DIFFERITI. LAVORO STRAORDINARIO: E SEMPRE POSSIBILE PURCHE NEL RISPETTO DEL D. LGS. N. 66/2003

27 NOVITA : NESSUNA DISTINZIONE TRA CLAUSOLE FLESSIBILI E CLAUSOLE ELASTICHE PER LE CLAUSOLE ELASTICHE SI APPLICA QUANTO PREVISTO DAL CCNL E PERTANTO LE PARTI CONCORDERANNO PER ISCRITTO LA VARIAZIONE DELLA COLLOCAZIONE TEMPORALE DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA OVVERO RELATIVE ALLA VARIAZIONE IN AUMENTO DELLA SUA DURATA DANDO AL LAVORATORE UN PREAVVISO MINIMO DI 2 GIORNI LAVORATIVI OLTRE CHE LE DOVUTE COMPENSAZIONI.

28 IL CCNL APPLICATO NON DISCIPLINA LE CLAUSOLE ELASTICHE: IN QUESTO CASO POSSONO ESSERE PATTUITE PER ISCRITTO DALLE PARTI AVANTI ALLE COMMISSIONI DI CERTIFICAZIONE, CON FACOLTÀ DEL LAVORATORE DI FARSI ASSISTERE DA UN RAPPRESENTANTE DELL'ASSOCIAZIONE SINDACALE O DA UN AVVOCATO O DA UN CONSULENTE DEL LAVORO CON LA PREVISIONE OBBLIGATORIA DEI SEGUENTI PUNTI A PENA DI NULLITÀ: CONDIZIONI E LE MODALITÀ CON LE QUALI IL DATORE DI LAVORO PUÒ MODIFICARE LA COLLOCAZIONE TEMPORALE DELLA PRESTAZIONE E VARIARNE IN AUMENTO LA DURATA; PREAVVISO DI 2 GIORNI LAVORATIVI; MISURA MASSIMA DELL'AUMENTO, CHE NON PUÒ ECCEDERE IL LIMITE DEL 25% DELLA NORMALE PRESTAZIONE ANNUA A TEMPO PARZIALE. LE MODIFICHE DELL'ORARIO COMPORTANO IL DIRITTO DEL LAVORATORE AD UNA MAGGIORAZIONE DEL 15% DELLA RETRIBUZIONE ORARIA GLOBALE DI FATTO, COMPRENSIVA DELL'INCIDENZA DELLA RETRIBUZIONE SUGLI ISTITUTI RETRIBUTIVI INDIRETTI E DIFFERITI.

29 CHI HA DIRITTO ALLA TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DA TEMPO PIENO A PART-TIME? TUTTI QUEI LAVORATORI CHE SONO AFFETTI DA PATOLOGIE ONCOLOGICHE NONCHÉ DA GRAVI PATOLOGIE CRONICO-DEGENERATIVE INGRAVESCENTI, PER I QUALI RESIDUI UNA RIDOTTA CAPACITÀ LAVORATIVA, EVENTUALMENTE ANCHE A CAUSA DEGLI EFFETTI INVALIDANTI DI TERAPIE SALVAVITA, ACCERTATA DA UNA COMMISSIONE MEDICA ISTITUITA PRESSO L'AZIENDA UNITÀ SANITARIA LOCALE TERRITORIALMENTE COMPETENTE. IL LAVORATORE AVRÀ LA PRIORITÀ NELLA TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DA TEMPO PIENO A PART-TIME: IN CASO DI PATOLOGIE ONCOLOGICHE O GRAVI PATOLOGIE CRONICO-DEGENERATIVE INGRAVESCENTI RIGUARDANTI IL CONIUGE, I FIGLI O I GENITORI DEL LAVORATORE, NONCHÉ NEL CASO IN CUI IL LAVORATORE ASSISTA UNA PERSONA CONVIVENTE CON TOTALE E PERMANENTE INABILITÀ LAVORATIVA, CHE ASSUMA CONNOTAZIONE DI GRAVITÀ (AI SENSI DELL'ART.3, CO.3, DELLA LEGGE N. 104/1992), CHE ABBIA NECESSITÀ DI ASSISTENZA CONTINUA IN QUANTO NON IN GRADO DI COMPIERE GLI ATTI QUOTIDIANI DELLA VITA, È RICONOSCIUTA LA PRIORITÀ NELLA TRASFORMAZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO DA TEMPO PIENO A TEMPO PARZIALE. IN CASO DI RICHIESTA DEL LAVORATORE, CON FIGLIO CONVIVENTE DI ETÀ NON SUPERIORE A 13 ANNI O CON FIGLIO CONVIVENTE PORTATORE DI HANDICAP (ART. 3, LEGGE N. 104/1992).

