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1 Azienda Certificata ISO 9001: 2000 Via Frabosa 29/B Villanova Mondovì - CN Telefono: 0174/ linee r.a. Fax 0174/ Orario call center 7,30 14 dal lunedì al venerdì sito - posta@alma-spa.it Alla C. A. Ill.mo SEGRETARIO e/o Direttore e p.c. FUNZIONARI RESPONSABILI Ufficio Personale/Ragioneria Le voci da utilizzare per erogare compensi tramite i moduli o il programma Paghe 2000 Per la normativa di supporto, visionare la GUIDA OPERATIVA E INFORMATIVA Per i nuovi nominativi, utilizzare i moduli pubblicati sul sito E severamente vietata la riproduzione anche parziale delle informazioni contenute nel presente Manuale agli Enti non utenti dei servizi ALMA

2 A B C D INDICE delle voci per argomento in ordine alfabetico Accesso ai dipendenti Pag. 16 Alloggio Pag. 18 Anzianità Pag. 5 Aspettative non retribuite Pag. 20 Assegno personale per differenza IIS Pag. 5 Assegno ad personam dirigenti Pag. 21 Assegno ad personam segretari Pag. 23 Assenze Pag. 20 Assicurazione responsabilità civile e patrim. Pag. 12 Assicurazione responsabilità civile e patrim. altra P.A. Pag. 27 Banca ore straordinario Pag. 14 VEDI SCHEDA NR.1 GUIDA OPERATIVA Bilinguismo (dipendenti della Valle d Aosta) Pag. 22 BORSE LAVORO Pag. 32 BORSE STUDIO Pag. 32 BREVETTI/DIRITTI D AUTORE Pag. 36 CANTIERI DI LAVORO Pag. 31 CARICHE ELETTIVE Pag. 29 COLLABORATORI COORDINATI CONTINUATIVI Pag. 33 VEDI SCHEDE NR.3 E 6 GUIDA OPERAT. Cessioni del quinto Pag. 12 Commissioni dipendenti propria Amministrazione Pag. 10 VEDI SCHEDA NR.4 GUIDA OPERATIVA Commissioni dipendenti altra P.A. Pag. 25 VEDI SCHEDE NR.4 E 20 GUIDA OPERAT. Comparto (indennità) Pag. 5 Compensi dipendenti altra P.A. Pag. 25 VEDI SCHEDA NR.20 GUIDA OPERATIVA Condono edilizio Pag. 8 Congedo per maternità Pag. 19 VEDI SCHEDA NR.14 GUIDA OPERATIVA CONTRIBUTI AD ENTI PUBBLICI E PRIVATI Pag. 36 VEDI SCHEDA NR.5 GUIDA OPERATIVA Convenzione segretari Pag. 23 Dipendenti Regione Valle d Aosta Pag. 22 VEDI SCHEDE NR.26 E 27 GUIDA OPERAT. Direttore generale dirigenti Pag. 21 Direttore generale segretari titolari Pag. 23 Direttore generale segretari altra P.A. Pag. 26 Direzione e staff Pag. 6 Dirigenti (indennità varie) Pag. 21 DIRITTI D AUTORE/BREVETTI Pag. 36 Diritti di notifica Pag. 10 Diritti di rogito e segreteria segretari titolari Pag. 24 Diritti di rogito e segreteria segretari altra P.A. Pag. 25 Disagio (art. 17 c. 2 lett. e) CCNL 1999) Pag. 8 Dlgs 267/2000 (indennità) Pag. 12 Elezioni Pag. 14 Straordinario Elettorale E ESPROPRIO (INDENNITA ) Pag. 36 Ferie non fruite Pag. 11 VEDI SCHEDA NR.7 GUIDA OPERATIVA Fringe benefits dipendenti Pag. 18 F Fringe benefits dipendenti altra P.A. Pag. 27 I ICI Pag. 8 Incentivo recupero evasione ICI e Condono Edilizio Pag. 8 Indennità accesso Pag. 17 Indennità chilometrica dipendenti Pag. 17 Indennità chilometrica dipendenti altra P.A. Pag. 27 Indennità comparto (art. 33 CCNL 22/01/04) Pag. 5 Indennità convenzione segretari Pag. 23 Indennità dipendenti Valle d Aosta Pag. 22 Indennità direzione e staff Pag. 6 Indennità dirigenti Pag. 21 Indennità disagio Pag. 8 Indennità Dlgs 267/2000 Pag. 12 Indennità educatori (dipendenti Valle d Aosta) Pag. 22 INDENNITA ESPROPRIO Pag. 36 Indennità fine mandato amministratori Pag. 29 VEDI SCHEDA NR.10 GUIDA OPERATIVA 2

3 8 I INDICE delle voci per argomento in ordine alfabetico Indennità integrativa speciale Pag. 5 Indennità non vedenti Pag. 6 Indennità personale educativo Pag. 7 Indennità responsabilità dipendenti altra P.A. Pag. 26 Indennità rischio Pag. 6 Indennità scuole materne e asilo nido Pag. 7 Indennità sgombero neve Pag. 7 Indennità specifica (euro 5,38 mensili) Pag. 6 Indennità specifica responsabilità Pag. 6 Indennità trasferta Pag. 17 VEDI SCHEDA NR.19 GUIDA OPERATIVA Indennità turno Pag. 15 Indennità vigilanza Pag. 6 Indennizzo vestiario Pag. 11 Integrazione tabellare (dipendenti Valle d Aosta) Pag. 22 Istat Pag. 10 Rilevaz. effettuate da propri dipendenti Istat Pag. 27 Rilevazioni effettuate da dip. altra P.A. LAVORI SOCIALMENTE UTILI Pag. 30 LAVORO AUTONOMO OCCASIONALE Pag. 35 VEDI SCHEDA NR.6, 11 E 12 GUIDA OPER. LAVORATORI AUTONOMO OCCAS. residente all estero Pag. 35 L LAVORATORI SCAU Pag. 32 M Maggiorazioni Pag. 16 Maggiorazione art. 7 bis prot.559 (dip. Valle d Aosta) Pag. 22 Malattia Pag. 19 VEDI SCHEDA NR.13 GUIDA OPERATIVA Mancato preavviso (trattenuta) Pag. 11 Maneggio valori Pag. 7 Mansioni superiori Pag. 7 Maternità Pag. 19 VEDI SCHEDA NR.14 GUIDA OPERATIVA Mensa Pag. 18 Mensa dipendenti altra P.A. Pag. 27 Mobilità FS Pag. 11 Non vedenti (indennità) Pag. 6 N Notifica (diritti di ) Pag. 10 P Particolari situazioni art.5 lett.g prot.182 (Valle d Aosta) Pag. 22 Part-time ciclico Pag. 20 Particolari condizioni di disagio Pag. 8 Permessi retribuiti e non retribuiti Pag. 20 Personale educativo Pag. 7 Pignoramento stipendio Pag. 11 Posizione (dipendenti) Pag. 9 VEDI SCHEDA NR.21 GUIDA OPERATIVA Posizione (dipendenti altra P.A.) Pag. 26 Posizione (dirigenti) Pag. 21 Posizione (segretari) Pag Produttività Pag. 8 Produttività dipendenti altra P.A. Pag. 26 PROFESSIONISTI Pag. 34 PROFESSIONISTI residenti all estero Pag. 34 Progettazione finalizzata dipendenti Pag. 8 Progettazione finalizzata dipendenti altra P.A. Pag. 26 Progettazione lavori legge 109 dipendenti Pag. 8 Progettazione lavori dipendenti altra P.A. Pag. 26 Progressione orizzontale Pag. 5 Pronto intervento Pag. 9 PUBBLICHE FUNZIONI Pag. 28 Q Qualità prestazione individuale art. 34 CCNL 6/7/95 Pag. 8 Recuperi Vedere il dettaglio della voce da recuperare. R Reperibilità Pag. 9 Responsabilità (indennità) dipendenti altra P.A. Pag. 26 Retribuzione di posizione dipendenti E.L. Pag. 9 VEDI SCHEDA NR.21 GUIDA OPERATIVA 3

