- Fiera della Conciliazione - «Gli attori della Provincia di MB si confrontano e fanno rete»

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1 - Fiera della Conciliazione - «Gli attori della Provincia di MB si confrontano e fanno rete» 06 giugno 2012

2 STMicroelectronics 2 ST è una delle maggiori compagnie mondiali nel campo dei semiconduttori Conta circa dipendenti a livello mondiale 12 principali siti produttivi, di cui 2 in Italia ad Agrate (MB) e Catania (CT) persone impiegate in attività di ricerca e sviluppo Ricavi netti nel 2011: 9.73 miliardi di dollari ($) Quotata in 3 differenti Borse: NYSE (STM); Euronext Paris; Borsa Italiana

3 STMicroelectronics: a livello mondiale 3 Collocazione Organico Asia ~24,000 Francia ~11,000 Italia ~8,500 Malta & Marocco ~4,500 Resto dell Europa ~2,500 15% Stati Uniti ~1,500 43% 24% 36 Paesi 18% Direct Manufacturing Research & Development Indirect Manufacturing Sales, General & Administrative

4 STMicroelectronics Italia 4 ~ dipendenti (30/04/2012) M F 8 sedi: Agrate Arzano (Napoli) Aosta Catania Cornaredo Marcianise Lecce Palermo 81% Uomini 19% Donne

5 STM e la Corporate Responsibility 5 ST è stata una delle prime industrie a valorizzare la Corporate Responsibility (più di 100 riconoscimenti negli ultimi 15 anni) in diversi ambiti: Qualità Corporate Governance Sociale Salvaguardia dell ambiente La nostra visione è racchiusa nei principi della Sustainable Excellence, il cui rispetto garantisce valore aggiunto per tutti gli stakeholders (dipendenti, clienti, azionisti, comunità locali e società).

6 ST e la Conciliazione FLESSIBILITA 6 Orario flessibile per il personale a giornata Entrata: Uscita: 16.30(*) (*) il venerdì Compensazione settimanale (in alcuni casi, anche mensile) Lavoro senza timbratura (per Funzionari/Quadri) Part Time, anche verticale e misto (per operatrici di produzione)

7 ST e la Conciliazione SERVIZI INTERNI 7 Mensa gratuita Assicurazione interna Sportello Bancario Circolo ricreativo aziendale (CRA) Diverse convenzioni con asili ed enti di ricerca personale di cura Parcheggio custodito gratuito Mobility Point interno che provvede alla gestione di navette aziendali e a stipulare convenzioni per con vari enti di trasporto Agevolazioni per Car Sharing

8 ST e la Conciliazione FIGLI 8 Integrazione astensione obbligatoria (al 100%) Integrazione astensione facoltativa della mamma impiegata (primo mese al 50%) Integrazione astensione facoltativa del papà impiegato (al 50% se più di 3 mesi) Invio documentazione amministrativa presso la propria abitazione, quando richiesto e guide disponibili sul tema «maternità», «congedi parentali» e «adozioni internazionali» Parcheggio riservato per gestanti 10 giorni all anno per la malattia dei figli, anziché 5 (nella fascia 3-8 anni) Soggiorni estivi per i figli dei dipendenti, dove l 80% del costo è a carico azienda e solo il 20% a carico del dipendente

9 ST e la Conciliazione SALUTE 9 Infermeria interna (24h/24h, 7gg/7gg) Medico presente in azienda da lunedì a venerdì Check up gratuito per tutti, su base volontaria Copertura sanitaria integrativa (a carico dell azienda) Permessi retribuiti per visite mediche (4 ore/gg) Campagna sulla corretta alimentazione Campagne di informazione/formazione in materia EHS (Environment, Health & Safety)

10 Il Comitato Pari Opportunità Italia 10 In accordo con i Principi della «Corporate Social Responsibility» e della «Sustainable Excellence», il è stato creato in Italia un Comitato Pari Opportunità (CPO) denominato Women@ST La missione del Comitato Pari Opportunità è quella di analizzare e di identificare una strategia per raggiungere, mantenere ed assicurare le Pari Opportunità per donne e uomini in ST.

11 All interno del CPO - Tema FORMAZIONE 11 Introduzione nei corsi a catalogo di spunti di riflessione sui diversi approcci di genere che impattano su: Comunicazione Presa di decisione Gestione dei conflitti Leadership Training specifici sul tema della differenza di genere Assertività al Femminile Leadership allo Specchio Giornate di sensibilizzazione/informazione : Consigliera di Parità della Provincia MB Ing. S. Corbetta in azienda

12 All interno del CPO: Tema MATERNITA 12 Aggiornamento procedure interne (valutazione della prestazione ed incentivi variabili) per le donne in maternità Aggiornamento della guida interna su Congedi di maternità e paternità, esteso anche alle adozioni Vademecum La maternità in azienda e La paternità in azienda Possibilità (su base volontaria) di restare connessa anche durante la maternità e/o di nominare un TUTOR Sportello di coaching per le mamme al rientro dalla maternità

13 All esterno del CPO 13 Collaborazione con SDA Bocconi alla ricerca Maternità e Lavoro (2009) Sottoscrizione della Carta per le Pari Opportunità e l uguaglianza sul lavoro (2009) Partecipazione ad indagini istituzionali (es. Corporate Gender Gap Report) Partecipazione a seminari e/o workshop esterni «Progetto di Conciliazione famiglia e lavoro ( ) «Conciliazione dei tempi di vita e di lavoro nella famiglia e nella città» ( ) Adesione all iniziativa Un fiocco in azienda (dal 03/2011)