30 DIRITTO DI PRECEDENZA IL LAVORATORE CHE ABBIA TRASFORMATO IL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PIENO IN RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE HA DIRITTO DI PRECEDENZA NELLE ASSUNZIONI CON CONTRATTO A TEMPO PIENO PER L'ESPLETAMENTO DELLE STESSE MANSIONI O DI MANSIONI DI PARI LIVELLO E CATEGORIA RISPETTO A QUELLE OGGETTO DEL RAPPORTO DI LAVOROA TEMPO PARZIALE. IL DIRITTO DI PRECEDENZA RIGUARDA L'ESPLETAMENTO DELLE STESSE MANSIONI O DI MANSIONI DI PARI LIVELLO E CATEGORIA LEGALE RISPETTO A QUELLE OGGETTO DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE. A RICHIESTA DEL LAVORATORE IL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE PUÒ ESSERE TRASFORMATO NUOVAMENTE IN RAPPORTO A TEMPO PIENO. SUSSISTE UN OBBLIGO DI INFORMATIVA IN CASO DI ASSUNZIONE DI PERSONALE A TEMPO PARZIALE. IL DATORE DI LAVORO È TENUTO A DARNE TEMPESTIVA INFORMAZIONE AL PERSONALE GIÀ DIPENDENTE CON RAPPORTO A TEMPO PIENO OCCUPATO IN UNITÀ PRODUTTIVE SITE NELLO STESSO AMBITO COMUNALE, ANCHE MEDIANTE COMUNICAZIONE SCRITTA IN LUOGO ACCESSIBILE A TUTTI NEI LOCALI DELL'IMPRESA, E A PRENDERE IN CONSIDERAZIONE LE DOMANDE DI TRASFORMAZIONE A TEMPO PARZIALE DEI DIPENDENTI A TEMPO PIENO.

31 COMPUTABILITA LA COMPUTABILITA DEI LAVORATORI A TEMPO PARZIALE E SEMPRE IN PROPORZIONE ALL ORARIO SVOLTO, RAPPORTATO AL TEMPO PIENO SONO PREVISTE NUOVE SANZIONI RELATIVAMENTE ALLA MANCANZA DELLA FORMA SCRITTA, ALLA MANCATA INDICAZIONE DELLA DURATA O DELLA COLLOCAZIONE TEMPORALE E SULLO SVOLGIMENTO DI PRESTAZIONI LEGATE A CLAUSOLE ELASTICHE SENZA IL RISPETTO DELLE CONDIZIONI, DELLE MODALITA E DEI LIMITI PREVISTI DALLA LEGGE O DAI CONTRATTI COLLETTIVI.

