La Rete: Una soluzione al Passaggio Generazionale

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1 La Rete: Una soluzione al Passaggio Generazionale

2 Il Problema: Passaggio Generazionale un pò di numeri per farci comprendere l esatta dimensione del problema. Gli imprenditori italiani con più di sessant anni sono circa il 60% del totale

3 Il Problema: Passaggio Generazionale Solo il 31% delle imprese sopravvive alla seconda generazione di imprenditori e solo il 15% alla terza. Due aziende su tre scompaiono entro 5 anni dal passaggio dalla prima alla seconda generazione.

4 Il Problema: Passaggio Generazionale 100% 75% 50% 25% 0% Nonno Padre Figlio

5 ll Problema: Passaggio Generazionale Il Passaggio Generazionale è una fase molto delicata che in Italia arriva a determinare il fallimento del 30% delle imprese che intraprendono questo percorso evolutivo. Il fallimento riguarda il passaggio dalla seconda alla terza generazione.

6 Effetti del fallimento Il fallimento del passaggio generazionale provoca, nel contempo: la perdita di moltissimi posti di lavoro, la dispersione del patrimonio di conoscenze, di capacità manuali, di tradizioni, di legami con il territorio rappresentati dalle nostre aziende. Il MADE IN ITALY

7 Quanto costa??? Il fallimento dei tentativi di passare il business ai figli costa migliaia di posti di lavoro l'anno in Italia. Secondo uno studio, il fallimento della nuova governance costa complessivamente circa 10 miliardi di Euro/anno e circa 600mila posti di lavoro.

8 l problemi del Passaggio Generazionale 1) Vision Aziendale 2) Confusione Famiglia - Impresa 3) Contesto socio - culturale 4) Diverse aspettative 5) Mancato riconoscimento

9 Vision Aziendale Lo Junior verso il futuro.. Il Senior meglio l uovo VECCHIA GENERAZIONE = CONSERVATRICE NUOVA GENERAZIONE = PROGRESSIVA

10 Confusione Famiglia - Impresa Visione distorta dell ambito imprenditoriale Obiettivi familiari prevalenti rispetto all impresa

11 Contesto socio-culturale Il nord favorisce Il sud non agevola Gli stakeholders spesso non vedono bene il passaggio padre-figlio.

12 Diverse aspettative Lo Junior attende Il Senior non cede 12

13 Mancato riconoscimento Ma è giusto non riconoscere nulla al Senior? Il passaggio generazionale è un problema di natura successoria? Un azienda è uguale a una casa? 13

14 Una soluzione al passaggio generazionale: La Rete

15 ll perchè della Rete Strumento flessibile, moderno e contemporaneamente efficace per risolvere il problema generazionale. Aggrega, ma nello stesso tempo non vincola. Ideale per affrontare un grande problema comune ai partecipanti della rete.

16 Interscambio tra i retisti Lo junior e il senior di un azienda A potranno contribuire a risolvere il passaggio generazionale dell azienda B così come quelli dell azienda C saranno di aiuto all azienda A.e così via.

17 Un manager da dividere Possibilità di dividere il costo di un manager che indichi le linee guida a tutti i retisti (Junior e Senior) per un passaggio generazionale di successo e indolore.

18 futura fusione La rete come possibilità di una futura fusione tra le aziende partecipanti che semplifichi a tutti il problema del passaggio generazionale.

19 La rete che aiuta a condividere un problema. In un contesto di rete il Senior si sentirà più coinvolto in un progetto condiviso con altri retisti e la sua morbosità verso la propria azienda sarà meno palpabile.