Andamento del Mercato del Lavoro pratese

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1 COGEFIS Andament del Mercat del Lavr pratese Un analisi diacrnica della struttura prduttiva e dei flussi ccupazinali ( ) Enric Fabbri

2 La ricchezza prdtta nel Distrett pratese: l andament del Valre Aggiunt 107,00% 102,00% 97,00% 92,00% 87,00% 100,00% 101,73% 105,24% 98,49% 93,73%89,97% 91,13% 88,84% 89,56% 89,70% 90,27% 89,97% 91,56% 90,92% 93,18% 92,25% 82,00% Fnte: Prmeteia (dati cncatenati, ann di riferiment 2010). Distrett pratese, nel 2016, ha perdut quasi il 15% della ricchezza prdtta nel L industria, fra il 2005 e il 2016, ha pers il 9,4% del valre aggiunt. A seguit del 2012 si è avuta una lenta, ma cstante ripresa (che, dai dati previsinali, è destinata a cntinuare). Tuttavia, siam ben lntani dai livelli pre-crisi.

3 L exprt cme driver della crescita I Exprt del Distrett Pratese (tutti i settri) 105% 100% 100% 95% 100% 97% 90% 94% 95% 85% 87% 88% 90% 80% 85% 84% 83% 75% 70% 75% Fnte: Prmeteia (dati cncatenati, ann di riferiment 2010). Nel 2016, l exprt pratese trna ai livelli del 2005, attestandsi 6 punti percentuali spra il dat del Nel 2016 il valre delle esprtazini è stat di 2.406,5 MLN di eur.

4 L exprt cme driver della crescita II Exprt del Distrett Pratese (manifattura) 150,0% 100,0% 50,0% 0,0% 120,6% 131,2% 114,5% 98,2% 96,9% 100,0% 107,4% 91,6% 93,0% 100,9% 99,8% 104,9% 76,0% 24,6% 25,0% 31,9% CB13-Prdtti tessili CB14-Articli di abbigliament (anche in pelle e in pelliccia) CB15-Articli in pelle (esclus abbigliament) e simili - L exprt manifatturier è cstituit da circa l 81% di prdtti tessili, abbigliament, pelli e accessri La mda è il mtre prim delle esprtazini: - Gli articli in pelle sn scarsamente significativi piché, in valre asslut, qutan appena 54 MLN di eur. - Il settre tessile, nel 2016, esprta più men quant esprtava nel 2011 (1,201 MLD di eur nel 2016 cntr 1,204 MLD nel 2011) - Il settre delle cnfezini di abbigliament è il ver vlan dell exprt: il valre delle esprtazini è passat da 596 MLN di eur nel 2011 a 782 MLN nel 2016 (+31,2%) La crescita del settre mda è trainata prevalentemente dalle variazini psitive dei prdtti dell abbigliament. Si tratta, cme si sa, di un ambit quasi interamente gestit dalla cmunità cinese del Distrett.

5 Una crescita senza credit Impieghi vivi Leasing Fnte: Banca d Italia I settri che ttengn più credit sn quelli dei servizi, seguiti dall industria e dalle cstruzini. Si nti che il credit bancari, dal 2012, diminuisce dell 8%. Dunque, la ripresa pratese, prbabilmente, avrebbe ptut avere più slanci se fsse stata adeguatamente sstenuta dal sistema del credit.

6 110,0% 105,0% 100,0% 95,0% Variazine delle Unità Lcali per macr-settre ( ) 107,0% 105,7% 103,9% 98,3% 100,0% 90,0% 85,0% 80,0% Agricltura silviclutura e pesca Industria Cstruzini Cmmerci Servizi 83,1% Fnte: Banca dati Stckview C.C.I.A.A. Fra il 2009 e il 2016 : - Le UULL dell Industria diminuiscn del -2,7%, (da UL si passa a 9.622); - Le Cstruzini subiscn una pesantissima battuta d arrest (-16,9%, da UULL si passa a 4.491); - L Agricltura aumenta le UULL del +3,9% (cn 633 UULL nel 2016); - Il Cmmerci (grazie ad una crescita della grande distribuzine, ristrazine e lesure) aumenta le UULL del +5,7% (cn UULL nel 2016). - I Servizi aumentan le UULL del + 7% (cn le UULL che passan da a )