32 Lavoro a chiamata: casi in cui è ammesso e numero massimo delle giornate

33 I PALETTI: PREVISIONE DEL CONTRATTO COLLETTIVO, ANCHE AZIENDALE, APPLICATO DALL AZIENDA. IN MANCANZA DI PREVISIONE CONTRATTUALE E DI SPECIFICO DECRETO DEL MINISTERO DEL LAVORO, SI PUO ANCORA FAR RIFERIMENTO ALLA TABELLA CONTENUTA NEL REGIO DECRETO N. 2657/1923 (PRESUPPOSTO OGGETTIVO) IL CONTRATTO DI LAVORO INTERMITTENTE PUO ESSERE CONCLUSO ESCLUSIVAMENTE CON SOGGETTI CON MENO DI 24 ANNI DI ETA (PURCHE LE PRESTAZIONI LAVORATIVE SIANO SVOLTE ENTRO IL 25 ANNO) E CON PIU DI 55 (PRESUPPOSTO SOGGETTIVO) LA DURATA NON PUÒ ECCEDERE LE 400 GIORNATE DI EFFETTIVO LAVORO NELL'ARCO DI TRE ANNI SOLARI (AD ECCEZIONE DEI SETTORI DEL TURISMO, DEI PUBBLICI ESERCIZI E DELLO SPETTACOLO): IN CASO DI SUPERAMENTO DEL PREDETTO PERIODO, IL RELATIVO RAPPORTO SI TRASFORMA IN UN RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PIENO E INDETERMINATO.

34 LA COMUNICAZIONE PREVENTIVA: IL DATORE DI LAVORO È TENUTO A COMUNICARNE LA DURATA ALLA DTL COMPETENTE PER TERRITORIO, MEDIANTE SMS O POSTA ELETTRONICA (O ALTRE MODALITÀ DI COMUNICAZIONE IN FUNZIONE DELLO SVILUPPO TECNOLOGICO INDIVIDUATE DAL MINISTERO) PRIMA DELL'INIZIO DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA O DI UN CICLO INTEGRATO DI PRESTAZIONI DI DURATA NON SUPERIORE A 30 GIORNI. IN CASO DI VIOLAZIONE DEGLI OBBLIGHI DI COMUNICAZIONE SI APPLICA LA SANZIONE AMMINISTRATIVA DA 400 A EURO, IN RELAZIONE A CIASCUN LAVORATORE PER CUI È STATA OMESSA LA COMUNICAZIONE E NON SI APPLICA LA PROCEDURA DI DIFFIDA. VA FATTA LA COMUNICAZIONE ALLE RAPPRESENTANZE SINDACALI AZIENDALI O LA RAPPRESENTANZA SINDACALE UNITARIA, CON CADENZA ANNUALE, SULL UTILIZZO DEI CONTRATTI A CHIAMATA (COME PER LA SOMMINISTRAZIONE) COMPUTO DEI LAVORATORI VANNO CALCOLATI IN PROPORIZONE ALL ORARIO DI LAVORO EFFETTIVAMENTE SVOLTO NELL ARCO DI CIASCUN SEMESTRE

35 Contratti a termine: numero massimo di proroghe, periodo di stop and go, limite massimo dei 36 mesi

36 LA DURATA DEI RAPPORTI DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO, INTERCORSI TRA LO STESSO DATORE DI LAVORO E LO STESSO LAVORATORE PER EFFETTO DI UNA SUCCESSIONE DI CONTRATTI, CONCLUSI PER LO SVOLGIMENTO DI MANSIONI DI PARI LIVELLO E CATEGORIA LEGALE E INDIPENDENTEMENTE DA I PERIODI DI INTERRUZIONE TRA UN CONTRATTO E L'ALTRO, NON PUÒ SUPERARE I 36 MESI. NOVITA!!! AI FINI DEL COMPUTO DI TALE PERIODO SI TIENE CONTO DEI PERIODI DI MISSIONE AVENTI AD OGGETTO MANSIONI DI PARI LIVELLO E CATEGORIA LEGALE, SVOLTI TRA I MEDESIMI SOGGETTI, NELL'AMBITO DI SOMMINISTRAZIONI DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO. POSSIBILITA DI OPTARE PER IL CONTRATTO ASSISTITO AL RAGIGUNGIMENTO DEL LIMITE DEI 36 MESI, ANCHE IN MANCANZA DI UNA PREVISIONE CONTRATTUALE, PORTANDOLO A 12 MESI PER TUTTI. IN CASO DI MANCATO RISPETTO DELLA PROCEDURA, NONCHE DI SUPERAMENTO DEL TERMINE STABILITO NEL MEDESIMO CONTRATTO, LO STESSO DI TRASFORMA IN CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO DALLA DATA DELLA STIPULAZIONE.