4 R S T INDICE delle voci per argomento in ordine alfabetico Retribuzione di posizione dipendenti altra P.A. Pag. 26 Retribuzione di posizione dirigenti Pag. 21 Retribuzione di posizione segretari Pag Retribuzione di risultato dipendenti E.L. Pag. 9 Retribuzione di risultato dipendenti altra P.A. Pag. 27 Retribuzione di risultato dirigenti Pag. 21 Retribuzione di risultato segretari Pag. 24 Ricongiunzioni Pag. 12 Riduzioni Vedere il dettaglio della voce da recuperare. Rilevazioni statistiche (ISTAT) Pag. 10 Rilevazioni statistiche (ISTAT) dipendenti altra P.A. Pag. 27 Rimborsi spese dipendenti Pag. 17 Rimborsi spese dipendenti e segretari altra P.A. Pag. 27 Riscatti Pag. 12 Rischio Pag. 6 Risultato dipendenti Pag. 9 Risultato dipendenti altra P.A. Pag. 27 Risultato dirigenti Pag. 21 Risultato segretari Pag. 24 Rivalutazione monetaria e interessi legali Pag. 11 Rogito e segreteria segretari titolari Pag. 24 Rogito e segreteria segretari altra P.A. Pag. 25 Salario di professionalità dip. Valle d Aosta Pag. 22 Sanzioni disciplinari Pag. 11 Scavalco Segretari altra P.A. Pag. 25 SCAU Pag. 32 Sciopero Pag. 20 VEDI SCHEDA NR.16 GUIDA OPERATIVA Sciopero breve Pag. 20 VEDI SCHEDA NR.17 GUIDA OPERATIVA Sindacato Pag. 12 Sgombero Neve Pag. 7 Sospensione motivi disciplinari Pag. 20 Sospensione part-time verticale ciclico Pag. 20 Specifica (indennità) pari ad euro 5,38 mensili Pag. 6 Specifica responsabilità Pag. 6 Stipendio tabellare Pag. 5 Straordinario dipendenti Pag. 13 VEDI SCHEDE NR E 27 GUIDA OPER. Straordinario dipendenti altra P.A. Pag. 27 Straordinario Elettorale dipendenti Pag. 14 Straordinario Elettorale dipendenti altra P.A. Pag. 27 Ticket restaurant Pag. 18 Trasferte dipendenti, dirigenti e segr.com.li titolari Pag. 17 VEDI SCHEDA NR.19 GUIDA OPERATIVA Trattenute volontarie Pag. 12 Trattenute volontarie dip. altra P.A. Pag. 27 Turno Pag. 15 Valle d Aosta Pag. 22 Vice segretario Pag. 9 V Vigilanza Pag. 6 4

5 ANZIANITA Irpef tassazione ordinaria (1001) - CPDEL - FONDO P.C - INADEL O T.F.R. - IRAP Anzianità Anzianità Anzianità Riduzione anzianità Irpef tassazione separata (1002) CPDEL - FONDO P.C - INADEL O T.F.R. - IRAP Anzianità Anzianità 2007 STIPENDIO TABELLARE Irpef tassazione ordinaria (1001) CPDEL - FONDO P.C - INADEL O T.F.R. - IRAP Stipendio tabellare Stipendio tabellare Stipendio tabellare Riduzione stipendio tabellare Irpef tassazione separata (1002) CPDEL - FONDO P.C - INADEL O T.F.R. - IRAP Stipendio tabellare Stipendio tabellare 2007 INDENNITA DI COMPARTO (Art. 33 CCNL 22/01/2004) Irpef tassazione ordinaria (1001) - CPDEL - FONDO P.C - IRAP Indennità di Comparto Indennità di Comparto Indennità di Comparto Riduzione Indennità di Comparto Irpef tassazione separata (1002) - CPDEL - FONDO P.C - IRAP Indennità di Comparto Indennità di Comparto 2007 ASSEGNO PERSONALE DIFFERENZA IIS Irpef tassazione ordinaria (1001) CPDEL - FONDO P.C - INADEL O T.F.R. - IRAP Assegno personale differenza IIS Assegno personale differenza IIS Assegno personale differenza IIS Riduzione Assegno personale differenza IIS INDENNITA INTEGRATIVA SPECIALE Irpef tassazione ordinaria (1001) CPDEL - FONDO P.C - INADEL O T.F.R. - IRAP Indennità integrativa speciale Indennità integrativa speciale Indennità integrativa speciale Riduzione indennità integrativa speciale Irpef tassazione separata (1002) CPDEL - FONDO P.C - INADEL O T.F.R. - IRAP Indennità integrativa speciale Indennità integrativa speciale 2007 PROGRESSIONE ORIZZONTALE Irpef tassazione ordinaria (1001) CPDEL - FONDO P.C - INADEL O T.F.R. - IRAP Progressione orizzontale Progressione orizzontale Progressione orizzontale Riduzione progressione orizzontale Irpef tassazione separata (1002) CPDEL - FONDO P.C - INADEL O T.F.R. - IRAP Progressione orizzontale Progressione orizzontale

6 VIGILANZA (Art.37 c.1, lettera b, CCNL 6/07/95 Art.16 c.2 CCNL 22/01/2004) Irpef tassazione ordinaria (1001) CPDEL - FONDO P.C - INADEL O T.F.R. - IRAP Vigilanza Vigilanza Vigilanza Riduzione vigilanza Irpef tassazione separata (1002) CPDEL - FONDO P.C - INADEL O T.F.R. - IRAP Vigilanza Vigilanza 2006 INDENNITA SPECIFICA (Art. 4 c.3 CCNL 16/05/96) L Indennità specifica è pari a 5,38 mensili, spettanti per le categorie A e B (con progressione orizzontale dal B1) Irpef tassazione ordinaria (1001) CPDEL - FONDO P.C - INADEL O T.F.R. - IRAP Indennità specifica Indennità specifica Indennità specifica Riduzioni indennità specifica Irpef tassazione separata (1002) CPDEL - FONDO P.C - INADEL O T.F.R. - IRAP Indennità specifica Indennità specifica 2007 RISCHIO (Art.34 c.1, lettera f, DPR 268/87- Art.37 CCNL 14/09/2000 Art.41 CCNL 22/01/2004) Rischio Rischio Rischio Riduzioni rischio Rischio Rischio 2007 DIREZIONE e STAFF (Livelli D3) Irpef tassazione ordinaria (1001) CPDEL - FONDO P.C - INADEL O T.F.R. - IRAP Direzione e staff Direzione e staff Direzione e staff Riduzione Direzione e staff Irpef tassazione separata (1002) CPDEL - FONDO P.C - INADEL O T.F.R. - IRAP Direzione e staff Direzione e staff 2007 SPECIFICA RESPONSABILITA (Art.17 c.2 lett.f) CCNL 01/04/99 - Art.7 CCNL 22/01/04 Art.7 CCNL 9/05/06) Specifica responsabilità Specifica responsabilità Specifica responsabilità Riduzioni Specifica responsabilità Specifica responsabilità Specifica responsabilità 2007 INDENNITA NON VEDENTI Indennità non vedenti Indennità non vedenti Indennità non vedenti Riduzioni Indennità non vedenti 6

