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73 OGGETTO: Integrazione e modifica Regolamento sull ordinamento degli Uffici e dei Servizi. LA GIUNTA COMUNALE Richiamata la deliberazione di G.C. n. 52 del immediatamente eseguibile, con la quale è stato approvato il Regolamento comunale sull ordinamento degli Uffici e dei Servizi ; Attesa la necessità di modificare l art. 44 punto 9 del suddetto Regolamento a seguito dell applicazione, del Contratto collettivo regionale di lavoro del personale del comparto unico - non dirigenti - quadriennio normativo (II FASE) biennio economico , sottoscritto in data 7 dicembre 2006, che ha disapplicato l art. 19, comma 2, del CCNL apportando modifiche alla parte concernente il riconoscimento di n. 3 giorni di permesso retribuito ai dipendenti per particolari motivi personali o familiari; Ritenuto, per equità nei confronti di tutti i soggetti interessati, di integrare l art. 89 punto 9, secondo capoverso del Regolamento in parola, concernente i requisiti previsti per i concorsi interni e nello specifico, la parte relativa all anzianità di servizio acquisita, inserendo la frase: Acquisita presso Pubbliche Amministrazioni di cui al D.Lgs n. 165/2001 art. 1 comma 2 ; Ritenuto altresì, alla luce del parere espresso in data dalla Direzione Centrale relazioni internazionali, comunitarie e autonomie locali, in merito alle assenze per malattia, in linea tra l altro con l orientamento dell ARAN nazionale, di modificare l art. 44 punto 10 del Regolamento in questione per adeguarlo agli indirizzi espressi nel precitato parere; Ritenuto per quanto sopra esposto di provvedere alle necessarie modifiche ed integrazioni; DELIBERA 1. di richiamare le premesse quali parte integrante e sostanziale del presente atto; 2. di modificare il Regolamento comunale sull ordinamento degli Uffici e dei Servizi e più precisamente l art. 44, punto 9, secondo capoverso, come segue, evidenziando con carattere in corsivo la modifica al testo: VERSIONE ATTUALE Art Permessi retribuiti Possono essere, inoltre, concessi nell anno 3 gg. di permesso retribuito per particolari motivi personali o familiari, tra i quali: - Assistenza ospedaliera (coniuge e parenti I grado) - max 3 gg. - Assistenza al figlio: nel caso di nucleo familiare comprendente due minori, entrambi di età inferiore ai tre anni, il permesso retribuito può essere concesso per assistenza al figlio qualora l altro genitore presti assistenza ospedaliera all altro minore (con presentazione delle attestazioni relative) - max 2gg. - Nascita figlio - max 3gg. - Partecipazione ai funerali di parenti ed affini fino VERSIONE MODIFICATA Art. 44 (Permessi retribuiti per il personale degli Enti locali) 1. A domanda del dipendente sono concessi permessi retribuiti per i seguenti motivi: - nascita di un figlio 1 giorno - ricovero ospedaliero del coniuge o di parenti entro il 1 grado 1 giorno - ricovero ospedaliero del coniuge o di parenti entro il 1 grado con necessità di assistenza documentata 3 giorni - Nel caso di ricoveri ripetuti nell arco di un anno solare il numero massimo di permessi retribuiti è di sei giornate per anno solare. 2. I ricoveri ospedalieri non ricomprendono i ricoveri intervenuti in regime di day hospital. 3. L art. 19, comma 2, del CCNL è

74 al IV grado - max 2 ore - Vaccinazioni obbligatorie bambino di età inferiore a 3 anni - max 3 ore - Citazione in tribunale in qualità di teste - permesso retribuito concesso limitatamente al periodo necessario, adeguatamente documentato. Al personale dipendente a tempo determinato possono essere concessi solo permessi non retribuiti fino ad un massimo di giorni 10, salvo in caso di matrimonio per il quale si applica la stessa normativa prevista per il personale a tempo indeterminato. disapplicato. Al personale dipendente a tempo determinato possono essere concessi solo permessi non retribuiti fino ad un massimo di giorni 10, salvo in caso di matrimonio per il quale si applica la stessa normativa prevista per il personale a tempo indeterminato 3. di modificare il Regolamento comunale sull ordinamento degli Uffici e dei Servizi e più precisamente l art. 44, punto 10, secondo