37 LE PROROGHE VENGONO CONFERMATE NELLA MISURA MASSIMA DI 5 NELL ARCO DI 36 MESI A PRESCINDERE DAL NUMERO DEI CONTRATTI: IN CASO DI SUPERAMENTO, IL CONTRATTO SI TRASFORMA IN CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO DALLA DATA DI DECORRENZA DELLA SESTA PROROGA. DIVIETO DI CONTRARRE CONTRATTI A TERMINE: A) PER LA SOSTITUZIONE DI LAVORATORI CHE ESERCITANO IL DIRITTO DI SCIOPERO B) PRESSO UNITA PRODUTTIVE NELLE QUALI SI E PROCEDUTO, ENTRO I 6 MESI PRECEDENTI, A LICENZIAMENTI COLLETTIVI, CHE HANNO RIGUARDATO LAVORATORI ADIBITI ALLE STESSE MANSIONI CUI SI RIFERISCE IL CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO, SALVO CHE IL CONTRATTO SIA CONCLUSO PER PROVVEDERE ALLA SOSTITUZIONE DI LAVORATORI ASSENTI, PER ASSUMERE LAVORATORI ISCRITTI NELLE LISTE DI MOBILITÀ, O ABBIA UNA DURATA INIZIALE NON SUPERIORE A 3 MESI, VIENE ELIMINATA LA DEROGA DA PARTE DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA; C) PRESSO UNITÀ PRODUTTIVE NELLE QUALI SONO OPERANTI UNA SOSPENSIONE DEL LAVORO O UNA RIDUZIONE DELL'ORARIO IN REGIME DI CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI, CHE INTERESSANO LAVORATORI ADIBITI ALLE MANSIONI CUI SI RIFERISCE IL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO; D) DA PARTE DI DATORI DI LAVORO CHE NON HANNO EFFETTUATO LA VALUTAZIONE DEI RISCHI IN APPLICAZIONE DELLA NORMATIVA DI TUTELA DELLA SALUTE E DELLA SICUREZZA DEI LAVORATORI. IN CASO DI VIOLAZIONE DEI DIVIETI, IL CONTRATTO SI TRASFORMA IN CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO.

38 POSSIBILITA DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA (DI QUALSIASI LIVELLO) DI RIVEDERE LA PERCENTUALE MASSIMA DI LAVORATORI A TEMPO DETERMINATO PRESENTI IN AZIENDA, RISPETTO A QUANTO PREVISTO DALLA LEGGE (20% DEL NUMERO DEI LAVORATORI A TEMPO INDETERMINATO IN FORZA AL 1 GENNAIO DELL ANNO DI ASSUNZIONE) SONO ESCLUSI DAL COMPUTO DEL LIMITE MASSIMO I SEGUENTI CONTRATTI A TERMINE: A) NELLA FASE DI AVVIO DI NUOVE ATTIVITA, PER I PERIODI DEFINITI DAI CCNL; B) DA IMPRESE IN START-UP INNOVATIVO; C) PER LO SVOLGIMENTO DELLE ATTIVITÀ STAGIONALI; D) PER SPECIFICI SPETTACOLI OVVERO SPECIFICI PROGRAMMI RADIOFONICI O TELEVISIVI; E) PER SOSTITUZIONE DI LAVORATORI ASSENTI; F) CON LAVORATORI DI ETÀ SUPERIORE A 50 ANNI; G) PER CONTRATTI STIPULATI TRA UNIVERSITÀ PUBBLICHE O PRIVATE E LAVORATORI IMPIEGATI PER SODDISFARE ESIGENZE TEMPORANE E LEGATE ALLA REALIZZAZIONE DI MOSTRE, EVENTI E MANIFESTAZIONI DI INTERESSE CULTURALE; H) PER I CONTRATTI DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO CHE HANNO AD OGGETTO IN VIA ESCLUSIVA LO SVOLGIMENTO DI ATTIVITÀ DI RICERCA SCIENTIFICA POSSONO AVERE DURATA PARI A QUELLA DEL PROGETTO DI RICERCA AL QUALE SI RIFERISCONO.

