SERVI ZI PER L I MPI EGO DELLA PROVINCIA DI RAVENNA. Anno Appendice prim o trim estre

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1 SERVI ZI PER L I MPI EGO DELLA PROVINCIA DI RAVENNA Mercato del lavoro e Servizi per l'im piego in provincia di Ravenna Rapporto annuale Anno Appendice prim o trim estre luglio 2013

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3 SERVI ZI PER L I MPI EGO DELLA PROVINCIA DI RAVENNA Mercato del lavoro e Servizi per l'im piego in provincia di Ravenna Rapporto annuale Anno Appendice prim o trim estre luglio 2013

4 Gruppo di lavoro: Liverani Luisa - impostazione metodologica, coordinamento attività, redazione report De Caro Rosa - elaborazione dati, redazione allegato statistico Fariselli Mauro - estrazione dati dal Siler, supporto informatico

5 INDICE I PARTE Il mercato del lavoro in provincia di Ravenna Anno La nuova rilevazione delle forze di lavoro dell'istat L occupazione nei com parti privati extra-agricoli Un segmento del mercato del lavoro: le assunzioni in provincia di Ravenna Le assunzioni Uno "zoom" su alcune categorie di lavoratori: giovani, anziani, stranieri Le assunzioni dei lavoratori stranieri Le assunzioni dei giovani Le assunzioni dei lavoratori sopra i 40 anni Il lavoro accessorio Le persone in stato di disoccupazione Persone in stato di disoccupazione in provincia di Ravenna ai sensi del D.Lgs. 181/00 e successive modificazioni Le persone in stato di disoccupazione Persone che hanno acquisito lo stato di disoccupazione nel I lavoratori iscritti in lista di mobilità I lavoratori iscritti in lista di mobilità: un dato di stock I lavoratori iscritti in lista di mobilità nell'anno 2012: un dato di flusso Gli ammortizzatori sociali I I PARTE I servizi dei Centri per l im piego I servizi dei Centri per l im piego per i lavoratori Il patto di servizio Il servizio di accoglienza Il servizio di informazione: dalla produzione all erogazione Il servizio di orientamento e politiche attive I servizi di incontro domanda/offerta di lavoro I servizi per chi cerca lavoro I servizi per le aziende alla ricerca di personale I servizi di incontro domanda/offerta di lavoro stagionale nel settore turistico-alberghiero Erogazione di incentivi all assunzione I servizi dei Centri per l'impiego per i lavoratori disabili e per le altre categorie beneficiarie della L. 68/ I lavoratori disabili e le altre categorie beneficiarie della L. 68/ I servizi rivolti alle persone disabili e alle altre categorie beneficiarie della L. 68/ Le politiche a sostegno dei lavoratori disabili Il servizio di incontro d/o per disabili e altre categorie beneficiarie della L.68/ L attività del SIIL (Sostegno Integrato Inserimento Lavorativo) I servizi on line dei Centri per l im piego Il sito Internet dei Centri per l'impiego Le newsletter, il servizio Job Alert Twitter IL portale regionale Lavoro x te APPENDICE Il mercato del lavoro locale nel I trimestre Contiene CD con allegato statistico ed elaborazioni comunali

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7 I PARTE Il mercato del lavoro in provincia di Ravenna Anno 2012

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9 1. La nuova rilevazione delle forze di lavoro dell'istat Gli effetti della crisi economico-finanziaria dei debiti sovrani sul mercato del lavoro, nel 2012 rispetto al 2011, anche in provincia di Ravenna come in Emilia Romagna e in Italia, mostrano una contrazione di occupazione. Il tasso di occupazione dell Emilia-Romagna si porta al 67,6% (nel 2011 era il 67,9%) ed il tasso di disoccupazione al 7,1% (nel 2011 era il 5,3%); a livello nazionale il tasso di occupazione è pari al 56,8% (56,9% nel 2011) ed il tasso di disoccupazione è 10,7%(8,4% nel 2011) 1. I tassi della provincia di Ravenna risultano in linea con quelli regionali Tav. 1.1 Tasso di occupazione, disoccupazione, inattività- Anno 2012 Comparazione Provincia di Ravenna, Emilia Romagna, Italia. tasso di occupazione tasso di disoccupazione tasso di inattività (15-64 anni) (15-64 anni) F M totale F M totale F M totale Ravenna 61,4 73,8 67,6 8,3 5,7 6,9 33,0 21,6 27,3 Emilia Romagna 61,3 73,9 67,6 7,9 6,4 7,1 33,4 20,9 27,2 Italia 47,1 66,5 56,8 11,9 9,9 10,7 46,5 26,1 36,3 Il tasso di occupazione rapporto tra gli occupati e la corrispondente popolazione di anni - si attesta al 67,6% (valore simile a quello registrato nel 2009, anno di inizio della crisi). Il tasso di occupazione femminile risulta pari al 61,4%, mentre quello maschile è 73,8%. Tav. 1.2 Occupati in complesso e tasso di occupazione (15-64 anni) in provincia di Ravenna Anni (dati in migliaia e in percentuale) anno occupati tasso di occupazione (15-64 anni) F M totale F M totale ,6 76,0 69, ,3 74,2 67, ,4 73,5 68, ,6 75,8 70, ,4 73,8 67,6 1 cfr. Regione Emilia Romagna "Flash sull andam ento tendenziale del m ercato del lavoro regionale sulla base dei dati della rilevazione continua delle forze di lavoro dell Istat, I nps e Silrer nel 2012" - Marzo

10 Il tasso di disoccupazione, rapporto tra le persone in cerca di occupazione e le forze di lavoro, riprende la sua ascesa registrando il valore più elevato dall'inizio della crisi (6,9% nell'anno 2012 contro il 3,4% del 2008 e il 6,1 del 2010). Il tasso di disoccupazione femminile è di gran lunga superiore a quello maschile (8,3% contro 5,7%). Tav. 1.3 Persone in cerca di occupazione e tasso di disoccupazione (15-64 anni) in provincia di Ravenna Anni (dati in migliaia e in percentuale) anno disoccupati tasso di disoccupazione (15-64 anni) F M totale F M totale ,6 2,5 3, ,7 3,4 5, ,0 5,2 6, ,6 3,6 5, ,3 5,7 6,9 Osservando l'aggregato delle forze di lavoro della provincia, risultano occupate persone di cui sono maschi e femmine (44,8%) in calo rispetto agli anni precedenti. Da rilevare che, dopo la leggera ripresa del 2010 e del 2011, gli occupati tornano a scendere assestandosi su livelli di poco più alti rispetto a quelli del 2009, anno di inizio della crisi ( contro i ) Le persone in cerca di occupazione sono di cui femmine (53,8%) e maschi. Tav. 1.4 Forze lavoro, occupati e persone in cerca di occupazione in provincia di Ravenna Anni (valori in migliaia di unità) - Fonte ISTAT genere anno forze lavoro occupati persone in cerca di occupazione maschi femmine totale