capoverso, come segue, evidenziando con carattere in corsivo la modifica al testo: VERSIONE ATTUALE Art Permessi Retribuiti da conteggiare nelle assenze per malattia E prevista la concessione dei permessi retribuiti sia al personale a tempo indeterminato che a quello a tempo determinato, per le sottoelencate causali: - Visite mediche specialistiche: da documentare con apposita attestazione,sarà inoltre considerato il tempo impiegato per il percorso dal posto di lavoro alla struttura sanitaria e viceversa) - max 2 ore (eventuali periodi eccedenti vanno recuperati, se usufruito dell intera giornata la stessa va conteggiata in conto ferie). Se la visita è effettuata fuori provincia - max 1 gg. Analisi, esami clinici e terapie ambulatoriali: permesso retribuito limitatamente al tempo necessario per i relativi adempimenti, da documentare con apposita attestazione. sarà inoltre considerato il tempo impiegato per il percorso dal posto di lavoro alla struttura sanitaria e viceversa. VERSIONE MODIFICATA Art Permessi Retribuiti da conteggiare nelle assenze per malattia E prevista la concessione dei permessi retribuiti sia al personale a tempo indeterminato che a quello a tempo determinato, per le sottoelencate causali: - Visite mediche specialistiche, analisi, esami clinici e terapie ambulatoriali: da documentare con certificazione rilasciata dallo specialista o dalla struttura sanitaria competente. L intera giornata. - Non essendo prevista la possibilità del frazionamento della giornata di malattia, in relazione alla durata limitata delle visite o accertamenti di specie, è prevista la possibilità di utilizzare i permessi brevi a recupero, art. 20 del CCNL 6 luglio 1995, o usufruire quanto previsto all art. 23 punto 4, del CCRL 7/12/ di integrare il Regolamento comunale sull ordinamento degli Uffici e dei Servizi e più precisamente l art. 89, punto 2, come segue, evidenziando con carattere in grassetto l integrazione al testo: VERSIONE ATTUALE Art. 89 Concorsi interni 2 A detti concorsi può accedere il personale di ruolo appartenente alla categoria immediatamente inferiore al posto messo a VERSIONE INTEGRATA Art. 89 Concorsi interni 2. A detti concorsi può accedere il personale di ruolo appartenente alla categoria immediatamente inferiore al posto messo a concorso in possesso

75 concorso in possesso del titolo di studio richiesto per l accesso dall esterno al posto già ricoperto e con un anzianità di servizio di almeno cinque anni nella stessa categoria (posizione economica), per i posti fino alla cat. C. Per i posti a concorso della cat. D - PLB - PLC è ammessa la partecipazione del personale appartenente alla categoria immediatamente inferiore con un anzianità di almeno quattro anni nella stessa area funzionale, in possesso del titolo di studio immediatamente inferiore a quello richiesto per il posto messo a concorso. Il dipendente dovrà essere in possesso dell anzianità suddetta alla data di presentazione della domanda. del titolo di studio richiesto per l accesso dall esterno al posto già ricoperto e con un anzianità di servizio, acquisita presso Pubbliche Amministrazioni di cui al D.Lgs n. 165/2001 art. 1 comma 2, di almeno cinque anni nella stessa categoria (posizione economica), per i posti fino alla cat. C. Per i posti a concorso della cat. D - PLB - PLC è ammessa la partecipazione del personale appartenente alla categoria immediatamente inferiore con un anzianità di servizio, acquisita presso Pubbliche Amministrazioni di cui al D.Lgs n. 165/2001 art. 1 comma 2, di almeno quattro anni nella stessa area funzionale, in possesso del titolo di studio immediatamente inferiore a quello richiesto per il posto messo a concorso. Il dipendente dovrà essere in possesso dell anzianità suddetta alla data di presentazione della domanda.. 5. di trasmettere copia del presente atto ai Coordinatori, alla RSU e alle OO.SS., in ossequio a quanto disposto dall art. 7 del CCRL del personale comparto unico - area enti locali; 6. con separata ed unanime votazione il presente atto è dichiarato immediatamente eseguibile ai sensi dell art. 1, comma 19 della LR. 21/2003 come sostituito dall art.17, comma 12 della LR. 17/2004.