7 Qualche sservazine sulle Unità Lcali Il cal dell industria (-2,7%) presenta alcuni caratteri strutturali: Le cmpnenti più imprtanti del settre, Tessile e Cnfezini di articli di abbigliament, presentan andamenti ppsti: fra il 2009 e il 2016 il tessile vede diminuire le prprie UULL del -14,9%, le Cnfezini aumentan del + 9,2% le UULL delle Cnfezini di abbigliament hann superat quelle del Tessile (nel 2016, le prime cstituiscn il 42,9% delle UULL manifatturiere cntr il 33,7% delle secnde); Cme vedrem, la diminuzine delle UULL dell industria si accmpagna ad una buna crescita ccupazinale (fra il 2014 e il 2016 gli addetti dell industria aumentan del 14,4%) prbabilmente sn in att prcessi di riaggiustament industriale che cnducn all uscita di scena delle imprese men efficienti che pssn indurre ad una maggire strutturazine di quelle che spravvivn. La pdersa crescita dei Servizi (+7%) è da ricndursi a: Crescita delle imprese che ffrn servizi alla persna; Crescita delle imprese che ffrn servizi alle imprese.

8 Le ricadute sul mercat del lavr

9 Gli addetti Settre Agricltura silviclutura e pesca Industria Cstruzini Cmmerci Servizi Ttale Fnte: Banca dati Stckview C.C.I.A.A. Nel perid cnsiderat ( ), gli addetti sn cresciuti del 9,7% (in valre asslut lavratri).

10 La crescita degli addetti è sinnim di crescita del lavr? Gli esiti dell analisi degli stck ccupazinali Variazine dell ccupazine 106,0% 105,6% 104,6% 105,0% 104,2% 103,7% 104,5% 104,0% 104,2% 102,6% 104,3% 103,0% 104,9% 104,1% 102,0% 102,4% 100,4% 101,9% 101,0% 101,3% 102,0% 100,0% 100,0% 99,0% La crescita dell ccupazine si accmpagna ad una diminuzine delle unità di lavr. Che vul dire??? 110,0% 105,0% 100,0% 95,0% 90,0% 85,0% 80,0% Variazine delle unità di lavr 105,9% 100,0% 102,4% 98,5% 94,5% 87,6% 86,5% 87,2% 86,5% 87,8% 87,4% 88,2% 87,7% 87,4% 87,1% 87,2% L rari di lavr si restringe; - I cntratti di lavr hann livelli di crescente precarietà Fnte: Prmeteia.

11 I mvimenti ccupazinali del MdL pratese (dati di fluss) Ann Avviamenti Cessazini Prrghe Trasfrmazini Sald avviamenti / cessazini Questi dati ccupazinali sn prbabilmente da ricndursi, in parte, al miglir andament della situazine ecnmica, in parte, agli incentivi ccupazinali gvernativi che, nel 2015, hann raggiunt l intensità massima (nn a cas il numer massim di avviamenti è riferit a tale ann) e nel 2016 pur essend ancra presenti hann avut, invece, un intensità minre (il dat sugli avviamenti scende al di stt di quell del 2014.

12 I mvimenti ccupazinali nel settre tessile e nelle cnfezini di abbigliament Mvimenti nel settre tessile Ann Avviamenti Cessazini Prrghe Trasfrmazini Sald avviamenti / cessazini Mvimenti nel settre delle cnfezini d abbigliament Ann Avviamenti Cessazini Prrghe Trasfrmazini Sald avviamenti / cessazini

13 La qualità cntrattuale per età Ttale cmplessiv % 47% 60% 42% 41% 47% 37% 48% 5% 3% 4% 2% 3% 2% 1% 6% Mlt alt Alt Medi Bass i cntratti attivati nel 2016 sn stati classificati in base a 4 indicatri: La retribuzine l indice riguarda il crrispettiv crrispst al lavratre cn riferiment alle maggiri minri garanzie di avere una retribuzine fissa e piena. L impegn temprale l indicatre ricnduce alla maggire minre discntinuità della prestazine del lavratre. Le garanzie di ccupabilità futura si tratta della valutazine sull esistenza men nel cntratt di lavr di vincli inerenti la cntinuazine del medesim la sua trasfrmazine vers il temp indeterminat. Le tutele previdenziali si fa riferiment alle previsini cntrattuali che, implicand determinate tutele previdenziali, garantiscn il lavratre rispett i rischi sciali.

14 Qualche sservazine sulla qualità cntrattuale per età I cntratti di qualità alta mlt alta sn presenti in tutte le classi di età. I cntratti di peggire qualità (media e bassa), per gli under 29 cstituiscn un strument per accedere a frme cntrattuali di qualità più elevata, per le classi di età più avanzata (ver 50) finiscn per diventare delle gabbie cntrattuali piuttst vischise, dalle quali è difficile uscire (si tratta delle frme di cllabrazine più diverse dei cntratti di tip saltuari a chiamata che per alcuni divengn l unica frma di access al mercat del lavr).