7 Indennità PERSONALE EDUCATIVO e INSEGNANTE (Art.37 CCNL 6/7/95 Art.6 CCNL 5/10/01) Irpef tassazione ordinaria (1001) CPDEL - FONDO P.C - INADEL O T.F.R. - IRAP Indennità educatori e insegnanti art. 37 c Indennità educatori e insegnanti art. 37 c Indennità educatori e insegnanti art. 37 c Riduzione Indennità educatori e insegnanti art. 37 c.1 Irpef tassazione separata (1002) CPDEL - FONDO P.C - INADEL O T.F.R. - IRAP Indennità educatori e insegnanti art. 37 c Indennità educatori e insegnanti art. 37 c Indennità SCUOLE MATERNE E ASILI NIDO (Art.31 c.7 CCNL 14/9/2000) Indennità asili nido/scuola materna Indennità asili nido/scuola materna Indennità asili nido/scuola materna Riduzione Indennità asili nido /scuola materna Indennità asili nido/scuola materna Indennità asili nido/scuola materna 2007 SGOMBERO NEVE Sgombero neve Sgombero neve Sgombero neve Riduzioni Sgombero neve MANSIONI SUPERIORI (Art.52 D.Lgs.165/2001 Art.8 c.5 CCNL 14/09/2000) Mansioni superiori Mansioni superiori Mansioni superiori Riduzione mansioni superiori Mansioni superiori Mansioni superiori 2007 MANEGGIO VALORI (Art.36 c. 1 CCNL 14/09/00 Art.17 c.2 lettera d) CCNL 01/04/1999) Maneggio denaro Maneggio denaro Maneggio denaro Riduzioni Maneggio denaro Maneggio denaro Maneggio denaro

8 PROGETTAZIONE FINALIZZATA (art.33 c. 3, CCNL 6/7/95) Compensi progettazione finalizzata Compensi progettazione finalizzata Compensi progettazione finalizzata Riduzioni Compensi progettazione finalizzata Compensi progettazione finalizzata Compensi progettazione finalizzata 2007 INCENTIVO RECUPERO EVASIONE ICI E CONDONO EDILIZIO Incentivo recupero evasione ICI Condono edilizio Incentivo recupero evasione ICI Incentivo recupero evasione ICI 2007 PARTICOLARI CONDIZIONI DI DISAGIO (Art.17 c. 2 lettera e CCNL 1/4/1999 Art.36 c.2 CCNL 22/1/2004) Particolari condizioni di disagio Particolari condizioni di disagio Particolari condizioni di disagio Riduzioni Particolari condizioni di disagio Particolari condizioni di disagio Particolari condizioni di disagio 2007 QUALITA PRESTAZIONE INDIVIDUALE (Art.34 CCNL 6/7/95) Qualità della prestazione individuale Qualità della prestazione individuale Qualità della prestazione individuale Riduzione qualità prestazione individuale Qualità della prestazione individuale Qualità della prestazione individuale 2007 PRODUTTIVITA (Art.17 c.2 lett.a), CCNL 01/04/99 Art.18 CCNL 1/04/99 Art.36 c.1 CCNL 22/04/04) Compensi incentivanti la produttività Compensi incentivanti la produttività Compensi incentivanti la produttività Riduzione compensi incentivanti la produttività Compensi incentivanti la produttività Compensi incentivanti la produttività 2007 PROGETTAZIONE LAVORI L.109 (Art.18 L.109/94, art.15 c.1 lett.k) CCNL 1/4/99 Art.4 c.3 CCNL 5/10/01) Progettazione lavori Progettazione lavori Progettazione lavori Riduzioni Progettazione lavori Progettazione lavori Progettazione lavori

9 PRONTO INTERVENTO Pronto intervento Pronto intervento Pronto intervento Riduzione Pronto intervento Pronto intervento Pronto intervento 2007 REPERIBILITA ad importo (CCNL 14/09/00, art.23 e Valle d Aosta prot. 559/02, art.28) Reperibilità Reperibilità Reperibilità Riduzione Reperibilità Reperibilità Reperibilità 2007 REPERIBILITA ad ore - SE INFERIORE A 12 ORE CONSECUTIVE Ore Reperibilità feriale frazionata Ore Reperibilità festiva frazionata 2009 RETRIBUZIONE POSIZIONE DIPENDENTI** (Artt. 10 e 11, CCNL 31/3/99 - Art. 10 CCNL 22/01/04 Art.6 CCNL 9/05/2006) (**) Retribuzione di posizione E.L Retribuzione di posizione E.L Retribuzione di posizione E.L Riduzione retribuzione di posizione (**) Retribuzione di posizione E.L Retribuzione di posizione E.L (**) In base all art. 49 del CCNL la retribuzione di posizione deve essere assoggettata al contributo T.F.R. (anche se NON è soggetta al contributo INADEL) RETRIBUZIONE DI RISULTATO (Artt. 10 e 11, CCNL 31/3/99 - Art. 10 c. 4 CCNL 22/01/04) Retribuzione di risultato E.L Retribuzione di risultato E.L Retribuzione di risultato E.L Riduzione retribuzione di risultato Retribuzione di risultato E.L Retribuzione di risultato E.L COMPENSO VICE SEGRETARIO Irpef tassazione ordinaria (1001) - CPDEL - FONDO P.C - IRAP Compenso vice Segretario Compenso vice Segretario Compenso vice Segretario

10 DIRITTI DI NOTIFICA quota ESENTE (Art.54 CCNL 14/09/2000) Diritti di notifica 50% esente (Inserire il 50% dell importo senza distinguere l anno di competenza, qualora esente. L Agenzia delle Entrate con risoluzione n. 232 del 16/7/02 conferma l esclusione da tassazione nel limite del 50% per le indennità di notifica corrisposte agli Ufficiali Giudiziari mentre, nulla viene chiarito per le indennità di notifica corrisposte ai Messi Comunali) Riduzioni Diritti di notifica ESENTI DIRITTI DI NOTIFICA quota SOGGETTA (Art.54 CCNL 14/09/2000) Diritti di notifica 50% soggetti 2009 (inserire il 50% dell importo spettante) Diritti di notifica legge 165/ (da utilizzare per l intero compenso erogato a titolo di rimborso forfetario delle spese per l effettuazione delle notifiche ai sensi dell art. 3 l. 165/82, Risoluzione del Ministero delle Finanze nr. 146/2000) Diritti di notifica legge 165/ (da utilizzare per l intero compenso erogato a titolo di rimborso forfetario delle spese per l effettuazione delle notifiche ai sensi dell art. 3 l. 165/82, Risoluzione del Ministero delle Finanze nr. 146/2000) Diritti di notifica legge 165/ (da utilizzare per l intero compenso erogato a titolo di rimborso forfetario delle spese per l effettuazione delle notifiche ai sensi dell art. 3 l. 165/82, Risoluzione del Ministero delle Finanze nr. 146/2000) Diritti di notifica 50% soggetti 2007 (inserire il 50% dell importo spettante) Diritti di notifica 50% soggetti 2007 (inserire il 50% dell importo spettante) Riduzioni Diritti di notifica soggetti Diritti di notifica 50% soggetti 2008 (inserire il 50% dell importo spettante) Diritti di notifica 50% soggetti 2007 (inserire il 50% dell importo spettante) RILEVAZIONI ISTAT effettuate dai dipendenti della Vs. Amministrazione Rilevazioni statistiche ente appartenenza Rilevazioni statistiche ente appartenenza Rilevazioni statistiche ente appartenenza Riduzione rilevazioni statistiche ente appartenenza Rilevazioni statistiche Rilevazioni statistiche 2007 COMMISSIONI effettuate da dipendenti della Vs. Amministrazione Commissione Vigilanza Commissione Vigilanza Commissione Vigilanza Commissione Concorso Ente appartenenza Commissione Concorso Ente appartenenza Commissione Concorso Ente appartenenza Riduzioni Commissione Concorso Ente appartenenza Commissioni Ufficio Elettorale Commissioni Ufficio Elettorale Commissioni Ufficio Elettorale Commissione Concorso Ente appartenenza Commissione Concorso Ente appartenenza

