Come le donne costruiscono il loro futuro

Transcript

1 Come le donne costruiscono il loro futuro Intervento di Gabriella Calvi Parisetti alle Giornate Nazionali della Previdenza Palazzo della Borsa Milano 18 Maggio 2013

2 L "altra" metà del cielo Siamo sono donne in età da lavoro (15-64) 46% "inattive" e di cui 47% occupate 7% disoccupate 9% sono straniere Fonte: ISTAT Censimento 2011 /Occupati e Disoccupati, Marzo 2013; GfK Eurisko SINOTTICA,

3 Imprenditore/ libero professionista Artigiano/ commerciante Dirigente/quadro Impiegato Insegnante Operaio Disoccupato In cerca 1 occupazione Studente Casalinga Pensionato Cosa fanno le donne in età da lavoro (15-64 anni) donne uomini % occupate 46% "inattive" (.) Fonte: GfK Eurisko - SINOTTTICA % disoccupate PIÙ LONGEVE: 12% DEL TOTALE POPOLAZIONE LE DONNE OVER 64 (PARI A CIRCA 7 MILIONI, OVVERO CIRCA 2 MILIONI IN PIÙ DEGLI UOMINI) 3

4 In 20 anni le donne hanno cambiato il loro presente Si sposano meno Matrimoni per abitanti Si sposano dopo Età media al matrimonio Hanno meno figli (se italiane) Tasso di fecondità Li hanno dopo Età media al primipare Figli naturali Nati fuori dal matrimonio 6.5% 20.5% Occupate 35-37%* 47% Fonte: ISTAT, 2012 Dati Nov.2011; *Stima GfK Eurisko su dati ISTAT ed il loro futuro? 1992 Riforma Amato 1995 Riforma Dini 1997 Riforma Prodi 2004 Riforma Maroni 2007 Quote di Prodi 2010 Manovra finanziaria 2011 Riforma Fornero «Salva Italia» 4

5 La giornata della donna in età da lavoro quando è anche mamma (15-64) Valori % Come è ripartita la giornata media di una donna lavoro cura dei figli cura personale spesa/acquisti cura della casa passatempi/hobby studio Impegno socio-politico Circa 1h 22 Circa 3h 46 Circa 6h15 61 donne uomini Circa 7h30 Fonte: GfK Eurisko - SINOTTTICA 2013 (ore medie dedicate) 5

6 Mille e una donna destinatarie (potenziali) di offerta previdenziale NON LAVORANO LAVORANO E HANNO FIGLI IN CASA LAVORANO E NON HANNO FIGLI IN CASA Giovani «inattive» 34 anni senza figli 13% mln Professione Casalinga non ha figli in casa 9% mln Professione mamma anni ha figli che vivono in famiglia 18% mln Donna multiruolo anni 16% mln L impegno fuori casa le Giovani anni 12% mln le Mature anni 6% mln 6

7 Giovani «inattive» Donna multi-ruolo Professione mamma L impegno fuori casa: giovani L impegno fuori casa: mature Professione casalinghe Il rapporto con le istituzioni finanziarie L indice GfK Eurisko di relazione con le istituzioni finanziarie (range 0-200) Base: Italiani uomini donne Fonte: GfK Eurisko - SINOTTTICA

8 Giovani «inattive» Donna multi-ruolo Professione mamma L impegno fuori casa: giovani L impegno fuori casa: mature Professione casalinghe La preoccupazione per il futuro Base: Italiani 15+ Valori % uomini donne Fonte: GfK Eurisko - SINOTTTICA

9 Donne previdenti Le donne italiane sono state le protagoniste della spending review nello loro case. Se la quota di risparmi si erode, continuare a risparmiare è importante. BASE: FAMIGLIE ITALIANE CHE RISPARMIANO Fonte: GfK Eurisko MULTIFINANZIARIA RETAIL 2013 (BASE: FAMIGLIE ITALIANE) 9

10 ma senza previdenza La quota di famiglie dove è presente una forma di investimento specificatamente finalizzata alla previdenza è ancora marginale 10%, con esigue distinzioni tra titolari maschi o femmine. Anche l ipotesi di sottoscrivere in futuro raccoglie pochi propensi. Eppure la consapevolezza dell insufficienza della pensione pubblica è diffusa: in media le donne, come gli uomini, si aspettano una pensione attorno al 50% delle ultime retribuzioni, per mantenere il tenore desidererebbero il 75% circa. Fonte: GfK Eurisko OSSERVATORI GfK Eurisko 10

11 senza presa in carico BASE: LAVORATORI UNDER 65 (VALORI %) Ha fatto un CHECK UP previdenziale Testo Domanda: «Lei ha mai richiesto/fatto (all INPS, a compagnie assicurative, a banche, attraverso siti internet) un analisi della sua posizione previdenziale per avere una stima di quanto riceverà quando andrà in pensione?» uomini donne Fonte: GfK Eurisko Indagine ad hoc per GNP,