15 La qualità cntrattuale per nazinalità Altre nazinalità 48% 48% 3% 1% Cinesi 94% 6% Italiani 26% 64% 5% 5% Mlt alt Alt Medi Bass

16 Qualche sservazine sulla qualità cntrattuale per nazinalità I lavratri italiani presentan una qualità cntrattuale piuttst etergenea: prevalgn quelli di qualità alta (64%, in maggiranza CTD) che tendn ad essere prrgati nel temp, ma sempre più raramente apprdan al temp indeterminat. Segun pi i cntratti di qualità mlt alta (cincidenti cn il temp indeterminat), Infine, vi sn i cntratti di qualità media e bassa (il 10% in tutt, cincidenti cn frme cntrattuali quali il c.c.c / pr, cntratti intermittenti etc.). I lavratri stranieri appartenenti a tutte le nazinalità, diverse da quella italiana e cinese, hann livelli di qualità cntrattuale men etergenei: essi, infatti, si dividn fra i cntratti di qualità mlt alta (48%, cincidenti cn il temp indeterminat) e i qualità alta (48%, ricnducibili prevalentemente al temp determinat). I lavratri cinesi vedn prevalere la frma cntrattuale a temp indeterminat (che viene usata a prescindere). I mtivi di tale scelta sembran essere suggeriti dalla letteratura sul tema (cfr. Bscherini F., Brtltti F., Fabbri E., Tassinari A; 2015): I CTI assicuran l tteniment ed il manteniment del permess di sggirn (tale mtivazine, in realtà, vale per l intera pplazine extracmunitaria che, cme si è vist, presenta numersi cntratti di qualità mlt alta); I CTI nascndn l evasine cntributiva e il lavr ner. Infatti, mlti di essi sn caratterizzati dal part-time, ma in realtà il lavratre cinese lavra ben ltre le 40 re settimanali, spess in aziende diverse da quella in cui è stat cntrattualizzat.

17 Le transizini cntrattuali I cntratti a temp indeterminat cntinuan a cnfigurarsi cme un presidi della stabilità lavrativa: Il 31,5% dei lavratri mantiene, per tutt il perid cnsiderat ( ), tale cntratt. Nel 62,1% dei casi viene perdut dal sggett (cessazine). Clr che a seguit di un cntratt a temp indeterminat riescn ad ttenerne un altr sn il 5,4%. Sn sl l 0,8% clr che, a seguit del temp indeterminat, rientran nel mnd del lavr cn un cntratt a temp determinat. I cntratti a temp determinat si rivelan sempre più delle vere e prprie gabbie cntrattuali. Se qualche decenni fa, il temp determinat cstituiva il pnte per raggiungere la stabilizzazine, ra quest fenmen sembra essere frtemente attenuat: Al temp determinat, nel 50,6% dei casi segun ulteriri cntratti della stessa tiplgia. Sl nel 12,4% il temp determinat viene seguit da un temp indeterminat. Le alternative ai due path descritti spra sn il termine dell esperienza lavrativa (13,7%), ppure la cesura (21,4%). I cntratti di apprendistat di secnd livell Sembran tradire l intenzine del legislatre che prevedeva un autmatica trasfrmazine in CTI, una vlta terminat il perid frmativ (ciò, cmunque, accade nel 33,4% dei casi). Chi l perde, sl nel 3,5% dei casi, rientra nel MdL cn un ulterire ricrs all apprendistat e nel 4,7% cn un cntratt a temp determinat. Nel 56,7% dei casi a tale tiplgia cntrattuale vede cncludere il prpri rapprt di lavr anzitemp, cn una cessazine.

18 L utlk al futur Previsine degli avviamenti Ann Cntratti Q.Mlt alta Cntratti Q.Alta Cntratti Q.Media Cntratti Q.Bassa Var. Q.Mlt alta rispett 2016 Var Q.Alta rispett 2016 Var Q.Media rispett 2016 Var Q.Bassa rispett ,8% 6,8% -15,3% -19,7% ,9% 6,9% -68,9% -52,0% Previsine avviamenti e cessazini Ann Avviamenti Cessazini Sald I dati delle due tabelle spra riprtate sn frutt dell applicazine di tecniche di regressine lineare cn il metd dell smrzament espnenziale (expnential smthing) attravers le quali è stat pssibile prdurre delle priezini sugli avviamenti e sulle cessazini per il perid