11 FERIE NON FRUITE - INSERIRE L IMPORTO Ferie non fruite 2009 (inserire l importo e NON I GIORNI) Ferie non fruite 2008 (inserire l importo e NON I GIORNI) Ferie non fruite 2007 (inserire l importo e NON I GIORNI) Riduzioni ferie non fruite Ferie non fruite Ferie non fruite 2007 INDENNIZZO VESTIARIO INDENNIZZI VARI Indennizzo calzature vigili Indennizzo calzature vigili Indennizzo calzature vigili 2007 MOBILITA FS Irpef tassazione ordinaria (1001) - INPS - INADEL O T.F.R.- IRAP Premio di Fine Servizio FS Premio di Fine Servizio FS Premio di Fine Servizio FS 2007 Irpef tassazione separata (1002) - INPS - INADEL O T.F.R.- IRAP Premio di Fine Servizio FS Premio di Fine Servizio FS 2007 RIVALUTAZIONE MONETARIA INTERESSI LEGALI ANNI PRECEDENTI Irpef tassazione separata (1002) Rivalutazione monetaria soggette ad IRPEF (Art. 49 comma 2 lettera B) del TUIR) Interessi legali soggetti ad IRPEF (Art. 49 comma 2 lettera B) del TUIR) SANZIONI DISCIPLINARI Irpef tassazione ordinaria (1001) - CPDEL - FONDO P.C - INADEL O T.F.R. - IRAP Trattenuta sanzioni disciplinari art. 23 CCNL 7/95 PIGNORAMENTI - ESENTI Trattenute esenti Trattenuta per pignoramento stipendio Trattenuta D.P.R /1/1950 TRATTENUTA PER MANCATO PREAVVISO ESENTE (art. 39 CCNL 13/05/96 art. 7) Trattenuta per mancato preavviso Trattenute esenti 11

12 INDENNITA D.Lgs. 267/2000 (collaboratori sindaco) INDENNITÀ - ART. 90 Dlgs 267/2000 Irpef tassazione ordinaria (1001) - CPDEL - FONDO P.C - IRAP Indennità art. 90 Dlgs 267/2000 anno Indennità art. 90 Dlgs 267/2000 anno Indennità art. 90 Dlgs 267/2000 anno Riduzione indennità art. 90 Dlgs 267/2000 Indennità DIRETTORE GENERALE - Art. 108 Dlgs 267/2000 Irpef tassazione ordinaria (1001) - CPDEL - FONDO P.C - TFR - IRAP Direttore Generale art. 108 Dlgs 267/2000 anno 2009 AD PERSONAM - Art. 110 Dlgs 267/2000 Irpef tassazione ordinaria (1001) - CPDEL - FONDO P.C - IRAP Ad personam art. 110 Dlgs 267/00 anno Ad personam art. 110 Dlgs 267/00 anno Ad personam art. 110 Dlgs 267/00 anno 2007 TRATTENUTE Esenti TRATTENUTE VOLONTARIE ESENTI Diminuiscono solo il netto busta Trattenuta quota sindacale Trattenuta cessione del quinto Finanziarie Trattenuta per Mutuo Diretti INPDAP cartolarizzati Trattenuta per Mutuo Diretti INPDAP non cartolarizzati Trattenuta per Piccolo prestito INPDAP cartolarizzato Trattenuta per Piccolo prestito INPDAP non cartolarizzato Trattenuta C.R.A.L Trattenuta ANVU Trattenuta ricongiunzione L.29/ Trattenuta riscatto Cpdel/Cps/Cpi Trattenuta riscatto Inadel Trattenuta spese telefonate personali Trattenuta acconto stipendio Trattenuta assicurazione responsabilità civile/patrim Trattenuta per multa Trattenuta per devoluzione RIMBORSO TRATTENUTE VOLONTARIE ESENTI Aumentano solo il netto in busta Rimborso trattenuta sindacale Rimborso trattenuta cessione del quinto Finanziarie Rimborso trattenuta per Mutuo Diretto INPDAP cartolarizzato Rimborso trattenuta per Mutuo Diretto INPDAP non cartolarizzato Rimborso trattenuta per Piccolo prestito INPDAP cartolarizzato Rimborso trattenuta per Piccolo prestito INPDAP non cartolarizzato Rimborso ricongiunzione L. 29/ Rimborso riscatto Cpdel/Cps Rimborso riscatto Inadel Rimborso trattenuta pensione (IMPORTO SOGGETTO AD IRPEF) Rimborso assicurazione individuale Rimborso assicurazione responsabilità civile/patrimoniale 12

13 STRAORDINARIO STRAORDINARIO ad IMPORTO Straordinario diurno 15% Straordinario festivo 30% Straordinario notturno 30% Straordinario notturno effettuato in giorno festivo 50% Cong. Straordinario nuovo contratto Riduzione straordinario Straordinario diurno 15% Straordinario festivo 30% Straordinario notturno 30% Straordinario notturno effettuato in giorno festivo 50% Straordinario diurno 15% Straordinario festivo 30% Straordinario notturno 30% Straordinario notturno effettuato in giorno festivo 50% Straordinario diurno 15% Straordinario festivo 30% Straordinario notturno 30% Straordinario notturno effettuato in giorno festivo 50% Straordinario diurno 15% Straordinario festivo 30% Straordinario notturno 30% Straordinario notturno effettuato in giorno festivo 50% STRAORDINARIO AD ORE (comunicare le ORE espresse in centesimi) Ore di straordinario diurno 15% Ore di straordinario festivo 30% Ore di straordinario notturno 30% Ore di straordinario notturno effettuato in giorno festivo 50% Ore di straordinario diurno 15% Ore di straordinario festivo 30% Ore di straordinario notturno 30% Ore di straordinario notturno effettuato in giorno festivo 50% Ore di straordinario diurno 15% Ore di straordinario festivo 30% Ore di straordinario notturno 30% Ore di straordinario notturno effettuato in giorno festivo 50% PER GLI ENTI CON DIPENDENTI CHE EFFETTUANO 35 ORE SETTIMANALI ANZICHE 36 PREMESSA: si precisa che solo i lavoratori con orario di lavoro articolato su turni può usufruire dell orario di 35 ore settimanali, così come previsto dall art. 22, comma 1 del CCNL 1999 e dall art. 2 del prot. 559 del 24/12/2002 per gli enti della regione Valle d Aosta. Affinché Alma possa applicare le corrette quote orarie di STRAORDINARIO comunicare, (all atto del primo pagamento) per personale che effettua 35 ore settimanali, sul modulo comunicazione dati (o tramite il Software Paghe 2000) del dipendente interessato l Assoggettamento OREMES = 11. Attenzione! Qualora nulla venga segnalato, in presenza di comunicazioni di ORE DI STRAORDINARIO il programma applicherà le quote orarie valide per il personale che effettua 36 ore. 13