39 PER CIASCUN LAVORATORE SI APPLICA UNA SANZIONE AMMINISTRATIVA DI IMPORTO PARI: A) AL 20% DELLA RETRIBUZIONE, PER CIASCUN MESE O FRAZIONE DI MESE SUPERIORE A 15 GIORNI DI DURATA DEL RAPPORTO DI LAVORO, SE IL NUMERO DEI LAVORATORI ASSUNTI IN VIOLAZIONE DEL LIMITE PERCENTUALE NON È SUPERIORE A UNO; B) AL 50% DELLA RETRIBUZIONE, PER CIASCUN MESE O FRAZIONE DI MESE SUPERIORE A 15 GIORNI DI DURATA DEL RAPPORTO DI LAVORO, SE IL NUMERO DEI LAVORATORI ASSUNTI IN VIOLAZIONE DEL LIMITE PERCENTUALE È SUPERIORE A UNO. RESTA ESCLUSA LA TRASFORMAZIONE DEI CONTRATTI INTERESSATI IN CONTRATTI A TEMPO INDETERMINATO. DIRITTO SOGGETTIVO DI PRECEDENZA NELLE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO EFFETTUATE DAL DATORE DI LAVORO ENTRO I SUCCESSIVI DODICI MESI DALLA CESSAZIONE DEL RAPPORTO O RAPPORTI A TERMINE, CON RIFERIMENTO ALLE MANSIONI GIÀ ESPLETATE IN ESECUZIONE DEI RAPPORTI A TERMINE MEDESIMI. TALE DIRITTO DI PRECEDENZA VIENE RICONOSCIUTO A FAVORE DI QUEL LAVORATORE CHE ABBIA PRESTATO ATTIVITÀ LAVORATIVA PER UN PERIODO SUPERIORE A SEI MESI. LA NORMA, PERALTRO, PRECISA CHE SONO SALVE DIVERSE DISPOSIZIONI DI CONTRATTI COLLETTIVI STIPULATI A LIVELLO NAZIONALE, TERRITORIALE O AZIENDALE.

40 SALVO CHE SIA DIVERSAMENTE DISPOSTO, AI FINI DELL APPLICAZIONE DI QUALSIASI DISCIPLINA DI FONTE LEGALE O CONTRATTUALE PER LA QUALE SIA RILEVANTE IL COMPUTO DEI DIPENDENTI DEL DATORE DI LAVORO, SI TIENE CONTO DEL NUMERO MEDIO MENSILE DI LAVORATORI A TEMPO DETERMINATO, COMPRESI I DIRIGENTI, IMPIEGATI NEGLI ULTIMI 2 ANNI, SULLA BASE DELL EFFETTIVA DURATA DEI LORO RAPPORTI DI LAVORO. L'IMPUGNAZIONE DEL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO: ENTRO 120 GIORNI DALLA CESSAZIONE DEL SINGOLO CONTRATTO CON LE MODALITÀ PREVISTE DAL CO.1, ART.6, LEGGE N. 604/1966. TRASFORMAZIONE DEL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO IN CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO: IL GIUDICE CONDANNA IL DATORE DI LAVORO AL RISARCIMENTO DEL DANNO A FAVORE DEL LAVORATORE STABILENDO UN INDENNITÀ ONNICOMPRENSIVA (CON LE MODALITÀ PREVISTE DAL CO.1, ART.6, LEGGE N. 604/1966) NELLA MISURA COMPRESA TRA UN MINIMO DI 2,5 E UN MASSIMO DI 12 MENSILITÀ DELL'ULTIMA RETRIBUZIONE DI RIFERIMENTO PER IL CALCOLO DEL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO.