11 In calo, rispetto agli anni precedenti, anche il tasso di attività - rapporto fra le forze lavoro, definite come la somma degli occupati e delle persone che cercano attivamente lavoro, fra i 15 e i 64 anni di età, e la popolazione residente di pari età - che si attesta sul 72,7%. Sono quasi esclusivamente le donne che determinano tale diminuzione. Tav. 1.5 Forze lavoro e tasso di attività (15-64 anni) in provincia di Ravenna (dati in migliaia e in percentuale) anno forze lavoro tasso di attività (15-64 anni) F M totale F M Totale ,7 78,0 71, ,5 76,9 71, ,3 77,7 73, ,2 78,7 74, ,0 78,4 72,7 Analizzando l occupazione per macrosettori si può rilevare che la riduzione degli occupati interessa sia i lavoratori dipendenti che quelli indipendenti. I lavoratori dipendenti nel 2012 sono (nel 2009 erano ), quelli indipendenti sono (valore analogo a quello dell' anno 2009). Risulta in flessione anche l'agricoltura il cui calo è dovuto quasi esclusivamente ai lavoratori autonomi. Tav. 1.6 Occupati per settore di attività economica, posizione in provincia di Ravenna Anni (dati in migliaia) anno agricoltura industria di cui: in senso stretto servizi totale dipende nti totale dipende nti indipend enti totale dipendenti indipendenti indipendenti dipendenti indipend enti totale anno totale dipendenti indipendenti totale

12 Una nota metodologica finale Come più volte osservato, tra i dati delle rilevazioni Istat delle forze lavoro e quelli che risultano dal database SILER, a disposizione dei Centri per l'impiego dell'emilia Romagna, esistono alcune differenze metodologiche. Infatti dobbiamo tenere conto che le rilevazioni sulle forze lavoro dell'istat si basano su una dimensione campionaria che, a livello nazionale e regionale, consente un contenuto e accettabile margine di errore statistico che a livello provinciale tende inevitabilmente a crescere. Anche la cadenza della rilevazione dei dati a livello provinciale non è infrannuale, ma il dato fornito rappresenta una media annua. Le forze lavoro dell'istat, infine, rilevano l'occupazione della popolazione residente nel territorio presso le cui famiglie vengono rilevate le informazioni, mentre i dati SILER, da noi pubblicati, si riferiscono agli occupati presso le unità locali dello stesso territorio. 12

13 2. L occupazione 2 nei comparti privati extra- agricoli (Elaborazioni Servizio Statistica Provincia di Ravenna su fonte Siler) L Italia è tornata in recessione ormai da sei trimestri, ossia dal terzo trimestre 2011 al quarto trimestre 2012: si tratta di una nuova recessione, rispetto a quella precedente che in Italia è durata dal secondo trimestre 2008 al secondo trimestre 2009, non solo perché le cause che l hanno innescata contengono un elemento di novità la crisi dei debiti sovrani che supera gli elementi di continuità rispetto alla precedente, ma perché fra le due fasi di contrazione vi è stata una fase di espansione, anche se debole e lenta, durata però ventiquattro mesi, dal terzo trimestre 2009 al secondo trimestre In provincia di Ravenna, a partire dal primo semestre 2010, vi è stata una leggera ripresa della domanda di lavoro che si è protratta in modo altalenante fino alla fine del Al contrario l'anno 2012 ha segnato una progressiva diminuzione degli occupati che ha portato a fine anno ad annullare ogni crescita rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente 3. Scendendo nel dettaglio della variazione degli occupati nell'anno 2012: 1. la variazione tendenziale media rispetto all'anno 2011 risulta di unità (1,3%). Si tratta di un dato che evidenzia un progressivo peggioramento nei diversi trimestri dell'anno 2012 (2,0% la variazione del I trimestre, 0,3% quella del IV ) 2. non esistono differenze di genere anche se l'occupazione femminile sembra risentire maggiormente delle difficoltà congiunturali rispetto a quella dei maschi 3. gli stranieri aumentano più dei lavoratori italiani come media annua (2,0% contro 1,1% degli italiani). Analizzando però l'andamento dei diversi trimestri si può rilevare che i lavoratori stranieri, come già accaduto nel 2009, sembra siano più colpiti dall'aggravarsi della crisi economica (la variazione tendenziale passa dal 4,9% del I trimestre al -0,2% del IV trimestre, al contrario per gli italiani la forbice fra i due periodi risulta più bassa: 1,5% contro 0,4%) 4. crescono gli occupati con contratti a tempo indeterminato (3,5% l'incremento medio annuo), mentre risultano in calo quelli con contratto a tempo determinato (-7,7%). Questo dato, apparentemente in contraddizione rispetto ad un'andamento congiunturale negativo, trova le sue ragioni nella variazione normativa che ha trasformato il contratto di apprendistato in un contratto a tempo indeterminato (si tratta di oltre il 50% del totale dei contratti a tempo indeterminato). A ridimensionare ulteriormente questa 2 Nel calcolo sono stati considerati tutti i m ovim enti (avviam enti, cessazioni, proroghe, trasform azioni...) derivanti da comunicazioni obbligatorie effettuate da parte delle imprese residenti in provincia di Ravenna. La m etodologia utilizzata per la definizione del m odello di lettura del m ercato del lavoro è stata m essa a punto dal Servizio Statistico della Provincia di Ravenna. I numeri sono riferiti alle persone.. 3 Va rilevato che per alcuni contratti non è possibile ricavare dalla banca dati Siler l'effettiva durata. Infatti nel settore alim entare va considerato che, in gran parte, si applica il contratto dell'agricoltura. La procedura consente l'invio ai Centri per l'im piego soltanto dell'elenco dei lavoratori che si prevede di assum ere nel corso dell'anno, m a non del loro im piego effettivo, che viene deciso in autonom ia da parte delle im prese e che risulta soltanto successivam ente attraverso i versam enti contributivi all'i NPS. Anche per il contratto di lavoro a chiam ata il dato dell'effettivo num ero delle giornate lavorate non è presente all'interno della banca dati dei Centri per l'im piego, anche se va rilevato che la recente riform a del m ercato del lavoro (decreto Fornero) approvato a luglio 2012 ha fortem ente lim itato questa tipologia contrattuale. 13