14 STRAORDINARIO ELETTORALE STRAORDINARIO ELETTORALE ad IMPORTO Straordinario referendum Straordinario elezioni comunali Straordinario elezioni provinciali Straordinario elezioni regionali Straordinario elezioni politiche Straordinario elezioni europee Riduzione straordinario Straordinario elezioni / referendum Straordinario elezioni / referendum 2007 STRAORDINARIO ELETTORALE (ad ORE espresse in centesimi) 2009 VOCI A ORE Ore straordinario diurno 15% referendum Ore straordinario festivo 30% referendum Ore straordinario notturno 30% referendum Ore straordinario referendum notturno effettuato in giorno festivo 50% Ore straordinario diurno 15% elezioni comunali Ore straordinario festivo 30% elezioni comunali Ore straordinario notturno 30% elezioni comunali Ore straordinario notturno effettuato in giorno festivo 50% elezioni comunali Ore straordinario diurno 15% elezioni provinciali Ore straordinario festivo 30% elezioni provinciali Ore straordinario notturno 30% elezioni provinciali Ore straordinario notturno effettuato in giorno festivo 50% elezioni provinciali Ore straordinario diurno 15% elezioni regionali Ore straordinario festivo 30% elezioni regionali Ore straordinario notturno 30% elezioni regionali Ore straordinario notturno effettuato in giorno festivo 50% elezioni regionali Ore straordinario diurno 15% elezioni politiche Ore straordinario festivo 30% elezioni politiche Ore straordinario notturno 30% elezioni politiche Ore straordinario notturno effettuato in giorno festivo 50% elezioni politiche Ore straordinario diurno 15% elezioni europee Ore straordinario festivo 30% elezioni europee Ore straordinario notturno 30% elezioni europee Ore straordinario notturno effettuato in giorno festivo 50% elezioni europee BANCA ORE STRAORDINARIO Maggiorazione Straordinario Banca ore diurno Maggiorazione Straordinario Banca ore festivo Maggiorazione Straordinario Banca ore notturno Maggiorazione Straordinario Banca ore festivo notturno Maggiorazione Straordinario Banca ore diurno Maggiorazione Straordinario Banca ore festivo Maggiorazione Straordinario Banca ore notturno Maggiorazione Straordinario Banca ore festivo notturno VOCI A IMPORTO Maggiorazione Straordinario Banca ore

15 INDENNITA DI TURNO TURNO ad IMPORTO art.22 CCNL 14/09/2000 e per gli Enti della Valle d Aosta prot. 559 del 24/12/2002 art Turno diurno Turno festivo Turno notturno Turno notturno effettuato in giorno festivo Cong. Turno nuovo contratto Riduzione indennità di turno Turno diurno Turno festivo Turno notturno Turno notturno effettuato in giorno festivo Turno diurno Turno festivo Turno notturno Turno notturno effettuato in giorno festivo Turno diurno Turno festivo Turno notturno Turno notturno effettuato in giorno festivo Turno diurno Turno festivo Turno notturno Turno notturno effettuato in giorno festivo TURNO ad ORE (espresse in centesimi) (art. 22 CCNL 14/09/00 e per gli Enti della Valle d Aosta prot. 559 del 24/12/02 art. 47) Ore turno diurno Ore turno festivo Ore turno notturno Ore turno notturno effettuato in giorno festivo Ore turno diurno Ore turno festivo Ore turno notturno Ore turno notturno effettuato in giorno festivo Ore turno diurno Ore turno festivo Ore turno notturno Ore turno notturno effettuato in giorno festivo PER GLI ENTI CON DIPENDENTI CHE EFFETTUANO 35 ORE SETTIMANALI ANZICHE 36 PREMESSA: si precisa che solo i lavoratori con orario di lavoro articolato su turni può usufruire dell orario di 35 ore settimanali, così come previsto dall art. 22, comma 1 del CCNL 1999 e dall art. 2 del prot. 559 del 24/12/2002 per gli enti della regione Valle d Aosta. Affinché Alma possa applicare le corrette quote orarie di STRAORDINARIO comunicare, (all atto del primo pagamento) per il personale che effettua 35 ore settimanali, sul modulo comunicazione dati (o tramite il Software Paghe 2000) del dipendente interessato l Assoggettamento OREMES = 11. Attenzione! Qualora nulla venga segnalato, in presenza di comunicazioni di ORE DI TURNO il programma applicherà le quote orarie valide per il personale che effettua 36 ore. 15

16 MAGGIORAZIONE CCNL REGIONI ED AUTONOMIE LOCALI (NON VALIDE PER DIPENDENTI DELLA REGIONE VALLE D AOSTA) Maggiorazione ad IMPORTO - Art.11 c.12, DPR 268/87 - Art.24 c.5 CCNL 14/09/ Maggiorazione festiva 20% Maggiorazione notturna 20% Maggiorazione notturna effettuata in giorno festivo 30% Conguaglio Maggiorazione nuovo contratto Maggiorazione 50% art. 24 c. 1 CCNL 14/9/ Riduzione maggiorazione Maggiorazione festiva 20% Maggiorazione notturna 20% Maggiorazione notturna effettuata in giorno festivo 30% Maggiorazione 50% art. 24 c. 1 CCNL 14/9/ Maggiorazione festiva 20% Maggiorazione notturna 20% Maggiorazione festiva notturna 30% Maggiorazione 50% art. 24 c. 1 CCNL 14/9/ Maggiorazione festiva 20% Maggiorazione notturna 20% Maggiorazione festiva 20% Maggiorazione notturna 20% Maggiorazione ad ORE (espresse in centesimi) Ore maggiorazione festiva 20% Ore maggiorazione notturna 20% Ore maggiorazione notturna effettuata in giorno festivo 30% Ore maggiorazione 50% art.24 c.1 CCNL 14/9/ Ore maggiorazione festiva 20% Ore maggiorazione notturna 20% Ore maggiorazione notturna effettuata in giorno festivo 30% Ore maggiorazione 50% art.24 c.1 CCNL 14/9/00 PER GLI ENTI CON DIPENDENTI CHE EFFETTUANO 35 ORE SETTIMANALI ANZICHE 36 PREMESSA: si precisa che solo i lavoratori con orario di lavoro articolato su turni può usufruire dell orario di 35 ore settimanali, così come previsto dall art. 22, comma 1 del CCNL 1999 e dall art. 2 del prot. 559 del 24/12/2002 per gli enti della regione Valle d Aosta. Affinché Alma possa applicare le corrette quote orarie di STRAORDINARIO comunicare, (all atto del primo pagamento) per il personale che effettua 35 ore settimanali, sul modulo comunicazione dati (o tramite il Software Paghe 2000) del dipendente interessato l Assoggettamento OREMES = 11 Attenzione! Qualora nulla venga segnalato, in presenza di comunicazioni di ORE DI MAGGIORAZIONE il programma applicherà le quote orarie valide per il personale che effettua 36 ore. 16

