MARIANNA CARBONARI CHI SIAMO MISSION E VALORI

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2 MARIANNA CARBONARI Presidente e Amministratore Delegato di Value for Talent. Ha maturato più di dieci anni di esperienza nella gestione di progetti di Executive Search articolati e complessi. Ha condotto oltre 400 ricerche volte a identificare i più interessanti profili manageriali nei principali settori industriali del mercato italiano. Si è occupata di studi di mercato complessi, anche internazionali, benchmark retributivi e progetti di corporate governance. Ha ricoperto il ruolo di Senior Associate in Spencer Stuart Italia dove, in oltre dieci anni di esperienza, ha avuto modo di approfondire la conoscenza di numerosi settori industriali e del Largo Consumo. Marianna è laureata in Sociologia con specializzazione in Psicologia Sociale e ha conseguito un Executive MBA presso la SDA Bocconi di Milano. LAURA CATTANEO Ha oltre vent anni di esperienza nell area dell organizzazione e delle risorse umane. Prima di Value for Talent - di cui è founding partner - Laura è stata per dieci anni Direttore Risorse Umane del Gruppo Value Partners Management Consulting, con responsabilità internazionali di coordinamento dei processi di recruiting, training, sviluppo manageriale e percorsi di carriera. In questo ruolo ha gestito anche le attività di staffing e i sistemi di compensation. Nella prima parte del suo percorso professionale, Laura è stata consulente manageriale, in particolare su progetti di post merger integration e change management, per gruppi e aziende in area aerospaziale, telecom, automotive, assicurativo. Laura è laureata in Economia Aziendale con specializzazione in Organizzazione presso l Università Bocconi, vive a Milano. LUCA CALCAGNO Luca Calcagno ha maturato una consolidata esperienza come CFO e Direttore delle Risorse Umane presso società multinazionali e, in seguito, come consulente di organizzazione del lavoro. All attività classica dell ufficio Risorse Umane quali i processi di selezione del personale e la creazione dei percorsi di carriera, ha affiancato nel tempo la gestione delle relazioni industriali e l implementazione di sistemi motivazionali e di valutazione. La pluriennale esperienza in gruppi multinazionali, quali Tetrapak e HDI Gerling, gli ha permesso di sviluppare competenze approfondite in differenti settori, con particolare focus nell area Finance ed Insurance. Laureato in Economia Aziendale presso l Università Bocconi, Luca è abilitato all esercizio della professione di commercialista ed è iscritto al RUI (Registro Unico degli Intermediari Assicurativi), vive a Milano. CHI SIAMO Value for Talent è una società di ricerca di personale manageriale, indipendente, flessibile, capace di rispondere in tempi rapidi. Fondata da un gruppo di professionisti esperti nell Executive Search, nella consulenza strategica e nella direzione delle Risorse Umane, offre competenze, professionalità, metodo e passione. Utilizza una metodologia internazionalmente riconosciuta e ampiamente testata, fa leva su un database proprietario selezionato e costantemente aggiornato. È attenta alla storia, alla cultura organizzativa e ai valori fondanti delle aziende con cui lavora. Sviluppa con i suoi clienti duraturi rapporti di fiducia e di partnership. In ogni progetto garantisce indipendenza di giudizio e supporto strategico nella scelta dei migliori candidati/e. LA CAPACITÀ DI ASCOLTO È UN REQUISITO FONDAMENTALE PER UN BUON LAVORO DI HEAD HUNTING MISSION E VALORI Value for Talent contribuisce allo sviluppo delle persone e delle aziende, offrendo servizio e supporto strategico nella ricerca e nella valorizzazione del personale manageriale. Alla professionalità e al metodo aggiungiamo l empatia e la flessibilità di un team indipendente ed esperto. I nostri valori Professionalità: garantiamo elevati standard professionali ed etici, approfondite conoscenze e competenze, metodologie internazionalmente riconosciute. Rispetto: diamo grande attenzione a tutte le persone con cui la nostra organizzazione entra in contatto, siano esse clienti, candidati o fornitori. Indipendenza: offriamo punti di vista sempre aperti e oggettivi, valutiamo ogni candidatura secondo la sua unicità e compatibilità con la struttura organizzativa esistente. Disponibilità: ci basiamo su dialogo e confronto per