14 "crescita" c'è il fatto che essa è dovuta al lavoro intermittente (marginale come volume di lavoro effettivo e a orario ridotto) e all'indeterminato propriamente detto a tempo parziale 5. in aumento gli occupati con contratti a tempo parziale (10,0% contro il 6,8% registrato nel 2011), mentre quelli a tempo pieno risultano in calo (-1,2% la variazione media annua). La criticità della congiuntura economica nell'anno 2012 si rileva anche dal progressivo calo dell'occupazione a tempo pieno nei diversi trimestri dell'anno. Si potrebbe ipotizzare che è in atto la tendenza da parte delle imprese (causa la crisi) a ridurre gli orari di lavoro, non solo con la cassa integrazione, ma anche attraverso la trasformazione dei contratti da tempo pieno in parziale. Non a caso i dati di Prometeia- Unioncamere stimano al -1,1% la variazione 2012 del volume di lavoro dipendente nei comparti extragricoli in termini di unità lavorative annuali 4 La tavola sottostante riporta la variazione tendenziale degli occupati dipendenti nei settori privati extra agricoli nei diversi trimestri dell'anno Tav. 2.1 OCCUPATI dipendenti nelle unità locali dei settori privati extra agricoli. Variazione% tendenziale media sugli stessi trimestri del 2011 totale F M 1 trimestre ,0 2,3 1,7 2 trimestre ,5 1,7 1,4 3 trimestre ,3 1,1 1,4 4 trimestre ,3 0,3 0,3 variazione occupazionale media annua 2012 (valori percentuali) 1,3 1,3 1,2 variazione occupazionale media annua 2012 (valori assoluti) totale italiani stranieri 1 trimestre ,0 1,5 4,9 2 trimestre ,5 1,4 2,1 3 trimestre ,3 1,2 1,3 4 trimestre ,3 0,4-0,2 variazione occupazionale media annua 2012 (valori percentuali) 1,3 1,1 2,0 variazione occupazionale media annua 2012 (valori assoluti) totale determinato indeterminato 1 trimestre ,0 2,0 2,0 2 trimestre ,5-5,4 3,7 3 trimestre ,3-10,0 4,5 4 trimestre ,3-17,4 3,7 variazione occupazionale media annua 2012 (valori percentuali) 1,3-7,7 3,5 variazione occupazionale media annua 2012 (valori assoluti) CFR. "La congiuntura economica in provincia di Ravenna nel IV trimestre 2012 " a cura di Paolo Montanari - Maggio

15 totale tempo parziale tempo pieno 1 trimestre ,0 8,7 0,1 2 trimestre ,5 9,4-0,6 3 trimestre ,3 11,2-1,6 4 trimestre ,3 10,6-2,7 variazione occupazionale media annua 2012 (valori percentuali) 1,3 10,0-1,2 variazione occupazionale media annua 2012 (valori assoluti) I grafici sottostanti evidenziano l'impatto della crisi sul mercato del lavoro ravennate. Da notare la "distruzione di posti di lavoro" durante la fase recessiva dell'anno 2009 e l'inversione di tendenza nel primo semestre 2010 seguita da una sostanziale stabilità nel Nell'anno 2012 l'andamento occupazionale è stato caratterizzato da una progressiva flessione fino quasi a raggiungere crescita zero verso la fine dell'anno. Graf. 2.1 OCCUPATI dipendenti, nelle unità locali dei settori privati extragricoli, per genere Variazione % tendenziale periodo gennaio dicembre ,0 4,0 2,0 0,0-2,0-4,0-6,0 gen-09 mar-09 mag-09 lug-09 set-09 nov-09 gen-10 mar-10 mag-10 lug-10 set-10 nov-10 gen-11 Totale Femmine Maschi mar-11 mag-11 lug-11 set-11 nov-11 gen-12 mar-12 mag-12 lug-12 set-12 nov-12 15

16 Graf. 2.2 OCCUPATI dipendenti, nelle unità locali dei settori privati extragricoli, per provenienza. Variazione % tendenziale. Periodo gennaio 2009-dicembre ,0 10,0 5,0 0,0-5,0-10,0-15,0 gen-09 mar-09 mag-09 lug-09 set-09 nov-09 gen-10 mar-10 mag-10 lug-10 set-10 nov-10 gen-11 mar-11 totale Italiani Stranieri mag-11 lug-11 set-11 nov-11 gen-12 mar-12 mag-12 lug-12 set-12 nov-12 Graf. 2.3 OCCUPATI dipendenti, nelle unità locali dei settori privati extragricoli, per tipo di contratto. Variazione % tendenziale. Periodo gennaio 2009-dicembre ,0 15,0 10,0 5,0 0,0-5,0 gen-09-10,0-15,0-20,0-25,0 mar-09 mag-09 lug-09 set-09 nov-09 gen-10 mar-10 mag-10 lug-10 set-10 nov-10 gen-11 mar-11 mag-11 lug-11 set-11 nov-11 gen-12 mar-12 mag-12 lug-12 set-12 nov-12 totale Determinato Indeterminato 16

17 Analizzando l'andamento degli occupati a livello di macrosettori si può notare che tutti i settori risultano in affanno nell'anno Continua la recessione del comparto costruzioni (-3,6% su base annua) e torna in affanno l'industria (-0,8% la variazione del IV trimestre 2012 contro 1,2% del I trimestre). In calo anche il terziario, che, pur mantenendo un segno positivo, passa dal 3,3% del I trimestre all'1,5% del IV). Tav. 2.2 OCCUPATI dipendenti nelle unità locali dei settori privati extra- agricoli per settore Variazione tendenziale media sugli stessi trimestri 2011 industria costruzioni terziario totale dipendenti valori assoluti % valori assoluti % valori assoluti % valori assoluti % 1 trimestre , , , ,0 2 trimestre , , , ,5 3 trimestre , , , ,2 4 trimestre , , , ,3 media variazione tendenziale annua 7 0, , , ,3 17