17 TRASFERTE TRASFERTE - RIMBORSI NEL TERRITORIO COMUNALE ESENTI Rimborso spese trasporto documentate dal vettore esenti (da utilizzare quando si intende rimborsare le spese di trasporto comprovate dal vettore, per trasferte effettuate nell ambito del territorio comunale dove si trova la sede di lavoro prevista per il dipendente) Soggette a: Irpef tassazione ordinaria (1001) - CPDEL - FONDO P.C - IRAP Rimborso altre spese per trasferte nel territorio comunale (da utilizzare quando si intende rimborsare spese diverse da quelle di trasporto documentate dal vettore, per trasferte avvenute nell ambito del territorio comunale dove si trova la sede di lavoro prevista per il dipendente) INDENNITA TRASFERTA / MISSIONE ESTERO ESENTI Indennità di trasferta estero esente (per conoscere i limiti giornalieri d esenzione contattare l Alma) Soggette a: Indennità di trasferta estero soggetta (da utilizzare nei casi in cui l indennità di missione supera il limite giornaliero di esenzione e solo per la parte che supera tale limite) INDENNITA TRASFERTA - FUORI TERRITORIO COMUNALE ESENTI Indennità di trasferta esente fino EURO 46,48 giornalieri (l indennità di missione riconosciuta ai dipendenti in trasferta in Italia è esente fino a EURO 46,48 giornalieri se corrisposta in aggiunta al solo rimborso per spese di trasporto o viaggio) Indennità di trasferta esente fino a EURO 30,99 giornalieri (l indennità di missione riconosciuta ai dipendenti in trasferta in Italia è esente fino a EURO 30,99 giornalieri se corrisposta in aggiunta al rimborso per spese di viaggio o trasporto e al vitto oppure all alloggio) Indennità di trasferta esente fino a EURO 15,49 giornalieri (l indennità di missione riconosciuta ai dipendenti in trasferta in Italia è esente fino a EURO 15,49 giornalieri se corrisposta in aggiunta al rimborso spese sia di viaggio o trasporto, sia al vitto che all alloggio) Riduzione Indennità di trasferta ESENTE Soggette a: Irpef tassazione ordinaria (1001) - CPDEL - FONDO P.C - IRAP Indennità di trasferta soggetta (da utilizzare nei rarissimi casi in cui l indennità di missione supera il limite giornaliero di esenzione sopra descritto e solo per la parte che supera tale limite) RIMBORSI FUORI dal TERRITORIO COMUNALE ESENTI Indennità chilometrica senza limite di importo (da utilizzare per rimborsare le spese sostenute dal dipendente in trasferta, per l utilizzo della propria auto. Per rimborsi chilometrici riconosciuti al dipendente al di fuori della trasferta, vedere apposita voce indennità di accesso) Riduzione Indennità chilometrica Rimborso spese di trasporto o di viaggio senza limite di importo (da utilizzare per rimborsare le spese sostenute dal dipendente in trasferta, per il viaggio o trasporto. Esempio: biglietto treno, pedaggio autostradale, ecc.) Riduzione rimborso spese trasporto/viaggio Rimborso spese di vitto senza limite di importo (da utilizzare per rimborsare le spese sostenute dal dipendente in trasferta per i pasti) Rimborso spese di alloggio senza limite di importo (da utilizzare per rimborsare le spese sostenute dal dipendente in trasferta per l alloggio) Rimborso altre spese per trasferte anche non documentate (da utilizzare per rimborsare altre spese sostenute dal dipendente in trasferta che possono anche essere non documentabili. Esempio: lavanderia, telefono, mance, ecc.. Tali rimborsi risultano esenti fino a EURO 15,49 giornalieri solo qualora non venga corrisposta al dipendente alcuna indennità di missione in aggiunta al rimborso analitico delle spese) SOGGETTA Irpef tassazione ordinaria (1001) - CPDEL - FONDO P.C - IRAP Rimborso altre spese per trasferte anche non documentate (da utilizzare per il rimborso di altre spese sostenute dal dipendente in trasferta che possono anche essere non documentabili. Esempio: lavanderia, telefono, mance, ecc. qualora vengano rimborsate in aggiunta all indennità di missione.) Riduzione rimborso altre spese soggette INDENNITA DI ACCESSO Indennità di accesso anno 2009 (Il rimborso chilometrico per il raggiungimento della sede di lavoro dalla propria abitazione ed è soggetto a ritenute) Ai sensi dell art. 41 del C.C.N.L. 14/9/2000, il rimborso chilometrico per utilizzo del proprio mezzo di trasporto, compete solo nel caso in cui il dipendente sia in trasferta. L indennità di accesso NON compete quindi ai dipendenti enti locali Riduzione indennità di accesso 17

18 FRINGE BENEFITS ALLOGGIO GRATUITO - T.U.I.R. art. 48 comma 4 lett. C) Alloggio figurativo (Importo figurativo da inserire in busta paga quando viene fornito gratuitamente l alloggio ad un dipendente. L importo compare in busta paga solo per l assoggettamento fiscale e contributivo, non si tratta né di competenza né di trattenuta. Se l alloggio è concesso a dipendenti con funzioni di custodia deve essere assoggettato solo il 30% del valore) TRATTENUTA AFFITTO ALLOGGIO - ESENTE Importo esente Trattenuta alloggio Da utilizzare qualora l ente intenda trattenere in busta paga l affitto, per l alloggio fornito al dipendente. Questa voce impoverisce solo il netto in busta TRATTENUTA MENSA E TICKET RESTAURANT ESENTE Importo esente Trattenuta mensa Da utilizzare qualora l ente intenda trattenere in busta paga la quota a carico dipendente del servizio di mensa. L importo impoverisce solo il netto in busta Trattenuta quota ticket restaurant Da utilizzare qualora l ente intenda trattenere in busta paga la quota a carico dipendente dei ticket restaurant o buoni pasto. L importo impoverisce solo il netto in busta IMPORTO TICKET RESTAURANT oltre EURO 5,29 a carico del datore di lavoro, sull importo il lavoratore paga solo i contributi Ticket restaurant quota a carico datore di lavoro oltre Euro 5,29. Importo figurativo, da inserire in busta paga per la parte di spesa effettiva a carico ente che supera EURO 5,29 giornalieri. L importo compare sul cedolino paga solo per l assoggettamento fiscale e contributivo, non si tratta pertanto né di trattenuta, né di competenza. RISOLUZIONE n. 153/E del 15 dicembre Rilevanza della pausa pranzo ai fini del trattamento tributario dei buoni pasto I buoni pasto, rientrando tra le prestazioni sostitutive del servizio di mensa, sono esclusi dalla formazione del reddito di lavoro dipendente (articolo 51, comma 2, lettera c), Tuir), ma soltanto se l'orario di lavoro prevede la fruizione di una pausa per il pranzo. In caso contrario, non svolgendo più la funzione di prestazione sostitutiva del servizio di vitto, concorreranno, come gli altri compensi in natura, alla determinazione del reddito di lavoro dipendente (articolo 51, comma 1, Tuir) e della base imponibile contributiva. INDENNITA SOSTITUTIVA MENSA Indennità sostitutiva di mensa E il compenso riconosciuto ai dipendenti in sostituzione del servizio di mensa o dei buoni pasto. In base a quanto disposto dall art. 12 d.p.r. 347 non è prevista, per i dipendenti degli enti locali, alcuna forma di monetizzazione indennizzante della mensa. 18