41 SONO ESCLUSI DAL CAMPO DI APPLICAZIONE DEL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO: A) LAVORATORI IN MOBILITÀ AI SENSI DELL'ART. 8, CO.2, LEGGE N. 223/1991; B) I RAPPORTI DI LAVORO TRA I DATORI DI LAVORO DELL'AGRICOLTURA E GLI OPERAI A TEMPO DETERMINATO COSÌ COME DEFINITI DALL'ART. 12, CO.2, D.LGS. N. 375/1993; C) I RICHIAMI IN SERVIZIO DEL PERSONALE VOLONTARIO DEL CORPO NAZIONALE DEI VIGILI DEL FUOCO; D) I CONTRATTI DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO CON I DIRIGENTI, CHE NON POSSONO AVERE UNA DURATA SUPERIORE A 5 ANNI, SALVO IL DIRITTO DEL DIRIGENTE DI RECEDERE A NORMA DELL'ART.2118 C.C. UNA VOLTA TRASCORSO UN TRIENNIO; E) I RAPPORTI PER L'ESECUZIONE DI SPECIALI SERVIZI DI DURATA NON SUPERIORE A 3 GIORNI, NEL SETTORE DEL TURISMO E DEI PUBBLICI ESERCIZI, NEI CASI INDIVIDUATI DAI CONTRATTI COLLETTIVI, FERMO L'OBBLIGO DI COMUNICARE L'INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO ENTRO IL GIORNO ANTECEDENTE; F) I CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO STIPULATI CON IL PERSONALE DOCENTE ED ATA PER IL CONFERIMENTO DELLE SUPPLENZE E CON IL PERSONALE SANITARIO, ANCHE DIRIGENTE, DEL SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE; G) I CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO STIPULATI CON LE UNIVERSITÀ, AI SENSI DELLA L.30 DICEMBRE 2010, N. 240.

42 Somministrazione: liberalizzato lo staff leasing

43 IL DECRETO DI RIORDINO DEI CONTRATTI, ATTUATIVO DEL JOBS ACT, RIDISEGNA I LIMITI E LE MODALITÀ DI GESTIONE DEL RAPPORTO DI SOMMINISTRAZIONE A TEMPO INDETERMINATO, O STAFF LEASING: SE DA UN LATO VIENE ESTESO IL CAMPO DI APPLICAZIONE DELL ISTITUTO CONTRATTUALE, ELIMINANDONE LE CAUSALI, DALL ALTRO SI STABILISCE UN LIMITE PERCENTUALE ALL UTILIZZO, PARI AL 20%, CALCOLATO SUL TOTALE DEI DIPENDENTI A TEMPO INDETERMINATO DELL IMPRESA UTILIZZATRICE. TUTTAVIA, IN CASO DI SFORAMENTO DI DETTO LIMITE, NON SCATTA LA CONVERSIONE AUTOMATICA DEL CONTRATTO DA DETERMINATO A INDETERMINATO, MA SOLTANTO UNA SANZIONE PARI AL 50% DELLA RETRIBUZIONE MENSILE. SI PREVEDE INOLTRE LA FACOLTÀ PER I CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO DI STABILIRE REGOLE DIVERSE DA QUELLE CONTENUTE NEL JOBS ACT. E FATTO DIVIETO DI RICORSO ALLA SOMMINISTRAZIONE IN CASO DI MANCATA VALUTAZIONE DEI RISCHI DA PARTE DELL UTILIZZATORE. ATTENZIONE A QUALI ACCORGIMENTI IN CAPO ALL UTILIZZATORE