18 3. Un segm ento del m ercato del lavoro: le assunzioni in provincia di Ravenna 3.1 Le assunzioni 5 Le assunzioni registrate nel corso del 2012 in provincia di Ravenna sono state (da tener presente che una persona può essere assunta più volte nell'anno). Rispetto all'anno 2011 si registra un calo pari a -3,4%. Sono gli uomini che vedono maggiormente ridotte le occasioni di assunzione (-8,4%). Disaggregando il dato per Centro per l'impiego le assunzioni a Ravenna sono , a Lugo , a Faenza E' Ravenna che registra il maggior calo di assunzioni (-4,3%). Tav. 3.1 Assunzioni suddivise per genere e anno. Serie storica 2009/2012 F M Totale val. val. val. % % assoluti assoluti assoluti % , , , , , , , , , , , ,0 Var. % 2012 rispetto anno ,4-8,4-3,4 Tav. 3.2 Assunzioni suddivise per CPI. Serie storica 2009/ Var.% 2012 su 2011 Faenza ,1 Lugo ,2 Ravenna ,3 totale ,4 Per quanto riguarda l età degli assunti si può evidenziare che, in analogia agli anni precedenti, la classe di età che presenta valori più alti è quella compresa fra i 30 i 40 anni (30,4% sul totale), seguita da quella fra i 41 e i 54 anni (28,7%). Gli over 55, infine, rappresentano il 9,0% delle assunzioni. 5 Com e da orientam enti consolidati in m ateria, sono state considerate solo le assunzioni effettuate da parte delle imprese residenti in provincia di Ravenna, comprese le agenzie di somministrazione. Sono state escluse le proroghe, le trasform azioni, le sospensioni, i tirocini, le borse lavoro...i dati si riferiscono all'estrazione dalla banca dati SI LER effettuata in data 1 marzo

19 Graf. 3.1 Assunzioni per fascia di età Anno ,0% 1,5% 19,0% 28,7% 11,4% 30,4% <= e oltre Le assunzioni a tempo determinato hanno rappresentato il 59,7% del totale degli avviamenti, quelle a tempo indeterminato il 6,7%, quelle con il contratto di apprendistato il 3,8%. I contratti atipici rappresentano il 3,6% del totale, quelli di somministrazione il 7,5%. Da rilevare infine che il lavoro intermittente costituisce il 18,1% delle assunzioni complessive. Tav. 3.3 Distribuzione delle assunzioni per genere e tipo di contratto - Anno 2012 val. assoluti F M totale % val. assoluti % val. assoluti apprendistato e contratti inserimento , , ,8 lavoro a tempo determinato , , ,7 lavoro intermittente , , ,1 lavoro di somministrazione , , ,5 lavoro a tempo indeterminato , , ,7 contratti atipici , , ,6 altro 175 0, , ,5 non rilevato 11 0,0 7 0,0 18 0,0 totale , , ,0 % Comparando il dato con quello dell'anno 2011 possiamo rilevare un incremento delle assunzioni a tempo determinato che passano da a (4,4%). In aumento anche i contratti di lavoro intermittente che, passano da a , anche se va rilevato che la variazione normativa conseguente alla riforma Fornero sul mercato del lavoro (L.92/2012) da luglio 2012 ha portato, nei mesi successivi alla sua introduzione, ad una forte flessione di questa tipologia contrattuale. 19

20 Disaggregando il dato per genere vediamo che, anche nel 2012, la percentuale di donne avviate a tempo indeterminato risulta più alta di quella degli uomini (7,9% contro 5,6%). In calo le assunzioni con contratto a tempo indeterminato standard (da a 7.437) e quelle con contratto di somministrazione (nel 2011 erano ). Va comunque precisato che le assunzioni con contratto di somministrazione possono interessare anche lavoratori che, pur essendo assunti da agenzie del nostro territorio, vengono occupati in aziende fuori provincia. Graf. 3.2 Assunzioni per tipo di contratto Comparazione anni Apprendistato e altri contratti di inserimento Lavoro a tempo determinato Lavoro intermittente Lavoro di somministrazione Lavoro a tempo indeterminato Contratti atipici Altro (vuoto) totale 2011 totale 2012 Evidenza dell'andamento congiunturale negativo, si ricava anche dal tipo di orario con cui vengono attivati i contratti. Infatti le assunzioni con orario part-time hanno riguardato il 17,4% del totale degli avviamenti, in aumento rispetto all'anno 2011 dove erano risultate il 15,2%. Il 70,0% delle assunzioni part-time è stato a favore delle donne, in calo rispetto allo scorso anno (72,3%). Tav. 3.4 Assunzioni per genere e tipo di orario Anno 2012 F M totale anno 2012 totale anno 2011 val.assoluti % val.assoluti % val.assoluti % val.assoluti % part-time , , , ,2 tempo pieno , , , ,7 non definito , , , ,1 totale , , , ,0 20

21 Disaggregando le assunzioni per tipologia contrattuale si può rilevare che l'incremento dell'orario part-time interessa un pò tutte le tipologie contrattuali, ma quelle a tempo indeterminato standard presentano una variazione più alta rispetto al 2011 (il tempo pieno passa da un'incidenza del 57,4% sul totale delle assunzioni 2011 al 48,6% del 2012). Analogo andamento presenta il contratto di somministrazione (87,4% l'incidenza del tempo pieno nel 2011, 78,6% quella nel 2012). Tav. 3.5 Assunzioni per tipologia contrattuale e tipologia di orario Comparazione anni 2012/2011 tipo contratto tipo orario 2012 % 2011 % tempo parziale misto 128 3, ,5 apprendistato e altri contratti di inserimento tempo parziale orizzontale , ,3 tempo parziale verticale 34 0,8 33 0,7 tempo pieno , ,5 apprendistato - totale , ,0 non definito 240 0, ,3 tempo parziale misto , ,3 lavoro a tempo determinato tempo parziale orizzontale , ,6 tempo parziale verticale 837 1, ,9 tempo pieno , ,0 lavoro a tempo determinato - totale , ,0 non definito , ,6 tempo parziale misto , ,3 lavoro intermittente tempo parziale orizzontale 353 1, ,4 tempo parziale verticale 71 0, ,8 tempo pieno , ,8 lavoro intermittente - totale , ,0 non definito 3 0,0 0,0 tempo parziale misto 272 3, ,9 lavoro di somministrazione tempo parziale orizzontale , ,5 tempo parziale verticale 121 1, ,2 tempo pieno , ,4 lavoro di somministrazione - totale , ,0 non definito 4 0,1 10 0,1 tempo parziale misto 172 2, ,4 lavoro a tempo indeterminato tempo parziale orizzontale , ,7 tempo parziale verticale 111 1, ,4 tempo pieno , ,4 lavoro a tempo indeterminato - totale , ,0 non definito , ,1 tempo parziale misto 4 0,1 14 0,3 contratti atipici tempo parziale orizzontale 13 0,3 14 0,3 tempo parziale verticale 4 0,1 22 0,5 tempo pieno , ,8 contratti atipici - totale , ,0 non definito , ,6 altro tempo parziale misto 15 3,0 5 0,8 tempo pieno , ,6 altro totale , ,0 non rilevato non rilevato 18 0 totale complessivo