19 MATERNITA ANTICIPATA A RISCHIO MATERNITA Retribuzione soggetta a Cpdel - Fondo P.C. - Inadel o TFR Irpef - Irap Astensione per maternità a rischio al 100% MATERNITA OBBLIGATORIA congedo di maternità/paternità Retribuzione soggetta a Cpdel - Fondo P.C. - Inadel o TFR Irpef - Irap Congedo maternità obbligatoria al 100% MATERNITA FACOLTATIVA congedo parentale Retribuzione soggetta a Cpdel - Fondo P.C. - Inadel o TFR Irpef - Irap Il periodo di maternità facoltativa retribuito al 30% non matura la tredicesima Congedo parentale al 100% Congedo parentale al 30% Congedo parentale 30% legge 53 art. 20 (esclusivamente per i casi previsti da questa legge) MATERNITA SENZA RETRIBUZIONE Memorizzazione del solo imponibile figurativo CPDEL ai fini della DMA INPDAP Congedo parentale non retribuito IMPORTANTE! I PERIODI DI MATERNITA V TASSATIVAMANTE COMUNICATI NEL MESE IN CUI SI VERIFICA L EVENTO (E NON NEI MESI SUCCESSIVI) POICHE, QUALORA NON TRASMESSI ALLA SCRIVENTE, LA DENUNCIA MENSILE ANALITICA INPDAP RISULTERA ERRATA. In caso di dimenticanza, va richiesta la RIELABORAZIONE. L ASSENZA VA COMUNICATA DAL MESE DI INIZIO SEGNALANDO LA DATA DI FINE ANCHE SE RIFERITA A MESI SUCCESSIVI. IL PERIODO RESTERA AUTOMATICAMENTE MEMORIZZATO ED ELABORATO SENZA ULTERIORE VOSTRA COMUNICAZIONE. MALATTIA ASTENSIONE MALATTIA primi 10 giorni di OGNI periodo Retribuzione soggetta a CPDEL - Fondo P.C. - Inadel o T.F.R. IRPEF - IRAP Astensione Malattia 100% Riduz.10gg RIFERITA A MESI PRECEDENTI Astensione Malattia 100% Riduz.10gg RIFERITA A MESE CORRENTE MALATTIA per i primi NOVE MESI retribuita al 100% Retribuzione soggetta a CPDEL - Fondo P.C. - Inadel o T.F.R. IRPEF - IRAP Astensione malattia al 100% MALATTIA oltre il NONO MESE - la retribuzione è RIDOTTA AL 90% per i successivi tre mesi Retribuzione soggetta a CPDEL - Fondo P.C. - Inadel o T.F.R. IRPEF - IRAP Astensione malattia al 90% MALATTIA oltre i 12 MESI - la retribuzione è RIDOTTA AL 50% per i successivi sei mesi Retribuzione soggetta a CPDEL - Fondo P.C. - Inadel o T.F.R. IRPEF - IRAP Astensione malattia al 50% MALATTIA oltre i 18 MESI NON VIENE RETRIBUITA Senza retribuzione. Nessun onere a carico dipendente. E a carico Ente il versamento dei contributi calcolati sulla retribuzione virtuale alla quale il dipendente avrebbe avuto diritto se fosse stato in servizio. L ente si accolla anche la quota a carico dipendente Astensione malattia senza retribuzione IMPORTANTE! I PERIODI DI MALATTIA CON RETRIBUZIONE RIDOTTA V COMUNICATI DAL MESE IN CUI SCATURISCE L EVENTO (e non nei mesi successivi). in caso contrario denuncia mensile analitica Inpdap e periodi da registrare sui 770 risulteranno errati. Il periodo comunicato dal mese di competenza resterà automaticamente memorizzato ed elaborato senza ulteriore Vostra comunicazione. In caso di dimenticanza di comunicazione di un periodo di malattia va richiesta la rielaborazione. 19

20 PERMESSI RETRIBUITI al 100% ALTRE ASSENZE Retribuzione soggetta a CPDEL - Fondo P.C. - Inadel o T.F.R. IRPEF IRAP (I seguenti periodi NON riducono il rateo di 13.ma maturato nel mese di assenza) Permessi assistenza figli al 100% - fino al terzo anno di vita del bambino (art.17 c.6 CCNL 14/09/00) Permessi per disabili al 100% (art.33 L.104) Assistenza figli con handicap (stipendio intero) - (D.Lgs. 151/2001 art.42 comma 5 e Finanziaria 2004 art.3) Retrib. NON assoggettata ad Inadel ALTRI PERMESSI RETRIBUITI al 100% Retribuzione soggetta a CPDEL - Fondo P.C. - Inadel o T.F.R. IRPEF IRAP (I seguenti periodi NON riducono il rateo di tredicesima maturato nel mese di assenza) Permessi motivi famigliari al 100% (art. 3 L.104/92 modif.art. 20 L. 53/2000) Permessi matrimonio al 100% (art. 19 CCNL 6/7/95 e successive modifiche) Permessi concorsi esami al 100% (art. 19 CCNL 6/7/95 e successive modifiche) Permessi motivi sindacali al 100% (art. 19 CCNL 6/7/95 e successive modifiche) PERMESSI NON RETRIBUITI Memorizzazione dei soli imponibili FIGURATIVI CPDEL e F.P.C. ai fini della Denuncia Mensile Analitica INPDAP, dei CUD e dei 770 Assistenza figli fra i 3 e gli 8 anni - D.L.vo 151/2001 art. 47 (tale periodo di assenza riduce il rateo di 13.ma del mese) ASPETTATIVE NON RETRIBUITE (art. 11 CCNL 14/09/00) Memorizzazione dei soli imponibili FIGURATIVI CPDEL e F.P.C. ai fini della Denuncia Mensile Analitica INPDAP, dei CUD e dei Aspettativa servizio militare Aspettativa mandato politico Aspettativa motivi sindacali ASPETTATIVE NON RETRIBUITE (art. 11 CCNL 14/09/00) Aspettativa motivi familiari/personali Aspettativa carica amministrativa Aspettativa attività di ricerca Aspettativa art.90 decreto Lgs. 267/00 MOTIVI DISCIPLINARI SOSPENSIONI DALL IMPIEGO Nessuna retribuzione Sospensione motivi disciplinari Sospensione Procedimento penale SOSPENSIONE PART-TIME VERTICALE CICLICO Nessuna retribuzione Sospensione part-time verticale ciclico SCIOPERO A GIORNI Riduzione giornata sciopero (usando questa voce la trattenuta per sciopero diminuirà sia il lordo del cedolino paga che il lordo del capitolo di competenza) Trattenuta giornata sciopero (usando questa voce l importo per trattenuta sciopero incrementa le trattenute del mese anziché abbattere il lordo) SCIOPERO BREVE di ALCUNE ORE - A ORE ** Riduzione ore sciopero breve (usando questa voce la trattenuta per sciopero diminuirà sia il lordo del cedolino paga che il lordo del capitolo di competenza) SCIOPERO INTERA GIORNATA o SCIOPERO BREVE di ALCUNE ORE A IMPORTO Riduzione giornata sciopero (usando questa voce la trattenuta per sciopero diminuirà sia il lordo del cedolino paga che il lordo del capitolo di competenza) Trattenuta giornata sciopero (usando questa voce l importo per trattenuta sciopero incrementa le trattenute del mese anziché abbattere il lordo) 20