44 Apprendistato: le novità per i contratti

45 LE NOVITÀ SUL CONTRATTO DI APPRENDISTATO RIGUARDANO ESSENZIALMENTE L APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA ED IL DIPLOMA E L APPRENDISTATO DI FORMAZIONE E RICERCA (IN ATTESA DEL PREVISTO DECRETO INTERMINISTERIALE) MODIFICATO ANCHE L APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE E DI MESTIERE CHE POTRÀ ESSERE STIPULATO PER ASSUMERE, SENZA LIMITI DI ETÀ, I LAVORATORI BENEFICIARI DI INDENNITÀ DI MOBILITÀ O BENEFICIARI DI TRATTAMENTO DI DISOCCUPAZIONE. SI PREVEDE L AUMENTO DELLE ALIQUOTE CONTRIBUTIVE A CARICO DEL DATORE DI LAVORO, STANTE LE MAGGIORI TUTELE GARANTITE ALL APPRENDISTA IN CASO DI LICENZIAMENTO.

46 Voucher: elevato il tetto massimo del corrispettivo erogabile al lavoratore

47 IMPORTANTI NOVITÀ IN ORDINE: AL LIMITE MASSIMO DEL COMPENSO CHE IL PRESTATORE PUÒ PERCEPIRE; ALLA POSSIBILITÀ DI REMUNERAZIONE CON I VOUCHER DEI SOGGETTI PERCETTORI DI PRESTAZIONI INTEGRATIVE DEL SALARIO E/O DI PRESTAZIONI A SOSTEGNO DEL REDDITO; ALL OBBLIGO DI COMUNICAZIONE PREVENTIVA IN CAPO AL COMMITTENTE; ALLA POSSIBILITÀ DI ACQUISTO ESCLUSIVAMENTE TELEMATICA DEI VOUCHER DA PARTE DI COMMITTENTI IMPRENDITORI O PROFESSIONISTI.

48 COMPENSO NETTO MASSIMO 7.000,00 EURO (LORDO EURO 9.333,00) NEL CORSO DI UN ANNO CIVILE PER OGNI PERCETTORE. RESTANO I LIMITI DI EURO 2.000,00 (2.020,00 PER L ANNO 2015) LORDO EURO 2,693 PER SINGOLO COMMITTENTE IMPRENDITORE O PROFESSIONISTA. I PERCETTORI DI PRESTAZIONI INTEGRATIVE DEL SALARIO O DI SOSTEGNO AL REDDITO POTRANNO PRESTARE LAVORO ACCESSORIO NEL LIMITE COMPLESSIVO DI EURO DI COMPENSO PER ANNO CIVILE. TALE SOMMA VERRÀ COMPENSATA CON LA CONTRIBUZIONE FIGURATIVA RELATIVA ALLE PRESTAZIONI INTEGRATIVE DEL SALARIO O DI SOSTEGNO AL REDDITO GLI ACCREDITI CONTRIBUTIVI DERIVANTI DALLE PRESTAZIONI DI LAVORO ACCESSORIO. È VIETATO IL RICORSO A PRESTAZIONI DI LAVORO ACCESSORIO NELL AMBITO DELLA ESECUZIONE DI APPALTI DI OPERE O SERVIZI, FATTE SALVE SPECIFICHE IPOTESI INDIVIDUATE DAL MINISTERO DEL LAVORO CON UN PROSSIMO DECRETO.

49 E POSSIBILE UTILIZZARE VOUCHERS IN AGRICOLTURA: A) ALLE ATTIVITÀ LAVORATIVE DI NATURA OCCASIONALE RESE NELL'AMBITO DELLE ATTIVITÀ AGRICOLE DI CARATTERE STAGIONALE EFFETTUATE DA: PENSIONATI; GIOVANI CON MENO DI 25 ANNI DI ETÀ SE REGOLARMENTE ISCRITTI A UN CICLO DI STUDI PRESSO UN ISTITUTO SCOLASTICO DI QUALSIASI ORDINE E GRADO, COMPATIBILMENTE CON GLI IMPEGNI SCOLASTICI, OVVERO IN QUALUNQUE PERIODO DELL'ANNO SE REGOLARMENTE ISCRITTI A UN CICLO DI STUDI PRESSO L UNIVERSITÀ; B) ALLE ATTIVITÀ AGRICOLE SVOLTE A FAVORE DI SOGGETTI DI CUI ALL'ARTICOLO 34, COMMA 6, DEL..DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 26 OTTOBRE 1972, N.633, IN QUESTO CASO LE ATTIVITÀ ACCESSORIE NON POSSONO ESSERE SVOLTE DA SOGGETTI ISCRITTI L'ANNO PRECEDENTE NEGLI ELENCHI ANAGRAFICI DEI LAVORATORI AGRICOLI.