22 Per quanto riguarda il profilo professionale con il quale è stata registrata l assunzione, le professioni non qualificate sono il 39,4% delle assunzioni, sostanzialmente stabili rispetto all'anno 2011 (40,0%), seguono le professioni qualificate nel commercio con il 27,6% (nel 2011 erano il 26,3%). Tav. 3.6 Assunzioni per gruppi professionali Serie storica 2010/2012 val. assoluti % val. assoluti % val. assoluti dirigenti 300 0, , ,4 professioni intellettuali...ad elevata specializzazione , , ,3 professioni tecniche , , ,0 impiegati , , ,1 professioni qualificate attivita' commerciali e servizi , , ,3 operai specializzati , , ,3 conduttori di impianti e operai semiqualificati , , ,3 professioni non qualificate , , ,3 altro 7 0,0 0 0,0 2 0,0 totale , , ,0 % Disaggregando il dato per genere vediamo che le assunzioni in professioni non qualificate interessano maggiormente gli uomini (46,3% contro il 32,2% delle donne). Rispetto all'anno 2011 si registra una flessione di questo gruppo professionale fra gli uomini e un incremento fra le donne (rispettivamente 49,8% e 28,3% le percentuali del 2011). Viceversa la percentuale di donne avviata nelle professioni qualificate nel commercio risulta più alta rispetto agli uomini (34,3% contro 21,2%). Rispetto all'anno 2011 si registra una flessione fra le donne e un incremento fra gli uomini (36,5% e 17,8% le percentuali del 2011). Tav. 3.7 Assunzioni per genere e gruppi professionali Anno 2012 valori assoluti valori percentuali F M totale F M totale dirigenti ,2 0,4 0,3 professioni intellettuali ,4 4,9 9,5 professioni tecniche ,8 5,4 4,6 impiegati ,4 3,8 5,5 professioni qualificate nel commercio ,3 21,2 27,6 operai specializzati ,3 12,5 9,0 conduttori di impianti ,3 5,6 4,0 professioni non qualificate ,2 46,3 39,4 altro ,0 0,0 0,0 totale ,0 100,0 100,0 Fra le professioni non qualificate più della metà (59,3%) sono braccianti agricoli, seguono personale non qualificato nei servizi di pulizia (14,6%), addetto allo spostamento e alla consegna merci (13,5%). Rispetto al 2011 le prime due mansioni risultano in aumento mentre 22

23 in flessione risulta l'addetto allo spostamento e alla consegna merci, mansione frequentemente utilizzata nei contratti di lavoro interinali. Fra le professioni qualificate nel commercio i due terzi (66,9%) sono esercenti e addetti alle attività di ristorazione, seguono addetti alle vendite (16,6%). Entrambe le qualifiche risultano in aumento rispetto al Tav. 3.8 "Professioni non qualificate ": dettaglio mansione Istat (2 cifre) Comparazione anni 2012/2011 m ansione ISTAT ( 2 cifre) personale non qualificato nell'agricoltura e nella manutenzione del verde val. assoluto % val. assoluto , ,2 personale non qualificato nei servizi di pulizia di uffici, alberghi , ,7 personale non qualificato addetto allo spostamento e alla consegna merci , ,7 personale non qualificato addetto ai servizi domestici , ,8 personale non qualificato nei servizi di istruzione e sanitari , ,9 personale non qualificato delle costruzioni e professioni assimilate 969 2, ,9 personale non qualificato nella manifattura 828 1, ,3 personale non qualificato addetto ai servizi di custodia di edifici , ,8 personale non qualificato nei servizi ricreativi e culturali 339 0, ,7 venditori ambulanti 208 0, ,3 personale non qualificato addetto alle foreste, alla cura degli animali % 34 0,1 8 0,0 personale non qualificato d'ufficio 21 0, ,7 personale non qualificato nelle miniere e nelle cave 20 0,0 30 0,1 "Professioni non qualificate" totale , ,0 Tav. 3.9 "Professioni qualificate nel commercio": dettaglio mansione Istat (2 cifre) Comparazione anni 2012/2011 m ansione ISTAT ( 2 cifre) val. assoluto % val. assoluto esercenti e addetti nelle attività di ristorazione , ,3 addetti alle vendite , ,8 professioni qualificate nei servizi personali ed assimilati , ,4 professioni qualificate nei servizi di sicurezza, vigilanza e custodia , ,3 operatori della cura estetica 787 2, ,3 professioni qualificate nei servizi sanitari e sociali 284 0, ,0 assistenti di viaggio e professioni assimilate 184 0, ,8 altre professioni qualificate nelle attività commerciali 168 0, ,4 esercenti nelle vendite 79 0,3 93 0,3 professioni qualificate nei servizi ricreativi,culturali ed assimilati 52 0,2 59 0,2 esercenti e addetti di agenzie di pompe funebri 28 0,1 10 0,0 addestratori e custodi di animali 11 0,0 5 0,0 esercenti ed addetti di agenzie per il disbrigo di pratiche 9 0,0 20 0,1 maestri di arti e mestieri 4 0,0 1 0,0 esercenti nelle attività ricettive 1 0,0 1 0,0 "Professioni qualificate nel commercio" totale , ,0 % 23