21 DIRIGENTI delle REGIONI ED AUTONOMIE LOCALI e REGIONE VALLE D AOSTA RETRIBUZIONE DI POSIZIONE DIRIGENTI Irpef tassazione ordinaria (1001) - CPDEL - FONDO P.C - INADEL O T.F.R. - IRAP Retribuzione di posizione dirigenti 2009 (da utilizzare nel caso in cui l importo annuo non superi Euro ,47 pari a Euro 3.385,65 mensili) Retribuzione di posizione dirigenti 2009 (da utilizzare se l importo supera il limite massimo previsto) Retribuzione di posizione dirigenti Retribuzione di posizione dirigenti Riduzione Retribuzione di posizione dirigenti Irpef tassazione separata (1002) - CPDEL - FONDO P.C - INADEL O T.F.R. - IRAP Retribuzione di posizione dirigenti Retribuzione di posizione dirigenti 2007 ** La retribuzione di posizione degli alti dirigenti dei Comuni, corrisposta in eccedenza ai limiti massimi contrattuali, va computata solo nella quota B della pensione (informativa INPDAP nr. 24 del 2 maggio 2003). RETRIBUZIONE DI RISULTATO DIRIGENTI Irpef tassazione ordinaria (1001) - CPDEL - FONDO P.C - IRAP Retribuzione di risultato Retribuzione di risultato Retribuzione di risultato Riduzione Retribuzione di risultato Irpef tassazione separata (1002) - CPDEL - FONDO P.C - IRAP Retribuzione di risultato Retribuzione di risultato 2007 INDENNITA DIRETTORE GENERALE DIRIGENTI Irpef tassazione ordinaria (1001) - CPDEL - FONDO P.C - IRAP Indennità Direttore Generale Dirigenti Indennità Direttore Generale Dirigenti Indennità Direttore Generale Dirigenti Riduzione indennità Direttore Generale Dirigenti ASSEGNO AD PERSONAM DIRIGENTI Irpef tassazione ordinaria (1001) - CPDEL - FONDO P.C - INADEL O T.F.R.- IRAP Assegno ad personam dirigenti

22 DIPENDENTI VALLE D AOSTA INDENNITA CONTRATTO COLLETTIVO REGIONALE BILINGUISMO Irpef tassazione ordinaria (1001) - CPDEL - FONDO P.C TFR - IRAP Bilinguismo Bilinguismo Bilinguismo Riduzione bilinguismo SALARIO DI PROFESSIONALITA (dal 01/01/2008 riassorbito dallo Stipendio Tabellare art.32 comma 3) Irpef tassazione ordinaria (1001) - CPDEL - FONDO P.C - INADEL O TFR - IRAP Salario di professionalità Salario di professionalità Riduzione Salario di professionalità INTEGRAZIONE TABELLARE Irpef tassazione ordinaria (1001) - CPDEL - FONDO P.C - INADEL O TFR - IRAP Integrazione tabellare Integrazione tabellare Integrazione tabellare 2007 INDENNITA CONTRATTUALI Irpef tassazione ordinaria (1001) - CPDEL - FONDO P.C - IRAP Particolari situazioni art. 5 lettera g prot Particolari situazioni art. 5 lettera g prot Particolari situazioni art. 5 lettera g prot Miglioramento servizi artt. 23 e 24 prot Miglioramento servizi artt. 23 e 24 prot Miglioramento servizi artt. 23 e 24 prot Irpef tassazione separata (1002) - CPDEL - FONDO P.C - IRAP Particolari situazioni art. 5 lettera g prot Particolari situazioni art. 5 lettera g prot MAGGIORAZIONI ART. 7 BIS PROT. 559 Irpef tassazione ordinaria (1001) - CPDEL - FONDO P.C - IRAP Maggiorazione art. 7 bis c.1 prot Maggiorazione art. 7 bis c.4 prot Maggiorazione art. 7 bis c.4 prot Maggiorazione art. 7 bis c.4 prot INDENNITA EDUCATORI Irpef tassazione ordinaria (1001) - CPDEL - FONDO P.C - INADEL O TFR - IRAP Indennità educatori 2009 UNA TANTUM Irpef tassazione separata (1002) - CPDEL - FONDO P.C - IRAP Una tantum CCRL Una tantum CCRL

23 SEGRETARI COMUNALI delle REGIONI ED AUTONOMIE LOCALI ASSEGNO AD PERSONAM SEGRETARI Irpef tassazione ordinaria (1001) CPDEL- FONDO P.C - INADEL O T.F.R. - IRAP Assegno ad personam Assegno ad personam Assegno ad personam Riduzione assegno ad personam Irpef tassazione separata (1002) CPDEL- FONDO P.C - INADEL O T.F.R. - IRAP Assegno ad personam Assegno ad personam 2007 INDENNITA CONVENZIONE Irpef tassazione ordinaria (1001) CPDEL- FONDO P.C - INADEL O T.F.R. - IRAP Convenzione Convenzione Convenzione Riduzione Convenzione Irpef tassazione separata (1002) CPDEL - FONDO P.C - INADEL O T.F.R. - IRAP Convenzione Convenzione 2007 DIRETTORE GENERALE Irpef tassazione ordinaria (1001) CPDEL - FONDO P.C - IRAP Direttore generale Direttore generale Direttore generale Riduzione indennità direttore generale Irpef tassazione separata (1002) CPDEL - FONDO P.C - IRAP Direttore generale Direttore generale 2007 RETRIBUZIONE di POSIZIONE Irpef tassazione ordinaria (1001) CPDEL - FONDO P.C - INADEL o TFR - IRAP Retribuzione di Posizione Retribuzione di Posizione Retribuzione di Posizione Riduzione Retribuzione di Posizione Irpef tassazione separata (1002) CPDEL - FONDO P.C - INADEL o TFR - IRAP Retribuzione di Posizione Retribuzione di Posizione 2007 RETRIBUZIONE di POSIZIONE art. 41 c. 4 CCNL 16/05/2001 Gli Enti nell ambito delle risorse disponibili e nel rispetto della capacità di spesa, possono corrispondere una maggiorazione dei compensi di cui al comma 3. Le condizioni, i criteri ed i parametri di riferimento per definire le predette maggiorazioni sono individuate in sede di contrattazione decentrata integrativa nazionale. Irpef tassazione ordinaria (1001) CPDEL - FONDO P.C - INADEL o TFR - IRAP Posizione Segretari CCNL 2001 art. 41 c. 4 anno Posizione Segretari CCNL 2001 art. 41 c. 4 anno Posizione Segretari CCNL 2001 art. 41 c. 4 anno Riduzione Retribuzione di Posizione Irpef tassazione separata (1002) CPDEL - FONDO P.C - INADEL o TFR IRAP Posizione Segretari CCNL 2001 art. 4 c. 4 anno