3 individuare le soluzioni più adatte a ciascun cliente ed entrare in relazione con i candidati. Empatia: consideriamo le motivazioni di fondo, le attitudini e le aspirazioni di ciascun candidato/a per inserirlo positivamente nel giusto contesto aziendale. I SERVIZI Value for Talent propone quattro aree di servizio, personalizzabili sulla base delle esigenze e specificità di ogni cliente. Executive Search Seguiamo il metodo della ricerca diretta tipico delle grandi aziende internazionali. La nostra struttura organizzativa snella e flessibile ci consente di offrire efficacia e tempi di risposta rapidi. Inoltre i nostri clienti possono contare su un database di proprietà altamente qualificato ed un esteso network di contatti. Fast Value Assessment Alle aziende che stanno attraversando sfide competitive in mercati sempre più difficili, turnaround, privatizzazioni, M&A, proponiamo l assessment delle figure manageriali (quadri o dirigenti) presenti in azienda, a livello dell intera organizzazione o di singolo reparto, su base individuale o di gruppo. Analisi Manageriale della concorrenza Il servizio è rivolto ai clienti che vogliono conoscere le aziende concorrenti attraverso i manager che in esse operano. A partire da un elenco di aziende target, identifichiamo i titolari di una o più posizioni manageriali di cui analizziamo - in modo assolutamente anonimo e riservato - percorso professionale, principali responsabilità e livello di compensation. Successione e Consulenza HR per Aziende Familiari Affianchiamo la proprietà nella gestione del cambiamento e della complessità, nella risoluzione delle più importanti criticità organizzative legate alla gestione delle Risorse Umane e/o di eventuali cambi generazionali. SETTORI INDUSTRIALI Value for Talent è in grado di offrire una consulenza realmente specialistica in diverse aree di business: Prodotti e servizi industriali, Energia, Largo Consumo, Istruzione, Non Profit e Istituzioni, Servizi Finanziari, Life Science, Real Estate e Facility Management, Tecnologia e Comunicazione, Servizi Professionali, Private Equity. PRACTICE FUNZIONALI Aiutiamo i nostri clienti a migliorare l efficienza, gestire il cambiamento e progettare nuove strategie, attraverso competenze ed esperienze specifiche sulle principali aree funzionali: Board & CEO, Human Resources, Direzione Amministrazione Finanza e Controllo, Affari Legali, Supply Chain, Marketing, Diversity, Strategia e Business Development. COMPETENZE INTERDISCIPLINARI, METODO E FLESSIBILITÀ SONO I NOSTRI TRATTI DISTINTIVI

4 8 PLACEMENT FOLLOW UP Incontri e momenti di feedback con azienda cliente e neoassunto per facilitare l inserimento. IL METODO VALUE FOR TALENT 1 ANALISI DEL CONTESTO AZIENDALE Approfondita comprensione dei bisogni della società cliente e della struttura organizzativa nella quale la posizione si colloca. 7 NEGOZIAZIONE DELL OFFERTA Supporto al cliente nella formulazione e nella negoziazione dell offerta al candidato finalista. 2 DEFINIZIONE DELLA JOB DESCRIPTION Definizione degli aspetti strategici e operativi, obiettivi e competenze chiave del profilo ricercato. 6 SHORT LIST Presentazione di una ristretta rosa di candidati, qualificati e motivati alla posizione. 5 INTERVISTE INDIVIDUALI Incontri interpersonali di valutazione della motivazione, background professionale e attitudini di ogni potenziale candidato. 4 LONG LIST Condivisione con il cliente di una lista qualificata di profili manageriali intervistati telefonicamente e interessati alla posizione. 3 TARGET LIST Identificazione del mercato di riferimento per la ricerca e delle aziende off limits per il cliente.

5 Value for Talent Sede di Milano Via Santa Marta, Milano Sede di Lodi Via Battaggio, Lodi tel fax

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