24 Quasi tutti i comparti registrano una flessione rispetto allo scorso anno. In calo il comparto "noleggio, agenzie di viaggio, servizi di supporto alle imprese" che comprende le agenzie di somministrazione, il comparto"trasporti e magazzinaggio", "costruzioni", "manifatturiero". Di segno positivo "attività artistiche, sportive, di intrattenimento e divertimento" e "attività servizi di alloggio e di ristorazione". Tav Assunzioni suddivise per settori Comparazione anni Codice ATECO Var.% su anno precedente A - AGRICOLTURA, SILVICOLTURA E PESCA ,1 B - ESTRAZIONE MINERALI DA CAVE E MINIERE ,9 C - ATTIVITÀ MANIFATTURIERE ,6 D - FORNITURA ENERGIA ELETTRICA, GAS,VAPORE,ARIA CONDIZIONATA ,7 E - FORNITURA DI ACQUA; RETI FOGNARIE, GESTIONE RIFIUTI ,8 F - COSTRUZIONI ,5 G - COMMERCIO INGROSSO E DETTAGLIO; RIPARAZIONE DI AUTOVEICOLI E MOTOCICLI ,1 H - TRASPORTO E MAGAZZINAGGIO ,3 I - ATTIVITÀ SERVIZI DI ALLOGGIO E DI RISTORAZIONE ,6 J - SERVIZI DI INFORMAZIONE E COMUNICAZIONE ,9 K - ATTIVITÀ FINANZIARIE E ASSICURATIVE ,8 L - ATTIVITA' IMMOBILIARI ,5 M - ATTIVITÀ PROFESSIONALI, SCIENTIFICHE E TECNICHE ,9 N - NOLEGGIO, AGENZIE DI VIAGGIO, SERVIZI DI SUPPORTO ALLE IMPRESE O - AMMINISTRAZIONE PUBBLICA E DIFESA; ASSICURAZIONE SOCIALE OBBLIGATORIA , ,4 P - ISTRUZIONE ,9 Q - SANITA' E ASSISTENZA SOCIALE ,4 R - ATTIVITÀ ARTISTICHE, SPORTIVE, DI INTRATTENIMENTO E DIVERTIMENTO ,5 S - ALTRE ATTIVITÀ DI SERVIZI ,5 T - ATTIVITÀ DI FAMIGLIE E CONVIVENZE COME DATORI DI LAVORO PER PERSONALE DOMESTICO ,4 U - ORGANIZZAZIONI ED ORGANISMI EXTRATERRITORIALI ,3 _NEU - Codifica Non esistente / Non univoca ,4 Totale ,4 24

25 Il comune dove si registra il maggior numero di assunzioni è Ravenna con (-9,2% rispetto al 2011), seguito da Cervia con (8,0% rispetto all'anno 2011) e Faenza con (-4,6% rispetto al 2011). All'interno dell'allegato statistico (CD allegato), sono dettagliate le assunzioni a livello comunale. Tav 3.11 Distribuzione delle assunzioni per comune - Comparazione anni 2012/ var.% sull'ano precedente Alfonsine ,9 Bagnacavallo ,9 Bagnara di Romagna ,1 Brisighella ,7 Casola Valsenio ,1 Castel Bolognese ,0 Cervia ,0 Conselice ,9 Cotignola ,0 Faenza ,6 Fusignano ,0 Lugo ,0 Massa Lombarda ,9 Ravenna ,2 Riolo Terme ,4 Russi ,8 Sant'Agata sul Santerno ,3 Solarolo ,3 totale ,4 25

26 3.2 Uno "zoom" su alcune categorie di lavoratori: giovani, anziani, stranieri Le assunzioni dei lavoratori stranieri In provincia di Ravenna le assunzioni che riguardano i cittadini stranieri sono state il 34,6% del totale, pari a avviamenti al lavoro (nel 2011 erano state ). Le assunzioni che interessano i lavoratori extracomunitari sono state il 15,9% del totale, quelle dei comunitari il 18,7%. Graf. 3.3 Assunzioni di lavoratori stranieri per provenienza - Anno ,7% 65,4% 15,9% C omunitari Extracomunitari Italiani Nel 2012 si registra una sostanziale stabilità delle assunzioni rivolte a lavoratori stranieri (+1,0%). Tav Assunzioni di lavoratori stranieri per provenienza - Comparazione anni var. % comunitari ,6 extracomunitari ,4 totale ,0 Il 62,5% di donne straniere assunte proviene da paesi comunitari, mentre per gli uomini la maggioranza (52,8%) ha una provenienza extracomunitaria. Tav Assunzioni di lavoratori stranieri per genere - Anno 2012 F M totale val.assoluti % val.assoluti % val.assoluti % comunitari , , ,2 extracomunitari , , ,8 totale , , ,0 26

27 La fascia di età più diffusa è quella compresa fra i 30 e i 40 anni (33,8%), seguita da quella fra i 41 e i 54 anni (26,4%). Non esistono significative differenze fra comunitari e extracomunitari. Graf. 3.4 Assunzione di lavoratori stranieri per fasce di età Anno ,4% 5,0% 1,2% 20,4% 13,3% 33,8% <= e oltre Le assunzioni di lavoratori stranieri interessano in misura prevalente lavoratori di nazionalità romena (16.586), albanese (4.734), marocchina (2.247), polacca (2.213), senegalese (2.122). Rispetto all'anno 2011 risultano in calo le assunzioni che riguardano i lavoratori polacchi (nel 2011 erano 2.415). Disaggregando il dato per genere, oltre ad una significativa presenza di donne romene e albanesi, abbiamo molte assunzioni che interessano donne polacche (1.285) e moldove (950). Le assunzioni maschili interessano in misura maggiore romeni (8.268), albanesi (3.097), senegalesi (1.882), marocchini (1.673). Tav Assunzioni di lavoratori stranieri per principali nazionalità lavoratore Anni F M totale F M totale romena albanese marocchina polacca senegalese moldova ucraina bulgara serba totale parziale totale complessivo