12 e senza un reale approfondimento La riforma Fornero è nota, ma la padronanza dei temi è bassa BASE: LAVORATORI UNDER 65 (VALORI %) È A CONOSCENZA DELLA RIFORMA In particolare: ha sentito parlare di questa riforma e conosce bene/ abbastanza bene di che cosa si tratta ha sentito parlare di questa riforma, ma non sa bene di che cosa si tratta donne uomini NON CONOSCE/ NON HA SENTITO PARLARE DI QUESTA RIFORMA Testo Domanda: «Con il governo Monti sono state apportate alcune modifiche al sistema previdenziale. Queste modifiche riguardano: il graduale innalzamento dell'età in cui si andrà in pensione, fino a raggiungere per tutti la soglia dei 66 anni nel 2018; l'estensione a tutti del metodo di calcolo contributivo, ovvero l ammontare della pensione che si riceverà verrà calcolata sulla base dei contributi effettivamente versati. Lei» Fonte: GfK Eurisko Indagine ad hoc per GNP,

13 Una risorsa importante: la progettualità femminile BASE: LAVORATORI UNDER 65 (VALORI %) HA PENSATO DI AVVIARE UNA ATTIVITA PROFESSIONALE donne 32 uomini 29 L HA REALIZZATA SI E INFORMATA PER REALIZZARLA Testo Domanda: «Lei è mai capitato di pensare/progettare, da solo/a o con altre persone, di avviare una qualche forma di attività professionale, anche no profit?» LO HA SOLO PENSATO NON HA MAI PENSATO DI AVVIARE UNA ATTIVITA PROFESSIONALE Fonte: GfK Eurisko 13

14 Previdenza al femminile: qualche considerazione e raccomandazione A. Una situazione di incertezza e pessimismo La crisi economica nella quale l Italia vive non favorisce né un «pensiero sul futuro» né un clima di fiducia verso le istituzioni. Questi che sono gli assi portanti di qualsiasi comportamento previdenziale, appaiono oggi deboli come non mai. In questo scenario già di per sé complesso le frequenti revisioni della normativa su pensioni e welfare contribuiscono a vanificare ulteriormente le possibilità progettuali delle famiglie. 14

15 Previdenza al femminile: qualche considerazione e raccomandazione A. Una situazione di incertezza e pessimismo Gli elementi qui richiamati non sono peraltro stati corretti/controbilanciati da azioni istituzionali di comunicazione sociale e di tipo formativo-educativo, né tanto meno, commerciali (offerta di soluzioni). Non possiamo stupirci quindi se il tema della previdenza, tanto più urgente e drammatico quanto più il quadro economico complessivo va deteriorandosi, è, oggetto di un processo di rimozione dall agenda delle priorità delle famiglie italiane. 15

16 Previdenza al femminile: qualche considerazione e raccomandazione B. Le famiglie fanno quello che possono Si rimuove ciò che è troppo angoscioso per essere affrontato e si accantona il problema del domani per concentrarsi sull oggi, e su ciò che, concretamente sta nella propria possibilità di azione e di intervento. Le famiglie italiane non sono affatto inerti rispetto al problema della messa in sicurezza della sopravvivenza presente e futura. 16

17 Previdenza al femminile: qualche considerazione e raccomandazione B. Le famiglie fanno quello che possono Me le soluzioni che adottano sono legate a una cultura basata «sul far da soli» e quindi, in questo, regressiva: risparmiare, accantonare, accumulare, stringere i cordoni della borsa, fare una gerarchia delle spese, costruire tattiche per difendere il potere d acquisto (e qualità di vita), ma soprattutto mettere via, mettere da parte, farsi una riserva per il non-si-sa-mai 17

18 Previdenza al femminile: qualche considerazione e raccomandazione C. E le donne? Le donne, nelle strategie autartiche di costruzione del futuro, svolgono un ruolo fondamentale. A loro spetta, nella missione naturale di genere, non solo la trasmissione della vita, ma anche la cura, la protezione, l accudimento, la preservazione del benessere, della salute, e della difesa delle età deboli (infanzia, vecchiaia). La donna è «naturalmente» vocata alla previdenza. È più sensibile ai pericoli e ai rischi della vita: è per questo che, storicamente, è sempre stata più preoccupata dell uomo rispetto al futuro. 18

19 Previdenza al femminile: qualche considerazione e raccomandazione C. E le donne? Questo elemento la rende interlocutore ideale per una politica di sensibilizzazione ai temi previdenziali, in parte come soggetto in prima persona e in parte come mediatore rispetto alla cultura famigliare. La ricerca ci dice che l argomento è ancora poco presente, in quanto tale. Ma anche che ci sono i presupposti per avere, nel pubblico femminile, un interlocutore sensibile e interessato ad azioni di formazione condotte sia a livello istituzionale, che a livello di quei fondamentali mediatori culturali che sono le associazioni. 19

20 Previdenza al femminile: qualche considerazione e raccomandazione C. E le donne? Parlare con le donne e stabilire alleanza con loro è un passaggio indispensabile per la diffusione di soluzioni previdenziali più efficaci di quelle finora, spontaneamente, adottate dalle famiglie. 20

21 Grazie dell attenzione!