50 I COMMITTENTI IMPRENDITORI O PROFESSIONISTI SONO TENUTI, PRIMA DELL INIZIO DELLA PRESTAZIONE, A COMUNICARE ALLA DTL COMPETENTE, ATTRAVERSO MODALITÀ TELEMATICHE: I DATI ANAGRAFICI E IL CODICE FISCALE DEL LAVORATORE, IL LUOGO DELLA PRESTAZIONE CON RIFERIMENTO AD UN ARCO TEMPORALE NON SUPERIORE AI 30 GIORNI SUCCESSIVI. IL MINISTERO DEL LAVORO, CON NOTA N DEL 25 GIUGNO 2015 HA CHIARITO CHE, AL FINE DEI NECESSARI APPROFONDIMENTI IN ORDINE ALL ATTUAZIONE DELL OBBLIGO DI LEGGE E NELLE MORE DELLA ATTIVAZIONE DELLE RELATIVE PROCEDURE TELEMATICHE, LA COMUNICAZIONE IN QUESTIONE SARÀ EFFETTUATA SECONDO LE ATTUALI PROCEDURE. FINO AL 31 DICEMBRE 2015 RESTA FERMA LA PREVIGENTE DISCIPLINA PER L UTILIZZO DEI BUONI PER PRESTAZIONI DI LAVORO ACCESSORIO GIA RICHIESTI AL 25 GIUGNO 2015

51 Modifica delle mansioni e possibile demansionamento: condizioni e limiti per la modifica in peius

52 PREVISIONE DEL COSIDDETTO CONCETTO DELLO IUS VARIANDI, OVVERO LA POSSIBILITÀ DI MODIFICARE L OGGETTO DEL CONTRATTO IN TERMINI DI MANSIONI, PURCHÈ ASSEGNANDO AL LAVORATORE MANSIONI PREVISTE ALL INTERNO DEL SUO LIVELLO D INQUADRAMENTO. TALE MODIFICA SI PREVEDE ATTUABILE IN CASO DI MUTAMENTI DEGLI ASSETTI ORGANIZZATIVI DELL IMPRESA, CHE INCIDANO DIRETTAMENTE SU UNA DETERMINATA POSIZIONE LAVORATIVA. LA MODIFICA POTRÀ AVVENIRE SOLO ALL INTERNO DELLA STESSA CATEGORIA (DIRIGENTE, QUADRO, IMPIEGATO, OPERAIO). IL MUTAMENTO DI MANSIONI DEVE ESSERE COMUNICATO PER ISCRITTO, A PENA DI NULLITÀ, CON DIRITTO ALLA CONSERVAZIONE ANCHE DEL TRATTAMENTO RETRIBUTIVO IN GODIMENTO. PREVISIONE DELLA MODIFICA IN PEIUS, SOLO IN SEDE PROTETTA, È POSSIBILE ACCORDARSI PER IL DEMANSIONAMENTO, COSÌ COME DEL LIVELLO D INQUADRAMENTO E DELLA RETRIBUZIONE, SOLO QUANDO CIÒ RISPONDA ALLE NECESSITÀ DI CONSERVARE IL POSTO DI LAVORO, DI ACQUISIRE UNA DIVERSA PROFESSIONALITÀ O MIGLIORARE LE CONDIZIONI DI VITA PERSONALI.