28 Il 68,4% delle assunzioni che interessano lavoratori stranieri è con contratto a tempo determinato, il 14,4% con contratto intermittente, il 9,2% a tempo indeterminato. I lavoratori extracomunitari sono avviati a tempo indeterminato più di quelli comunitari (12,8% contro 6,2%), inverso il dato nelle assunzioni "flessibili": a tempo determinato (72,0% contro 64,1%) e intermittente (15,4% contro 13,2%). Tav Assunzioni di lavoratori stranieri per contratto e provenienza Anno 2012 val. assoluti comunitari extracomunitari totale % val. assoluti % val. assoluti apprendistato/contratti inserimento 664 3, , ,0 lavoro a tempo determinato , , ,4 lavoro intermittente , , ,4 lavoro di somministrazione 491 2, , ,8 lavoro a tempo indeterminato , , ,2 contratti atipici 130 0, , ,8 altro 40 0, , ,4 non rilevato 5 0,0 7 0,0 12 0,0 totale , , ,0 % Il 62,2% dei lavoratori stranieri viene avviato in professioni non qualificate, seguono le professioni qualificate nel commercio (22,4%) e gli operai specializzati (8,7%). Fra i lavoratori comunitari più alta l'incidenza delle professioni qualificate nel commercio (24,1% contro il 20,4% degli extracomunitari). Fra gli extracomunitari significativa risulta anche la percentuale di lavoratori avviati come operai specializzati (11,4%). Tav Assunzioni di lavoratori stranieri per grandi gruppi professionali e provenienza - Anno 2012 comunitari % extra comunitari % totale % dirigenti 11 0,1 7 0,0 18 0,0 professioni intellettuali 265 1, , ,1 professioni tecniche 334 1, , ,3 impiegati 303 1, , ,6 professioni qualif. commercio , , ,4 operai specializzati , , ,7 conduttori di impianti 458 2, , ,7 professioni non qualificate , , ,2 forze armate 1 0,0 0 0,0 1 0,0 non rilevato 2 0,0 3 0,0 5 0,0 totale , , ,0 28

29 Il 65% delle assunzioni che riguardano lavoratori stranieri interessano comparti a forte stagionalità: agricoltura (42,3%), servizi di alloggio e ristorazione (22,7%). Tav Assunzioni di lavoratori stranieri per codice ateco e provenienza - Anno 2012 comunitari extra comunitari totale A - AGRICOLTURA, SILVICOLTURA E PESCA ,3 B - ESTRAZIONE DI MINERALI DA CAVE E MINIERE tot.% ,1 C - ATTIVITÀ MANIFATTURIERE ,0 E - FORNITURA DI ACQUA; RETI FOGNARIE, ATTIVITÀ DI GESTIONE DEI RIFIUTI E RISANAMENTO ,1 F - COSTRUZIONI ,8 G - COMMERCIO ALL'INGROSSO E AL DETTAGLIO; RIPARAZIONE DI AUTOVEICOLI E MOTOCICLI ,8 H - TRASPORTO E MAGAZZINAGGIO ,8 I - ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI ALLOGGIO E DI RISTORAZIONE J - SERVIZI DI INFORMAZIONE E COMUNICAZIONE , ,1 L - ATTIVITA' IMMOBILIARI ,1 M - ATTIVITÀ PROFESSIONALI, SCIENTIFICHE E TECNICHE N - NOLEGGIO, AGENZIE DI VIAGGIO, SERVIZI DI SUPPORTO ALLE IMPRESE O - AMMINISTRAZIONE PUBBLICA E DIFESA; ASSICURAZIONE SOCIALE OBBLIGATORIA , , ,1 P - ISTRUZIONE ,3 Q - SANITA' E ASSISTENZA SOCIALE ,9 R - ATTIVITÀ ARTISTICHE, SPORTIVE, DI INTRATTENIMENTO E DIVERTIMENTO ,9 S - ALTRE ATTIVITÀ DI SERVIZI ,0 T - ATTIVITÀ DI FAMIGLIE E CONVIVENZE COME DATORI DI LAVORO PER PERSONALE DOMESTICO; PRODUZIONE DI BENI E SERVIZI INDIFFERENZIATI PER USO PROPRIO DA PARTE DI FAMIGLIE E CONVIVENZE U - ORGANIZZAZIONI ED ORGANISMI EXTRATERRITORIALI , ,0 _NEU - Codifica Non esistente / Non univoca ,0 Totale ,0 29

30 Il 26,9% dei lavoratori stranieri avviati è assunta in imprese del comune di Ravenna, il 21,3% a Faenza, il 20,0% a Cervia. A Cervia si registra il maggior numero di lavoratori comunitari assunti (27,3%), mentre Ravenna e Faenza raccolgono più della metà delle assunzioni di lavoratori extracomunitari (rispettivamente 30,8% e 26,5%). Tav Distribuzione delle assunzioni di lavoratori stranieri per comune sede dell'azienda - Anno 2012 Comune dell'azienda comunitari extracomunitari totale stranieri valori assoluti % valori assoluti % valori assoluti ALFONSINE 640 3, , ,1 BAGNACAVALLO , , ,2 BAGNARA DI ROMAGNA 160 0,8 47 0, ,5 BRISIGHELLA 272 1, , ,6 CASOLA VALSENIO 62 0,3 90 0, ,4 CASTEL BOLOGNESE 502 2, , ,4 CERVIA , , ,0 CONSELICE 272 1, , ,2 COTIGNOLA 463 2, , ,1 FAENZA , , ,3 FUSIGNANO 252 1, , ,3 LUGO , , ,9 MASSA LOMBARDA 433 2, , ,9 RAVENNA , , ,9 RIOLO TERME 93 0, , ,7 RUSSI 416 2, , ,9 SANT'AGATA SUL SANTERNO 172 0, , ,7 SOLAROLO 426 2, , ,9 Totale , , ,0 % 30

31 3.2.2 Le assunzioni dei giovani Le assunzioni 6 che hanno interessato i giovani con età inferiore a 30 anni nel 2012 sono state pari al 31,9% del totale, sostanzialmente in linea con lo stesso periodo del 2011 (31,6%). In aumento le assunzioni che interessano maschi ( 33,6% contro 31,8%), mentre quelle delle donne risultano in calo (30,1% contro 31,2%). Tav Assunzioni relative a lavoratori di età inferiore ai 30 anni. Comparazione 2012/ F M totale F M totale assunzioni di lavoratori di età < 30 anni assunzioni totali incidenza % sul totale assunzioni 30,1 33,6 31,9 31,2 31,8 31,6 Anche nel 2012 il 62,3% delle assunzioni giovanili interessa lavoratori italiani, il 20,7% lavoratori comunitari, il 17,0% extracomunitari. Analogamente a quanto accade per le assunzioni totali, fra i lavoratori stranieri le donne sono in prevalenza di origine comunitaria (3.465), mentre i maschi sono equamente divisi fra comunitari e extracomunitari. Tav.3.20 Assunzioni relative a lavoratori di età inferiore ai 30 anni per provenienza. Anno F M totale % comunitari ,7 extracomunitari ,0 italiani ,3 totale ,0 Quasi la metà dei giovani viene assunta con contratto a tempo determinato (48,4%), segue il contratto intermittente (24,7%) e l'apprendistato (11,7%), quest'ultimo in flessione rispetto al Da ricordare che un lavoratore può avere più assunzioni nel corso del periodo. 31

32 Tav Assunzioni di lavoratori di età inferiore ai 30 anni per tipo di contratto Comparazione anni 2012/ val.assoluti % val.assoluti % apprendistato e altri contratti di inserimento , ,3 lavoro a tempo determinato , ,5 lavoro intermittente , ,0 lavoro di somministrazione , ,0 lavoro a tempo indeterminato , ,8 contratti atipici 995 2, ,1 altro 113 0, ,3 non rilevato 3 0,0 0 0,0 totale , ,0 Le mansioni ricoperte sono per il 38,9% quelle qualificate nei servizi, seguite da quelle non qualificate (35,1%). Il confronto con il 2011 conferma la difficoltà del mercato del lavoro locale anche per i giovani. Infatti, pur in presenza di una flessione di assunzioni rispetto all'anno precedente, entrambe queste mansioni, tradizionalmente a non alto contenuto professionalizzante, risultano in aumento. Tav.3.22 Assunzioni di lavoratori di età inferiore ai 30 anni per gruppi professionali Comparazione anni 2012/ val.assoluto % val.assoluto % dirigenti 35 0,1 53 0,1 professioni intellettuali, scientifiche , ,8 professioni tecniche , ,0 impiegati , ,0 professioni qualificate attivita commerciali e servizi , ,6 operai specializzati , ,0 conduttori di impianti e operai semiqualificati , ,6 professioni non qualificate , ,8 n.d. 1 0,0 0,0 totale , ,0 32

33 I comparti che registrano l'inserimento maggiore dei giovani sotto i 30 anni sono quelli legati alla stagionalità turistica (attività dei servizi di alloggio e ristorazione e attività artistiche e di intrattenimento) che costituiscono il 40,7%, ed agricola (21,3%). In flessione rispetto al 2011 le assunzioni del comparto manifatturiero (6,2% contro 7,3%). Tav.3.23 Assunzioni di lavoratori di età inferiore ai 30 anni per codice ATECO azienda. Primo semestre - Comparazione anni 2011/2012 val. assoluti % val. assoluti agricoltura, silvicoltura e pesca , ,9 estrazione di minerali da cave e miniere 54 0,2 64 0,2 attività manifatturiere , ,3 fornitura di energia elettrica, gas, vapore e aria condizionata 4 0,0 19 0,1 % fornitura di acqua; reti fognarie, attività di gestione dei rifiuti e risanamento 34 0,1 64 0,2 costruzioni 967 2, ,4 commercio all'ingrosso e al dettaglio; riparazione di autoveicoli e motocicli , ,3 trasporto e magazzinaggio 407 1, ,7 attività dei servizi di alloggio e di ristorazione , ,2 servizi di informazione e comunicazione 304 0, ,0 attività finanziarie e assicurative 61 0, ,4 attivita' immobiliari 49 0,1 70 0,2 attività professionali, scientifiche e tecniche 405 1, ,4 noleggio, agenzie di viaggio, servizi di supporto alle imprese , ,2 amministrazione pubblica e difesa; assicurazione sociale obbligatoria 160 0, ,4 istruzione , ,6 sanita' e assistenza sociale 542 1, ,6 attività artistiche, sportive, intrattenimento e divertimento , ,0 altre attività di servizi 743 2, ,1 attività di famiglie e convivenze come datori di lavoro per personale domestico; 368 1, ,0 organizzazioni ed organismi extraterritoriali 7 0,0 10 0,0 codifica non esistente / non univoca 8 0,0 9 0,0 totale , ,0 33

34 3.2.3 Le assunzioni dei lavoratori sopra i 40 anni Le assunzioni 7 che hanno interessato i lavoratori con età superiore a 40 anni nel 2012 sono state pari al 37,7% del totale sostanzialmente in linea con lo stesso periodo dell'anno 2011 (37,5%). Tav Assunzioni relative a lavoratori di età superiore a 40 anni - Comparazione anni 2012/ F M totale % F M totale % , ,5 55 e oltre , ,5 totale ,0 Il 71,2% delle assunzioni riguarda i lavoratori italiani, il 15,6% comunitari, il 13,2% extracomunitari. Anche in questo caso, come nelle assunzioni totali, sono le donne a prevalere fra i lavoratori comunitari, mentre viceversa fra quelli extracomunitari prevalgono gli uomini. Tav Assunzioni relative a lavoratori di età superiore ai 40 anni per provenienza - Anno F M Totale % comunitari ,6 extracomunitari ,2 italiani ,2 totale ,0 Nel 2012 le assunzioni con contratto di lavoro a tempo determinato sono il 66,7% in aumento rispetto al I contratti a tempo indeterminato sono l'8,4% in leggera flessione rispetto allo scorso anno (8,9%). In calo i contratti di somministrazione. 7 Da ricordare che un lavoratore può avere più assunzioni nel corso del periodo. 34

35 Tav.3.26 Assunzioni di lavoratori di età superiore ai 40 anni per tipo di contratto. Comparazione anni 2012/2011 apprendistato,altri contratti di inserimento F M totale % F M totale % , ,1 lavoro a tempo determinato , ,3 lavoro intermittente , ,6 lavoro di somministrazione , ,1 lavoro a tempo indeterminato , ,9 contratti atipici , ,4 altro , ,6 non rilevato , ,0 totale , ,0 Le mansioni ricoperte sono per il 45,9% quelle non qualificate seguite da quelle qualificate nel commercio (19,9%) e dagli operai specializzati (11,0%). Tav Assunzioni di lavoratori di età superiore ai 40 anni per gruppi professionali. Comparazione anni 2012/ F M totale % F M totale % dirigenti , ,6 professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione , ,7 professioni tecniche , ,8 impiegati , ,8 professioni qualificate nelle attivita' commerciali e nei servizi , ,6 operai specializzati , ,1 conduttori di impianti , ,5 professioni non qualificate , ,8 non rilevato , ,0 totale , ,0 35